# 90. Verordnung: Modellstellen-Verordnung Landesbedienstete

> Auf Grund des § 64 Abs. 4 des Landesbedienstetengesetzes 2000, LGBl.Nr. 50/2000, in der Fassung LGBl.Nr. 36/2011, Nr. 49/2015 und Nr. 65/2019, wird verordnet:

## 1. AbschnittAllgemeine Bestimmungen {#art_1_abschnittallgemeine_bestimmungen}

### § 1Allgemeines zu den Modellfunktionen {#prov_1allgemeines_zu_den_modellfunktionen}

Sämtliche Aufgabenbereiche des Landes, ausgenommen Krankenanstalten, sind nach den folgenden Bestimmungen als Modellfunktionen festgelegt. Jede Modellfunktion besteht aus mehreren Modellstellen.

### § 2Allgemeines zu den Modellstellen {#prov_2allgemeines_zu_den_modellstellen}

(1) Modellstellen sind abstrakte Stellen.

(2) Für die Festlegung der Modellstellen sind die in der Anlage 2 des Landesbedienstetengesetzes 2000 angeführten Anforderungsarten heranzuziehen. Jede Anforderungsart ist gewichtet (Merkmalsgewicht) und gliedert sich in zwei – ebenfalls gewichtete – Bewertungsaspekte (Aspektgewicht).

(3) Die Bewertungsaspekte x und y im Sinne der Anlage 2 des Landesbedienstetengesetzes 2000 sind in Stufen unterteilt, die über Textbausteine definiert sind und denen je nach Anforderungsgrad ein Stufenwert zugeordnet ist. Die Textbausteine samt Anforderungsgrad sind in der Anlage 3 des Landesbedienstetengesetzes 2000 dargestellt.

(4) Die Summe der gewichteten Stufenwerte innerhalb einer Anforderungsart ergibt den Anforderungswert, die Summe der gewichteten Anforderungswerte ergibt den Stellenwert einer Modellstelle.

## 2. AbschnittBesondere Bestimmungen zu den einzelnen Modellfunktionen und Modellstellen {#art_2_abschnittbesondere_bestimmungen_zu_den_einzelnen_modellfunktionen_und_modellstellen}

### § 3Führung I {#prov_3fuhrung_i}

Die Modellfunktion Führung I umfasst Führungskräfte der obersten Führungsebene, die eine Organisationseinheit eigenverantwortlich führen. Der Aufgabenbereich umfasst Management, Führung und strategische Ausrichtung des eigenen Bereiches sowie Steuerung und Optimierung sämtlicher Prozesse des Bereiches. Dazu gehören auch Personalführungsaufgaben wie:

Für die Personalführung gelten die in den Organisationsrichtlinien festgelegten Führungsgrundsätze.

Die Modellfunktion Führung I besteht aus folgenden Modellstellen:

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

GewichteterAnforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

81

77

14,220

Entscheidungskompetenz (18%)

77

77

13,860

Fachkompetenz (18%)

89

83

15,642

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

77

94

15,390

Führungskompetenz-Linie (18%)

94

77

15,696

Stellenwert

75

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

GewichteterAnforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

81

94

15,750

Entscheidungskompetenz (18%)

77

94

15,390

Fachkompetenz (18%)

89

83

15,642

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

77

94

15,390

Führungskompetenz-Linie (18%)

94

77

15,696

Stellenwert

78

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

GewichteterAnforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

94

77

15,390

Entscheidungskompetenz (18%)

77

94

15,390

Fachkompetenz (18%)

89

83

15,642

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

77

94

15,390

Führungskompetenz-Linie (18%)

94

77

15,696

Stellenwert

78

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

GewichteterAnforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

94

94

16,920

Entscheidungskompetenz (18%)

94

94

16,920

Fachkompetenz (18%)

89

83

15,642

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

77

94

15,390

Führungskompetenz-Linie (18%)

94

77

15,696

Stellenwert

81

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

GewichteterAnforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

94

94

16,920

Entscheidungskompetenz (18%)

94

94

16,920

Fachkompetenz (18%)

89

94

16,335

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

94

94

16,920

Führungskompetenz-Linie (18%)

94

94

16,920

Stellenwert

84

### § 4Führung II {#prov_4fuhrung_ii}

(1) Die Modellfunktion Führung IIA umfasst Führungskräfte, die eine Organisationseinheit, welche direkt der ersten Führungsebene unterstellt ist, eigenverantwortlich führen. Der Aufgabenbereich umfasst die dispositive/konzeptionelle Bearbeitung von komplexen, mitunter auch kontroversen Aufgabenstellungen und/oder die Mitwirkung an der Abteilungsstrategie. Dazu gehören auch Querschnittsfunktionen für alle Prozesse bzw. Organisationsbereiche der Landesverwaltung sowie folgende Personalführungsaufgaben:

Für die Personalführung gelten die in den Organisationsrichtlinien festgelegten Führungsgrundsätze.

Die Modellfunktion Führung IIA besteht aus folgenden Modellstellen:

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

61

11,610

Entscheidungskompetenz (18%)

77

77

13,860

Fachkompetenz (18%)

84

59

13,545

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

94

13,950

Führungskompetenz-Linie (18%)

75

61

12,492

Stellenwert

65

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

61

11,610

Entscheidungskompetenz (18%)

77

77

13,860

Fachkompetenz (18%)

84

71

14,301

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

77

94

15,390

Führungskompetenz-Linie (18%)

75

61

12,492

Stellenwert

68

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

77

13,050

Entscheidungskompetenz (18%)

77

77

13,860

Fachkompetenz (18%)

84

71

14,301

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

94

13,950

Führungskompetenz-Linie (18%)

75

61

12,492

Stellenwert

68

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

77

13,050

Entscheidungskompetenz (18%)

77

77

13,860

Fachkompetenz (18%)

84

71

14,301

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

77

94

15,390

Führungskompetenz-Linie (18%)

75

77

13,644

Stellenwert

70

(2) Die Modellfunktion Führung IIB umfasst Führungskräfte, die einen Organisationsbereich, der direkt der ersten Führungsebene unterstellt ist, eigenverantwortlich führen. Schwerpunkt des Aufgabengebietes ist die operative Koordination/Steuerung des eigenen Bereiches, die Sicherstellung effizienter Abläufe (Prozesse) sowie Ergebnisse und die Optimierung der Schnittstellen zu anderen Organisationseinheiten. Der Aufgabenbereich umfasst die Ausführung anspruchsvoller Sachaufgaben und die Erarbeitung von Lösungen. Dazu gehören auch Personalführungsaufgaben wie:

Für die Personalführung gelten die in den Organisationsrichtlinien festgelegten Führungsgrundsätze.

Die Modellfunktion Führung IIB besteht aus folgenden Modellstellen:

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

57

61

10,620

Entscheidungskompetenz (18%)

46

77

11,070

Fachkompetenz (18%)

69

59

11,790

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz-Linie (18%)

75

61

12,492

Stellenwert

57

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

61

11,610

Entscheidungskompetenz (18%)

46

77

11,070

Fachkompetenz (18%)

74

59

12,375

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

77

12,420

Führungskompetenz-Linie (18%)

75

61

12,492

Stellenwert

60

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

57

61

10,620

Entscheidungskompetenz (18%)

46

77

11,070

Fachkompetenz (18%)

74

59

12,375

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

77

12,420

Führungskompetenz-Linie (18%)

75

61

12,492

Stellenwert

59

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

61

11,610

Entscheidungskompetenz (18%)

61

77

12,420

Fachkompetenz (18%)

74

59

12,375

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

77

12,420

Führungskompetenz-Linie (18%)

75

77

13,644

Stellenwert

62

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

61

11,610

Entscheidungskompetenz (18%)

61

77

12,420

Fachkompetenz (18%)

79

59

12,960

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

77

12,420

Führungskompetenz-Linie (18%)

75

77

13,644

Passive psychische Belastung (5%)

24

24

1,200

Stellenwert

64

### § 5Führung III {#prov_5fuhrung_iii}

(1) Die Modellfunktion Führung IIIA umfasst Führungskräfte, die eine Organisationseinheit, welche direkt der zweiten Führungsebene unterstellt ist, eigenverantwortlich führen. Schwerpunkt des Aufgabengebietes ist die dispositive/konzeptionelle Bearbeitung von komplexen, mitunter auch kontroversen Aufgabenstellungen. Dazu gehören auch Querschnittsfunktionen für alle Prozesse bzw. Organisationsbereiche der Landesverwaltung, die Sicherstellung effizienter Abläufe (Prozesse) sowie Ergebnisse, die Optimierung der Schnittstellen zu anderen Organisationsbereichen sowie folgende Personalführungsaufgaben:

Für die Personalführung gelten die in den Organisationsrichtlinien festgelegten Führungsgrundsätze.

Die Modellfunktion Führung IIIA besteht aus folgenden Modellstellen:

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

57

61

10,620

Entscheidungskompetenz (18%)

46

77

11,070

Fachkompetenz (18%)

69

59

11,790

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz-Linie (18%)

56

46

9,360

Stellenwert

55

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

61

11,610

Entscheidungskompetenz (18%)

61

77

12,420

Fachkompetenz (18%)

79

59

12,960

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz-Linie (18%)

56

46

9,360

Stellenwert

59

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

57

77

12,060

Entscheidungskompetenz (18%)

61

77

12,420

Fachkompetenz (18%)

79

59

12,960

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz-Linie (18%)

56

46

9,360

Stellenwert

59

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

77

12,420

Entscheidungskompetenz (18%)

61

77

12,420

Fachkompetenz (18%)

79

59

12,960

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

77

12,420

Führungskompetenz-Linie (18%)

56

61

10,440

Stellenwert

61

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

77

13,050

Entscheidungskompetenz (18%)

77

77

13,860

Fachkompetenz (18%)

79

59

12,960

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

94

77

15,390

Führungskompetenz-Linie (18%)

56

61

10,440

Stellenwert

66

(2) Die Modellfunktion Führung IIIB umfasst die direkte Führung einer Organisationseinheit, welche direkt der zweiten Führungsebene unterstellt ist. Zum Aufgabenbereich gehören die Ausführung von Sachaufgaben und tägliche Führungsaufgaben, wie Einsatzplanung und -überwachung, die operative Koordination/Steuerung des eigenen Bereiches, die Sicherstellung effizienter Abläufe (Prozesse) sowie Ergebnisse. Dazu gehören Personalführungsaufgaben wie:

Für die Personalführung gelten die in den Organisationsrichtlinien festgelegten Führungsgrundsätze.

Die Modellfunktion Führung IIIB besteht aus folgenden Modellstellen:

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

27

61

7,920

Entscheidungskompetenz (18%)

46

61

9,630

Fachkompetenz (18%)

65

59

11,322

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

46

46

8,280

Führungskompetenz-Linie (18%)

37

31

6,228

Stellenwert

43

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

42

61

9,270

Entscheidungskompetenz (18%)

61

61

10,980

Fachkompetenz (18%)

65

59

11,322

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

46

46

8,280

Führungskompetenz-Linie (18%)

37

31

6,228

Stellenwert

46

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

27

46

6,570

Entscheidungskompetenz (18%)

61

61

10,980

Fachkompetenz (18%)

65

59

11,322

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz-Linie (18%)

37

31

6,228

Stellenwert

46

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

42

61

9,270

Entscheidungskompetenz (18%)

61

61

10,980

Fachkompetenz (18%)

65

59

11,322

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz-Linie (18%)

37

46

7,308

Stellenwert

50

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

42

61

9,270

Entscheidungskompetenz (18%)

61

77

12,420

Fachkompetenz (18%)

65

59

11,322

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz-Linie (18%)

37

61

8,388

Stellenwert

52

### § 6Führung IV {#prov_6fuhrung_iv}

Die Modellfunktion Führung IV umfasst die direkte Führung von ausführenden Mitarbeitenden auf der untersten Führungsebene der jeweiligen Organisationseinheit. Zum Aufgabenbereich gehören die Ausführung von Sachaufgaben und tägliche Führungsaufgaben, wie Einsatzplanung und -überwachung. Dazu gehören Personalführungsaufgaben wie:

Für die Personalführung gelten die in den Organisationsrichtlinien festgelegten Führungsgrundsätze.

Die Modellfunktion Führung IV besteht aus folgenden Modellstellen:

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

12

31

3,870

Entscheidungskompetenz (18%)

46

61

9,630

Fachkompetenz (18%)

46

45

8,217

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

46

46

8,280

Führungskompetenz-Linie (18%)

19

61

6,444

Umwelteinflüsse (5%)

19

33

1,230

Stellenwert

38

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

27

46

6,570

Entscheidungskompetenz (18%)

46

61

9,630

Fachkompetenz (18%)

46

45

8,217

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

46

46

8,280

Führungskompetenz-Linie (18%)

19

61

6,444

Umwelteinflüsse (5%)

19

33

1,230

Stellenwert

40

### § 7Expertise - kaufmännisch/administrativ {#prov_7expertise_kaufmannisch_administrativ}

Die Modellfunktion Expertise - kaufmännisch/administrativ umfasst die selbständige, dispositive – unter Umständen auch konzeptionelle – Erstellung umfassender Expertisen (Gutachten)/Standards mit komplexen oft auch kontroversiellen Problemstellungen. Der Schwerpunkt liegt in der Erstellung von Entscheidungsgrundlagen nach Erhebung des Sachverhalts.

Die Aufgaben/Aufträge haben häufig Projektcharakter. In anspruchsvoller Situation umfasst der Aufgabenbereich auch die Entwicklung von Strategien. Die Aufgabenerfüllung erfordert tiefgreifende Kenntnisse der fachspezifischen gesetzlichen Grundlagen im relevanten Fachbereich.

Die Modellfunktion Expertise - kaufmännisch/administrativ besteht aus folgenden Modellstellen:

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

61

11,610

Entscheidungskompetenz (18%)

61

77

12,420

Fachkompetenz (18%)

89

45

13,248

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

46

46

8,280

Stellenwert

57

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

61

11,610

Entscheidungskompetenz (18%)

77

77

13,860

Fachkompetenz (18%)

89

59

14,130

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

77

61

12,420

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

46

46

8,280

Stellenwert

60

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

81

77

14,220

Entscheidungskompetenz (18%)

61

77

12,420

Fachkompetenz (18%)

89

59

14,130

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

46

46

8,280

Stellenwert

60

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

61

11,610

Entscheidungskompetenz (18%)

77

77

13,860

Fachkompetenz (18%)

89

59

14,130

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

77

94

15,390

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

46

46

8,280

Stellenwert

63

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

81

77

14,220

Entscheidungskompetenz (18%)

77

77

13,860

Fachkompetenz (18%)

89

59

14,130

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

77

61

12,420

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

46

46

8,280

Stellenwert

63

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

81

77

14,220

Entscheidungskompetenz (18%)

77

77

13,860

Fachkompetenz (18%)

89

59

14,130

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

77

94

15,390

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

46

46

8,280

Stellenwert

66

### § 8Fachbearbeitung - kaufmännisch/administrativ {#prov_8fachbearbeitung_kaufmannisch_administrativ}

Die Modellfunktion Fachbearbeitung - kaufmännisch/administrativ umfasst die Bearbeitung von fallbezogenen, individuellen Aufgabenstellungen innerhalb grober Vorgaben. Die Stelle erfordert systematische Kenntnisse der fachspezifischen und gesetzlichen Grundlagen, auch die Fähigkeit zu analysieren und strukturiert zu recherchieren. Zu den Aufgaben gehören die Prüfung von Sachverhalten, die Ausarbeitung von Analysen und Stellungnahmen und die Verfassung von Gutachten und Berichten.

Die Modellfunktion Fachbearbeitung - kaufmännisch/administrativ besteht aus folgenden Modellstellen:

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

42

61

9,270

Entscheidungskompetenz (18%)

61

61

10,980

Fachkompetenz (18%)

65

45

10,440

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

16

16

2,880

Stellenwert

45

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

57

61

10,620

Entscheidungskompetenz (18%)

61

61

10,980

Fachkompetenz (18%)

69

45

10,908

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

16

31

4,230

Stellenwert

48

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

42

61

9,270

Entscheidungskompetenz (18%)

61

61

10,980

Fachkompetenz (18%)

69

45

10,908

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (17%)

31

16

4,230

Stellenwert

46

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

61

11,610

Entscheidungskompetenz (18%)

61

77

12,420

Fachkompetenz (18%)

69

59

11,790

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (17%)

16

31

4,230

Stellenwert

51

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

57

61

10,620

Entscheidungskompetenz (18%)

61

77

12,420

Fachkompetenz (18%)

69

59

11,790

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (17%)

31

31

5,580

Stellenwert

51

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

61

11,610

Entscheidungskompetenz (18%)

61

77

12,420

Fachkompetenz (18%)

74

59

12,375

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (17%)

31

31

5,580

Stellenwert

53

### § 9Sachbearbeitung spezialisiert - kaufmännisch/administrativ {#prov_9sachbearbeitung_spezialisiert_kaufmannisch_administrativ}

Die Modellfunktion Sachbearbeitung spezialisiert - kaufmännisch/administrativ umfasst die eigenverantwortliche Bearbeitung von fallbezogenen Aufgabenstellungen nach Musterabläufen, Richtlinien, Gesetzen innerhalb von Sachgebieten im Verwaltungsbereich. Zu den Aufgaben gehören Abklärungen, standardisierte Analysen, Berichterstattung und Stellungnahmen.

Die Modellfunktion Sachbearbeitung spezialisiert - kaufmännisch/administrativ besteht aus folgenden Modellstellen:

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

27

31

5,220

Entscheidungskompetenz (18%)

46

61

9,630

Fachkompetenz (18%)

46

45

8,217

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

46

46

8,280

Stellenwert

31

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

27

46

6,570

Entscheidungskompetenz (18%)

46

61

9,630

Fachkompetenz (18%)

46

59

9,099

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

46

46

8,280

Stellenwert

34

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

42

31

6,570

Entscheidungskompetenz (18%)

46

46

8,280

Fachkompetenz (18%)

46

59

9,099

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

46

46

8,280

Passive psychische Belastung (5%)

24

94

2,600

Stellenwert

35

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

27

61

7,920

Entscheidungskompetenz (18%)

46

61

9,630

Fachkompetenz (18%)

65

45

10,440

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

46

9,630

Stellenwert

38

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

42

46

7,920

Entscheidungskompetenz (18%)

46

61

9,630

Fachkompetenz (18%)

65

45

10,440

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

46

9,630

Stellenwert

38

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

42

61

9,270

Entscheidungskompetenz (18%)

61

61

10,980

Fachkompetenz (18%)

65

45

10,440

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

46

9,630

Stellenwert

40

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

42

61

9,270

Entscheidungskompetenz (18%)

61

61

10,980

Fachkompetenz (18%)

65

45

10,440

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

46

9,630

Passive psychische Belastung (5%)

24

94

2,600

Stellenwert

43

### § 10Sachbearbeitung allgemein - kaufmännisch/administrativ {#prov_10sachbearbeitung_allgemein_kaufmannisch_administrativ}

Die Modellfunktion Sachbearbeitung allgemein - kaufmännisch/administrativ umfasst die Ausführung von Detailarbeiten innerhalb eines Sachgebietes im Verwaltungsbereich: Formularbearbeitung, Detailabklärungen, Inkasso, Erteilung von Routineauskünften usw.

Die Modellfunktion Sachbearbeitung allgemein - kaufmännisch/administrativ besteht aus folgenden Modellstellen:

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

y

y

Wirkungsbereich (18%)

27

31

5,220

Entscheidungskompetenz (18%)

16

31

4,230

Fachkompetenz (18%)

40

30

6,570

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

31

31

5,580

Stellenwert

22

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

27

31

5,220

Entscheidungskompetenz (18%)

31

31

5,580

Fachkompetenz (18%)

40

38

6,570

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

46

46

8,280

Stellenwert

26

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

27

31

5,220

Entscheidungskompetenz (18%)

31

46

6,930

Fachkompetenz (18%)

40

30

6,570

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

31

46

6,930

Stellenwert

26

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

27

31

5,220

Entscheidungskompetenz (18%)

31

46

6,930

Fachkompetenz (18%)

40

45

7,515

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

46

46

8,280

Stellenwert

28

### § 11Servicedienste - kaufmännisch/administrativ {#prov_11servicedienste_kaufmannisch_administrativ}

Die Modellfunktion Servicedienste - kaufmännisch/administrativ umfasst die Ausführung von einfachen Routinearbeiten im Verwaltungsbereich.

Die Modellfunktion Servicedienste - kaufmännisch/administrativ besteht aus folgenden Modellstellen:

Die Modellstelle Servicedienste - kaufmännisch/administrativ 1/4 gestaltet sich wie folgt:

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

12

16

2,520

Entscheidungskompetenz (18%)

16

31

4,230

Fachkompetenz (18%)

10

15

2,115

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

16

31

4,230

Stellenwert

13

Die Modellstelle Servicedienste - kaufmännisch/administrativ 2a/4 gestaltet sich wie folgt:

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

27

16

3,870

Entscheidungskompetenz (18%)

16

31

4,230

Fachkompetenz (18%)

25

15

3,870

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

31

31

5,580

Stellenwert

18

Die Modellstelle Servicedienste - kaufmännisch/administrativ 2b/4 gestaltet sich wie folgt:

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

12

16

2,520

Entscheidungskompetenz (18%)

16

31

4,230

Fachkompetenz (18%)

25

15

3,870

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

31

31

5,580

Stellenwert

16

Die Modellstelle Servicedienste - kaufmännisch/administrativ 3/4 gestaltet sich wie folgt:

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

27

31

5,220

Entscheidungskompetenz (18%)

16

31

4,230

Fachkompetenz (18%)

25

30

4,815

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

31

31

5,580

Stellenwert

20

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

27

31

5,220

Entscheidungskompetenz (18%)

16

31

4,230

Fachkompetenz (18%)

25

30

4,815

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

31

31

5,580

Passive psychische Belastung (5%)

24

70

2,120

Stellenwert

22

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

27

31

5,220

Entscheidungskompetenz (18%)

16

31

4,230

Fachkompetenz (18%)

25

30

4,815

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

31

31

5,580

Umwelteinflüsse (5%)

19

94

2,450

Stellenwert

22

### § 12Expertise Recht {#prov_12expertise_recht}

Die Modellfunktion Expertise Recht umfasst die selbständige, dispositive - unter Umständen auch konzeptionelle - Bearbeitung von Problemstellungen in komplexen, oft auch kontroversiellen Rechtsfragen. Zum Aufgabenbereich gehören die selbständige Koordination und Steuerung von juristischen Prozessen, die Erstellung von Expertisen, die Entwicklung von Strategien und die Ausarbeitung von Bescheiden in komplexen Rechtsfragen. In anspruchsvoller Situation erfordert die Erfüllung dieser Aufgaben hohe Qualitätsstandards in juristischen Prozessen/Verfahren und Entscheidungen. Die Aufgabenbewältigung erfordert tiefgreifende Kenntnisse der fachlichen Grundlagen in den relevanten Fachgebieten.

Die Modellfunktion Expertise Recht besteht aus folgenden Modellstellen:

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

57

61

10,620

Entscheidungskompetenz (18%)

61

77

12,420

Fachkompetenz (18%)

89

45

13,248

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

77

77

13,860

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

46

31

6,930

Stellenwert

57

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

57

61

10,620

Entscheidungskompetenz (18%)

77

77

13,860

Fachkompetenz (18%)

89

45

13,248

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

77

77

13,860

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

46

46

8,280

Stellenwert

60

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

57

77

12,060

Entscheidungskompetenz (18%)

61

77

12,420

Fachkompetenz (18%)

89

45

13,248

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

77

77

13,860

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

46

31

6,930

Stellenwert

59

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

61

11,610

Entscheidungskompetenz (18%)

77

77

13,860

Fachkompetenz (18%)

89

59

14,130

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

77

77

13,860

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

61

46

9,630

Stellenwert

63

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

57

77

12,060

Entscheidungskompetenz (18%)

77

77

13,860

Fachkompetenz (18%)

89

59

14,130

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

77

77

13,860

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

46

46

8,280

Stellenwert

62

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

77

13,050

Entscheidungskompetenz (18%)

77

77

13,860

Fachkompetenz (18%)

89

59

14,130

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

77

94

15,390

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

61

46

9,630

Stellenwert

66

### § 13Fachbearbeitung Recht {#prov_13fachbearbeitung_recht}

Die Modellfunktion Fachbearbeitung Recht umfasst die Bearbeitung fallbezogener, individueller Aufgabenstellungen in anspruchsvollen Rechtsangelegenheiten, die Durchführung/Abwicklung von Verfahren mit fachlich qualifizierten Personen als Beteiligte/Parteien sowie die Ausarbeitung von Bescheiden/Stellungnahmen in anspruchsvollen Rechtsfragen. Die Aufgabenbewältigung erfordert Kenntnisse der fachspezifischen und gesetzlichen Grundlagen sowie die Fähigkeit, zu analysieren und strukturiert zu recherchieren.

Die Modellfunktion Fachbearbeitung Recht besteht aus folgenden Modellstellen:

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

57

61

10,620

Entscheidungskompetenz (18%)

61

61

10,980

Fachkompetenz (18%)

84

30

11,718

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

31

16

4,230

Stellenwert

49

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

61

11,610

Entscheidungskompetenz (18%)

61

77

12,420

Fachkompetenz (18%)

84

45

12,663

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

31

31

5,580

Stellenwert

53

### § 14Expertise - technisch/naturwissenschaftlich {#prov_14expertise_technisch_naturwissenschaftlich}

Die Modellfunktion Expertise - technisch/naturwissenschaftlich umfasst die selbständige, dispositive - unter Umständen auch konzeptionelle - Erstellung und Entwicklung umfassender Expertisen/Standards in komplexen, oft auch kontroversiellen Aufgabenstellungen. Zum Aufgabenbereich gehören die inhaltliche Ausarbeitung von grundsätzlichen, strategischen Konzepten, die Erstellung von Projektstudien, Masterplänen und Gutachten auf Expertenebene sowie die Koordination der Interessen von Anspruchsgruppen mit divergierenden Zielsetzungen. Die Aufgabenbewältigung erfordert eine qualifizierte Ausbildung sowie tiefgreifende Kenntnisse der fachspezifischen und gesetzlichen Grundlagen.

Die Modellfunktion Expertise - technisch/naturwissenschaftlich besteht aus folgenden Modellstellen:

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

57

61

10,620

Entscheidungskompetenz (18%)

61

77

12,420

Fachkompetenz (18%)

89

45

13,248

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

46

46

8,280

Stellenwert

56

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

61

11,610

Entscheidungskompetenz (18%)

77

77

13,860

Fachkompetenz (18%)

89

45

13,248

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

77

12,420

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

46

46

8,280

Stellenwert

59

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

57

77

12,060

Entscheidungskompetenz (18%)

77

77

13,860

Fachkompetenz (18%)

89

45

13,248

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

77

12,420

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

46

46

8,280

Stellenwert

60

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

81

61

12,780

Entscheidungskompetenz (18%)

77

77

13,860

Fachkompetenz (18%)

89

59

14,130

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

77

12,420

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

46

46

8,280

Stellenwert

61

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

77

13,050

Entscheidungskompetenz (18%)

77

77

13,860

Fachkompetenz (18%)

89

59

14,130

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

77

12,420

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

46

46

8,280

Stellenwert

62

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

81

77

14,220

Entscheidungskompetenz (18%)

77

77

13,860

Fachkompetenz (18%)

89

59

14,130

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

77

77

13,860

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

46

61

9,630

Stellenwert

66

### § 15Fachbearbeitung - technisch/naturwissenschaftlich {#prov_15fachbearbeitung_technisch_naturwissenschaftlich}

Die Modellfunktion Fachbearbeitung - technisch/naturwissenschaftlich umfasst die Bearbeitung von fallbezogenen, individuellen Aufgabestellungen sowie das Erstellen von Unterlagen/Planungen innerhalb zugewiesener Fachgebiete. Die Ausführungen haben auch Projektcharakter. Zu den Aufgaben gehören die Prüfung von Sachverhalten, die Erstellung von Analysen sowie das Verfassen von Stellungnahmen, Gutachten, Berichten und technischen Dokumentationen in anspruchsvollen Aufgabenstellungen. Die Aufgabenbewältigung erfordert umfassende Kenntnisse der fachspezifischen und gesetzlichen Grundlagen.

Die Modellfunktion Fachbearbeitung - technisch/naturwissenschaftlich besteht aus folgenden Modellstellen:

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

57

46

9,270

Entscheidungskompetenz (18%)

46

61

9,630

Fachkompetenz (18%)

65

45

10,440

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

16

16

2,880

Stellenwert

43

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

46

10,260

Entscheidungskompetenz (18%)

46

61

9,630

Fachkompetenz (18%)

65

59

11,322

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

16

31

4,230

Stellenwert

46

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

57

61

10,620

Entscheidungskompetenz (18%)

61

61

10,980

Fachkompetenz (18%)

65

59

11,322

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

16

31

4,230

Stellenwert

48

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

61

11,610

Entscheidungskompetenz (18%)

61

61

10,980

Fachkompetenz (18%)

74

45

11,493

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

31

31

5,580

Stellenwert

51

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

57

61

10,620

Entscheidungskompetenz (18%)

61

77

12,420

Fachkompetenz (18%)

74

45

11,493

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

31

31

5,580

Stellenwert

51

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

61

11,610

Entscheidungskompetenz (18%)

61

77

12,420

Fachkompetenz (18%)

74

59

12,375

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

31

46

6,930

Stellenwert

54

### § 16Sachbearbeitung spezialisiert - technisch/naturwissenschaftlich {#prov_16sachbearbeitung_spezialisiert_technisch_naturwissenschaftlich}

Die Modellfunktion Sachbearbeitung spezialisiert - technisch/naturwissenschaftlich umfasst die eigenständige Bearbeitung von fallbezogenen Aufgabenstellungen nach detailliert in Gesetzen, Normen, Handbüchern oder sonstigen Regelungen festgelegten Vorgaben innerhalb zugewiesener Sachgebiete. Zum Aufgabenbereich gehören Analysen, das Hinterfragen von Sachverhalten (auch im direkten Kontakt mit Dritten) sowie das Verfassen von standardisierten Befunden/Stellungnahmen/Analysen/Berichten und technischen Dokumentationen. Die Aufgabenbewältigung erfordert Kenntnisse der fachspezifischen und gesetzlichen Grundlagen.

Die Modellfunktion Sachbearbeitung spezialisiert - technisch/naturwissenschaftlich besteht aus folgenden Modellstellen:

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteterAnforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

42

31

6,570

Entscheidungskompetenz (18%)

46

46

8,280

Fachkompetenz (18%)

46

30

7,272

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

31

46

6,930

Umwelteinflüsse (5%)

19

56

1,690

Stellenwert

31

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter

Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

42

31

6,570

Entscheidungskompetenz (18%)

46

46

8,280

Fachkompetenz (18%)

46

59

9,099

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

46

46

8,280

Umwelteinflüsse (5%)

19

56

1,690

Stellenwert

34

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter

Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

42

46

7,920

Entscheidungskompetenz (18%)

46

61

9,630

Fachkompetenz (18%)

46

59

9,099

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

31

46

6,930

Umwelteinflüsse (5%)

19

56

1,690

Stellenwert

35

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter

Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

42

46

7,920

Entscheidungskompetenz (18%)

46

61

9,630

Fachkompetenz (18%)

55

59

10,152

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

46

46

8,280

Umwelteinflüsse (5%)

19

33

1,230

Stellenwert

37

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter

Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

42

61

9,270

Entscheidungskompetenz (18%)

46

61

9,630

Fachkompetenz (18%)

55

59

10,152

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

31

46

6,930

Umwelteinflüsse (5%)

19

33

1,230

Stellenwert

37

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter

Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

42

61

9,270

Entscheidungskompetenz (18%)

46

61

9,630

Fachkompetenz (18%)

55

59

10,152

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

46

61

9,630

Umwelteinflüsse (5%)

19

33

1,230

Stellenwert

40

### § 17Expertise Bauwirtschaft {#prov_17expertise_bauwirtschaft}

Die Modellstelle Expertise Bauwirtschaft umfasst

die selbständige, dispositive - unter Umständen auch konzeptionelle - Erstellung von Expertisen und Projektstudien in der Projektentwicklung von Großprojekten sowie die Koordination der Interessen von Anspruchsgruppen mit divergierenden Zielsetzungen.

alternativ:

die Leitung von anspruchsvollen Großprojekten, die Koordination der Interessen von Anspruchsgruppen mit divergierenden Interessen, die Optimierung der Ressourcen und Steuerung von Generalunternehmen sowie die Sicherstellung der definierten Vorgaben bei der Abwicklung der Projekte.

alternativ:

die fachgerechte Ausschreibung und Vergabe von anspruchsvollen Großprojekten im Baumanagement, die wirtschaftliche Steuerung des Projektes samt Projektcontrolling sowie das Chancen-/Risiko-/Claim- und Vertragsmanagement.

alternativ:

die Steuerung und Koordination des Objekt-/Erhaltungsmanagements, die Planung, Priorisierung und Budgetierung sämtlicher Instandhaltungsarbeiten sowie die Überwachung und Dokumentation des technischen Zustandes der Objekte und Anlagen.

Die Modellfunktion Expertise Bauwirtschaft besteht aus folgenden Modellstellen:

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter

Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

57

61

10,620

Entscheidungskompetenz (18%)

61

77

12,420

Fachkompetenz (18%)

89

45

13,248

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

77

12,420

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

46

46

8,280

Stellenwert

57

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter

Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

61

11,610

Entscheidungskompetenz (18%)

61

77

12,420

Fachkompetenz (18%)

89

59

14,130

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

77

12,420

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

46

46

8,280

Stellenwert

59

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter

Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

57

77

12,060

Entscheidungskompetenz (18%)

61

77

12,420

Fachkompetenz (18%)

89

59

14,130

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

77

12,420

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

46

46

8,280

Stellenwert

59

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter

Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

81

61

12,780

Entscheidungskompetenz (18%)

77

77

13,860

Fachkompetenz (18%)

89

59

14,130

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

77

77

13,860

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

46

46

8,280

Stellenwert

63

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter

Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

77

13,050

Entscheidungskompetenz (18%)

77

77

13,860

Fachkompetenz (18%)

89

59

14,130

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

77

77

13,860

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

46

46

8,280

Stellenwert

63

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter

Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

81

77

14,220

Entscheidungskompetenz (18%)

77

77

13,860

Fachkompetenz (18%)

89

59

14,130

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

77

77

13,860

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

46

61

9,630

Stellenwert

66

### § 18Fachbearbeitung Bauwirtschaft {#prov_18fachbearbeitung_bauwirtschaft}

Die Modellstelle Fachbearbeitung Bauwirtschaft umfasst die Entwicklung/Planung von mittleren und kleineren Projekten, die Leitung von Teilprojekten/Projektabschnitten innerhalb eines Großprojektes, die Sicherstellung der plan- und auftragsgemäßen Erstellung der Gewerke, die Überwachung der wirtschaftlichen und technischen Baudurchführung sowie die Führung der gesamten Aufzeichnungen auf der Baustelle. Mittlere und kleinere Projekte sind charakterisiert durch ein überschaubares Projektumfeld, Standardgenehmigungsverfahren und Aufgabenstellungen, die mit allgemein bekannten Verfahren (Standards) lösbar sind. Unter mittleren und kleineren Projekten sind jedenfalls Projekte mit einem Volumen ≤ 5 Millionen Euro zu subsumieren.

Die Modellfunktion Fachbearbeitung Bauwirtschaft besteht aus folgenden Modellstellen:

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter

Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

57

46

9,270

Entscheidungskompetenz (18%)

46

61

9,630

Fachkompetenz (18%)

55

59

10,152

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

46

9,630

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

31

31

5,580

Stellenwert

44

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter

Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

46

10,260

Entscheidungskompetenz (18%)

46

61

9,630

Fachkompetenz (18%)

69

45

10,908

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

31

31

5,580

Stellenwert

47

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter

Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

57

61

10,620

Entscheidungskompetenz (18%)

46

61

9,630

Fachkompetenz (18%)

69

45

10,908

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

31

31

5,580

Stellenwert

48

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter

Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

61

11,610

Entscheidungskompetenz (18%)

61

61

10,980

Fachkompetenz (18%)

69

59

11,790

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

31

31

5,580

Stellenwert

51

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter

Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

57

61

10,620

Entscheidungskompetenz (18%)

61

77

12,420

Fachkompetenz (18%)

69

59

11,790

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

31

31

5,580

Stellenwert

51

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter

Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

61

11,610

Entscheidungskompetenz (18%)

61

77

12,420

Fachkompetenz (18%)

74

59

12,375

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

31

46

6,930

Stellenwert

54

### § 19Fachkraft Technik/Infrastruktur {#prov_19fachkraft_technik_infrastruktur}

Die Modellstelle Fachkraft Technik/Infrastruktur umfasst die selbständige Ausführung von handwerklichen Facharbeiten, die üblicherweise den Abschluss einer handwerklichen Berufslehre und Zusatzausbildung erfordern, sowie zusätzlich fachliche Führungsaufgaben und organisatorische Aufgaben (Organisation, Koordination, Disposition).

Die Modellfunktion Fachkraft Technik/Infrastruktur besteht aus folgenden Modellstellen:

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter

Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

42

46

7,920

Entscheidungskompetenz (18%)

46

46

8,280

Fachkompetenz (18%)

46

45

8,217

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

31

46

6,930

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

31

16

4,230

Körperliche Beanspruchung (5%)

19

56

1,690

Umwelteinflüsse (5%)

19

56

1,690

Stellenwert

39

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter

Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

42

61

9,270

Entscheidungskompetenz (18%)

46

46

8,280

Fachkompetenz (18%)

55

30

8,325

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

31

46

6,930

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

31

31

5,580

Körperliche Beanspruchung (5%)

19

56

1,690

Umwelteinflüsse (5%)

19

56

1,690

Stellenwert

42

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter

Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

42

46

7,920

Entscheidungskompetenz (18%)

46

46

8,280

Fachkompetenz (18%)

55

30

8,325

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

46

46

8,280

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

31

31

5,580

Körperliche Beanspruchung (5%)

19

56

1,690

Umwelteinflüsse (5%)

19

56

1,690

Stellenwert

42

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter

Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

42

61

9,270

Entscheidungskompetenz (18%)

46

61

9,630

Fachkompetenz (18%)

55

45

9,270

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

46

46

8,280

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

31

31

5,580

Körperliche Beanspruchung (5%)

19

56

1,690

Umwelteinflüsse (5%)

19

56

1,690

Stellenwert

45

### § 20Facharbeit Technik/Infrastruktur {#prov_20facharbeit_technik_infrastruktur}

Die Modellstelle Facharbeit Technik/Infrastruktur umfasst die selbständige Ausführung von handwerklichen Facharbeiten, die üblicherweise den Abschluss einer handwerklichen Berufslehre erfordern. Die Berufslehre kann durch langjährige, einschlägige Erfahrung ersetzt werden.

Die Modellfunktion Facharbeit Technik/Infrastruktur besteht aus folgenden Modellstellen:

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter

Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

27

31

5,220

Entscheidungskompetenz (18%)

31

46

6,930

Fachkompetenz (18%)

40

30

6,570

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

31

31

5,580

Körperliche Beanspruchung (5%)

33

56

2,110

Umwelteinflüsse (5%)

19

56

1,690

Stellenwert

28

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter

Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

27

46

6,570

Entscheidungskompetenz (18%)

46

46

8,280

Fachkompetenz (18%)

40

45

7,515

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

31

46

6,930

Körperliche Beanspruchung (5%)

33

56

2,110

Umwelteinflüsse (5%)

19

56

1,690

Stellenwert

33

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter

Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

42

31

6,570

Entscheidungskompetenz (18%)

31

46

6,930

Fachkompetenz (18%)

46

45

8,217

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

31

46

6,930

Körperliche Beanspruchung (5%)

33

56

2,110

Umwelteinflüsse (5%)

19

56

1,690

Stellenwert

32

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter

Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

42

46

7,920

Entscheidungskompetenz (18%)

46

46

8,280

Fachkompetenz (18%)

46

45

8,217

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

31

46

6,930

Körperliche Beanspruchung (5%)

33

56

2,110

Umwelteinflüsse (5%)

19

56

1,690

Stellenwert

35

### § 21Assistenzdienste Technik/Infrastruktur {#prov_21assistenzdienste_technik_infrastruktur}

Die Modellstelle Assistenzdienste Technik/Infrastruktur umfasst die Ausführung einfacher Routinetätigkeiten, die Mithilfe bei handwerklichen Facharbeiten sowie teilweise selbständige Ausführungen im handwerklichen Fachberuf.

Die Modellfunktion Assistenzdienste Technik/Infrastruktur besteht aus folgenden Modellstellen:

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter

Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

12

31

3,870

Entscheidungskompetenz (18%)

16

31

4,230

Fachkompetenz (18%)

10

15

2,115

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

16

16

2,880

Körperliche Beanspruchung (5%)

19

33

1,230

Umwelteinflüsse (5%)

9

33

0,930

Stellenwert

15

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter

Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

12

31

3,870

Entscheidungskompetenz (18%)

16

31

4,230

Fachkompetenz (18%)

10

15

2,115

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

16

16

2,880

Körperliche Beanspruchung (5%)

33

56

2,110

Umwelteinflüsse (5%)

19

56

1,690

Stellenwert

17

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter

Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

27

31

5,220

Entscheidungskompetenz (18%)

31

31

5,580

Fachkompetenz (18%)

10

15

2,115

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

16

16

2,880

Körperliche Beanspruchung (5%)

19

33

1,230

Umwelteinflüsse (5%)

9

33

0,930

Stellenwert

18

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter

Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

12

31

3,870

Entscheidungskompetenz (18%)

16

31

4,230

Fachkompetenz (18%)

10

15

2,115

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

16

16

2,880

Körperliche Beanspruchung (5%)

56

56

2,800

Umwelteinflüsse (5%)

56

56

2,800

Stellenwert

19

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter

Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

27

31

5,220

Entscheidungskompetenz (18%)

31

31

5,580

Fachkompetenz (18%)

10

30

3,060

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

16

16

2,880

Körperliche Beanspruchung (5%)

33

56

2,110

Umwelteinflüsse (5%)

19

56

1,690

Stellenwert

21

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter

Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

27

31

5,220

Entscheidungskompetenz (18%)

31

31

5,580

Fachkompetenz (18%)

10

30

3,060

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

31

16

4,230

Körperliche Beanspruchung (5%)

56

56

2,800

Umwelteinflüsse (5%)

56

56

2,800

Stellenwert

24

### § 22Sozialarbeit {#prov_22sozialarbeit}

Die Modellfunktion Sozialarbeit umfasst die Abklärung und Einleitung von Schutzmaßnahmen auf Basis gesetzlicher Grundlagen und die Beurteilung und Einleitung von Therapie- und Sozialisierungsmaßnahmen. Zu den Aufgaben gehören Krisenmanagement, eigenverantwortliche und rasche Entscheidungen in Krisensituationen sowie Begutachtungs-, Bewilligungs- und Aufsichtsaufgaben. Hohes Konfliktpotential.

Die Modellfunktion Sozialarbeit besteht aus folgenden Modellstellen:

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

57

46

9,270

Entscheidungskompetenz (18%)

46

77

11,070

Fachkompetenz (18%)

74

59

12,375

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Passive psychische Belastung (5%)

24

94

2,600

Stellenwert

46

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

57

61

10,620

Entscheidungskompetenz (18%)

61

77

12,420

Fachkompetenz (18%)

74

59

12,375

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Passive psychische Belastung (5%)

24

94

2,600

Stellenwert

49

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

61

11,610

Entscheidungskompetenz (18%)

61

77

12,420

Fachkompetenz (18%)

74

59

12,375

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

16

16

2,880

Passive psychische Belastung (5%)

24

94

2,600

Stellenwert

53

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

61

11,610

Entscheidungskompetenz (18%)

61

77

12,420

Fachkompetenz (18%)

74

59

12,375

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

31

46

6,930

Passive psychische Belastung (5%)

24

94

2,600

Stellenwert

57

### § 23Expertise Medizin {#prov_23expertise_medizin}

Die Modellstelle Expertise Medizin umfasst die Ausführung der gesetzlich geregelten Aufgaben als Amtsarzt oder Amtstierarzt. Zum Aufgabenbereich gehören Organisations- und Koordinationsaufgaben in der Gesundheitsversorgung und die Entwicklung von Gesundheitskonzepten.

Die Modellfunktion Expertise Medizin besteht aus folgenden Modellstellen:

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

61

11,610

Entscheidungskompetenz (18%)

61

77

12,420

Fachkompetenz (18%)

94

45

13,833

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

77

77

13,860

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

46

46

8,280

Umwelteinflüsse (5%)

19

33

1,230

Stellenwert

61

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

77

13,050

Entscheidungskompetenz (18%)

77

77

13,860

Fachkompetenz (18%)

94

59

14,715

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

77

77

13,860

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

46

46

8,280

Umwelteinflüsse (5%)

19

33

1,230

Stellenwert

65

### § 24Systemberatung IKT {#prov_24systemberatung_ikt}

Die Modellfunktion Systemberatung IKT umfasst die Entwicklung von Konzepten und Vorgaben im Bereich der IKT, in anspruchsvoller Situation auch deren langfristige strategische Ausrichtung, sowie die Verantwortung für die gesamte Umsetzung bzw. Implementierung (inhaltlich, technisch, organisatorisch etc.) Die Aufgabenerfüllung erfolgt großteils in Form von Projektarbeit.

Die Modellfunktion Systemberatung IKT besteht aus folgenden Modellstellen:

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

57

77

12,060

Entscheidungskompetenz (18%)

77

77

13,860

Fachkompetenz (18%)

89

45

13,248

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

77

12,420

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

46

46

8,280

Stellenwert

60

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

77

13,050

Entscheidungskompetenz (18%)

77

77

13,860

Fachkompetenz (18%)

89

59

14,130

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

77

12,420

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

46

61

9,630

Stellenwert

63

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

57

77

12,060

Entscheidungskompetenz (18%)

94

77

15,390

Fachkompetenz (18%)

89

59

14,130

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

77

12,420

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

46

46

8,280

Stellenwert

62

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

77

13,050

Entscheidungskompetenz (18%)

94

77

15,390

Fachkompetenz (18%)

89

59

14,130

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

77

12,420

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

46

61

9,630

Stellenwert

65

### § 25Systementwicklung IKT {#prov_25systementwicklung_ikt}

Die Modellfunktion Systementwicklung IKT umfasst die Analyse betrieblicher Abläufe sowie die Entwicklung, Implementierung und Customizing von IKT-Systemen, in anspruchsvoller Situation auch die Entwicklung innovativer Lösungen. Zu den Aufgaben gehört die eigenverantwortliche Bearbeitung von umfassenden und komplexen Problemstellungen. Die Aufgabenerfüllung erfolgt überwiegend in Form von Projektarbeit.

Die Modellfunktion Systementwicklung IKT besteht aus folgenden Modellstellen:

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

42

61

9,270

Entscheidungskompetenz (18%)

61

61

10,980

Fachkompetenz (18%)

65

45

10,440

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

31

31

5,580

Stellenwert

47

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

57

61

10,620

Entscheidungskompetenz (18%)

61

77

12,420

Fachkompetenz (18%)

69

59

11,790

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

31

31

5,580

Stellenwert

51

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

42

61

9,270

Entscheidungskompetenz (18%)

61

61

10,980

Fachkompetenz (18%)

65

59

11,322

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

46

31

6,930

Stellenwert

49

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

77

13,050

Entscheidungskompetenz (18%)

61

77

12,420

Fachkompetenz (18%)

74

45

11,493

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

31

31

5,580

Stellenwert

54

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

57

61

10,620

Entscheidungskompetenz (18%)

61

77

12,420

Fachkompetenz (18%)

74

45

11,493

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

46

46

8,280

Stellenwert

54

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

68

77

13,050

Entscheidungskompetenz (18%)

61

77

12,420

Fachkompetenz (18%)

74

59

12,375

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

46

46

8,280

Stellenwert

57

### § 26Systemadministration und Systembetrieb IKT {#prov_26systemadministration_und_systembetrieb_ikt}

Die Modellfunktion IKT Systemadministration und Systembetrieb umfasst

die Installation, Konfigurierung, Betreuung und Aktualisierung der IKT-Systeme

alternativ:

die Organisation und den Betrieb von vernetzten Informationssystemen entsprechend dem definierten Service Level

Die Modellfunktion Systemadministration und Systembetrieb IKT besteht aus folgenden Modellstellen:

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

42

46

7,920

Entscheidungskompetenz (18%)

31

61

8,280

Fachkompetenz (18%)

46

45

8,217

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

46

9,630

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

16

16

2,880

Stellenwert

37

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

42

46

7,920

Entscheidungskompetenz (18%)

46

61

9,630

Fachkompetenz (18%)

40

59

8,397

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

16

16

2,880

Stellenwert

40

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

57

46

9,270

Entscheidungskompetenz (18%)

31

61

8,280

Fachkompetenz (18%)

46

59

9,099

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

16

16

2,880

Stellenwert

41

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

57

46

9,270

Entscheidungskompetenz (18%)

46

61

9,630

Fachkompetenz (18%)

46

59

9,099

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

61

61

10,980

Führungskompetenz Projekt/Fach (18%)

16

31

4,230

Stellenwert

43

### § 27Support IKT {#prov_27support_ikt}

Die Modellfunktion Support IKT umfasst die Help-Desk-Unterstützung der IKT-Benutzenden. Zum Aufgabenbereich gehören die Installation von Programmen, das Einrichten von PC’s sowie die Bearbeitung von fallbezogenen Problemstellungen nach Musterabläufen und (genauen) Richtlinien inklusive dazu erforderlicher Erörterungen und Abklärungen mit den Benutzenden (Anwendungstipps).

Die Modellfunktion Support IKT besteht aus folgenden Modellstellen:

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

27

46

6,570

Entscheidungskompetenz (18%)

31

61

8,280

Fachkompetenz (18%)

40

45

7,515

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

46

46

8,280

Stellenwert

31

Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in %

Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt

gewichteter Anforderungswert

x

y

Wirkungsbereich (18%)

42

46

7,920

Entscheidungskompetenz (18%)

46

61

9,630

Fachkompetenz (18%)

40

59

8,397

Kommunikation/Kundenorientierung (18%)

46

61

9,630

Stellenwert

36

## 3. AbschnittSchlussbestimmungen {#art_3_abschnittschlussbestimmungen}

### § 28Inkrafttreten {#prov_28inkrafttreten}

(1) Diese Verordnung tritt am 1. Jänner 2026 in Kraft.

(2) Gleichzeitig tritt die Modellstellen-Verordnung, ABl.Nr. 37/2019, außer Kraft.

### Für die Vorarlberger Landesregierung:Der Landeshauptmann: {#prov_fur_die_vorarlberger_landesregierung_der_landeshauptmann}

### Mag. Markus Wallner {#prov_mag_markus_wallner}