/Dokumente/LgblAuth/LGBLA_SA_20210311_24/image001.jpg # 24. Verordnung:Nebengebührenverordnung und Einreihungsplan- und Modellstellen-Verordnung; Änderung 24. Verordnung der Salzburger Landesregierung vom 24. Februar 2021, mit der die Nebengebührenverordnung und die Einreihungsplan- und Modellstellen-Verordnung geändert werden > Auf Grund der §§ 6, 7 und 30 bis 35 des Landesbediensteten-Gehaltsgesetzes (LB-GG), LGBl Nr 94/2015, in der geltenden Fassung, wird verordnet: #### Artikel I > Die Nebengebührenverordnung, LGBl Nr 54/2016, zuletzt geändert durch die Verordnung LGBl Nr 64/2017, wird geändert wie folgt: 1. Im Inhaltsverzeichnis werden folgende Änderungen vorgenommen: 1.1. Die den § 6 betreffende Zeile lautet: 1.2. Die den § 8 betreffende Zeile lautet: 2. Im § 2 werden in der Tabelle folgende Änderungen vorgenommen: 2.1. Die erste Zeile lautet: „ Modellfunktion, der die während des Dienstes ausgeübte Tätigkeit entspricht Prozentsatz “ 2.2. In der 5. Zeile werden nach der Wortfolge „Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst“ ein Beistrich und die Wortfolge „Operationstechnische Assistenz“ angefügt. 3. Im § 3 Abs 2 werden in der Tabelle folgende Änderungen vorgenommen: 3.1. Die erste Zeile lautet: „ Modellfunktion, der die während des Dienstes ausgeübte Tätigkeit entspricht Prozentsatz “ 3.2. In der 5. Zeile werden nach der Wortfolge „Leitung Gesundheits- und Krankenpflege“ ein Beistrich und die Wortfolge „Operationstechnische Assistenz“ angefügt. 4. Im § 4 Abs 5 wird die Wortfolge „des medizinischen Bereichs“ durch die Wortfolge „des Gesundheitsbereichs“ ersetzt. 5. Im § 6 werden folgende Änderungen vorgenommen: 5.1. Die Überschrift lautet: ### „Weitere Gefahrenabgeltungen“ {#prov_weitere_gefahrenabgeltungen} 5.2. Abs 4 lautet: „(4) Folgenden Bediensteten gebührt eine monatliche Infektionsabgeltung: Anspruchsberechtigte Bedienstete: Prozentsatz aus E/1/1/2 4,896 15 6. Im § 7 Abs 4 wird die Wortfolge „des medizinischen Bereichs“ durch die Wortfolge „des Gesundheitsbereichs“ ersetzt. 7. Im § 8 werden folgende Änderungen vorgenommen: 7.1. Die Überschrift lautet: ### „Besondere Abgeltungen für den Gesundheitsbereich“ {#prov_besondere_abgeltungen_fur_den_gesundheitsbereich} 7.2. Abs 2 lautet: „(2) Eine kombinierte Erschwernis- und Gefahrenabgeltung (§ 35 Abs 2 LB-GG) gebührt Bediensteten der Modellfunktionen Medizinische Assistenzberufe, Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, Operationstechnische Assistenz sowie Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe in folgenden Bereichen: Einkommensband: Prozentsatz: 5 bis 8 7,340 9 9,175 10 13,682 11. 19,572 “ 8. Im § 9 wird angefügt: „(5) In der Fassung der Verordnung LGBl Nr 24/2021 treten in Kraft: #### Artikel II > Die Einreihungsplan- und Modellstellen-Verordnung, LGBl Nr 122/2015 wird geändert wie folgt: 1. Im Inhaltsverzeichnis werden folgende Änderungen vorgenommen: 1.1. Die den § 12 betreffende Zeile entfällt. 1.2. Die Überschrift des 2. Abschnitts lautet: 1.3. Nach der § 30 betreffenden Zeile wird eingefügt: 1.4. Nach der § 31 betreffenden Zeile wird eingefügt: 1.5. Die § 32 betreffende Zeile lautet: 1.6. Nach der § 32 betreffenden Zeile wird eingefügt: 1.7. Nach der § 37 betreffenden Zeile wird eingefügt: 2. Im § 1 wird die Wortfolge „medizinischen Bereich“ durch das Wort „Gesundheitsbereich“ ersetzt. 3. § 3 Abs 2 und 3 lautet: „(2) Im Verwaltungsbereich (§ 3 Z 13 LB-GG) bestehen die Modellfunktionen Führung, Expertentum, Fachbearbeitung, Sachbearbeitung, Assistenz, Ärztinnen und Ärzte (einschließlich des arbeitsmedizinischen Dienstes), Tierärztinnen und Tierärzte, Psychologinnen und Psychologen, Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter, Gruppenleitung Dienste, interne Dienste, handwerkliche Dienste sowie Kinderbetreuung, Pädagogik und Erziehung. (3) Im Gesundheitsbereich (§ 3 Z 9 LB-GG) bestehen die Modellfunktionen Klinik- und Institutsvorstände, Stellvertretende Klinik- und Institutsvorstände, Leitende Oberärztinnen und -ärzte, Oberärztinnen und -ärzte, Fachärztinnen und -ärzte, Allgemeinmedizinerinnen und -mediziner, Ausbildungsärztinnen und -ärzte, Ausbildungsärztinnen und -ärzte in Ausbildung zur Fachärztin oder zum Facharzt eines Sonderfaches, Ausbildungsärztinnen und -ärzte in Ausbildung zur Ärztin oder zum Arzt für Allgemeinmedizin, Ärztinnen und Ärzte in Basisausbildung, Pflegedienstleitung, Pflegeexpertinnen und -experten, Leitung Gesundheits- und Krankenpflege, Beratung und Betreuung von Patientinnen und Patienten, Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheit und Krankenpflege, Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, Operationstechnische Assistenz, Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe, Klinische Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter, Expertinnen und Experten im Medizinisch-Technischen Dienst, Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst, Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst, Medizinisch-Technischer Fachdienst, Medizinische Assistenzberufe, Diplom- und Fachsozialbetreuung.“ 4. Im § 7 erhält der bisherige Text die Absatzbezeichnung „(1)“ und wird angefügt: „(2) Bis zum Ausmaß von 49 % kann der Aufgabenbereich auch Assistenzaufgaben (§ 8) umfassen.“ 5. Im § 8 erhält der bisherige Text die Absatzbezeichnung „(1)“ und wird angefügt: „(2) Im Einkommensband 4 und 5 kann der Aufgabenbereich bis zum Ausmaß von 49 % auch Sachbearbeitungsaufgaben (§ 7) umfassen.“ 6. § 12 entfällt. 7. Die Überschrift des 2. Unterabschnitts lautet: #### „2. Unterabschnitt #### Gesundheitsbereich“ 8. Nach § 30 wird eingefügt: ### „Modellfunktion Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege {#prov_modellfunktion_lehrerinnen_und_lehrer_fur_gesundheits_und_krankenpflege} ### § 30a {#par_30a} Die Modellfunktion Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege umfasst die Lehr- und Unterrichtstätigkeit zur Ausbildung von Pflegepersonal, einschließlich der entsprechenden Vor- und Nachbereitungen sowie den laufenden Kontakt zu Schülerinnen und Schülern und deren Ausbildungsstellen. Diese Aufgaben werden unter Berücksichtigung der gesetzlichen Rahmenbedingungen selbständig durchgeführt.“ 9. Nach § 31 eingefügt: ### „Modellfunktion Operationstechnische Assistenz {#prov_modellfunktion_operationstechnische_assistenz} ### § 31a {#par_31a} Die Modellfunktion Operationstechnische Assistenz umfasst im Rahmen der perioperativen Pflege die Desinfektion, die Sterilisation und die Wartung der OP-Instrumente, die Aufbereitung und Wartung von Medizinprodukten, Instrumentieren- und Beidienst-Tätigkeiten, die Durchführung operationsspezifischer Lagerungen sowie einfache intraoperative Assistenz. Zudem gehört die Mitwirkung beim OP-Management und die Erfassung und Dokumentation pflegerelevanter Daten zum Aufgabenbereich.“ 10. Nach § 32 wird eingefügt: ### „Modellfunktion Klinische Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter {#prov_modellfunktion_klinische_sozialarbeiterinnen_und_sozialarbeiter} ### § 32a {#par_32a} Die Modellfunktion Klinische Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter umfasst die Unterstützung von Patientinnen und Patienten und deren Angehörigen während deren Aufenthalt in der Krankenanstalt bei der Krankheitsbewältigung sowie bei persönlichen, rechtlichen, finanziellen und gesellschaftlichen Problemen unter besonderer Berücksichtigung vorliegender Multimorbidität, beispielsweise bei psychischen Erkrankungen. Der Aufgabenbereich beinhaltet sowohl eigenverantwortliche Tätigkeiten als auch Tätigkeiten auf Grund von ärztlichen Anordnungen im Rahmen der interdisziplinären Zusammenarbeit.“ 11. Nach § 37 wird eingefügt: ### „Modellfunktion Diplom- und Fachsozialbetreuung {#prov_modellfunktion_diplom_und_fachsozialbetreuung} ### § 37a {#par_37a} Die Modellfunktion Diplom- und Fachsozialbetreuung umfasst die Planung, Organisation und Durchführung von Maßnahmen bzw. Aktivitäten, die den Alltag der Klientinnen und Klienten abwechslungsreich und angenehm gestalten sollen. Dazu gehört insbesondere die Aktivierung der sowie die soziale Kontaktpflege zu den Klientinnen und Klienten und deren Angehörigen, einschließlich der Ausführung von Pflegehandlungen gemäß GuKG.“ 12. Im § 38 erhält der bisherige Text die Absatzbezeichnung „(1)“ und wird angefügt: „(2) Das Inhaltverzeichnis, die §§ 1, 3 Abs 2 und 3, 7, 8, die Überschrift des 2. Unterabschnitts, die §§ 30a, 31a, 32a, 37a sowie die Änderungen in den Anlagen 1, 2 und 3 in der Fassung der Verordnung LGBl Nr 24/2021 treten mit 1. Jänner 2021 in Kraft. Mit diesem Zeitpunkt wird auch der durch diese Verordnung bewirkte Entfall des § 12 wirksam.“ 13. In der Anlage 1 wird der 2. Teil durch die einen Bestandteil dieser Verordnung bildenden Anlage ersetzt. 14. In der Anlage 2 werden folgende Änderungen vorgenommen: 14.1. Im I. Abschnitt lauten in der Z 5 lit b (Führungsfunktion, gegebenenfalls unterteilt nach Führungsspanne) die letzten zwei Zeilen der Tabelle: „ Referatsleiterin oder Referatsleiter, Gruppenleiterin oder –leiter, Büroleiterin oder -leiter von politischen Büros ab 13 Mitarbeiterinnen oder Mitarbeitern, Fachgruppenleiterin oder Fachgruppenleiter von Fachgruppen bis zu 39 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 60,00 Abteilungsleiterin oder Abteilungsleiter, Bezirkshauptfrau oder -mann und Fachgruppenleiterin oder Fachgruppenleiter von Fachgruppen ab 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 80,00“ “ 14.2. Die Überschrift des II. Abschnittes lautet: #### „II. Abschnitt: Textbausteine und Anforderungsgrade Gesundheitsbereich“ 15. In der Anlage 3 werden folgende Änderungen vorgenommen: 15.1. Im Inhaltsverzeichnis entfallen im 1. Teil die Überschrift „Modellfunktion Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege“ und die die Z 40 und 41 betreffenden Zeilen. 15.2. Im Inhaltsverzeichnis lauten die den 2. Teil betreffenden Zeilen: ## „2. Teil {#art_2_teil} ## Gesundheitsbereich {#art_gesundheitsbereich} 15.3. Im 1. Teil entfallen die Modellstellenprofile Nr 40 und 41 der Modellfunktion „Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege“. 15.4. Die Überschrift des 2. Teiles lautet: #### „2. Teil #### Gesundheitsbereich“ 15.5. Die Z 5 (Modellfunktion Fachärztinnen und -ärzte) wird durch folgende Bestimmungen ersetzt: „ Modellfunktion Fachärztinnen und -ärzte 5. Fachärztinnen und -ärzte 1 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 11,700 Wirkungsbreite 70,00 Wirkungsart 60,00 Modellfunktion Fachärztinnen und -ärzte 5. Fachärztinnen und -ärzte 1 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Entscheidungskompetenz: 12,600 Handlungsspielraum 60,00 Selbständigkeit 80,00 Fachkompetenz 15,840 Ausbildung 95,00 Erfahrung 75,00 Kommunikation 11,900 Kommunikationszweck 60,00 Anspruchsniveau 80,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 5,100 Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 30,00 Wirkungsreichweite 30,00 Physische Anforderungen – körperliche Belastung 2,440 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 35,00 Dauer 100,00 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 3,040 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 100,00 Psychische Belastung 3,000 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 75,00 Gesamt: 65,620 Einkommensband 18 Modellfunktion Fachärztinnen und -ärzte 5a. Fachärztinnen und -ärzte 2 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 11,700 Wirkungsbreite 70,00 Wirkungsart 60,00 Entscheidungskompetenz: 12,600 Handlungsspielraum 60,00 Selbständigkeit 80,00 Fachkompetenz 15,840 Ausbildung 95,00 Erfahrung 75,00 Kommunikation 11,900 Kommunikationszweck 60,00 Anspruchsniveau 80,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 6,375 Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 45,00 Wirkungsreichweite 30,00 Physische Anforderungen – körperliche Belastung 2,440 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 35,00 Dauer 100,00 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 3,040 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 100,00 Psychische Belastung 3,000 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 75,00 Gesamt: 66,895 Einkommensband 19 “ 15.6. Die Z 23 (Modellfunktion Pflegedienstleitung 1) bis Z 54 (Modellfunktion Medizinische Assistenzberufe 2) werden samt Überschriften durch folgende Bestimmungen ersetzt: „ Modellfunktion Pflegedienstleitung 23. Pflegedienstleitung 1 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 10,350 Wirkungsbreite 55,00 Wirkungsart 60,00 Entscheidungskompetenz: 10,800 Handlungsspielraum 60,00 Selbständigkeit 60,00 Fachkompetenz 13,365 Ausbildung 90,00 Erfahrung 45,00 Kommunikation 10,200 Kommunikationszweck 60,00 Anspruchsniveau 60,00 Führungskompetenz Linie 10,880 Führungsbereich 40,00 Führungsfunktion/ Führungsspanne 100,00 Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Modellfunktion Pflegedienstleitung 23. Pflegedienstleitung 1 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Physische Anforderungen – körperliche Belastung - Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung - Dauer - Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse 1,520 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 5,00 Psychische Belastung - Art der Konfrontation - Häufigkeit - Gesamt: 57,115 Einkommensband 16 Modellfunktion Pflegedienstleitung 24. Pflegedienstleitung 2 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 10,350 Wirkungsbreite 55,00 Wirkungsart 60,00 Entscheidungskompetenz: 14,400 Handlungsspielraum 80,00 Selbständigkeit 80,00 Fachkompetenz 13,365 Ausbildung 90,00 Erfahrung 45,00 Kommunikation 11,900 Kommunikationszweck 80,00 Anspruchsniveau 60,00 Führungskompetenz Linie 10,880* Führungsbereich 40,00 Führungsfunktion/ Führungsspanne 100,00 Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 7,650** Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 45,00 Wirkungsreichweite 45,00 Physische Anforderungen – körperliche Belastung - Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung - Dauer - Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse 1,520 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 5,00 Modellfunktion Pflegedienstleitung 24. Pflegedienstleitung 2 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Psychische Belastung - Art der Konfrontation - Häufigkeit - Gesamt: 62,415 Einkommensband 17 Modellfunktion Pflegedienstleitung 25a. Pflegedienstleitung 3a Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 13,500 Wirkungsbreite 70,00 Wirkungsart 80,00 Entscheidungskompetenz: 14,400 Handlungsspielraum 80,00 Selbständigkeit 80,00 Fachkompetenz 13,365 Ausbildung 90,00 Erfahrung 45,00 Kommunikation 11,900 Kommunikationszweck 80,00 Anspruchsniveau 60,00 Führungskompetenz Linie 10,880* Führungsbereich 40,00 Führungsfunktion/ Führungsspanne 100,00 Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 7,650** Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 45,00 Wirkungsreichweite 45,00 Physische Anforderungen – körperliche Belastung - Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung - Dauer - Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse 1,520 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 5,00 Psychische Belastung - Art der Konfrontation - Häufigkeit - Gesamt: 65,565 Einkommensband 18 Modellfunktion Pflegedienstleitung 25b. Pflegedienstleitung 3b Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 13,500 Wirkungsbreite 70,00 Wirkungsart 80,00 Entscheidungskompetenz: 14,400 Handlungsspielraum 80,00 Selbständigkeit 80,00 Fachkompetenz 13,365 Ausbildung 90,00 Erfahrung 45,00 Kommunikation 11,900 Kommunikationszweck 80,00 Anspruchsniveau 60,00 Führungskompetenz Linie 10,880* Führungsbereich 40 Führungsfunktion/ Führungsspanne 100 Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 11,90** Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 60 Wirkungsreichweite 80 Physische Anforderungen – körperliche Belastung - Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung - Dauer - Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse - Art der Umgebungseinflüsse - Dauer - Psychische Belastung - Art der Konfrontation - Häufigkeit - Gesamt: 65,065 Einkommensband 18 Modellfunktion Pflegedienstleitung 26. Pflegedienstleitung 4 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 13,500 Wirkungsbreite 70,00 Wirkungsart 80,00 Entscheidungskompetenz: 14,400 Handlungsspielraum 80,00 Selbständigkeit 80,00 Fachkompetenz 14,31 Ausbildung 90,00 Erfahrung 60,00 Modellfunktion Pflegedienstleitung 26. Pflegedienstleitung 4 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Kommunikation 12,920 Kommunikationszweck 60,00 Anspruchsniveau 80,00 Führungskompetenz Linie 12,920* Führungsbereich 60 Führungsfunktion/ Führungsspanne 100 Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 13,600** Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 60 Wirkungsreichweite 100 Physische Anforderungen – körperliche Belastung - Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung - Dauer - Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse - Art der Umgebungseinflüsse - Dauer - Psychische Belastung - Art der Konfrontation - Häufigkeit - Gesamt: 67,71 Einkommensband 19 Modellfunktion Pflegeexpertinnen und -experten 27. Pflegeexpertinnen und -experten 1 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 10,350 Wirkungsbreite 55,00 Wirkungsart 60,00 Entscheidungskompetenz: 10,800 Handlungsspielraum 60,00 Selbständigkeit 60,00 Fachkompetenz 13,365 Ausbildung 90,00 Erfahrung 45,00 Kommunikation 10,200 Kommunikationszweck 60,00 Anspruchsniveau 60,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Modellfunktion Pflegeexpertinnen und -experten 27. Pflegeexpertinnen und -experten 1 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 2,550 Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 15 Wirkungsreichweite 15 Physische Anforderungen – körperliche Belastung - Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung - Dauer - Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse 1,680 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 15 Psychische Belastung - Art der Konfrontation - Häufigkeit - Gesamt: 48,945 Einkommensband 13 Modellfunktion Pflegeexpertinnen und -experten 28. Pflegeexpertinnen und -experten 2 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 11,700 Wirkungsbreite 70,00 Wirkungsart 60,00 Entscheidungskompetenz: 10,800 Handlungsspielraum 60,00 Selbständigkeit 60,00 Fachkompetenz 13,365 Ausbildung 90,00 Erfahrung 45,00 Kommunikation 10,200 Kommunikationszweck 60,00 Anspruchsniveau 60,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 5,100 Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 30,00 Wirkungsreichweite 30,00 Physische Anforderungen – körperliche Belastung - Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung - Dauer - Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse 1,680 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 15,00 Modellfunktion Pflegeexpertinnen und -experten 28. Pflegeexpertinnen und -experten 2 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Psychische Belastung - Art der Konfrontation - Häufigkeit - Gesamt: 52,845 Einkommensband 14 Modellfunktion Pflegeexpertinnen und -experten 29. Pflegeexpertinnen und experten 3 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 11,700 Wirkungsbreite 70,00 Wirkungsart 60,00 Entscheidungskompetenz: 14,400 Handlungsspielraum 80,00 Selbständigkeit 80,00 Fachkompetenz 13,365 Ausbildung 90,00 Erfahrung 45,00 Kommunikation 10,200 Kommunikationszweck 60,00 Anspruchsniveau 60,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 5,100 Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 30,00 Wirkungsreichweite 30,00 Physische Anforderungen – körperliche Belastung - Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung - Dauer - Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse 1,680 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 15,00 Psychische Belastung - Art der Konfrontation - Häufigkeit - Gesamt: 56,445 Einkommensband 15 Modellfunktion Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 30. Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 1 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 7,650 Wirkungsbreite 40,00 Wirkungsart 45,00 Entscheidungskompetenz: 9,450 Handlungsspielraum 45,00 Selbständigkeit 60,00 Fachkompetenz 7,965 Ausbildung 60,00 Erfahrung 15,00 Kommunikation 7,650 Kommunikationszweck 45,00 Anspruchsniveau 45,00 Führungskompetenz Linie 8,160* Führungsbereich 40,00 Führungsfunktion/ Führungsspanne 60,00 Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 5,100** Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 30,00 Wirkungsreichweite 30,00 Physische Anforderungen – körperliche Belastung 1,080 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 35,00 Dauer 15,00 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 1,400 Art der Umgebungseinflüsse 35,00 Dauer 35,00 Psychische Belastung 2,200 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 25,00 Gesamt: 45,555 Einkommensband 12 Modellfunktion Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 31a. Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 2a Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 9.000 Wirkungsbreite 55,00 Wirkungsart 45,00 Entscheidungskompetenz: 9,450 Handlungsspielraum 45,00 Selbständigkeit 60,00 Fachkompetenz 10.080 Ausbildung 70,00 Erfahrung 30,00 Modellfunktion Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 31a. Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 2a Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Kommunikation 7,650 Kommunikationszweck 45,00 Anspruchsniveau 45,00 Führungskompetenz Linie 8,160* Führungsbereich 40,00 Führungsfunktion/ Führungsspanne 60,00 Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 5,100** Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 30,00 Wirkungsreichweite 30,00 Physische Anforderungen – körperliche Belastung 1,400 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 35,00 Dauer 35,00 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 2,000 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 35,00 Psychische Belastung 2,200 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 25,00 Gesamt: 49,940 Einkommensband 13 Modellfunktion Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 31b. Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 2b Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 9.000 Wirkungsbreite 55,00 Wirkungsart 45,00 Entscheidungskompetenz: 9,450 Handlungsspielraum 45,00 Selbständigkeit 60,00 Fachkompetenz 8.910 Ausbildung 60,00 Erfahrung 30,00 Kommunikation 7,650 Kommunikationszweck 45,00 Anspruchsniveau 45,00 Führungskompetenz Linie 9,520* Führungsbereich 40,00 Führungsfunktion/ Führungsspanne 80,00 Modellfunktion Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 31b. Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 2b Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 5,100** Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 30,00 Wirkungsreichweite 30,00 Physische Anforderungen – körperliche Belastung 1,080 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 35,00 Dauer 15,00 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 1,400 Art der Umgebungseinflüsse 35,00 Dauer 35,00 Psychische Belastung 2,200 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 25,00 Gesamt: 49,210 Einkommensband 13 Modellfunktion Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 32a. Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 3a Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 9,000 Wirkungsbreite 40,00 Wirkungsart 60,00 Entscheidungskompetenz: 9,450 Handlungsspielraum 45,00 Selbständigkeit 60,00 Fachkompetenz 11,025 Ausbildung 70,00 Erfahrung 45,00 Kommunikation 8,925 Kommunikationszweck 60,00 Anspruchsniveau 45,00 Führungskompetenz Linie 9,520* Führungsbereich 40,00 Führungsfunktion/ Führungsspanne 80,00 Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 5,100** Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 30,00 Wirkungsreichweite 30,00 Physische Anforderungen – körperliche Belastung 1,080 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 35,00 Dauer 15,00 Modellfunktion Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 32a. Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 3a Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 1,080 Art der Umgebungseinflüsse 35,00 Dauer 15,00 Psychische Belastung 2,200 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 25,00 Gesamt: 52,280 Einkommensband 14 Modellfunktion Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 32b. Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 3b Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 9,000 Wirkungsbreite 55,00 Wirkungsart 45,00 Entscheidungskompetenz: 9,450 Handlungsspielraum 45,00 Selbständigkeit 60,00 Fachkompetenz 9,855 Ausbildung 60,00 Erfahrung 45,00 Kommunikation 8,925 Kommunikationszweck 60,00 Anspruchsniveau 45,00 Führungskompetenz Linie 10,880* Führungsbereich 40,00 Führungsfunktion/ Führungsspanne 100,00 Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 5,100** Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 30,00 Wirkungsreichweite 30,00 Physische Anforderungen – körperliche Belastung 1,080 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 35,00 Dauer 15,00 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 1,400 Art der Umgebungseinflüsse 35,00 Dauer 35,00 Psychische Belastung 2,200 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 25,00 Gesamt: 52,790 Einkommensband 14 Modellfunktion Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 33. Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 4 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 10,350 Wirkungsbreite 55,00 Wirkungsart 60,00 Entscheidungskompetenz: 10,800 Handlungsspielraum 60,00 Selbständigkeit 60,00 Fachkompetenz 11,970 Ausbildung 70,00 Erfahrung 60,00 Kommunikation 10,200 Kommunikationszweck 60,00 Anspruchsniveau 60,00 Führungskompetenz Linie 10,880* Führungsbereich 40,00 Führungsfunktion/ Führungsspanne 100,00 Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 5,100** Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 30,00 Wirkungsreichweite 30,00 Physische Anforderungen – körperliche Belastung - Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung - Dauer - Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 1,680 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 15,00 Psychische Belastung - Art der Konfrontation - Häufigkeit - Gesamt: 55,880 Einkommensband 15 Modellfunktion Beratung und Betreuung der Patientinnen und Patienten 34. Beratung und Betreuung der Patientinnen und Patienten 1 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 9,000 Wirkungsbreite 40,00 Wirkungsart 60,00 Entscheidungskompetenz: 9,450 Handlungsspielraum 45,00 Selbständigkeit 60,00 Fachkompetenz 10,800 Ausbildung 60,00 Erfahrung 60,00 Modellfunktion Beratung und Betreuung der Patientinnen und Patienten 34. Beratung und Betreuung der Patientinnen und Patienten 1 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Kommunikation 7,650 Kommunikationszweck 45,00 Anspruchsniveau 45,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 2,400 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 60,00 Dauer 60,00 Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse 2,400 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 60,00 Psychische Belastung 2,600 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 50,00 Gesamt: 44,300 Einkommensband 11 Modellfunktion Beratung und Betreuung der Patientinnen und Patienten 35. Beratung und Betreuung der Patientinnen und Patienten 2 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 10,350 Wirkungsbreite 55,00 Wirkungsart 60,00 Entscheidungskompetenz: 9,450 Handlungsspielraum 45,00 Selbständigkeit 60,00 Fachkompetenz 13,140 Ausbildung 80,00 Erfahrung 60,00 Kommunikation 7,650 Kommunikationszweck 45,00 Anspruchsniveau 45,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Modellfunktion Beratung und Betreuung der Patientinnen und Patienten 35. Beratung und Betreuung der Patientinnen und Patienten 2 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Physische Anforderungen – körperliche Belastung 2,400 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 60,00 Dauer 60,00 Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse 2,400 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 60,00 Psychische Belastung 2,600 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 50,00 Gesamt: 47,990 Einkommensband 12 Modellfunktion Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege 36. Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege 1 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 9,000 Wirkungsbreite 55,00 Wirkungsart 45,00 Entscheidungskompetenz: 12,600 Handlungsspielraum 80,00 Selbständigkeit 60,00 Fachkompetenz 9,855 Ausbildung 60,00 Erfahrung 45,00 Kommunikation 7,650 Kommunikationszweck 45,00 Anspruchsniveau 45,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 1,520 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 60,00 Dauer 5,00 Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse 1,520 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 5,00 Psychische Belastung 1,000 Art der Konfrontation 25,00 Häufigkeit 25,00 Gesamt: 43,145 Einkommensband 11 Modellfunktion Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege 37. Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege 2 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 9,000 Wirkungsbreite 55,00 Wirkungsart 45,00 Entscheidungskompetenz: 12,600 Handlungsspielraum 80,00 Selbständigkeit 60,00 Fachkompetenz 12,195 Ausbildung 80,00 Erfahrung 45,00 Kommunikation 8,925 Kommunikationszweck 60,00 Anspruchsniveau 45,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 1,520 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 60,00 Dauer 5,00 Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse 1,520 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 5,00 Psychische Belastung 1,000 Art der Konfrontation 25,00 Häufigkeit 25,00 Gesamt: 46,76 Einkommensband 12 Modellfunktion Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege 38. Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege 3 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 9,000 Wirkungsbreite 55,00 Wirkungsart 45,00 Entscheidungskompetenz: 12,600 Handlungsspielraum 80,00 Selbständigkeit 60,00 Fachkompetenz 13,140 Ausbildung 80,00 Erfahrung 60,00 Kommunikation 8,925 Kommunikationszweck 60,00 Anspruchsniveau 45,00 Modellfunktion Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege 38. Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege 3 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Führungskompetenz Linie Führungsbereich Führungsfunktion/ Führungsspanne Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 2,550 Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 15,00 Wirkungsreichweite 15,00 Physische Anforderungen – körperliche Belastung 1,520 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 60,00 Dauer 5,00 Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse 1,520 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 5,00 Psychische Belastung 1,000 Art der Konfrontation 25,00 Häufigkeit 25,00 Gesamt: 50,255 Einkommensband 13 Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege 39. Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege 1 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 6,300 Wirkungsbreite 25,00 Wirkungsart 45,00 Entscheidungskompetenz: 8,100 Handlungsspielraum 45,00 Selbständigkeit 45,00 Fachkompetenz 7,740 Ausbildung 50,00 Erfahrung 30,00 Kommunikation 6,375 Kommunikationszweck 30,00 Anspruchsniveau 45,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 2,960 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 100,00 Dauer 35,00 Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege 39. Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege 1 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 3,040 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 100,00 Psychische Belastung 3,400 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 100,00 Gesamt: 37,915 Einkommensband 09 Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege 40. Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege 2 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 7,650 Wirkungsbreite 40,00 Wirkungsart 45,00 Entscheidungskompetenz: 8,100 Handlungsspielraum 45,00 Selbständigkeit 45,00 Fachkompetenz 9,855 Ausbildung 60,00 Erfahrung 45,00 Kommunikation 6,375 Kommunikationszweck 30,00 Anspruchsniveau 45,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 2,960 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 100,00 Dauer 35,00 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 3,040 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 100,00 Psychische Belastung 3,400 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 100,00 Gesamt: 41,380 Einkommensband 10 Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege 41. Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege 3 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 9,000 Wirkungsbreite 55,00 Wirkungsart 45,00 Entscheidungskompetenz: 8,100 Handlungsspielraum 45,00 Selbständigkeit 45,00 Fachkompetenz 10,080 Ausbildung 70,00 Erfahrung 30,00 Kommunikation 7,650 Kommunikationszweck 45,00 Anspruchsniveau 45,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 2,960 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 100,00 Dauer 35,00 Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse 3,040 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 100,00 Psychische Belastung 3,400 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 100,00 Gesamt: 44,230 Einkommensband 11 Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege 42. Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege 4 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 10,350 Wirkungsbreite 55,00 Wirkungsart 60,00 Entscheidungskompetenz: 9,450 Handlungsspielraum 45,00 Selbständigkeit 60,00 Fachkompetenz 12,195 Ausbildung 80,00 Erfahrung 45,00 Kommunikation 10,625 Kommunikationszweck 45,00 Anspruchsniveau 80,00 Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege 42. Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege 4 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 1,400 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 35,00 Dauer 35,00 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 2,000 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 35,00 Psychische Belastung - Art der Konfrontation - Häufigkeit - Gesamt: 46,020 Einkommensband 12 Modellfunktion Operationstechnische Assistenz 43. Operationstechnische Assistenz 1 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 6,300 Wirkungsbreite 40,00 Wirkungsart 30,00 Entscheidungskompetenz: 5,400 Handlungsspielraum 30,00 Selbständigkeit 30,00 Fachkompetenz 7,965 Ausbildung 60,00 Erfahrung 15,00 Kommunikation 5,100 Kommunikationszweck 30,00 Anspruchsniveau 30,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 3,360 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 100,00 Dauer 60,00 Modellfunktion Operationstechnische Assistenz 43. Operationstechnische Assistenz 1 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 3,040 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 100,00 Psychische Belastung 3,000 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 75,00 Gesamt: 34,165 Einkommensband 8 Modellfunktion Operationstechnische Assistenz 44. Operationstechnische Assistenz 2 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 6,300 Wirkungsbreite 40,00 Wirkungsart 30,00 Entscheidungskompetenz: 8,100 Handlungsspielraum 45,00 Selbständigkeit 45,00 Fachkompetenz 7,965 Ausbildung 60,00 Erfahrung 15,00 Kommunikation 6,375 Kommunikationszweck 30,00 Anspruchsniveau 45,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 3,360 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 100,00 Dauer 60,00 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 3,040 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 100,00 Psychische Belastung 3,000 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 75,00 Gesamt: 38,14 Einkommensband 9 Modellfunktion Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe 45. Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe 1 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 2,430 Wirkungsbreite 12,00 Wirkungsart 15,00 Entscheidungskompetenz: 4,050 Handlungsspielraum 15,00 Selbständigkeit 30,00 Fachkompetenz 2,115 Ausbildung 10,00 Erfahrung 15,00 Kommunikation 3,825 Kommunikationszweck 15,00 Anspruchsniveau 30,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 3,360 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 100,00 Dauer 60,00 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 3,040 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 100,00 Psychische Belastung 3,000 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 75,00 Gesamt: 21,820 Einkommensband 4 Modellfunktion Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe 46. Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe 2 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 3,780 Wirkungsbreite 12,00 Wirkungsart 30,00 Entscheidungskompetenz: 5,400 Handlungsspielraum 30,00 Selbständigkeit 30,00 Fachkompetenz 3,870 Ausbildung 25,00 Erfahrung 15,00 Kommunikation 3,825 Kommunikationszweck 15,00 Anspruchsniveau 30,00 Modellfunktion Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe 46. Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe 2 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 3,360 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 100,00 Dauer 60,00 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 3,040 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 100,00 Psychische Belastung 3,000 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 75,00 Gesamt: 26,275 Einkommensband 5 Modellfunktion Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe 47. Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe 3 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 4,950 Wirkungsbreite 25,00 Wirkungsart 30,00 Entscheidungskompetenz: 4,050 Handlungsspielraum 15,00 Selbständigkeit 30,00 Fachkompetenz 5,040 Ausbildung 35,00 Erfahrung 15,00 Kommunikation 5,100 Kommunikationszweck 30,00 Anspruchsniveau 30,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 3,360 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 100,00 Dauer 60,00 Modellfunktion Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe 47. Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe 3 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 3,040 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 100,00 Psychische Belastung 3,000 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 75,00 Gesamt: 28,540 Einkommensband 6 Modellfunktion Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe 48. Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe 4 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 4,950 Wirkungsbreite 25,00 Wirkungsart 30,00 Entscheidungskompetenz: 5,400 Handlungsspielraum 30,00 Selbständigkeit 30,00 Fachkompetenz 6,210 Ausbildung 45,00 Erfahrung 15,00 Kommunikation 5,100 Kommunikationszweck 30,00 Anspruchsniveau 30,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 3,360 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 100,00 Dauer 60,00 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 3,040 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 100,00 Psychische Belastung 3,000 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 75,00 Gesamt: 31,060 Einkommensband 7 Modellfunktion Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe 49. Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe 5 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 4,950 Wirkungsbreite 25,00 Wirkungsart 30,00 Entscheidungskompetenz: 5,400 Handlungsspielraum 30,00 Selbständigkeit 30,00 Fachkompetenz 6,795 Ausbildung 50,00 Erfahrung 15,00 Kommunikation 7,650 Kommunikationszweck 45,00 Anspruchsniveau 45,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 3,360 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 100,00 Dauer 60,00 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 3,040 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 100,00 Psychische Belastung 3,000 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 75,00 Gesamt: 34,195 Einkommensband 8 Modellfunktion Klinische Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter 50. Klinische Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter 1 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 7,650 Wirkungsbreite 40,00 Wirkungsart 45,00 Entscheidungskompetenz: 8,100 Handlungsspielraum 45,00 Selbständigkeit 45,00 Fachkompetenz 10,305 Ausbildung 80,00 Erfahrung 15,00 Kommunikation 8,925 Kommunikationszweck 45,00 Anspruchsniveau 60,00 Modellfunktion Klinische Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter 50. Klinische Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter 1 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung - Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung - Dauer - Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse - Art der Umgebungseinflüsse - Dauer - Psychische Belastung 2,800 Art der Konfrontation 50,00 Häufigkeit 100,00 Gesamt: 37,780 Einkommensband 09 Modellfunktion Klinische Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter 51. Klinische Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter 2 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 9,000 Wirkungsbreite 40,00 Wirkungsart 60,00 Entscheidungskompetenz: 8,100 Handlungsspielraum 45,00 Selbständigkeit 45,00 Fachkompetenz 12,195 Ausbildung 80,00 Erfahrung 45,00 Kommunikation 8,925 Kommunikationszweck 45,00 Anspruchsniveau 60,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung - Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung - Dauer - Modellfunktion Klinische Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter 51. Klinische Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter 2 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse - Art der Umgebungseinflüsse - Dauer - Psychische Belastung 2,800 Art der Konfrontation 50,00 Häufigkeit 100,00 Gesamt: 41,020 Einkommensband 10 Modellfunktion Klinische Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter 52. Klinische Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter 3 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 9,000 Wirkungsbreite 40,00 Wirkungsart 60,00 Entscheidungskompetenz: 9,450 Handlungsspielraum 60,00 Selbständigkeit 45,00 Fachkompetenz 13,725 Ausbildung 85,00 Erfahrung 60,00 Kommunikation 8,925 Kommunikationszweck 45,00 Anspruchsniveau 60,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung - Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung - Dauer - Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse - Art der Umgebungseinflüsse - Dauer - Psychische Belastung 2,800 Art der Konfrontation 50,00 Häufigkeit 100,00 Gesamt: 43,900 Einkommensband 11 Modellfunktion Klinische Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter 53. Klinische Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter 4 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 9,000 Wirkungsbreite 40,00 Wirkungsart 60,00 Entscheidungskompetenz: 8,100 Handlungsspielraum 45,00 Selbständigkeit 45,00 Fachkompetenz 12,195 Ausbildung 80,00 Erfahrung 45,00 Kommunikation 8,925 Kommunikationszweck 45,00 Anspruchsniveau 60,00 Führungskompetenz Linie 8,160* Führungsbereich 40 Führungsfunktion/ Führungsspanne 60 Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 3,825** Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 30 Wirkungsreichweite 15 Physische Anforderungen – körperliche Belastung - Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung - Dauer - Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse - Art der Umgebungseinflüsse - Dauer - Psychische Belastung 1,600 Art der Konfrontation 50,00 Häufigkeit 25,00 Gesamt: 47,980 Einkommensband 12 Modellfunktion Expertinnen und Experten im Medizinisch-Technischen Dienst 54. Expertinnen und Experten im Medizinisch-Technischen Dienst 1 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 10,350 Wirkungsbreite 55,00 Wirkungsart 60,00 Entscheidungskompetenz: 10,800 Handlungsspielraum 60,00 Selbständigkeit 60,00 Fachkompetenz 13,365 Ausbildung 90,00 Erfahrung 45,00 Modellfunktion Expertinnen und Experten im Medizinisch-Technischen Dienst 54. Expertinnen und Experten im Medizinisch-Technischen Dienst 1 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Kommunikation 10,200 Kommunikationszweck 60,00 Anspruchsniveau 60,00 Führungskompetenz Linie 0 Führungsbereich 0 Führungsfunktion/ Führungsspanne 0 Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 2,550 Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 15 Wirkungsreichweite 15 Physische Anforderungen – körperliche Belastung 0 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 0 Dauer 0 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 1,680 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 15 Psychische Belastung 0 Art der Konfrontation 0 Häufigkeit 0 Gesamt: 48,945 Einkommensband 13 Modellfunktion Expertinnen und Experten im Medizinisch-Technischen Dienst 55. Expertinnen und Experten im Medizinisch-Technischen Dienst 2 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 11,700 Wirkungsbreite 70,00 Wirkungsart 60,00 Entscheidungskompetenz: 10,800 Handlungsspielraum 60,00 Selbständigkeit 60,00 Fachkompetenz 13,365 Ausbildung 90,00 Erfahrung 45,00 Kommunikation 10,200 Kommunikationszweck 60,00 Anspruchsniveau 60,00 Führungskompetenz Linie 0 Führungsbereich 0 Führungsfunktion/ Führungsspanne 0 Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 5,100 Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 30 Wirkungsreichweite 30 Modellfunktion Expertinnen und Experten im Medizinisch-Technischen Dienst 55. Expertinnen und Experten im Medizinisch-Technischen Dienst 2 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Physische Anforderungen – körperliche Belastung 0 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 0 Dauer 0 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 1,680 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 15 Psychische Belastung 0 Art der Konfrontation 0 Häufigkeit 0 Gesamt: 52,845 Einkommensband 14 Modellfunktion Expertinnen und Experten im Medizinisch-Technischen Dienst 56. Expertinnen und Experten im Medizinisch-Technischen Dienst 3 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 11,700 Wirkungsbreite 70,00 Wirkungsart 60,00 Entscheidungskompetenz: 14,400 Handlungsspielraum 80,00 Selbständigkeit 80,00 Fachkompetenz 13,365 Ausbildung 90,00 Erfahrung 45,00 Kommunikation 10,200 Kommunikationszweck 60,00 Anspruchsniveau 60,00 Führungskompetenz Linie 0 Führungsbereich 0 Führungsfunktion/ Führungsspanne 0 Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 5,100 Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 30 Wirkungsreichweite 30 Physische Anforderungen – körperliche Belastung 0 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 0 Dauer 0 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 1,680 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 15 Psychische Belastung 0 Art der Konfrontation 0 Häufigkeit 0 Gesamt: 56,445 Einkommensband 15 Modellfunktion Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst 57. Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst 1 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 7,650 Wirkungsbreite 40,00 Wirkungsart 45,00 Entscheidungskompetenz: 8,100 Handlungsspielraum 45,00 Selbständigkeit 45,00 Fachkompetenz 10,305 Ausbildung 80,00 Erfahrung 15,00 Kommunikation 7,650* Kommunikationszweck 45,00 Anspruchsniveau 45,00 Führungskompetenz Linie 5,100** Führungsbereich 30,00 Führungsfunktion/ Führungsspanne 30,00 Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 5,100 Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 30,00 Wirkungsreichweite 30,00 Physische Anforderungen – körperliche Belastung 1,400 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 35,00 Dauer 35,00 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 1,400 Art der Umgebungseinflüsse 35,00 Dauer 35,00 Psychische Belastung 2,000 Art der Konfrontation 50,00 Häufigkeit 50,00 Gesamt: 43,605 Einkommensband 11 Modellfunktion Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst 58. Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst 2 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 9,000 Wirkungsbreite 55,00 Wirkungsart 45,00 Entscheidungskompetenz: 8,100 Handlungsspielraum 45,00 Selbständigkeit 45,00 Fachkompetenz 11,835 Ausbildung 85,00 Erfahrung 30,00 Modellfunktion Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst 58. Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst 2 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Kommunikation 7,650 Kommunikationszweck 45,00 Anspruchsniveau 45,00 Führungskompetenz Linie 6,120* Führungsbereich 40,00 Führungsfunktion/ Führungsspanne 30,00 Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 5,100** Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 30,00 Wirkungsreichweite 30,00 Physische Anforderungen – körperliche Belastung 1,680 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 60,00 Dauer 15,00 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 1,400 Art der Umgebungseinflüsse 35,00 Dauer 35,00 Psychische Belastung 2,000 Art der Konfrontation 50,00 Häufigkeit 50,00 Gesamt: 47,785 Einkommensband 12 Modellfunktion Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst 59. Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst 3 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 9,000 Wirkungsbreite 55,00 Wirkungsart 45,00 Entscheidungskompetenz: 9,450 Handlungsspielraum 45,00 Selbständigkeit 60,00 Fachkompetenz 12,780 Ausbildung 85,00 Erfahrung 45,00 Kommunikation 8,925 Kommunikationszweck 45,00 Anspruchsniveau 60,00 Führungskompetenz Linie 8,160* Führungsbereich 60,00 Führungsfunktion/ Führungsspanne 45,00 Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 5,100** Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 30,00 Wirkungsreichweite 30,00 Physische Anforderungen – körperliche Belastung - Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung - Dauer - Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 1,400 Art der Umgebungseinflüsse 35,00 Dauer 35,00 Psychische Belastung - Art der Konfrontation - Häufigkeit - Gesamt: 49,715 Einkommensband 13 Modellfunktion Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst 60. Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst 4 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 10,350 Wirkungsbreite 55,00 Wirkungsart 60,00 Entscheidungskompetenz: 10,800 Handlungsspielraum 60,00 Selbständigkeit 60,00 Fachkompetenz 12,780 Ausbildung 85,00 Erfahrung 45,00 Kommunikation 8,925 Kommunikationszweck 45,00 Anspruchsniveau 60,00 Führungskompetenz Linie 9,520* Führungsbereich 40,00 Führungsfunktion/ Führungsspanne 80,00 Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 6,375** Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 30,00 Wirkungsreichweite 45,00 Physische Anforderungen – körperliche Belastung - Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung - Dauer - Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 1,400 Art der Umgebungseinflüsse 35,00 Dauer 35,00 Modellfunktion Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst 60. Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst 4 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Psychische Belastung - Art der Konfrontation - Häufigkeit - Gesamt: 53,775 Einkommensband 14 Modellfunktion Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst 61. Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst 5 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 10,350 Wirkungsbreite 55,00 Wirkungsart 60,00 Entscheidungskompetenz: 10,800 Handlungsspielraum 60,00 Selbständigkeit 60,00 Fachkompetenz 13,725 Ausbildung 85,00 Erfahrung 60,00 Kommunikation 8,925 Kommunikationszweck 45,00 Anspruchsniveau 60,00 Führungskompetenz Linie 10,880* Führungsbereich 40,00 Führungsfunktion/ Führungsspanne 100,00 Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 6,375** Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 30,00 Wirkungsreichweite 45,00 Physische Anforderungen – körperliche Belastung - Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung - Dauer - Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 1,400 Art der Umgebungseinflüsse 35,00 Dauer 35,00 Psychische Belastung - Art der Konfrontation - Häufigkeit - Gesamt: 56,080 Einkommensband 15 Modellfunktion Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst 62. Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst 1 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 7,650 Wirkungsbreite 40,00 Wirkungsart 45,00 Entscheidungskompetenz: 8,100 Handlungsspielraum 45,00 Selbständigkeit 45,00 Fachkompetenz 10,305 Ausbildung 80,00 Erfahrung 15,00 Kommunikation 7,650 Kommunikationszweck 45,00 Anspruchsniveau 45,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 2,400 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 60,00 Dauer 60,00 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 2,400 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 60,00 Psychische Belastung 2,600 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 50,00 Gesamt: 41,105 Einkommensband 10 Modellfunktion Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst 63. Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst 2 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 9,000 Wirkungsbreite 55,00 Wirkungsart 45,00 Entscheidungskompetenz: 9,450 Handlungsspielraum 45,00 Selbständigkeit 60,00 Fachkompetenz 11,835 Ausbildung 85,00 Erfahrung 30,00 Kommunikation 7,650 Kommunikationszweck 45,00 Anspruchsniveau 45,00 Modellfunktion Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst 63. Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst 2 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 2,000 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 60,00 Dauer 35,00 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 1,800 Art der Umgebungseinflüsse 35,00 Dauer 60,00 Psychische Belastung 2,600 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 50,00 Gesamt: 44,335 Einkommensband 11 Modellfunktion Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst 64. Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst 3 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 10,350 Wirkungsbreite 55,00 Wirkungsart 60,00 Entscheidungskompetenz: 10,800 Handlungsspielraum 60,00 Selbständigkeit 60,00 Fachkompetenz 12,780 Ausbildung 85,00 Erfahrung 45,00 Kommunikation 8,925 Kommunikationszweck 60,00 Anspruchsniveau 45,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 1,400 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 35,00 Dauer 35,00 Modellfunktion Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst 64. Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst 3 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 1,400 Art der Umgebungseinflüsse 35,00 Dauer 35,00 Psychische Belastung 2,000 Art der Konfrontation 50,00 Häufigkeit 50,00 Gesamt: 47,655 Einkommensband 12 Modellfunktion Medizinisch-Technischer Fachdienst 65. Medizinisch-Technischer Fachdienst Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 6,300 Wirkungsbreite 40,00 Wirkungsart 30,00 Entscheidungskompetenz: 6,750 Handlungsspielraum 45,00 Selbständigkeit 30,00 Fachkompetenz 7,740 Ausbildung 50,00 Erfahrung 30,00 Kommunikation 6,375 Kommunikationszweck 30,00 Anspruchsniveau 45,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 2,400 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 60,00 Dauer 60,00 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 3,040 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 100,00 Psychische Belastung 2,600 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 50,00 Gesamt: 35,205 Einkommensband 8 Modellfunktion Medizinische Assistenzberufe 66. Medizinische Assistenzberufe 1 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 3,780 Wirkungsbreite 12,00 Wirkungsart 30,00 Entscheidungskompetenz: 5,400 Handlungsspielraum 30,00 Selbständigkeit 30,00 Fachkompetenz 5,040 Ausbildung 35,00 Erfahrung 15,00 Kommunikation 3,825 Kommunikationszweck 15,00 Anspruchsniveau 30,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 3,040 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 60,00 Dauer 100,00 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 2,400 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 60,00 Psychische Belastung 2,600 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 50,00 Gesamt: 26,085 Einkommensband 5 Modellfunktion Medizinische Assistenzberufe 67. Medizinische Assistenzberufe 2 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 4,950 Wirkungsbreite 25,00 Wirkungsart 30,00 Entscheidungskompetenz: 5,400 Handlungsspielraum 30,00 Selbständigkeit 30,00 Fachkompetenz 6,570 Ausbildung 40,00 Erfahrung 30,00 Kommunikation 3,825 Kommunikationszweck 15,00 Anspruchsniveau 30,00 Modellfunktion Medizinische Assistenzberufe 67. Medizinische Assistenzberufe 2 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 2,400 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 60,00 Dauer 60,00 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 2,400 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 60,00 Psychische Belastung 2,600 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 50,00 Gesamt: 28,145 Einkommensband 6 Modellfunktion Diplom- und Fachsozialbetreuer 68. Diplom- und Fachsozialbetreuer 1 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 4,950 Wirkungsbreite 25,00 Wirkungsart 30,00 Entscheidungskompetenz: 5,400 Handlungsspielraum 30,00 Selbständigkeit 30,00 Fachkompetenz 6,210 Ausbildung 45,00 Erfahrung 15,00 Kommunikation 5,100 Kommunikationszweck 30,00 Anspruchsniveau 30,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 2,000 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 60,00 Dauer 35,00 Modellfunktion Diplom- und Fachsozialbetreuer 68. Diplom- und Fachsozialbetreuer 1 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 2,400 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 60,00 Psychische Belastung 3,000 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 75,00 Gesamt: 29,060 Einkommensband 6 Modellfunktion Diplom- und Fachsozialbetreuer 69. Diplom- und Fachsozialbetreuer 2 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 6,300 Wirkungsbreite 25,00 Wirkungsart 45,00 Entscheidungskompetenz: 6,750 Handlungsspielraum 30,00 Selbständigkeit 45,00 Fachkompetenz 7,155 Ausbildung 45,00 Erfahrung 30,00 Kommunikation 5,100 Kommunikationszweck 30,00 Anspruchsniveau 30,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 2,000 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 60,00 Dauer 35,00 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 2,400 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 60,00 Psychische Belastung 3,000 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 75,00 Gesamt: 32,705 Einkommensband 7 “ ### Anlage {#prov_anlage} /Dokumente/LgblAuth/LGBLA_SA_20210311_24/image002.jpg