/Dokumente/LgblAuth/LGBLA_SA_20240430_41/image001.jpg # 41. Verordnung:Zulagenverordnung 2022, Nebengebührenverordnung und Einreihungsplan- und Modellstellen-Verordnung; Änderung 41. Verordnung der Salzburger Landesregierung vom 23. April 2024, mit der die Zulagenverordnung 2022, die Nebengebührenverordnung und die Einreihungsplan- und Modellstellen-Verordnung geändert werden > Auf Grund der §§ 71 Abs 4 bis 6, 78a, 97ff und 129a des Salzburger Landes-Beamtengesetzes 1987 – L-BG, LGBl Nr 1/1987, der §§ 56 Abs 1 und 3d und 57 des Landes-Vertragsbedienstetengesetzes 2000 – L-VBG, LGBl Nr 4/2000, sowie auf Grund der §§ 6, 7 und 30 bis 35 des Landesbediensteten-Gehaltsgesetzes – LB-GG, LGBl Nr 94/2015, in der jeweils geltenden Fassung wird verordnet: ## Artikel I {#art_artikel_i} > Die Zulagenverordnung 2022, LGBl Nr 109/2022, in der Fassung der Verordnung LGBl Nr 31/2023, wird geändert wie folgt: 1. Im IV. Teil der Anlage wird in der Z 3 (Erschwerniszulagen) nach der Überschrift „Spezielle Erschwerniszulagen“ in der die lit c betreffenden Tabellenzeile die Wortfolge „für Einspringerdienste Pflege“ durch die Wortfolge „für Einspringerdienste Pflege und Operationsassistenz“ ersetzt. 2. Im § 5 wird angefügt: „(4) Die Anlage in der Fassung der Verordnung LGBl Nr 41/2024 tritt mit 1. April 2024 in Kraft.“ ## Artikel II {#art_artikel_ii} > Die Nebengebührenverordnung – NG-VO, LGBl Nr 54/2016, zuletzt geändert durch die Verordnung LGBl Nr 31/2023, wird geändert wie folgt: 1. Im § 2 wird in der fünften Zeile der Tabelle nach der Wortfolge „Operationstechnische Assistenz“ die Wortfolge „und Anästhesietechnische Assistenz“ eingefügt. 2. Im § 3 Abs 2 wird in der fünften Zeile der Tabelle nach der Wortfolge „Operationstechnische Assistenz“ die Wortfolge „und Anästhesietechnische Assistenz“ eingefügt. 3. Im § 8 Abs 2 wird im ersten Satz nach der Wortfolge „Operationstechnische Assistenz“ die Wortfolge „und Anästhesietechnische Assistenz“ ergänzt. 4. Im § 9 wird angefügt: „(7) Die §§ 2, 3 Abs 2 und 8 Abs 2 in der Fassung der Verordnung LGBl Nr 41/2024 treten mit 1. April 2024 in Kraft.“ ## Artikel III {#art_artikel_iii} > Die Einreihungsplan- und Modellstellen-Verordnung – EinModV, LGBl Nr 122/2015, zuletzt geändert durch die Verordnung LGBl Nr 23/2024, wird geändert wie folgt: 1. Im Inhaltverzeichnis werden folgende Änderungen vorgenommen: 1.1. Die Überschriften zum 2. Unterabschnitt des 2. Abschnitts betreffenden Zeilen lauten: 1.2. Nach der den § 26 betreffenden Zeile wird eingefügt: 1.3. Die den § 31a betreffende Zeile lautet: 2. § 3 Abs 3 lautet: „(3) Im Gesundheitsbereich (§ 3 Z 9 LB-GG) bestehen die Modellfunktionen Klinik- und Institutsvorstände, Stellvertretende Klinik- und Institutsvorstände, Leitende Oberärztinnen und -ärzte, Oberärztinnen und -ärzte, Fachärztinnen und -ärzte, Allgemeinmedizinerinnen und -mediziner, Ausbildungsärztinnen und -ärzte, Ausbildungsärztinnen und -ärzte in Ausbildung zur Fachärztin oder zum Facharzt eines Sonderfaches, Ausbildungsärztinnen und -ärzte in Ausbildung zur Ärztin oder zum Arzt für Allgemeinmedizin, Ärztinnen und Ärzte in Basisausbildung, Klinische Psychologinnen und Psychologen, Pflegedienstleitung, Pflegeexpertinnen und -experten, Leitung Gesundheits- und Krankenpflege, Beratung und Betreuung von Patientinnen und Patienten, Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheit und Krankenpflege, Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, Operationstechnische Assistenz und Anästhesietechnische Assistenz, Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe, Klinische Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter, Expertinnen und Experten im Medizinisch-Technischen Dienst, Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst, Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst, Medizinisch-Technischer Fachdienst, Medizinische Assistenzberufe, Diplom- und Fachsozialbetreuung.“ 3. Nach § 26 wird eingefügt: ### „Modellfunktion Klinische Psychologinnen und Psychologen {#prov_modellfunktion_klinische_psychologinnen_und_psychologen} ### § 26a {#par_26a} Die Modellfunktion Klinische Psychologinnen und Psychologen umfasst insbesondere die klinisch-psychologische Diagnostik, die Erstellung von klinisch-psychologischen Befunden und Gutachten, die Anwendung klinisch-psychologischer Behandlungsmethoden bei Personen aller Altersstufen, die klinisch-psychologische Begleitung von Betroffenen und Angehörigen in Krisensituationen sowie die klinisch-psychologische Beratung in Bezug auf verschiedene Aspekte gesundheitlicher Beeinträchtigungen, ihrer Bedingungen und Veränderungsmöglichkeiten. Diese therapeutischen und konzeptionellen Aufgaben können dabei regelmäßig Planungs- und Koordinationsaufgaben mitumfassen. Dies erfordert abstraktes, analytisches Denken, genaue Kenntnisse der fachlichen Grundlagen und die Übernahme von Verantwortung zu getroffenen Entscheidungen.“ 4. § 31a lautet: ### „Modellfunktion Operationstechnische Assistenz und Anästhesietechnische Assistenz {#prov_modellfunktion_operationstechnische_assistenz_und_anasthesietechnische_assistenz} ### § 31a {#par_31a} (1) Die Modellfunktion Operationstechnische Assistenz umfasst im Rahmen der perioperativen Pflege die Desinfektion, die Sterilisation und die Wartung der OP-Instrumente, die Aufbereitung und Wartung von Medizinprodukten, Instrumentieren- und Beidiensttätigkeiten, die Durchführung operationsspezifischer Lagerungen sowie einfache intraoperative Assistenz. Zudem gehört die Mitwirkung beim OP-Management und die Erfassung und Dokumentation pflegerelevanter Daten zum Aufgabenbereich. (2) Die Modellfunktion der Anästhesietechnischen Assistenz umfasst insbesondere im Rahmen der perioperativen Pflege die Betreuung des Patienten vor, während und nach der Narkose, die permanente Beobachtung der Vitalfunktionen, Vorbereitung und Verabreichung von Medikamenten sowie die Assistenz und Unterstützung des ärztlichen Dienstes inkl. Erfassung und Dokumentation pflegerelevanter Daten.“ 5. Im § 38 wird angefügt: „(6) Das Inhaltsverzeichnis, die §§ 3 Abs 3, 26a und 31a sowie die Änderungen in Anlage 1, 2. Teil und Anlage 3 in der Fassung der Verordnung LGBl Nr 41/2024 treten mit 1. April 2024 in Kraft.“ 6. In der Anlage 1 lautet der 2. Teil: /Dokumente/LgblAuth/LGBLA_SA_20240430_41/image002.jpg 7. In der Anlage 3 werden folgende Änderungen vorgenommen: 7.1. Im Inhaltsverzeichnis lauten die den 2. Teil betreffenden Zeilen: 7.2. Die Z 46 (Modellfunktion Operationstechnische Assistenz 1) bis Z 50 (Modellfunktion Operationstechnische Assistenz 5) werden samt Überschriften durch folgende Bestimmungen ersetzt: „ Modellfunktion Operationstechnische Assistenz und Anästhesietechnische Assistenz 46. Operationstechnische Assistenz und Anästhesietechnische Assistenz 1 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 7,650 Wirkungsbreite 45,00 Wirkungsart 30,00 Entscheidungskompetenz: 5,400 Handlungsspielraum 30,00 Selbständigkeit 30,00 Fachkompetenz 6,795 Ausbildung 50,00 Erfahrung 15,00 Kommunikation 5,100 Kommunikationszweck 30,00 Anspruchsniveau 30,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 2,960 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 100,00 Dauer 35,00 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 3,040 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 100,00 Psychische Belastung 3,400 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 100,00 Gesamt: 34,345 Einkommensband 8 Modellfunktion Operationstechnische Assistenz und Anästhesietechnische Assistenz 47. Operationstechnische Assistenz und Anästhesietechnische Assistenz 2 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 7,650 Wirkungsbreite 45,00 Wirkungsart 40,00 Entscheidungskompetenz: 8,100 Handlungsspielraum 45,00 Selbständigkeit 45,00 Fachkompetenz 6,795 Ausbildung 50,00 Erfahrung 15,00 Kommunikation 6,375 Kommunikationszweck 30,00 Anspruchsniveau 45,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 2,960 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 100,00 Dauer 35,00 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 3,040 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 100,00 Psychische Belastung 3,400 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 100,00 Gesamt: 38,320 Einkommensband 9 Modellfunktion Operationstechnische Assistenz und Anästhesietechnische Assistenz 48. Operationstechnische Assistenz und Anästhesietechnische Assistenz 3 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 7,650 Wirkungsbreite 45,00 Wirkungsart 40,00 Entscheidungskompetenz: 8,100 Handlungsspielraum 45,00 Selbständigkeit 45,00 Fachkompetenz 7,740 Ausbildung 50,00 Erfahrung 30,00 Kommunikation 6,375 Kommunikationszweck 30,00 Anspruchsniveau 45,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 2,960 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 100,00 Dauer 35,00 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 3,040 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 100,00 Psychische Belastung 3,400 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 100,00 Gesamt: 39,265 Einkommensband 10 Modellfunktion Operationstechnische Assistenz und Anästhesietechnische Assistenz 49. Operationstechnische Assistenz und Anästhesietechnische Assistenz 4 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 7,650 Wirkungsbreite 45,00 Wirkungsart 40,00 Entscheidungskompetenz: 8,100 Handlungsspielraum 45,00 Selbständigkeit 45,00 Fachkompetenz 11,520 Ausbildung 50,00 Erfahrung 90,00 Kommunikation 6,375 Kommunikationszweck 30,00 Anspruchsniveau 45,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 2,960 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 100,00 Dauer 35,00 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 3,040 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 100,00 Psychische Belastung 3,400 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 100,00 Gesamt: 43,045 Einkommensband 11 Modellfunktion Operationstechnische Assistenz und Anästhesietechnische Assistenz 50. Operationstechnische Assistenz und Anästhesietechnische Assistenz 5 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 7,650 Wirkungsbreite 45,00 Wirkungsart 40,00 Entscheidungskompetenz: 8,100 Handlungsspielraum 45,00 Selbständigkeit 45,00 Fachkompetenz 11,520 Ausbildung 50,00 Erfahrung 90,00 Kommunikation 8,500 Kommunikationszweck 50,00 Anspruchsniveau 50,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 2,960 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 100,00 Dauer 35,00 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 3,040 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 100,00 Psychische Belastung 3,400 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 100,00 Gesamt: 45,170 Einkommensband 12 “ 7.3. Nach der Z 78 (Modellfunktion Diplom- und Fachsozialbetreuer 2) werden folgende Bestimmungen eingefügt: „ Modellfunktion Klinische Psychologinnen und Psychologen 79. Klinische Psychologinnen und Psychologen 1 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 10,350 Wirkungsbreite 55,00 Wirkungsart 60,00 Entscheidungskompetenz: 12,600 Handlungsspielraum 80,00 Selbständigkeit 60,00 Fachkompetenz 13,365 Ausbildung 90,00 Erfahrung 45,00 Kommunikation 10,200 Kommunikationszweck 60,00 Anspruchsniveau 60,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung - Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung - Dauer - Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 0,400 Art der Umgebungseinflüsse 10,00 Dauer 10,00 Psychische Belastung 2,400 Art der Konfrontation 50,00 Häufigkeit 75,00 Gesamt: 49,315 Einkommensband 13 Modellfunktion Klinische Psychologinnen und Psychologen 80. Klinische Psychologinnen und Psychologen 2 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 11,700 Wirkungsbreite 70,00 Wirkungsart 60,00 Entscheidungskompetenz: 12,600 Handlungsspielraum 80,00 Selbständigkeit 60,00 Fachkompetenz 14,310 Ausbildung 90,00 Erfahrung 60,00 Kommunikation 10,200 Kommunikationszweck 60,00 Anspruchsniveau 60,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung - Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung - Dauer - Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 0,400 Art der Umgebungseinflüsse 10,00 Dauer 10,00 Psychische Belastung 3,000 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 75,00 Gesamt: 52,210 Einkommensband 14 Modellfunktion Klinische Psychologinnen und Psychologen 81. Klinische Psychologinnen und Psychologen 3 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 14,850 Wirkungsbreite 85,00 Wirkungsart 80,00 Entscheidungskompetenz: 12,600 Handlungsspielraum 80,00 Selbständigkeit 60,00 Fachkompetenz 14,310 Ausbildung 90,00 Erfahrung 60,00 Kommunikation 10,200 Kommunikationszweck 60,00 Anspruchsniveau 60,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung - Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung - Dauer - Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 0,400 Art der Umgebungseinflüsse 10,00 Dauer 10,00 Psychische Belastung 3,000 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 75,00 Gesamt: 55,360 Einkommensband 15 Modellfunktion Klinische Psychologinnen und Psychologen 82. Klinische Psychologinnen und Psychologen 4 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 14,850 Wirkungsbreite 85,00 Wirkungsart 80,00 Entscheidungskompetenz: 14,400 Handlungsspielraum 80,00 Selbständigkeit 80,00 Fachkompetenz 14,310 Ausbildung 90,00 Erfahrung 60,00 Kommunikation 10,200 Kommunikationszweck 60,00 Anspruchsniveau 60,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 3,825 Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 30,00 Wirkungsreichweite 15,00 Physische Anforderungen – körperliche Belastung - Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung - Dauer - Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 0,400 Art der Umgebungseinflüsse 10,00 Dauer 10,00 Psychische Belastung 2,000 Art der Konfrontation 50,00 Häufigkeit 50,00 Gesamt: 59,985 Einkommensband 16 “