# Verordnung der Steiermärkischen Landesregierung vom 29. November 1976, mit der eine landwirtschaftliche Betriebsratsfonds-Verordnung erlassen wird Verordnung der Steiermärkischen . Landesregierung vom 29. November 1976, mit der eine landwirtschaftliche Betriebsratsfonds-Verordnung erlassen wird Auf Grund des Abschnittes 9 der Steiermärkischen Landarbeitsordnung 1972, LGBl. Nr. 34/1973, in der Fassung der Gesetze LGBl. Nr. 41/1974, 178/ 1975 und 33/1976, wird veror~et: 1. ABSCHNITT Errichtung und Verwaltung des Betriebsratsfonds J Betriebsratsumlage § 1 (1) Zur Deckung der Kosten der Geschäftsführung des Betriebsrates und zur Errichtung und Erhaltung von Wohlfahrtseinrichtungen sowie zur Durchführung von Wohlfahrtsmaßnahmen zugunsten der Dienstnehmerschaft ,kann die Betriebs(Gruppen) versammlung auf Antrag des Betriebsrates die Einhebung einer Betriebsratsumlag,e beschließen (§ 137 Abs. 3 zweiter Satz StLAO 1972). Sie darf höd:tstens ein halbes Prozent des Bruttoarbeitsentgeltes betragen. (2) Zur Stellung des Antrages an die Betriebs( Gruppen)versammlung ist ein Beschluß des Betriebsrates erforderlich. Dei' Antrag ist spätestens eine Woche vor dem Stattfinden der Betriebs(Gruppen) versammlung durch Anschlag im Betrieb kundzumachen. · (3) Zur Vorbereitung und Erleichterung der Beschlußfassung soll der Antrag . auf Einhebung der Betriebsratsumlage folgendes enthalten: (4) Der Vorsitzende der Betri,ebs(Gruppen)versammlung hat den Beschluß auf Einhebung einer Betriebsratsumlage dem Betriebsinhaber und der Steiermärkischen Landarbeiterkammer unverzüglich schriftlich bekanntzugeben sowie durch Anschlag im Betrieb kundzumachen. § 2 ;:- . Der Betriebsinhaber hat die Umlagen vom Arbeitsentg~ lt einzubehalten und die einbehaltenen Beträge bei jeder Lohn- oder Gehaltsauszahlung (Uberweisung) an den Betriebsratsfonds (§ 3) abzuführen. Der Betriebsrat hat dem Betriebsinhaber die Stelle, an die die einbehaltenen Beträge zu überweisen bzw. einzuzahlen sind, schriftlich bekanntzugeben. Betriebsratsfonds § 3 (1) Die Eingänge aus der Betriebsratsumlage sowie sonstige für di,e im § 1 Abs. 1 bezeichneten Zwecke bestimmten Vermögenschaften bilden den mit Rechtspersönlichkeit ausgestatteten Betriebsratsfonds. ? (2) Die Mittel des Betriebs;atsfonds dürfen nur · zu den im § 1 Abs. 1 bezeichneten Zwecken verwendet werden. (3) Jede Errichtung eines Betriebsratsfonds ist vom Betriebsrat unverzüglich schriftlich der Steier~ ärkischen LandarbeiterkaIDIDer bekanntzugeben. Verwaltung und Vertretung des Betriebsratsfonds § 4 (1) Die Verwaltung des Betriebsratsfonds obliegt dem Betriebsrat. (2) Vertreter des Betriebsratsfonds ist der Obmann des Betriebsrates, bei seiner Verhinderung sein Stellvertreter (§ 10 Abs. 4 und 5 der Landwirtschaftlichen Betriebsrats-Geschäftsordnung, LGBl. Nr. 74/1976). § 5 Soweit § 10 nicht anderes bestimmt, beschließt über Leistungen aus dem Betriebsratsfonds der Betriebsrat und sind Anweisungen zu Leistungen aus dem Betriebsratsfonds vom Obmann des Betriebsrates zu unterfertigen und vom Kassaverwalter gegenzuzeichnen. § 6 (1) Die Barmittel für den laufenden Bedarf sind vom Kassaverwalter in einem versperrbaren Behälter zu verwahren. (2) Größere Geldbeträge, die nicht für den laufenden Bedarf benötigt werden, sind bei einem geeigneten Geld- oder Kreditinstitut oder bei der Postsparkasse einzulegen. § 7 (1) Der Obmann des Betriebsrates und die Rechnungsprüfer sind ber,echtigt, jederzeit die Aufzeichnungen des Kassaverwalters sowie den Kassastand zu überprüfen. (2) Auf Verlangen des Betriebsrates oder der Rechnungsprüfer sowie bei jedem Wechsel in der Person des Kassaverwalters hat der Kassaverwalter unverzüglich einen Kassaabschluß zu machen. (3) Werden Mängel wahrgenommen, so sind unverzüglich geeignete Maßnahmen zu ihrer Beseitigung zu treffen. Erforderlichenfalls hat der Obmann des Betriebsrates dem Kassaverwalter aufzutragen, sich bis zu einer Beschlußfassung durch den Betriebsrat der Fortführung der Geschäfte zu enthalten, die in der Verwahrung des Kassaverwalters befindlichen Barmittel · an sich zu nehmen und den Betriebsrat, die Rechnungsprüfer (§ 21) sowie die Steiermärkische Landarbeiterkammer unverzüglich davon in Kenntnis zu setzen. § 8 . (1) Spätestens 14 Tage vor Ablauf seiner Tätigkeitsdauer, bei deren vorzeitiger Beendigung binnen einer Woche, hat der Betriebsrat bzw. haben di,e ehemaligen Mitglieder des Betriebsrates über die Verwaltung des Betriebsratsfonds schriftlich Rechnung zu legen. Eingänge und Ausgaben sind gesondert auszuweisen. (2) Bei den Eingängen sind gesondert auszuweisen: (3) Bei den Ausgaben sind insbesondere gesondert auszuweisen: (4) Der Rechenschaftsbericht und der Gebarungsausweis sind vom Betriebsratsobmann und dem Kassaverwalter zu unterfertigen und von den Rech- · nungsprüfern gegenzuzeichnen. (5) Der Rechenschaftsbericht und der Gebarungsausweis sind zum Gegenstand eines Berichtes in der nächsten Betriebs(Gruppen)versammlung zu machen sowie zur Einsicht für alle Dienstnehmer des Betriebes aufzulegen; Zeit und Ort der Ein! sichtnahme sind durch Anschlag bekanntzumachen. § 9 Bei Beendigung seiner Tätigkeitsdauer hat der Betriebsrat die vorhandenen Mittel sowie die Kassa16 Stück 1, Nr. 3 bücher, die Belege und sonstigen Aufzeichnungen und Urkunden dem nachfolgenden Betri,ebsrat zu übergeben. Darüber ist eine Niederschrift anzufertigen, die· der nachfolgende Betriebsrat bis zur Beendigung seiner Tätigkeitsdauer zu verwahren hat. Vertretungsweise Verwaltung § 10 (1) In der Versammlung, in der die Einhebung einer Betriebsratsumlage beschlossen wurde (§ 1), hat die Betriebs(Gruppen)versammlung auch eine Regelung über die Verwaltung und Vertretung des Betriebsratsfonds bei zeitweiligem Fehlen eines ordentlichen Verwaltungs(Vertr,etungs)organs (§ 4) _ zu beschließen, Dieser Beschluß hat die notwendige Verwaltungstätigkeit zu umschreiben, die Höchstdauer der vertretungsweisen Verwaltung und di.e dafür vorgesehene Person (Personenmehrheit) zu bestimmen sowie eine Regelung zu enthalten, wie die Verständigung der für die vertretungsweise Verwaltung . vorgesehenen Person (Personenmehrheit) im Einzelfall zu erfolgen hat, (2) Die vertretungsweise Verwaltung (Vertretung) des Betriebsratsfonds kann stimmberechtigten Dienstnehmern (§ 137 Abs. 1 StLAO 1972) sowie ?-nderen eigenberechtigten Personen ·(Personenmehrheiten), die in keinem Geschäfts- oder Rechtsverhältnis zum Betriebsratsfonds stehen, mit deren Zustü~uxmng übertragen werden. (3) Der Vorsitzende der Betriebs(Gruppen)versammlung hat den g,emäß Abs. 1 gefaßten Beschluß den Rechnurngsprüfern, dem Betriebsinhaber, der für die Vertretung vorgesehenen Person (Personenmehrheit) sowie der Steiermärkischen Landarbeiterkammer schriftlich bekanntzugeben und im Betrieb dlirch Anschlag bekanntzumachen. (4) Wurde kein Beschluß gemäß Abs. 1 gefaßt, so obliegt die Vertretung und Verwaltung des Betriebsratsfonds für die Dauer des Fehlens eines · ordentlichen Verwaltungs(Vertretungs)organs, höchstens aber für einen Zeitraum von 6 Monaten, dem an . Lebensjahren ältesten Rechnungsprüfer. Bestehen im Betrieb keine Rechnungsprüfer, so hat die Steiermärkische Landarbeiterkammer die vertretungsweise Verwaltung durchzuführen; in diesem Fall kann jeder Dienstnehmer des Betriebes die Steiermärkische Landarbeiterkammer vom F,ehlen eines ordentlichen Verwaltungs (Vertretungs) organs verständigen. (5) Die gemäß Abs. 1 mit der vertr,etungsweisen Verwaltung Betrauten haben die Steiermärkische Landarbeiterkammer, den Betriebsinhaber sowie - außer in den Fällen des Abs. 4 - die Rechnungsprüfer unv,erzüglich schriftlich von der Aufnahme bzw. der Beendigung ihrer Tätigkeit in Kenntnis zu setzen_. Die §§ 8 und 9 gelten sinngemäß. 2, ABSCHNITT Auflösung des Betriebsratsfonds Voraussetzungen § 11 Wird der Betrieb dauernd eingestellt oder ist die durch Gesetz oder durch Beschluß der Betriebs( Gruppen)versammlung vorgesehene Höchstdauer der vertretungsweisen Verwaltung (§ 10 Abs. 1 und 4 abgelaufen, so ist der Betriebsratsfonds aufzulösen. Art und Weise der Auflösung § 12 (1) Die B-etriebs(Gruppen)versammlung hat in der Versammlung, in der die Einhebung einer Betriebsratsumlage beschlossen wird (§ 1), auch eine nähere Regelung über die Art und Weise der Auflösung des Betriebsratsfonds und die Verw.endung seiner Mittel für den Fall der dauernden Betriebseinstellung zu beschließen. Später gefaßte Beschlüsse sind nur gültig, wenn sie mindestens ein Jahr vor der dauernden Betriebseinstellung gefaßt wurden. (2) Der Vorsitzende der Betriebs(Gruppen)versammlung hat jeden Beschluß über die Art und Weise der Auflösung des Betriebsratsfonds und die Verwendung seiner Mittel der Steiermärkischen Landarbeiterkammer unverzüglich schriftlich bekanntzugeben und durch Anschlag im Betrieb kundzumachen. Durchführung der Auflösung § 13 . (1) Wird der Betrieb dauernd eingestellt, so obliegt die Durchführung der Auflösung des Betriebsratsfonds bis zur Beendigung seiner Tätigkeitsdauer dem Betriebsrat. Der Betriebsrat hat die bevorstehende Auflösung dem Betriebsinhaber, den Rechnungsprüfern sowie der Steiermärkischen Landarbeiterkammer sduiftlich bekanntzugeben und durch Anschlag im Betrieb kundzumachen. (2) Der Betriebsrat hat unverzüglich einen Rechenschaftsbericht und ·,einen Gebarungsausweis zu erstellen;_ § 8 gilt sinngemäß, Ist im Zeitpunkt der Beendigung der Tätigkeitsdauer des Betriebsrates die Auflösung des Betriebsratsfonds noch nicht abgeschlossen, so hat der ehemalig,e Betriebsratsobmann gemeinsam mit den ehemaligen Rechnungsprüfern den Betriebsratsfonds aufzulösen. Nach Durchführung der Auflösung sind sämtliche Unterlagen, die den aufgelösten Betriebsratsfonds betr,effen, der Steiermärkischen Landarbeiterkammer zu übermitteln. (3) Wird der Betriebsratsfonds infolge Ablaufs der Höchstdauer der -vertretungsweisen Verwaltung (§ 10 Abs. 1 und 4) aufgelöst, so hat d1e durch Beschluß der Betriebs(Gruppen)versammlung damit betraute Person (Personenmehrheit), im Falle des § 10 Abs. 4 der an Lebensjahren älteste Rechnungsprüfer, bzw. die Steiermärkische Landarbeiterkammer die Auflösung durchzuführen. § 14 Die Steiermärkische Landarbeiterkammer hat die Durchführung der Auflösung durch eineri Vertreter im Wege mehrmaliger Kontrollen zu überwachen. Die §§ 31, 33 zweiter und dritter Satz, 34 und 38 gelten sinngemäß. § 15 Die Durchführung der Auflösung des Betriebsratsfonds obliegt der Steiermärkischen Landarbeiterkammer, wenn Stück 1, Nr. 3 17 (1) Wird wegen Wegfalls der Voraussetzungen für das Bestehen getrennter Betriebsräte (§ 128 Abs. 5 StLAO 1972) ein gemeinsamer Betriebsrat gewählt, so verschmelzen die bestehenden Betriebsratsfonds zu einem einheitlichen Fonds. Die Durchführung der sich daraus ,ergebenden Vermögensübertragung obliegt dem neugewählten Betriebsrat. (2) Der Betriebsrat hat die Steiermärkische Landarbeiterkammer unverzüglich von der Verschmelzung sowie von der Durchführung der sich daraus ergebenden Vermögensübertragung zu verständigen. Die Steiermärkische Landarbeiterkammer hat die Durchführung der Vermögensübertragung durch einen Vertreter im Wege mehrmaliger Kontrollen zu überwachen; die §§ 32, 33 zw,eiter und dritter Satz, 34 und 38 gelten sinngemäß. Trennung § 18 (1) Werden infolge Wegfalls der Voraussetzungen für das Bestehen eines gemeinsamen Betriebsrates getrennte Betriebsräte gewählt, so zerfällt der Betriebsratsfonds in getrennte Fonds für jede Dienstnehmergruppe. Das Vermögen ist nach dem Verhältnis der Zahlen der gruppenangehörigen Dienstnehmer auf die getrennten Betriebs-ratsfonds aufzuteilen. · (2) Die Durchführung der sich daraus ergebenden Vermögensübertragung obliegt den neugewählten getrennten Betriebsräten. Wurde nur ein Betriebsrat g,ewählt, so hat dieser die Vermögensübertragung für den Bereich seiner Dienstnehmergruppe durchzuführen; § 17 Abs. 2 gilt sinngemäß. Verwendung bestehender Betriebsratsfonds bei Er, richtung eines gemeinsamen Betriebsrates auf Grund von Beschlüssen der Dienstnehmergruppen (§ 128 Abs. 5 ~tLAO 1972) § 19 (1) In der Versammlung, in der die Errichtung eines gemeinsamen Betriebsrates beschlossen wird, hat j,ede Gruppenversammlung auch über die Verwendung des bestehenden Betriebsratsfonds und seiner Mittel zu beschließen. (2) Nach Ablauf der Tätigkeitsdauer des gemeinsamen Betriebsrates ist das Vermögen des gemeinsamen Betriebsratsfonds auf getrennte Fonds aufzuteilen, es sei denn, die Gruppenversammlungen beschließen neuerlich die Errichtung ,eines gemeinsamen Betriebsrates. Die Aufteilung hat unter Berücksichtigung der seinerzeitigen Beschlüsse der Gruppenversammlungen (Abs. 1) zu erfolg,en; liegen solche Beschlüsse nicht vor oder sind. sie undurchführbar geworden, so gilt § 18 Abs. 1 zweiter Satz . sinngemäß. (3) Auf die Durchführung !er Vermögensübertragung ist § 18 Abs. 2 sinngemäß anzuwenden. § 20 - In den Fällen des § 19 ist auf die Durchführung der V,ermögensübertragupg durch die Steiermärkische LandarbeiterkamIJ1er § 15 sinngemäß anzuwenden. 4. ABSCHNITT Rechnungsprüfer Wahl § 21 \ (1) Wurde die Einhebung einer Betriebsratsumlage beschlossen (§ 1), so hat die Betriebs(Gruppen)versammlung einen Rechnungsprüfer und ,einen Stellvertreter, in Betrieben (Dienstnehmergruppen) mit mehr als 20 Dienstnehmern 2 Rechnungsprüfer und 2 Stellvertreter zu wählen. (2) Di,e erstmalige Wahl der Rechnungsprüfer (Stellvertreter) hat in der Versammll.mg, in der die Einhebung einer Betriebsratsumlage beschlossen wurde, zu· erfolgen. § 22 Die Rechnungsprüfer (Stellvertreter) sind aus dem Kreis der stimmberechtigten Dienstnehmer, die nicht Mitglieder (Ersatzmitglieder) des Betriebsrates sind, mit Mehrheit der abgeg,ebenen Stimmen zu wählen. Außer in den Fällen des § 26 bedarf es nicht der Einreichung von schriftlichen Wahlvorschlägen. § 23 (1) Die Betriebs(Gruppen)versammlung, in der die Wahl der Rechnungsprüfer (Stellvertreter) erfolgen soll, ist so rechtzeitig einzuberufen, daß die neugewählten Rechnungsprüfer unmittelbar nach Ablauf der Tätigkeitsdauer der früheren Rechnungsprüfer (Stellvertreter) ,ihre Tätigkeit aufnehmen können. „ ., 'i '.1 18 Stück 1, Nr. 3 (2) Die Einberufung hat den Hinweis zu enthalten, daß Wahlvorschläge, die höchstens doppelt so viele Kandidaten enthalten, als Rechnungsprüfer (ausschließlich Stellvertreter) zu wählen sind, schriftlich oder · mündlich beim · Vorsitzenden p.er Betriebs(Gruppen)versammlung erstattet werden können. · § 24 (1) Wurden Wahlvorschläge eingebracht, so ist über sie in der Reihenfolge ihres Einlangens abzustimmen. Als gewählt gelten die Kandidaten jenes Wahlvorschlages, der die Mehrheit der abgegebenen Stimmen erhalten hat. (2) Erreicht keiner der Wahlvorschläge die Mehrheit, so ist unmittelbar anschließend ein zw,eiier Wahlgang durchzuführen. In diesem Wahlgang können Stimmen gültig nur für die beiden Wahlvorschläge abgegeben werden, die im ersten Wahlgang die meisten Stimmen erhalten haben. Als gewählt gilt jener Wahlvorschlag, der die meisten gültigen Stimmen erhalten hat. Bei Stimmengleichheit entscheidet das Los. (3) Wurden keine Wahlvorschläge eingebracht, so können Stimmen güU:ig für jeden in der Betriebs( Gruppen)versammlung stimmberechtigten Dienstnehmer, der nicht Mitglied (Ersatzmitglied) des. Betriebsrates ist (Wahlwerber). abgegeben werden. Für jeden Rechnungsprüfer (Stellvertreter) ist ein gesonderter Wahlgang durchzuführen. Als gewählt gilt j,eweils jener \yahlwerber; der die Mehrheit der abgegebenen Stimmen erhalten hat. Im übrigen gilt Abs. 2 sinngemäß. § 25 (1) Unmittelbar nach der Feststellung des Wahlergebnisses hat der Vorsitzende der Betriebs(Gruppen) versammlung die Gewählten von ihrer Wahl zu verständigen. Erklärt ein Gewählter nicht binnen , 3 Tagen, da_ß er die Wahl ablehnt, so gilt sie als angenommen. (2) Der Vorsitzende hat das Ergebnis der Wahl im Betrieb durch Anschlag an der Ankündigungstafel des Betriebsrates kundzumachen und dem Betriebsinhaber, der nach dem Standort des Betriebes · zuständigen Einigungskommission, den zuständigen freiwilligen Berufsvereinigungen der Dienstnehmer sowie der Steiermärkischen Landarbeiterkammer schriftlich mitzuteilen. § 26 (1) In Betrieben (Dienstnehmergruppen), in denen mehr als 2 Betriebsratsmitglieder zu wählen sind, kann die Betriebs(Gruppen)versammlung anläßlich der Wahl des Wahlvorstandes beschließen, die Wahl der Rechnungsprüfer zugleich mit der Wahl des Betriebsrates durchzuführen. (2) Liegt ein Beschluß nach Abs. 1 vor, so 'hat der Wahlvorstand auch die Wahl der Rechnungsprüfer vorzubereiten und durchzuführen. (3) Die Wahl der Rechnungsprüfer und des Betriebsrates ist mittels gemeinsamer Wahlkundmachung auszuschreiben; außer dem in § 17 Abs. 2 der Landwirtschaftlichen Betriebsrats-Wahlordnung, LGBl. Nr. 63/ 1976, vorgeschriebenen Inhalt hat die Wahlkundmachung zu enthaJten: (4) Ein Wahlvorschlag nach § 18 der Landwirt- . schaftlichen Betriebsrats-Wahlordnung· kann auch einen Wahlvorschlag für die Wahl der Rechnungsprüfer enthalten. Werden keine solchen gemeinsamen Wahlvorschläge eingebracht, so ist auf Wahlvorschläge für die Wahl der Rechnungsprüfer § 18 der Landwirtschaftlichen Betriebsrats-Wahlordnung sinngemäß anzuwenden. (5) § 20 der I,.andwirtschaftlichen BetriebsratsWahlordnung gilt sinngemäß mit der Maßgabe, daß die für die Betriebsratswahl ausgestellte Wahlkarte auch zur brieflichen Stimmabgabe für die Wahl der Rechnungsprüfer berechtigt. (6) § 21 der Landwirtschaftlichen BetriebsratsWahlordnung gilt sinngemäß mit der Maßgabe, daß Wählergruppen, deren Wahlvorschläge für die Wahl der Rechnungsprüfer zugelassen wurden, nur dann zur Entsendung von Wahlzeug,en · berechtigt sind, wenn sich diese Berechtigung nicht schon auf Grund eines zugelassenen Wahlvorschlages für die B€triebsratswahl ergibt. (7) § 22 der Landwirtschaftlichen BetriebsratsWahlordnung gilt sinngemäß mit der Maßgabe, daß dem Wahlberechtigten auch ein leerer Stimmzettel für die Wahl .der Rechnungsprüfer; der durch Farbe, Aufdruck oder dergleichen von jenen für die Betriebsratswahl unterschieden sein muß, auszuhändigen ist. Wurden gemeinsame Stimmzettel aufgelegt und will der Wähler seine Stii;nme für beide darauf enthaltenen Vorschläge abgeben, so hat er den gemeinsamen Stimmzettel in das Wahlkuvert zu legen. Will der Wähler seine Stimme nur für einen der beiden Vorschläge eines gemeinsamen Stimmzettels abgeben, im übrigen aber den Vorschlag einer anderen wahlwerbenden Gruppe wählen, so hat er neben dem gemeinsamen Stimmzettel auch einen ausgefüllten Stimmz.ettel für die Wahl der Rechn._ungsprüfer (Betriebsratswahl) in das Wahlkuvert zu legen. Will sich der Wähler entweder bei der Betriebsratswahl oder bei der Wahl der Rechnungsprüf,er der Stimme enthalten, so hat er lediglich einen ausgefüllten Stimmzettel für die Wahl der Rechn?ngsprufer (Betriebsratswahl) in das Wahlkuvert zu legen. Enthält ein Wahlkuvert mehStück 1, Nr. 3 19 rere gemeinsame bzw. mehrere ausgefüllte Stimmzettel derselben wahlwerbenden Gruppe, so sind sie als einziger Stimmzettel zu zählen. Enthält ein Wahlkuvert mehrere gemeinsame Stimmzettel verschiedener wahlwerbender Gruppen bzw. mehrere ausgefüllte, auf verschiedene Wahlvorschläge lautende Stimmzettel, so sind alle ungültig. (8) § 24 der Landwirtschaftlichen BetriebsratsWahlordnung gilt sinngemäß mit der Maßgabe, daß der Wahlvorstand unmittelbar nach dem Offnen jedes Wahlkuverts, das lediglich einen gemeinsamen Stimmzettel enthält, diesen mit dem Vermerk „Betriebsrat und Rechnungsprüfer" zu versehen hat; enthält ein Wahlkuvert überdies einen ausgefüllten Stimmzettel, so hat der Wahlvorstand unmittelbar nach dem Offnen des Wahlkuverts den gemeinsainen Stimmzettel mit dem Vermerk „Betriebsrat" oder dem Vermerk „Rechnungsprüfer" zu versehen; im übrigen hat der Wahlvorstand das Ergebnis der Wahl der Rechnungsprüfer erst nach Abschluß der Stimmenzählung für die Betriebsratswahl zu ermitteln. (9) W,eiters finden die §§ 19, 23, 27 Abs. 2 bis 4, 28 und 30 der Landwirtschaftlichen BetriebsratsWahlordnung sinngemäß Anwendung. (10) Als gewählt gilt jener Wahlvorschlag, der die Mehrheit der abgegebenen Stimmen erhalten hat. Erreicht keiner der Wahlvorschläge die Mehrheit, so ist unverzüglich ein zweiter Wahlgang auszuschreiben. Im zweiten Wahlgang können Stimmen gültig nur für die beiden Wahlvorschläge abgegeben werden, die im ersten Wahlgang die meisten Stimmen erhalten haben; im übrigen gilt § 24 Abs. 2 dritter und vierter Satz sinngemäß. (11) § 25 gilt siillngemäß mit der Maßgabe, daß der Wahlvorstand die Gewählten von ihrer Wahl zu verständigen und das Erg,ebnis der Wahl kundzumachen hat. Tätigkeitsdauer § 27 Die Tätigkeit der Rechnungsprüfer (Stellvertreter) dauert 3 Jahre. Sie beginnt mit der Feststellung des Wahlergebnisses oder mit Ablauf der Tätigkeitsdauer der früheren Rechnungsprüfer (Stellvertreter). wenn die Wahl vor diesem Zeitpunkt erfolgte. Die Wiederwahl ist zulässig. Vorzeitige Beendigung der Tätigkeitsdauer § 28 (1) Vor Ablauf des im § 27 bezeichneten Zeitraumes endet die Tätigkeitsdauer der Rechnungsprüfer (Stellvertreter): (2) Erfolgt eine Wahl nach § 26 vor dem Ablauf des in § 27 bezeichneten Zeitraumes, so endet die Tätigkeitsdauer der Rechnungsprüfer (Stellvertreter) mit der Feststellung des Ergebnisses dieser Wahl. (3) Die Funktion eines Redinungsprüfers (Stellvertreters) endet, wenn (4) Der Betriebsrat hat die vorzeitige Beendigung der Tätigkeitsdauer durch Anschlag im Betrieb kundzumachen und dem Betriebsinhaber, der nadi dem Standort des Betriebes zuständigen Einigungskommission, den zus.tändigen freiwilligen Berufsvereinigung, en der Dienstnehmer sowie· der Steiermärkischen Landarbeiterkammer sdiriftlich mitzuteilen. Enthebung der Rechnungsprüfer § 29 Die Betriebs(Gruppen)versammlung kann mit einfacher Mehrheit der abgegebenen Stimmen die Enthebung der Rechnungsprüfer (Stellvertreter) beschließen. Die Abstimmung ist geheim mittels Stimmzettels durchzuführen. Der Zählung der Stimmzettel ist ein Vertreter der Antragsteller beizuziehen. Aufgaben der Rechnungsprüfer § 30 (1) Die Rechnungsprüfer haben die Verwaltung und Gebarung des Betriebsratsfonds mindestens einmal halbjährlich zu überprüfen. Insbesondere haben sie (2) Hat die Betriebs(Gruppen)versammlung keinen Beschluß gemäß § 10 Abs. 1 gefaßt, so obliegt . ji' 1 20 Stück 1, Nr. 3 di,e Vertretung und Verwaltung des Betriebsrats• fonds für die Dauer des Fehlens eines ordentlichen Verwaltungs(Vertretungs)organs, höchstens aber für einen Zeitraum von 6 Mönaten, dem an Lebensjahren ältesten Rechnungsprüfer. § 31 (1) Die R,echnungsprüfer haben die Ergebnisse ihrer Prüfungstätigkeit zum Gegenstand eines Berichtes an die nächste Betriebs(Gruppen)versammlung zu machen. (2) Die Rechnungsprüfer haben überdies den Betriebsrat von festgestellten Mängeln der Buch- oder Geschäftsführung unverzüglich schriftlich in Kenntnis zu setzen und Vorschläge für deren Beseitigung zu erstatten; erforderlichenfalls sind die festg,estellten Mängel auch der Steiermärkischen Landarbeiterkammer schriftlich bekanntzugeben. (3) Festgestellte Mängel, die eine sofortig,e Untersuchung oder Beseitigung erfordern, sind dem Obmann des Betriebsrates (Stellvertreter) unverzüglich mündlich bekanntzugeben. § 32 (1) Di,e Rechnungsprüfer haben ihre Tätigkeit tunlichst ohne Störung des Betriebes zu vollziehen. Auf Verlangen der Rechnungsprüfer haben die Mitglieder des Betriebsrates, der Betriebsinh;1.ber sowie jeder Dienstnehmer des Betriebes den Rechnungsprüfern die zur Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlichen Auskünfte zu erteilen. (2) Sofern § 31 nicht anderes bestimmt, sind die Rechnungsprüfer zur Verschwiegenheit über eylle ihnen in Ausübung ihres Amtes bekanntgewordenen Verhältnisse und Angelegenheiten des Betriebsratsfonds, des Betriebes und der Dienstnehmer verpflichtet. 5. ABSCHNITT Revision § 33 Die Revision der Rechtmäßigkeit der Gebarung und der Verwendung der Mittel des Betriebsratsfonds obliegt der Steiermärkischen Landarbeiterkammer. Diese hat mit der Durchführung der Revision Angestellte, die die fachliche Eignung hiezu besitzen (Revisoren), zu betrauen. Erforderlichenfalls kann die Revision auch fachlich geeigneten Personen, die nicht Angestellte der Steiermärkischen Landarbeiterkammer sind, übertragen werden. § 34 (1) Der Revisor hat sich gegenüber dem Betriebsrat mit einem von der Steiermärkischen Landarbeiterkammer ausgestellten Ausweis und einem schriftlichen Auftrag zu legitimi-eren, aus dem die Befugnis zur Revision des Betriebsratsfonds hervorgeht. (2) Im übrigen gilt § 32 sinngemäß mit der Maßgabe, daß auch die Rechnungsprüfer zur Auskunftserteilung v erpflichtet sind. § 35 (1) Der Betriebsratsfonds ist mindestens einmal jährlich ohn,e vorherige Anzeige einer Revisiqn zu unterziehen. (2) Ersuchen der Betriebsrat oder die Rechnungsprüfer um die Vornahme einer Revision, so ist dem Ersuchen unverzüglich zu entsprechen. Eine Revision auf Ersuchen des Betriebsrates (der Rechnungsprüfer) ersetzt nicht die Vornahme einer Revision nach Abs. 1. § 36 (1) Die Revision hat sich auf die Gebarung mit der Betreibsratsumlage und mit den sonstigen Vermögenschaften des Betrebsratsfonds, insbesondere auf die Gebarung in den ausschließlich vom Betriebsrat verwalteten Wohlfahrtseinrichtungen der Dienstnehmer, zu erstrecken. Der .Uberprüfung unterliegen die ziffernmäßige Richtigkeit der Buchführung, die Ubereinstimmung der Gebarung mit den die Gebarung betreffenden Beschlüssen des Betriebsrates sowie die ausschließliche Verwendung der Mittel des Betriebsratsfonds zu den im § 1 Abs. 1 bezeichneten Zwecken. (2) Der Revisor hat insbesondere die Bücher, die Belege und den Kassastand, geg,ebenenfalls auch das Inventar und den Warenstand zu überprüfen. Die Aufnahme des Kassa- und Warenstandes sowie des Inventars hat in Anwesenheit des Kassaverwalters oder des Betriebsratsobmannes (Stellvertreters) sowie erforderlichenfalls der Rechnungsprüfer zu erfolgen. § 37 (1) Der Revisor hat das Ergebnis der Revision (Revisionsbericht) unverzüglich dem Betriebsrat und den Rechnungsprüfern schriftlich mitzuteilen. Im übrigen gilt§ 31 Abs. 2 und 3 sinngemäß. (2) Der Betriebsrat hat d.en Revisionsbericht unverzüglich in einer Sitz.ung zu beraten und zum Gegenstand eines Berichtes an die nächste Betriebs( Gruppen)v,ersammlung zu machen. § 38 Die Kosten der Revision sowie die Barauslagen der Revisoren sind von-der Steiermärkischen Landarbeiterkammer zu tragen. 6. ABSCHNITT Zentralbetriebsratsfonds Zentralbetriebsratsumlage § 39 (1) Zur Decknung der Kosten der Geschäftsführung des Zentralbetriebsrates und zur Errichtung und Erhaltung von Wohlfahrtseinrichtungen der Dienstnehmerschaft des Unternehmens kann die Betriebsräteversammlung auf Antrag des Zentralbetriebsrates oder jedes im Unternehmen bestehenden Betriebsrates die Einhebung einer Zentralbetriebsratsumlage beschließen. Sie darf höchstens 10 Prozent der Betriebsratsumlage betrag!=!n, Stück 1, Nr. 3 und 4 21 (2) Zur Stellung des Antrag,es an die Betriebsräteversammlung ist ein Beschluß des Zentralbetriebsrates (Betriebsrates) erforderlich. Der Antrag ist spätestens eine Woche vor dem Stattfinden der Betri,ebsräteversammlung den Obmännern der im Unternehmen bestellten Betriebsräte bekanntzugeben, die die Betriebsratsmitglieder nachweislich davon in Kenntnis zu setzen haben. § 1 Abs. 3 und 4 gilt sinngmäß. § 40 Der Betriebsinhaber hat die Zentralbetriebsratsumlage von der einbehaltenen Betriebsratsumlage in Abzug zu bringen und bei jeder Lohn- oder Gehaltsauszahlung (Uberweisung) an den Zentralbetriebsratsfonds abzuführen. § 2 zweiter Satz gilt sinngemäß. Zentralbetriebsratsfonds § 41 (1) Die Eingänge aus der Zentralbetriebsratsumlage sowie sonstige für die im § 39 Abs. 1 bezeichneten Zwecke bestimmte Vermögenschaften bilden den mit Rechtspersönlichkeit ausgestatteten Zentral- . betriebsratsfonds. (2) Die Mittel des Zentralbetriebsratsfonds dürfen nur zu den im § 39 Abs. 1 bezeichneten Zwecken verwendet werden. Verwaltung und Vertretung des Zentralbetriebsratsfonds § 42 (1) Die Verwaltung des Zentralbetriebsratsfondsobliegt dem Zentralbetriebsrat. Die §§ 5 bis 9 gelten sinngemäß. § 10 gilt mit der Maßgabe sinngemäß, daß mit der vertretungsweisen Verwaltung auch jeder im Unternehmen bestellte Betriebsrat betraut werden kann. (2) Vertreter des Zentralbetriebsratsfonds ist der Obmann des Zentralbetriebsrates, bei seiner Verhinderung sein Stellvertreter. Auflösung des Zentralbetriebsratsfonds § 43 (1) Der Zentralbetriebsratsfonds ist aufzulösen: (2) Auf die Durchführung der Auflösung sind die§§ 13 und 14 sinngemäß .anzuwenden. (3) Der Zentralbetriebsrat bzw. das im Beschluß der Betriebsräteversammlung vorgesehene Verwaltungs( Vertretungs)organ hat unverzüglich einen Rechenschaftsbericht und einen Gebarungsausweis zu erstellen; § 8 gilt sinngemäß. Das verbleibende Vermögen ist auf bestehende Betriebsratsfonds des Unternehmens, aus deren Betriebsratsumlage Beiträge zum Zentralbetriebsratsfonds geleistet wurden, nach dem Verhältnis der Zahlen der zu den einzelnen Betriebsratsfonds zuletzt beitragspflichtigen Dienstnehmer aufzuteilen; § 16 gilt sinngemäß. Rechnungsprüfer § 44 Zur Uberprüfung der Verwaltung und Gebarung des Zentralbetriebsratsfonds hat die Betriebsräteversammlung aus ihrer Mitte mit Mehrheit der abgegebenen Stimmen 2 Rechnungsprüfer (Stellvertreter) zu wählen. Diese dürfen dem Zentralbetriebsrat nicht angehör,en. Im übrigen sind die §§ 21 bis 25, § 27, § 28 Abs. 1 Z. 1 bis 4, Abs. 2 und 3 sowie die §§ 29 bis 32 sinngemäß anzuwenden. Revision § 45 Auf die Revision der Gebarung des Zentralbetriebsratsfonds sind die Bestimmungen des 5. Abschnittes sinngemäß anzuwenden. Wirksamkeitsbeginn § 46 Diese Verordnung tritt nach Ablauf des Tages ihrer Verlautbarung in Kraft. Für die Steiermärkische Landesregierung: Der Landeshauptmann: Niederl