/Dokumente/LgblAuth/LGBLA_SA_20260304_18/image001.jpg # 18. Verordnung:Zulagenverordnung 2022, Nebengebührenverordnung und Einreihungsplan- und Modellstellen-Verordnung; Änderungen 18. Verordnung der Salzburger Landesregierung vom 26. Februar 2026, mit der die Zulagenverordnung 2022, die Nebengebührenverordnung und die Einreihungsplan- und Modellstellen-Verordnung geändert werden > Auf Grund der §§ 71 Abs 4 bis 6, 78a, 97ff und 129a des Salzburger Landes-Beamtengesetzes 1987 – L-BG, LGBl Nr 1/1987, der §§ 56 Abs 1 und 3d und 57 des Landes-Vertragsbedienstetengesetzes 2000 – L-VBG, LGBl Nr 4/2000, sowie auf Grund der §§ 6, 7 und 30 bis 35 des Landesbediensteten-Gehaltsgesetzes – LB-GG, LGBl Nr 94/2015, in der jeweils geltenden Fassung wird verordnet: #### Artikel I > Die Zulagenverordnung 2022, LGBl Nr 109/2022, in der Fassung der Verordnung LGBl Nr 41/2024, wird geändert wie folgt: 1. Im IV. Teil der Anlage werden vor der Z 2 folgende Tabellenzeilen eingefügt: „ Ergänzung Journaldienstzulage § 71 Abs 4 L-BG Diese besondere Nebengebühr gebührt zusätzlich zur grundsätzlich zustehenden Journaldienstzulage. a) Ab dem 4. verlängerten Dienst gemäß § 4 KA-AZG im Monat für AllgemeinmedizinerInnen, Fach- und OberärztInnen 5,285 % von V/2 je Dienst § 61 LB-PG b) Ab dem 4. verlängerten Dienst gemäß § 4 KA-AZG im Monat für AusbildungsärztInnen 3,817 % von V/2 je Dienst § 61 LB-PG c) Ab dem 4. verlängerten Dienst gemäß § 4 KA-AZG im Monat für alle anderen Berufsgruppen 2,936 % von V/2 je Dienst § 61 LB-PG “ 2. Im § 5 wird angefügt: „(5) Die Anlage in der Fassung der Verordnung LGBl Nr 18/2026 tritt mit 1. April 2026 in Kraft.“ #### Artikel II > Die Nebengebührenverordnung – NG-VO, LGBl Nr 54/2016, zuletzt geändert durch die Verordnung LGBl Nr 41/2024, wird geändert wie folgt: 1. Im § 2 werden folgende Änderungen vorgenommen: 1.1. Im Einleitungssatz vor der Tabelle wird nach dem Wort „Dienst“ das Zeichen „*“ eingefügt. 1.2. Nach der Tabelle wird angefügt: 2. Im § 3 werden folgende Änderungen vorgenommen: 2.1. Im Abs 2 wird im Einleitungssatz vor der Tabelle nach dem Kurztitel „KA-AZG“ das Zeichen „*“ eingefügt. 2.2. Im Abs 2 wird nach der Tabelle angefügt: „* Die Journaldienstabgeltung gebührt auch dann, wenn ein verlängerter Dienst zwischen zwei Bediensteten geteilt wird.“ 2.3. Nach Abs 2 wird angefügt: „(3) Ab dem vierten verlängerten Dienst gemäß § 4 KA-AZG im Monat gebührt zusätzlich zur Journaldienstabgeltung nach Abs 2 pro Dienst ein Pauschalbetrag in der Höhe folgender Prozentsätze aus E/1/1/2: Modellfunktion, der die während des Dienstes ausgeübte Tätigkeit entspricht Prozentsatz Handwerkliche Dienste 4,246 Sachbearbeitung Fachbearbeitung, Expertentum, Führung 4,246 Medizinische Assistenzberufe, Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe 4,246 Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, Leitung Gesundheits- und Krankenpflege, Operationstechnische Assistenz und Anästhesietechnische Assistenz 4,246 Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst, Leitung Gehobener Medizinisch- Technischer Dienst 4,246 Ärztinnen und Ärzte in Basisausbildung 4,246 Ausbildungsärztinnen und -ärzte in Ausbildung zur Ärztin oder zum Arzt für Allgemeinmedizin oder zur Fachärztin oder zum Facharzt eines Sonderfaches 5,520 Allgemeinmedizinerinnen und -mediziner, Fachärztinnen und Fachärzte 7,643 Oberärztinnen und Oberärzte, Leitende Oberärztinnen und Oberärzte, Stellvertretende Klinik- und Institutsvorstände, Klinik- und Institutsvorstände 7,643 “ 3. Im § 6 lauten die Abs 2 und 3: „(2) Bediensteten, die als strahlenexponierte Arbeitskräfte der Kategorie A iSd § 88 AllgStrSchV 2020 gelten, gebührt eine monatliche Strahlenabgeltung der Stufe 1 in Höhe von 6,041 % aus E 1/1/2. (3) Bediensteten, die als strahlenexponierte Arbeitskräfte der Kategorie B iSd § 88 AllgStrSchV 2020 gelten, gebührt eine monatliche Strahlenabgeltung der Stufe 2 in Höhe von 3,020 % aus E 1/1/2.“ 4. Nach § 8a wird eingefügt: ### „Verweisungen auf Bundesrecht {#prov_verweisungen_auf_bundesrecht} ### § 8b {#par_8b} Die in dieser Verordnung enthaltenen Verweisungen auf bundesrechtliche Vorschriften gelten, soweit nicht ausdrücklich anderes bestimmt wird, als Verweisungen auf die letztzitierte Fassung: 5. Im § 9 wird angefügt: „(8) Die §§ 2, 3 Abs 2 und 3, 6 Abs 2 und 3 sowie § 8b in der Fassung der Verordnung LGBl Nr 18/2026 treten mit 1. April 2026 in Kraft.“ #### Artikel III > Die Einreihungsplan- und Modellstellen-Verordnung – EinModV, LGBl Nr 122/2015, zuletzt geändert durch die Verordnung LGBl Nr 72/2024, wird geändert wie folgt: 1. Im § 38 wird angefügt: „(8) Anlage 1 und Anlage 3 in der Fassung der Verordnung LGBl Nr 18/2026 treten mit 1. April 2026 in Kraft.“ 2. In der Anlage 1 lautet der 2. Teil: /Dokumente/LgblAuth/LGBLA_SA_20260304_18/image002.png 3. In der Anlage 3 werden im Inhaltsverzeichnis im 2. Teil (Gesundheitsbereich) folgende Änderungen vorgenommen: 3.1. Nach der Zeile mit dem Wortlaut „Modellfunktion Pflegedienstleitung“ werden die folgenden fünf Zeilen durch folgende Zeilen ersetzt: 3.2. Nach der Zeile mit dem Wortlaut „40. Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege 3“ wird folgende Zeile eingefügt: 3.3. Nach der Zeile mit dem Wortlaut „76. Medizinische Assistenzberufe 2“ wird folgende Zeile eingefügt: 3.4. Nach der Zeile mit dem Wortlaut „78. Diplom- und Fachsozialbetreuung 2“ wird folgende Zeile eingefügt: 4. In der Anlage 3 werden im 2. Teil (Gesundheitsbereich) folgende Änderungen vorgenommen: 4.1. Die Z 24 (Modellfunktion Pflegedienstleitung 1) bis Z 27 (Modellfunktion Pflegedienstleitung 4) werden samt Überschriften durch folgende Bestimmungen ersetzt: Modellfunktion Pflegedienstleitung 24. Pflegedienstleitung 1 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 10,350 Wirkungsbreite 55,00 Wirkungsart 60,00 Entscheidungskompetenz: 10,800 Handlungsspielraum 60,00 Selbständigkeit 60,00 Fachkompetenz 13,365 Ausbildung 90,00 Erfahrung 45,00 Kommunikation 10,200 Kommunikationszweck 60,00 Anspruchsniveau 60,00 Führungskompetenz Linie 10,880 Führungsbereich 40,00 Führungsfunktion/ Führungsspanne 100,00 Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung - Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung - Dauer - Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse 1,520 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 5,00 Psychische Belastung - Art der Konfrontation - Häufigkeit - Gesamt: 57,115 Einkommensband 16 Modellfunktion Pflegedienstleitung 25a. Pflegedienstleitung 2a Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 9,45 Wirkungsbreite 55,00 Wirkungsart 50,00 Entscheidungskompetenz: 14,400 Handlungsspielraum 80,00 Selbständigkeit 80,00 Fachkompetenz 13,365 Ausbildung 90,00 Erfahrung 45,00 Kommunikation 11,900 Kommunikationszweck 80,00 Anspruchsniveau 60,00 Führungskompetenz Linie 10,880* Führungsbereich 40,00 Führungsfunktion/ Führungsspanne 100,00 Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 7,650** Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 45,00 Wirkungsreichweite 45,00 Physische Anforderungen – körperliche Belastung - Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung - Dauer - Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse 1,520 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 5,00 Psychische Belastung - Art der Konfrontation - Häufigkeit - Gesamt: 61,515 Einkommensband 17 *Höherer Wert gemäß § 7 Abs 2 Z 5 LB-GG **Niedrigerer Wert gemäß § 7 Abs 2 Z 5 LB-GG Modellfunktion Pflegedienstleitung 25b. Pflegedienstleitung 2b Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 10,350 Wirkungsbreite 55,00 Wirkungsart 60,00 Entscheidungskompetenz: 14,400 Handlungsspielraum 80,00 Selbständigkeit 80,00 Fachkompetenz 13,365 Ausbildung 90,00 Erfahrung 45,00 Kommunikation 11,900 Kommunikationszweck 80,00 Anspruchsniveau 60,00 Führungskompetenz Linie 10,880* Führungsbereich 40,00 Führungsfunktion/ Führungsspanne 100,00 Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 7,650** Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 45,00 Wirkungsreichweite 45,00 Physische Anforderungen – körperliche Belastung - Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung - Dauer - Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse 1,520 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 5,00 Psychische Belastung - Art der Konfrontation - Häufigkeit - Gesamt: 62,415 Einkommensband 17 *Höherer Wert gemäß § 7 Abs 2 Z 5 LB-GG **Niedrigerer Wert gemäß § 7 Abs 2 Z 5 LB-GG Modellfunktion Pflegedienstleitung 26a. Pflegedienstleitung 3a Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 11,700 Wirkungsbreite 60,00 Wirkungsart 70,00 Entscheidungskompetenz: 14,400 Handlungsspielraum 80,00 Selbständigkeit 80,00 Fachkompetenz 13,365 Ausbildung 90,00 Erfahrung 45,00 Kommunikation 11,900 Kommunikationszweck 80,00 Anspruchsniveau 60,00 Führungskompetenz Linie 10,880** Führungsbereich 40,00 Führungsfunktion/ Führungsspanne 100,00 Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 11,900* Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 60,00 Wirkungsreichweite 80,00 Physische Anforderungen – körperliche Belastung - Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung - Dauer - Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse - Art der Umgebungseinflüsse - Dauer - Psychische Belastung - Art der Konfrontation - Häufigkeit - Gesamt: 63,265 Einkommensband 18 *Höherer Wert gemäß § 7 Abs 2 Z 5 LB-GG **Niedrigerer Wert gemäß § 7 Abs 2 Z 5 LB-GG Modellfunktion Pflegedienstleitung 26b. Pflegedienstleitung 3b Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 13,500 Wirkungsbreite 70,00 Wirkungsart 80,00 Entscheidungskompetenz: 14,400 Handlungsspielraum 80,00 Selbständigkeit 80,00 Fachkompetenz 13,365 Ausbildung 90,00 Erfahrung 45,00 Kommunikation 11,900 Kommunikationszweck 80,00 Anspruchsniveau 60,00 Führungskompetenz Linie 10,880** Führungsbereich 40,00 Führungsfunktion/ Führungsspanne 100,00 Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 11,900* Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 60,00 Wirkungsreichweite 80,00 Physische Anforderungen – körperliche Belastung - Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung - Dauer - Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse - Art der Umgebungseinflüsse - Dauer - Psychische Belastung - Art der Konfrontation - Häufigkeit - Gesamt: 65,065 Einkommensband 18 *Höherer Wert gemäß § 7 Abs 2 Z 5 LB-GG **Niedrigerer Wert gemäß § 7 Abs 2 Z 5 LB-GG Modellfunktion Pflegedienstleitung 27a. Pflegedienstleitung 4a Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 13,500 Wirkungsbreite 70,00 Wirkungsart 80,00 Entscheidungskompetenz: 14,400 Handlungsspielraum 80,00 Selbständigkeit 80,00 Fachkompetenz 14,310 Ausbildung 90,00 Erfahrung 60,00 Kommunikation 11,900 Kommunikationszweck 60,00 Anspruchsniveau 80,00 Führungskompetenz Linie 12,920* Führungsbereich 60 Führungsfunktion/ Führungsspanne 100 Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 13,600** Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 60 Wirkungsreichweite 100 Physische Anforderungen – körperliche Belastung - Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung - Dauer - Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse - Art der Umgebungseinflüsse - Dauer - Psychische Belastung - Art der Konfrontation - Häufigkeit - Gesamt: 67,710 Einkommensband 19 *Höherer Wert gemäß § 7 Abs 2 Z 5 LB-GG **Niedrigerer Wert gemäß § 7 Abs 2 Z 5 LB-GG Modellfunktion Pflegedienstleitung 27b. Pflegedienstleitung 4b Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 13,500 Wirkungsbreite 70,00 Wirkungsart 80,00 Entscheidungskompetenz: 14,400 Handlungsspielraum 80,00 Selbständigkeit 80,00 Fachkompetenz 14,940 Ausbildung 90,00 Erfahrung 70,00 Kommunikation 11,900 Kommunikationszweck 60,00 Anspruchsniveau 80,00 Führungskompetenz Linie 12,920** Führungsbereich 60 Führungsfunktion/ Führungsspanne 100 Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 13,600* Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 60 Wirkungsreichweite 100 Physische Anforderungen – körperliche Belastung - Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung - Dauer - Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse - Art der Umgebungseinflüsse - Dauer - Psychische Belastung - Art der Konfrontation - Häufigkeit - Gesamt: 68,340 Einkommensband 19 *Höherer Wert gemäß § 7 Abs 2 Z 5 LB-GG **Niedrigerer Wert gemäß § 7 Abs 2 Z 5 LB-GG Modellfunktion Pflegedienstleitung 27c. Pflegedienstleitung 5 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 13,500 Wirkungsbreite 70,00 Wirkungsart 80,00 Entscheidungskompetenz: 14,400 Handlungsspielraum 80,00 Selbständigkeit 80,00 Fachkompetenz 16,830 Ausbildung 90,00 Erfahrung 100,00 Kommunikation 11,900 Kommunikationszweck 60,00 Anspruchsniveau 80,00 Führungskompetenz Linie 12,920** Führungsbereich 60 Führungsfunktion/ Führungsspanne 100 Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 13,600* Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 60 Wirkungsreichweite 100 Physische Anforderungen – körperliche Belastung - Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung - Dauer - Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse - Art der Umgebungseinflüsse - Dauer - Psychische Belastung - Art der Konfrontation - Häufigkeit - Gesamt: 70,230 Einkommensband 20 *Höherer Wert gemäß § 7 Abs 2 Z 5 LB-GG **Niedrigerer Wert gemäß § 7 Abs 2 Z 5 LB-GG 4.2. Nach der Z 40 (Modellfunktion Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege 3) wird folgende Z 40a eingefügt: Modellfunktion Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege 40a. Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege 4 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 10,350 Wirkungsbreite 70,00 Wirkungsart 45,00 Entscheidungskompetenz: 12,600 Handlungsspielraum 80,00 Selbständigkeit 60,00 Fachkompetenz 13,140 Ausbildung 80,00 Erfahrung 60,00 Kommunikation 10,200 Kommunikationszweck 60,00 Anspruchsniveau 60,00 Führungskompetenz Linie Führungsbereich Führungsfunktion/ Führungsspanne Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung 5,100 Art der Team-, Fach- oder Projektleitung 30,00 Wirkungsreichweite 30,00 Physische Anforderungen – körperliche Belastung Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung Dauer Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse Art der Umgebungseinflüsse Dauer Psychische Belastung Art der Konfrontation Häufigkeit Gesamt: 51,390 Einkommensband 14 4.3. Die Z 43a (Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege 3a) bis Z 45 (Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege 5) werden samt Überschriften durch folgende Bestimmungen ersetzt: Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege 43a. Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege 3a Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 7,650 Wirkungsbreite 40,00 Wirkungsart 45,00 Entscheidungskompetenz: 8,100 Handlungsspielraum 45,00 Selbständigkeit 45,00 Fachkompetenz 11,750 Ausbildung 60,00 Erfahrung 75,00 Kommunikation 6,375 Kommunikationszweck 30,00 Anspruchsniveau 45,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 2,960 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 100,00 Dauer 35,00 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 3,040 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 100,00 Psychische Belastung 3,400 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 100,00 Gesamt: 43,270 Einkommensband 11 Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege 43b. Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege 3b Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 9,000 Wirkungsbreite 55,00 Wirkungsart 45,00 Entscheidungskompetenz: 8,100 Handlungsspielraum 45,00 Selbständigkeit 45,00 Fachkompetenz 10,08 Ausbildung 70,00 Erfahrung 30,00 Kommunikation 7,650 Kommunikationszweck 45,00 Anspruchsniveau 45,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 2,960 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 100,00 Dauer 35,00 Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse 3,040 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 100,00 Psychische Belastung 3,400 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 100,00 Gesamt: 44,230 Einkommensband 11 Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege 44a. Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege 4a Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 9,000 Wirkungsbreite 55,00 Wirkungsart 45,00 Entscheidungskompetenz: 8,100 Handlungsspielraum 45,00 Selbständigkeit 45,00 Fachkompetenz 12,915 Ausbildung 70,00 Erfahrung 75,00 Kommunikation 7,650 Kommunikationszweck 45,00 Anspruchsniveau 45,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 2,960 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 100,00 Dauer 35,00 Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse 3,040 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 100,00 Psychische Belastung 3,400 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 100,00 Gesamt: 47,065 Einkommensband 12 Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege 44b. Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege 4b Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 9,000 Wirkungsbreite 55,00 Wirkungsart 45,00 Entscheidungskompetenz: 8,100 Handlungsspielraum 45,00 Selbständigkeit 45,00 Fachkompetenz 13,140 Ausbildung 80,00 Erfahrung 60,00 Kommunikation 7,650 Kommunikationszweck 45,00 Anspruchsniveau 45,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 2,960 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 100,00 Dauer 35,00 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 3,040 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 100,00 Psychische Belastung 3,400 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 100,00 Gesamt: 47,290 Einkommensband 12 Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege 45. Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege 5 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 9,000 Wirkungsbreite 55,00 Wirkungsart 45,00 Entscheidungskompetenz: 8,100 Handlungsspielraum 45,00 Selbständigkeit 45,00 Fachkompetenz 14,310 Ausbildung 90,00 Erfahrung 60,00 Kommunikation 7,65 Kommunikationszweck 45,00 Anspruchsniveau 45,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 2,96 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 100,00 Dauer 35,00 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 3,04 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 100,00 Psychische Belastung 3,400 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 100,00 Gesamt: 48,460 Einkommensband 13 4.4. Nach der Z 76 (Modellfunktion Medizinische Assistenzberufe 2) wird folgende Z 76a eingefügt: Modellfunktion Medizinische Assistenzberufe 76a. Medizinische Assistenzberufe 3 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 6,300 Wirkungsbreite 40,00 Wirkungsart 30,00 Entscheidungskompetenz: 5,400 Handlungsspielraum 30,00 Selbständigkeit 30,00 Fachkompetenz 6,570 Ausbildung 40,00 Erfahrung 30,00 Kommunikation 5,100 Kommunikationszweck 30,00 Anspruchsniveau 30,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 2,400 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 60,00 Dauer 60,00 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 2,400 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 60,00 Psychische Belastung 2,600 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 50,00 Gesamt: 30,77 Einkommensband 7 4.5. Nach der Z 78 (Modellfunktion Diplom- und Fachsozialbetreuer 2) wird folgende Z 78a eingefügt: Modellfunktion Diplom- und Fachsozialbetreuer 78a. Diplom- und Fachsozialbetreuer 3 Anforderungsart/Bewertungsaspekt: Anforderungsgrad: PWA: Wirkungsbereich 6,300 Wirkungsbreite 25,00 Wirkungsart 45,00 Entscheidungskompetenz: 8,100 Handlungsspielraum 45,00 Selbständigkeit 45,00 Fachkompetenz 8,100 Ausbildung 45,00 Erfahrung 45,00 Kommunikation 5,100 Kommunikationszweck 30,00 Anspruchsniveau 30,00 Führungskompetenz Linie - Führungsbereich - Führungsfunktion/ Führungsspanne - Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung - Art der Team-, Fach- oder Projektleitung - Wirkungsreichweite - Physische Anforderungen – körperliche Belastung 2,000 Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung 60,00 Dauer 35,00 Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse 2,400 Art der Umgebungseinflüsse 60,00 Dauer 60,00 Psychische Belastung 3,000 Art der Konfrontation 75,00 Häufigkeit 75,00 Gesamt: 35,000 Einkommensband 8