Arbeitsrechtliche Forderung

Obergericht des Kantons Zürich I. Zivilkammer

Geschäfts-Nr.: LA160043-O/U

Mitwirkend: Oberrichterin Dr. L. Hunzi ker Schni der, Vorsitzende, Oberrichter Dr. M. Kriech und Ersatzoberrichter Dr. M. Nietlispach sowie Ge- richtsschreiberin lic. i ur. S. Notz Urteil vom 23. August 2017

i n Sachen

A._____, Kläger und Berufungskläger

vertreten durch Rechtsanwälti n li c. i ur. X._____,

gegen

B._____ AG, Beklagte und Berufungsbeklagte

betreffend arbeitsrechtliche Forderung

Berufung gegen ein Urteil des Arbeitsgerichtes am Bezirksgericht Bülach vom 28. September 2016 (AN150005-C)

Rechtsbegehren: des Klägers (Urk. 2 S. 2): "1. Es sei festzustellen, dass der Kläger keine schwerwiegende Pflichtver- letzung im Sinne von Art. 12.3 GAV 2011 C._____ [Gewerkschaft der B._____ AG] begangen hat. 2. Die am 4. / 6. August 2014 ausgesprochene Kündigung sei aufzuheben und das Arbeitsverhältnis ex tunc fortzusetzen. 3. Eventuell sei die Beklagte zu verpflichten, 3.1. dem Kläger wegen missbräuchlicher Kündigung eine angemesse- ne Entschädigung zu bezahlen, mindestens jedoch eine Entschä- digung in Höhe von CHF 100'000.00 (12 Monatslöhne). 3.2. dem Kläger die zur Lizenzerhaltung erforderliche Nachschulung für die Instrumentenflugberechtigung zu finanzieren. 4. Es seien dem Kläger die ihm zustehenden Ferientage (7 Tage) durch die Beklagte abzurechnen und auszubezahlen. 5. Unter Kosten- und Entschädigungsfolge."

der Beklagten (Urk. 14 S. 2): "1. Die Klage sei abzuweisen, soweit darauf einzutreten ist . 2. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (zzgl. MwSt.) zu Lasten des Klägers."

Urteil des Bezirksgerichts Bülach, Arbeitsgericht, vom 28. September 2016 (Urk. 40): 1. Die Klage wird abgewiesen. 2. Die Entscheidgebühr wird auf Fr. 8'800.– festgesetzt. 3. Die Gerichtskosten werden dem Kläger auferlegt und aus dem von ihm geleisteten Vorschuss bezogen. 4. Der Kläger wird verpflichtet, der Beklagten eine Parteientschädigung von Fr. 2'150.– zu bezahlen. 5. ... (Mitteilungssatz) 6. ... (Rechtsmittelbelehrung)

Berufungsanträge: des Klägers und Berufungsklägers (Urk. 39 S. 2): "1. Es sei das Urteil des Bezirksgerichtes Bülach, Arbeitsgericht, vom 28. September 2016 aufzuheben. 2. Es sei festzustellen, dass der Berufungskläger keine schwerwiegende Pflichtverletzung im Sinne von Art. 12.3 GAV 2011 C._____ begangen hat. 3. Die am 4. / 6. August 2014 ausgesprochene Kündigung sei aufzuheben und das Arbeitsverhältnis ex tunc fortzusetzen. 4. Eventuell sei die Berufungsbeklagte zu verpflichten, a. dem Berufungskläger wegen missbräuchlicher Kündigung eine angemessene Entschädigung zu bezahlen, mindestens jedoch eine Entschädigung in Höhe von CHF 100'000.00 (12 Monats- löhne). b. dem Berufungskläger die zur Lizenzerhaltung erforderliche Nach- schulung für di e Instrume nte nf l ugberec hti gung zu fi nanzi eren. 5. Es seien dem Berufungskläger die ihm zustehenden Ferientage (3 Tage) durch die Berufungsbeklagte abzurechnen und auszubezah- len. 6. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen (inkl. MWST) zu Lasten der Berufungsbeklagten."

der Beklagten und Berufungsbeklagten (Urk. 47 S. 2): "1. Die Berufung sei abzuweisen, soweit darauf einzutreten ist, und das Urteil des BG Bülach vom 28. September 2016 (AN150005-C ) zu be- stätigen. 2. Unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten des Berufungsklä- gers."

Erwägungen: 1. Sachverhalt 1.1. Der Kläger und Berufungskläger (fortan Kläger) arbeitete seit 4. August 2008 bei der Beklagten und Berufungsbeklagten (nachfolgend Beklagte) als Pi lot (First Officer; Urk. 4/5). Seine damalige Freundin, die er am 15. August 2014 hei- ratete (im Folgenden Ehefrau), war bei der Beklagten als Flight Attendant ange- stellt. 1.2. Der Kläger und sei ne Ehefrau wurden von deren Bruder und dessen Ehefrau zur Taufe eines Ki ndes auf den 12. Juli 2014 nach D._____ [Stadt in Südamerika] eingeladen. Weil der Kläger davon ausgi ng, dass eine rechtzeitige Meldung dieser Abwesenheit bei seiner Arbeitgeberin ni cht mehr mögli ch sei bzw. ein Urlaubsgesuch nicht mehr bewilligt würde, er sich im betreffenden Monat zu- dem im Reservemonat befand, bei dem Freitage nur mit einer Ankündigungsfrist von drei Monaten möglich waren, und er sein vorhandenes Ferienguthaben für die im November 2014 geplanten Flitterwochen aufgespart hatte, buchten er und sei- ne Ehefrau zwei (stornierbare) Stand-by-Tickets nach D._____ (Urk. 15/8), an- geblich in der Hoffnung, sie hätten beide zufällig an diesen Tagen frei. Das traf ni cht zu. 1.3. Der Kläger ersuchte die Beklagte für den 1. und 2. Juli 2014 um Frei- tage, welche i hm aufgrund eines Langstreckenflugs am Vortag aber nicht gewährt werden konnten. Gemäss seiner Darstellung erkrankte er dann am 28./29. Juni 2014 an einer Magen-Darm-Grippe und blieb der Arbeit bis zum 2. Juli 2014 fern. Nachdem er die Arbeitstätigkeit wieder aufgenommen hatte, erkrankte er nach ei- gener D arstellung erneut ab 8. Juli 2014 und mi t i hm auch seine Ehefrau ab 10. Juli 2014 bis zum 15. Juli 2014. Um dem Wunsch der Familie nach Teilnahme an der Taufe nachzukommen, hätten sich der Kläger und seine Ehefrau ent- schlossen, trotz Krankheit den gebuchten Flug anzutreten und si ch i m Flugzeug zu erholen. In D._____ hätten sie eine Ärztin aufgesucht. Am 14. Juli 2014 reisten beide in die Schweiz zurück.

1.4. In der Folge bot die Beklagte den Kläger (und auch seine Ehefrau) beim Vertrauensarzt auf. Diesem schilderte der Kläger seine (behauptete) Krank- heit, verschwieg ihm aber die Reise nach D._____ bzw. den Umstand, dass er während der fraglichen Zeit nicht zuhause geblieben war. Da die Beklagte weiter- hi n Zwei fel an seiner Sachdarstellung hegte, eröffnete sie gegen i hn ein Diszipli- narverfahren (vgl. Urk. 4/17). In dessen Rahmen reichte der Kläger eine Stellung- nahme (per E-Mail) ei n, worin er bestätigte, dass er die ganze Zeit über zuhause geblieben sei und die Krankheit dort auskuriert habe (Urk. 4/18). Anlässlich ei nes späteren Gesprächs mit seinem Vorgesetzten und der Vertreterin des HR gestand er seine Reise nach D._____ dann ein. Neben dieser Reise warf i hm die Beklagte weitere angebliche Scheinabsenzen bzw. -verhi nderunge n vor, unter anderem ei ne Abwesenheit am 4./5. November 2013, während der er nachweislich nach E._____ [Stadt in Deutschland] geflogen war, wobei seine Partnerin auf dem be- treffenden Flug als Flight Attendant gearbeitet hatte. Zudem wurde dem Kläger ein Untersuchungsbericht ausgehändigt (Urk. 4/19), zu dem er mit E-Mail vom 28. Juli 2014 Stellung nahm (Urk. 4/20). Am 6. August 2014 eröffnete die Beklagte dem Kläger die Kündigung per 30. November 2014 und stellte ihn per sofort frei (Urk. 4/21). Daneben kündigte sie auch das Arbeitsverhältnis mit seiner Ehefrau (vgl. Urk. 4/22). Am 8. August 2014 meldete sich der Kläger nochmals bei der Be- klagten mit einer erklärenden Stellungnahme, worauf diese ihm mitteilte, dass sie an der Kündigung festhalte (Urk. 4/24). Am 19. September 2014 erhob der Kläger Einsprache gegen die Kündigung (Urk. 4/25). Mit Schreiben vom 3. Oktober 2014 hielt die Beklagte erneut an i hrer Kündigung fest (Urk. 4/26). 2. Prozessverlauf 2.1. Mit Eingabe vom 30. April 2015 machte der Kläger beim Bezirksgericht Bülach, Arbeitsgericht (Vorinstanz), gegen die Beklagte die vorliegende Klage mit dem eingangs wiedergegebenen Rechtsbegehren anhängi g (Urk. 1 und 2). Damit setzt er sich gegen die sei ner Ansi cht nach unzulässi ge oder zumindest miss- bräuchli che Kündi gung zur Wehr. Nach Eingang der schri ftli chen Klageantwort vom 27. August 2015 (Urk. 14) fand am 16. Dezember 2015 die mündliche Hauptverhandlung und am 7. Juli 2016 die Beweisabnahme statt (Prot. I S. 4 ff.

und S. 42 ff.). Anlässlich seines ersten Schlussvortrags reduzierte der Kläger sein Rechtsbegehren Ziffer 4 (betreffend Abrechnung und Auszahlung von Feri enta- gen) von 7 auf 3 Tage (Prot. I S. 116). Am 28. September 2016 erging das vor- instanzli che Urteil, mit dem die Klage unter Kosten- und Entschädigungsfolgen zu Lasten des Klägers abgewiesen wurde (Urk. 36 = Urk. 40). 2.2. Hiergegen erhob der Kläger mit Eingabe vom 16. November 2016 Be- rufung mit den vorstehend zitierten Rechtsmittelanträgen (Urk. 39). Mi t Verfügung vom 2. Dezember 2016 wurde i hm für di e zwei ti nstanzli che n Geri chtskosten ei n Vorschuss von Fr. 8'800.-- auferlegt (Urk. 42). Die fristwahrend erstattete Beru- fungsantwort vom 14. Februar 2017, in der die Beklagte die Abweisung der Beru- fung und die Bestätigung des angefochtenen Urteils beantragt (Urk. 47; s.a. Urk. 44 und Art. 142 f. ZPO), wurde dem Kläger mit Verfügung vom 24. Februar 2017 zur Kenntni snahme zugestellt (Urk. 48). Am 23. März 2017 wurde ein Refe- rentenwechsel verfügt (Urk. 49). Weitere prozessuale Anordnungen oder Einga- ben sind nicht erfolgt. 3. Prozessuales 3.1. Die Rechtsmittelvoraussetzungen sind erfüllt: Die Berufung richtet sich gegen einen erstinstanzlichen Endentscheid in ei ner vermögensrechtlichen Ange- legenheit, deren Streitwert Fr. 10'000.– übersteigt (Art. 308 Abs. 1 lit. a und Abs. 2 ZPO). Sie wurde form- und fristgerecht erhoben (Art. 311 Abs. 1 und Art. 142 f. ZPO; Urk. 37) und der Kostenvorschuss wurde rechtzeitig geleistet (Urk. 42 und 43). Unter dem Vorbehalt rechtsgenügender Begründung (Art. 311 Abs. 1 ZPO; dazu nachstehend, E. 3.2) ist auf die Berufung einzutreten. Der Berufungsent- scheid kann aufgrund der Akten ergehen (Art. 316 Abs. 1 ZPO). 3.2. D as Berufungsverfahren stellt keine Fortsetzung des erstinstanzlichen Verfahrens dar, sondern ist nach der gesetzlichen Konzeption als eigenständiges Verfahren ausgestaltet (BGE 142 III 413 E. 2.2.1 S. 414 m.Hinw. auf die Botschaft zur Schweizerischen ZPO, BBl 2006 S. 7374). Mi t der Berufung kann ei ne unri ch- tige Rechtsanwendung und eine unrichtige Feststellung des Sachverhalts geltend

gemacht werden (Art. 310 ZPO). Die Berufungsinstanz verfügt über eine vollstän- dige Überprüfungsbefugnis der Streitsache, d.h. über unbeschränkte Kognition bezüglich Rechts- und auch Tatfra gen. In der schri ftli chen Berufungsbegründung (Art. 311 Abs. 1 ZPO) ist hi nrei chend genau aufzuzeigen, inwiefern der erstin- stanzli che Entschei d in den angefochtenen Punkten als fehlerhaft zu betrachten ist, d.h. an einem der genannten Mängel leidet. Das setzt (i m Si nne ei ner Ei ntre- tensvoraussetzung ) voraus, dass der Berufungskläger di e vori nstanzli che n Erwä- gungen bezeichnet, die er anficht, sich inhaltlich mit diesen auseinandersetzt und mittels genügend präziser Verweisungen auf die Akten aufzeigt, wo die massge- benden Behauptungen, Erklärungen, Bestreitungen und Einreden erhoben wur- den bzw. aus welchen Aktenstellen sich der geltend gemachte Berufungsgrund ergeben soll. Pauschale Verweisungen auf frühere Rechtsschriften oder Vorbrin- gen oder deren blosse Wiederholung genügen hi erfür grundsätzli ch ni cht. Sie si nd namentli ch dann unzurei chend, wenn si ch di e Vori nstanz mit den betreffenden Ausführunge n des Berufungsklägers auseinandergesetzt hat (vgl. i m Ei nzelnen BGE 138 III 374 E. 4.3.1 S. 375 f.; BGer 5A_247/2013 vom 15. Oktober 2013, E. 3.2; 5A_751/2014 vom 28. Mai 2015, E. 2.1). Diese Begründungsanforderun- gen gelten sinngemäss auch für den Inhalt der Berufungsantwort, wenn und so- weit der vorinstanzli che Entschei d (auch) darin beanstandet wird (BGer 5A_660/2014 vom 17. Juni 2015, E. 4.2 m.w.Hinw.; 4A_258/2015 vom 21. Okto- ber 2015, E. 2.4.2). D i e Berufungsi nstanz hat si ch – abgesehen von offensichtli- chen Mängeln – grundsätzlich auf die Beurteilung der Beanstandungen zu be- schränken, di e i n der Berufungsschri ft (oder in der Berufungsantwort) i n rechtsge- nügender Weise erhoben werden (vgl. BGE 142 III 413 E. 2.2.4 S. 417 m.w.Hinw.; BGer 5A_111/2016 vom 6. September 2016, E. 5.3; 4A_258/2015 vom 21. Oktober 2015, E. 2.4.3; 4A_290/2014 vom 1. September 2014, E. 3.1 und E. 5). Insofern erfährt der Grundsatz "iura novit curia" (Art. 57 ZPO) im Beru- fungsverfahren eine Relativierung (BK ZPO I-Hurni, Art. 57 N 21 und N 39 ff.; Glasl, DIKE-Komm-ZPO, Art. 57 N 22). In diesem Rahmen ist auf die Parteivor- bringen einzugehen, soweit sie für di e Entschei dfi ndung relevant si nd (BGE 134 I 83 E. 4.1 S. 88 m.w.Hinw.).

3.3. Neue Tatsachen (Behauptungen und Bestrei tungen) und Beweismittel (Noven) können i m Berufungsverfahre n nur unter den Voraussetzungen von Art. 317 Abs. 1 ZPO berücksichtigt werden, d.h. wenn sie – kumulati v – ohne Ver- zug vorgebracht wurden (lit. a) und trotz zumutbarer Sorgfalt nicht schon vor ers- ter Instanz vorgebracht werden konnten (lit. b). Dabei hat, wer sich auf (unechte) Noven beruft, deren Zulässigkeit darzutun und i hre Voraussetzungen notwendi- genfalls zu beweisen (BGE 143 III 42 E. 4.1 S. 43; BGer 5A_86/2016 vom 5. Sep- tember 2016, E. 2.1, je m.w.Hinw.). 3.4. Das vorliegende (ordentliche) Verfahren hat eine arbeitsrechtliche An- gelegenheit zum Gegenstand, deren Streitwert Fr. 30'000.-- übersteigt (vgl. Urk. 40 S. 24 E. 6.2). Es unterliegt somit der Verhandlungsmaxime (vgl. Art. 55 und Art. 247 Abs. 2 ZPO) und ist nicht kostenlos (Art. 114 lit. c ZPO e contrario). 4. Materielle Beurteilung 4.1. Vertragsrechtliche Ausgangslage 4.1.1. Auf das Arbeitsverhältnis zwischen der Beklagten und dem von i hr als Pilot angestellten Kläger finden die Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrags zwi schen der Beklagten und C._____, gültig ab 1. November 2011 (GAV 2011; Urk. 4/23), Anwendung; subsidiär gelten die Vorschriften des OR (vgl. Urk. 4/5 und Art. 2.1 GAV). Darin sind sich die Parteien einig (vgl. Urk. 39 S. 14 Ziff. 5.1; Urk. 47 S. 15 Rz 57). Strittig ist hingegen, ob die von der Beklagten ausgespro- chene Kündi gung gemäss den einschlägigen Vorschriften zulässig war. 4.1.2. Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist in Art. 12 GAV geregelt. Besti mmungen eines Gesamtarbeitsvertrags über die Beendigung des Ei nzelar- beitsvertrags stellen normative Bestimmungen im Sinne von Art. 356 Abs. 1 OR dar, welche für die beteiligten Arbeitgeber und Arbeitnehmer unmittelbar sowie (mangels abweichender Regelung i m GAV) unabdingbar und unverzichtbar gelten (Art. 357 Abs. 1 OR; Portmann/Stöckli, Schweizerisches Arbeitsrecht, 3. Aufl., 2013, Rz 1115, Rz 1118 f. und Rz 1137). Ihre Auslegung ri chtet si ch ni cht nach den Regeln der Vertragsauslegung, sondern nach den Grundsätzen über die Aus-

legung von Gesetzen (BGE 127 III 318 E. 2.a S. 322; 133 III 213 E. 4.2 S. 214 f.; BGer 4A_670/2010 vom 4. April 2011, E. 3.1; CHK-Emmel, OR 356 N 2; Port- mann/Stöckli, a.a.O., Rz 1117 und Rz 1138 f.). Sie ist Rechtsfrage. 4.1.3. Art. 12.2 GAV sieht für die ordentliche Kündigung durch die Beklagte ei nen im Vergleich zur gesetzlichen Regelung (Art. 335 ff. OR) verstärkten Kündi- gungsschutz vor. Danach darf ein Arbeitsverhältnis wegen Verletzung der arbeits- vertraglichen Pflichten grundsätzli ch nur unter Ei nhaltung ei nes D rei-Stufen-Ver- fahrens aufgelöst werden. Dieses verlangt zunächst eine begründete schriftliche Verwarnung (1. Stufe) und danach eine begründete schriftliche Verwarnung mi t Kündi gungsandrohung (2. Stufe). Erst in dritter Stufe ist die Kündi gung unter Ein- haltung der Kündi gungsfri st erlaubt (Art. 12.2.1 GAV). Ausgenommen von diesem Drei-Stufen-Verfahren ist neben der fristlosen Kündigung nach Art. 337 OR (vgl. Art. 12.1 und Art. 12.3 GAV) insbesondere die Kündigung infolge schwerwiegen- der Pflichtverletzung (Art. 12.2.3.4 GAV; die übrigen in Art. 12.2.3 GAV aufgeführ- ten Ausnahmen interessieren im vorliegenden Zusammenhang nicht weiter). Beim Vorliegen einer schwerwiegenden Pflichtverletzung kann die Beklagte das Ar- beitsverhältni s ohne Aussprechung ei ner Verwarnung und ei ner Verwarnung mi t Kündigungsandrohung unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist auf das Ende eines Monats ohne weiteres auflösen (Art. 12.3 GAV). Die Vorinstanz fällte i hren Entschei d i n Anwendung dieser GAV-Bestimmun- gen (Urk. 40 S. 16 ff. E. 3.8). Nachdem i m Berufungsverfa hre n (wie schon vor Vori nstanz; vgl. Urk. 40 S. 16 E. 3.8.1) keine der Parteien die Zulässigkeit bzw. Rechtsverbindlichkeit der gesamtarbeitsvertraglichen Kündi gungsvorschri fte n in- frage stellt und diese Vorschriften ni cht offensi chtli ch unzulässi g si nd (vgl. dazu BGer 4A_248/2010 vom 12. Juli 2010, E. 5; Portmann/Stöckli, a.a.O., Rz 1137), braucht darauf ni cht näher eingegangen zu werden und ist im Folgenden von der Verbindlichkeit von Art. 12 GAV auszugehen (vgl. vorne, E. 3.2). 4.1.4. Ebenfalls i m Si nne ei ner normativen Besti mmung (Inhaltsnorm) regelt Art. 2.5 des Anhangs 5 betreffend Verhinderung an der Arbeitsleistung/Versiche- rungslei stungen, auf den in Art. 36 GAV verwiesen wird, die Pflichten des Arbeit- nehmers bei Arbeitsverhinderung. Danach si nd Unfälle, Erkrankungen und

Schwangerschaftsbeschwerden, die eine Arbeitsunfähigkeit verursachen, der Be- klagten sofort zu melden (Abs. 1). Dauert die Abwesenheit mehr als 7 Arbeits- tage, hat der Arbeitnehmer ein ärztliches Zeugnis beizubringen, wobei es im Er- messen der Beklagten liegt, schon früher ein Arztzeugnis zu verlangen (Abs. 2). 4.2. Parteistandpunkte 4.2.1. Die Beklagte stützte die Kündigung auf die (Ausnahme-)Bestimmung vo n Art. 12.3 GAV. Ihrer Mei nung nach blieb der Kläger Mitte Juli 2014 (Reise nach D.) sowie schon früher sechs weitere Male der Arbeit fern, ohne tat- sächlich krank gewesen zu sein. Er habe die Krankhei t nur vorgetäuscht und auch später noch an seiner Version festgehalten und mehrmals wahrheitswidrig erklärt, die Krankheit zuhause auskuriert zu haben. Darin liege eine schwerwiegende Pflichtverletzung im Sinne von Art. 12.3 GAV, welche die Beklagte zur sofort igen ordentlichen Kündigung berechtigt habe. Daran hält die Beklagte im Berufungs- verfahren fest. 4.2.2. Der Kläger macht demgegenüber i m Wesentli chen geltend, tatsäch- lich krank gewesen zu sein. Indem ihm die Beklagte dennoch und ohne vorgängi- ge Verwarnung gekündigt habe, habe sie gegen das gesamtarbeitsvertraglich vorgeschriebene Drei-Stufen-Verfahren verstossen. Er habe jedenfalls keine schwerwiegende Pflichtverletzung begangen, weshalb die sofortige Ausspre- chung der ordentlichen Kündigung unzulässig gewesen sei. Eventualiter hält der Kläger di e Kündi gung für mi ssbräuchli ch, zumal es si ch bei der Reise nach D. um ein einmaliges und unter den gegebenen Umständen nachvollzieh- bares Fehlverhalten gehandelt habe. Diese Auffassung liegt auch seiner Berufung zugrunde. 4.3. Entschei d der Vorinstanz Die Vorinstanz sah die Beweislast für die schwerwiegende Pflichtverletzung (bzw. für die eine solche begründenden Tatsachen) bei der Beklagten. Unter den gegebenen Umständen habe allerdings der Kläger, der seine Arbeitsleistung we- gen behaupteter Erkrankung ni cht erbracht habe, seine Arbeitsunfähigkeit nach-

zuweisen (Urk. 40 S. 4 ff. E. 3.2). Diesen Beweis hielt die Vorinstanz mit Bezug auf die behauptete Krankheit des Klägers und seiner Ehefrau vom 9. bzw. 10. bis 15. Juli 2014 für misslungen; gegenteils sei der Nachweis erbracht, dass der Kl ä- ger und seine Ehefrau während dieser Zei t ni cht krank gewesen seien (Urk. 40 S. 7 ff. E. 3.4). Hi nsi chtli ch der Abwesenheit vom 28./29. Juni 2014, für die ei n Arztzeugni s im Recht liegt (Urk. 15/3), liess die Vori nstanz mangels Entscheid- relevanz offen, ob der Kläger tatsächlich krank gewesen sei oder nicht (Urk. 40 S. 14 E. 3.5). Bei den übrigen fünf Absenzen (4./5. November 2013, 31. Mai bis 2. Juni 2013, 30. August bis 3. September 2013, 22./23. September 2013 und 7. bis 9. Mai 2014) ging sie angesichts des von der Beklagten zu vertretenden Beweisnotstands des Klägers von dessen Arbeitsunfähigkeit aus (Urk. 40 S. 14 ff. E. 3.6-3.7). In rechtli cher Hi nsi cht qualifizierte die Vorinstanz das Verhalten des Klägers (Reise nach D._____ während der vorgeschobenen Krankheit sowie mehrmaliges Lügen und Verschweigen des wahren Sachverhalts) als "schwerwiegende Pflicht- verletzung" i m Si nne von Art. 12.2.3.4 bzw. Art. 12.3 GAV. Entsprechend hielt sie di e Kündi gung für rechtmässig und wies die Rechtsbegehren 1 und 2 ab (Urk. 40 S. 16 ff. E. 3.8). D i e Kündi gung sei – so die Vorinstanz weiter – auch ni cht mi ss- bräuchli ch i m Si nne von Art. 336 OR bzw. der von der Rechtsprechung anerkann- ten Generalklausel; das Rechtsbegehren Ziffer 3 sei deshalb ebenfalls abzuwei- sen (Urk. 40 S. 20 ff. E. 4). Abgewiesen wurde schliesslich auch das (Eventual-) Begehren um Abrechnung und Auszahlung der verbleibenden Ferientage (Rechtsbegehren Ziffer 4), da es dem Kläger ohne weiteres mögli ch und zumut- bar gewesen sei, sein minimales Ferienguthaben während der Freistellungszeit zu beziehen (Urk. 40 S. 23 f. E. 5). 4.4. Geltend gemachte Mängel (Berufungsgründe) Der Kläger wirft der Vorinstanz vor, das Recht unrichtig angewendet und den Sachverhalt unrichtig festgestellt zu haben (Urk. 39 S. 3 Ziff. 2). Konkret macht er eine Verletzung der Beweisregeln von Art. 8 ZGB (Urk. 39 S. 3 ff. Ziff. 3) und eine unrichtige Beweiswürdigung (Urk. 39 S. 7 ff. Ziff. 4) geltend. Bei richtiger Anwendung der Beweisregeln und zutreffender Beweiswürdigung stelle sein Ver-

halten keine schwerwiegende Pflichtverletzung im Sinne von Art. 12.2.3.4 bzw. Art. 12.3 GAV dar (Urk. 39 S. 14 ff. Ziff. 5). Weiter hält der Kläger an seiner even- tualiter vertretenen Auffassung fest, wonach die Kündigung missbräuchlich und es ihm nicht zuzumuten gewesen sei, die drei verbliebenen Ferientage während der Freistellungszeit zu beziehen (Urk. 39 S. 17 f. Ziff. 6 und 7). Diese Beanstandun- gen bilden den Prüfungsgegenstand des Berufungsverfahrens (nachstehend, E. 4.5-4.9; s.a. vorne, E. 3.2). 4.5. Beweislast (Art. 8 ZGB) 4.5.1. Zur Beweislast hielt die Vorinstanz fest, dass die Beklagte, die sich auf die Ausnahmevorschrift von Art. 12.3 GAV berufe, die Beweislast für die schwerwiegende Pflichtverletzung trage. Ob eine solche voliege, hänge vom Grund der unbestrittenen Absenz des Klägers vom vorgesehenen Flugeinsatz ab. Grundsätzlich obliege es dem Arbeitnehmer, der seine Arbeitsleistung wegen Krankhei t ni cht erbri nge, seine Arbeitsunfähigkeit nachzuweisen. Uneinigkeit herrsche in der Lehre zur Frage, ob dann, wenn der Arbeitsvertrag (oder – wie vorliegend – ein Gesamtarbeitsvertrag) ein Arztzeugnis erst nach einigen Tagen vorschreibe, bezüglich der Arbeitsunfähigkeit während dieser Tage eine Umkehr der Beweislast Platz greife, d.h. ob diesfalls der Arbeitgeber zu beweisen habe, dass der Arbeitnehmer in dieser Karenzzeit nicht arbeitsunfähig gewesen sei. Ei ne Umkehr der Beweislast sei aber jedenfalls dann auszuschliessen, wenn das Verhalten des Arbeitnehmers ernsthafte und begründete Zweifel an der behaupte- ten Arbeitsunfähigkeit aufkommen lasse, was im vorliegenden Fall in Anbetracht der befremdlich anmutenden Umstände zutreffe. Ungeachtet der (gesamtarbeits- vertraglichen) Dispensation von der Einreichung eines Arztzeugnisses während einer siebentägigen Karenzfrist obliege es daher dem Kläger, den Nachweis zu erbringen, dass er zur Zeit der Reise nach D._____ krank gewesen sei (Urk. 40 S. 4 ff. E. 3.2). 4.5.2. Der Kläger macht geltend, die Vorinstanz habe die Beweislast bezüg- lich der behaupteten Krankheit falsch verteilt. Der GAV halte in Art. 36 und An- hang 5 Ziff. 2.5 fest, dass der Arbeitnehmer erst dann ein ärztliches Zeugnis bei- zubri ngen habe, wenn die Abwesenheit mehr als 7 Tage dauere. Gemäss herr-

schender Lehre und Rechtsprechung – und entgegen den vorinstanzliche n Aus- führungen ni cht nur nach "gelegentlich vertretener" Auffassung – überbinde eine derartige Regelung die Beweislast für den Umstand, dass der Arbeitnehmer für die Zeit davor (d.h. während der siebentägigen Karenzfrist) trotz seiner gegentei- ligen Behauptung arbeitsfähig gewesen sei, der Arbeitgeberin. Bei Lichte betrach- tet stelle aber auch die von Streiff/von Kaenel/Rudolph (Arbeitsvertrag, Praxis- kommentar, 7. Aufl., 2012, Art. 324a/b N 12 S. 419/420) vertretene Minderheits- mei nung keine von der Mehrheitsmeinung abweichende Beweislastregel auf; sie verweise letztlich bloss auf die Möglichkeit des Arbeitgebers, im Zweifelsfall schon früher ei n Arztzeugni s zu verlangen. Tue er dies, führe das zum Ausschluss der Beweislastumkehr. Damit stelle sich die Mi nderhei tsmei nung ni cht gegen die von der herrschenden Lehre und Praxis vertretene Umkehr der Beweislast, sondern sie entwickle diese weiter. Mit der klaren Regelung in Art. 36 und Anhang 5 Ziff. 2 GAV sei zwischen den Parteien somit gültig zugunsten des Arbeitnehmers eine unter dem Vorbehalt der zulässigen früheren Einforderung eines Arztzeugni sses durch die Arbeitgebe- ri n stehende Umkehr der Beweislast hinsichtlich der behaupteten Krankheit wäh- rend der ersten sieben Tage vereinbart worden. Diese Beweislastverteilung sei für das Gericht verbindlich. Entgegen der sachverhalts- und rechtswidrigen Folge- rung der Vorinstanz könne nicht offenbleiben, ob die GAV-Besti mmung zu ei ner Umkehr der Beweislast führe. Die Vorinstanz verkenne mit ihrer Vertragsausle- gung die Tragweite der Bestimmung als Beweislastvereinbarung. Ihre Int erpreta- tion und Schlussfolgerung, wonach eine Beweislastumkehr immer dann auszu- schliessen sei, wenn das Verhalten des Arbeitnehmers ernsthafte und begründete Zweifel an der behaupteten Arbeitsunfähigkeit aufkommen lasse, widerspreche der im GAV getroffenen Parteiabrede und sei willkürli ch. Art. 36 und Anhang 5 Ziff. 2.5 GAV führe immer zu einer Umkehr der Beweislast, falls die Arbeitgeberin ni cht von i hrem Recht Gebrauch mache, schon früher ei n Arztzeugni s zu verlan- gen. Letzteres sei für die Absenz des Klägers ab 9. Juli 2014 aber nachwei sli ch ni cht geschehen, obwohl die Beklagte offenkundig von dieser Möglichkeit gewusst habe. Die vorinstanzliche Ansicht, wonach die Umkehr der Beweislast im vorlie- genden Fall ausgeschlossen sei und folglich der Kläger seine Krankheit in der Zeit

vom 9. bis 15. Juli 2014 zu beweisen habe, sei gesetz- und sachverhaltswidrig. Richtigerweise habe die Beklagte im Sinne des Regelbeweismasses den vollen Beweis zu erbringen, dass der Kläger (insbesondere) in dieser Zeit ni cht krank, sondern arbeitsfähig gewesen sei. Ein entsprechender Anscheinsbeweis der Be- klagten genüge nicht und bewirke auch keine (abermalige) Umkehr der Beweis- last. Die gegenteilige Ansicht der Vorinstanz verstosse gegen Art. 8 ZGB. Dem Kläger stehe der Gegenbeweis offen. Dazu sei aber ni cht der volle Beweis des Gegenteils erforderlich, sondern es genüge, den (Haupt-)Beweis der Beklagten zu erschüttern, d.h. tatsächliche Umstände zu beweisen, welche die ernsthafte Mög- lichkeit eines vom Erfahrungssatz abweichenden Geschehensablaufs indizierten. Entgegen den Erwägungen im angefochtenen Urteil habe somit die Beklagte die Folgen der Beweislosigkeit zu tragen (Urk. 39 S. 3 ff. Ziff. 3.1-3.8). 4.5.3. Die Beklagte vernei nt eine Umkehr der Beweislast. Eine solche lasse sich aus Art. 36 GAV in Verbindung mit Ziff. 2.5 des Anhangs 5 nicht ableiten. Die gegenteilige Ansicht verkenne die Besonderheiten der Tätigkeit von Piloten, die einen grossen Teil ihrer Arbeitszeit im Ausland und mit oftmals erschwertem Zu- gang zu den medi zi ni schen Diensten verbrächten. Si nn und Zweck der Regelung sei es, zu r Erleichterung für di e Piloten unnöti ge Arztbesuche und administrativen Aufwand zu verhi ndern. Die schweizerische Rechtsprechung sei bei der Annahme einer Beweislastumkehr sehr zurückhalte nd und gewähre diese z.B. bei einer Beweisvereitelung durch die Gegenpartei, d.h. einem vorwerfbaren Verhalten der an si ch ni cht beweisbelasteten Partei. Von ei ner ähnli chen Si tuati on könne vorlie- gend nicht ausgegangen werden. Folglich bleibe es dabei, dass der Kläger seine Arbeitsunfähigkeit zu beweisen habe. Sodann führe, sollte entgegen der beklagti- schen Ansicht von einer Umkehr der Beweislast auszugehen sein, allein der Um- stand, dass ein (wenn auch nicht beweiskräftiges) Arztzeugnis für di e Arbeitsun- fähigkeit während der siebentägigen Karenzfrist tatsächlich vorliege (Urk. 4/14), zur "Wiederumkehr" bzw. zum Ausschluss der Beweislastumkehr. Dass ni cht die Beklagte, sondern der Kläger di e Ei nholung dieses Zeugni sses veranlasst habe, sei unerheblich. Rechtfertigung für ei ne (bestrittene) Beweislastumkehr könne nämlich überhaupt nur das Fehlen eines Arztzeugnisses sein; liege ein solches vor, scheide eine Beweislastumkehr aus (U rk. 47 S. 4 ff. Rz 4-23).

4.5.4. Soweit ersichtlich, hat vor Vorinstanz keine Partei behauptet, es habe bezüglich der Frage der Beweislastverteilung bzw. deren Umkehr ein tatsächli- cher Konsens bestanden. Die Frage einer allfällig abwei chenden Beweislastver- teilung i st somit durch Auslegung der fraglichen GAV-Bestimmungen zu beant- worten. Die Auslegung von (auch Gesamtarbeits-)Vertragsbestimmungen be- schlägt ni cht den Sachverhalt, sondern stellt eine Rechtsfrage dar. Wenn der Klä- ger vorbringt, zwischen den Parteien sei entgegen den Erwägungen der Vorin- stanz eine Umkehr der Beweislast vereinbart worden (Urk. 39 S. 5 Ziff. 3.4), bringt er somit keine Tatsachenbehauptung vor, sondern rügt er ei ne unri chti ge Rechts- anwendung (Art. 310 lit. a ZPO). Einwände rechtlicher Art (Vorbringen zum Recht) fallen aber ni cht unter di e Novenschranke von Art. 317 Abs. 1 ZPO und können jederzeit vorgetragen werden (BGer 5A_471/2012 vom 2. Juli 2013, E. 5.3.1 m.w.Hinw.). Darauf ist folglich ei nzugehen (i nsofern unzutreffend Urk. 47 S. 4 Rz 5). 4.5.5. Nach der allgemeinen Regel von Art. 8 ZGB, die als Grundregel der Beweislastverteilung im Privatrecht betrachtet wird, hat diejenige Partei das Vor- handensein einer behaupteten (und bestrittenen) Tatsache zu beweisen, die aus ihr Rechte ableitet. Wer einen Anspruch geltend macht, hat die rechtsbegründen- den Tatsachen zu beweisen. Demgegenüber liegt die Beweislast für die rechts- vernichtenden oder rechtshindernden Tatsachen bei derjenigen Partei, die den Untergang des Anspruchs behauptet oder dessen Entstehung oder Durchsetz- barkeit bestreitet. Oder anders formuliert: Sind Entstehung oder Untergang eines Rechts an das Nichtvorhandensein einer Tatsache geknüpft, so trägt derjenige, der aus ihrem Nichtvorhandensei n die Entstehung oder den Untergang eines Rechtes herleitet, die Beweislast für ihr Nichtvorhandensei n (Guldener, Beweis- würdigung und Beweislast nach schweizerischem Zivilprozessrecht, 1955, S. 51). Mithin trägt jede Partei die Beweislast für diejenigen Tatsachen, welche die Vo- raussetzungen jener Rechtsnorm bi lden, di e si e zu i hren Gunsten anführt (Deschenaux, Der Einleitungstitel, SPR II, S. 252/253 m.w.Hinw.), bzw. die zu ih- ren Gunsten wi rkt (C HK-Göksu, ZGB 8 N 13). Zu beachten ist allerdings, dass es sich um eine Grundregel handelt, die einerseits durch (vorliegend nicht bestehen- de) abweichende gesetzliche Beweislastvorschriften verdrängt werden kann und

andererseits im Einzelfall zu konkretisieren ist (BGE 128 III 271 E. 2.a.aa S. 273 m.w.Hinw.; 130 III 321 E. 3.1 S. 323; BSK ZGB I-Lardelli, Art. 8 N 38 f.). 4.5.5.1. Im arbeitsrechtlichen Kontext herrscht in Lehre und Rechtsprechung Einigkeit darüber, dass der Arbeitnehmer, der seine Arbeitsleistung wegen Krank- hei t ni cht erbringt, seine Arbeitsunfähigkeit (insbesondere mit einem Arztzeugnis, allenfalls aber auch mit anderen Beweismitteln) nachweisen muss, soweit er da- raus Rechte, zumal auf Lohnfortzahlung gemäss Art. 324a OR, ableitet (vgl. Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., Ar t. 324a/b N 12; CHK-Emmel, OR 324a N 3; BSK OR I-Portmann/Rudolph, Art. 324a N 24; KUKO OR-Pietruszak, Art. 324a N 15; Tobler/Favre/Munoz/Ehm, Arbeitsrecht, Kommentierte Gesetzesausgabe, 2006, OR 324a N 1.15; BK OR-Rehbinder/Stöckli, Art. 324a N 18; ZK OR- Staehelin, Art. 324a N 9 m.w.Hinw.; BGer in JAR 1997, S. 132). Weiter geht die herrschende Lehre in diesem Zusammenhang davon aus, dass dann, wenn – wie vorliegend (vgl. Anhang 5 Ziff. 2.5 Abs. 2 GAV) – individual- oder gesamtarbeits- vertraglich vereinbart wurde, dass der Arbeitnehmer erst nach einer Karenzfrist von einigen Tagen ein Arztzeugnis beizubringen hat, für deren Dauer eine Um- kehr der Beweislast stattfindet, d.h. der Arbeitgeber die Beweislast für die Arbeits- fähigkeit des Arbeitnehmers während dieser Tage trägt (vgl. CHK-Emmel, OR 324a N 3; BSK OR I-Portmann/Rudolph, Art. 324a N 24; ZK OR-Staehelin, Art. 324a N 11; BK OR-Rehbinder/Stöckli, Art. 324a N 18 a.E.; Brühwi ler, Ei nzel- arbeitsvertrag, Kommentar zu den Art. 319-343 OR, 3. Aufl., 2014, Art. 324a N 9a a.E.; Brunner/Bühler/Waeber/Bruchez, Kommentar zum Arbeitsvertragsrecht, 3. Aufl., 2005, Art. 324a N 3; Tobler/Favre/Munoz/Ehm, a.a.O., OR 324a N 1.19; BJM 2009 S. 115; a.M. immerhin KUKO OR-Pietruszak, Art. 324a N 16). Ei ne solche Vereinbarung stellt ei nen Beweislastvertrag zulasten des Arbeitgebers dar, der vom überwiegenden Teil der Lehre als zulässig erachtet wird (vgl. BK ZGB- Walter, Art. 8 N 649 ff., insbes. N 654 und N 658; s.a. BSK ZGB I-Lardelli, Art. 8 N 91). 4.5.5.2. Diese Grundsätze der Beweislastverteilung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber für das Vorliegen einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit können jedoch ni cht unbesehen auf den vorliegenden Fall übertragen werden.

D enn si e stehen, wie bereits erwähnt, im Zusammenhang mit dem Anspruch des Arbeitnehmers auf Lohnfortzahlung bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit (Art. 324a OR), in einem Kontext also, in welchem der Arbeitnehmer Rechte aus der von der Gegenpartei bestrittenen Tatsache seiner Arbeitsunfähigkeit (bzw. sei ner Krankhei t) ableitet. Dasselbe gi lt auch für die Bestimmung von Art. 36 i n Verbindung mit Anhang 5 Zi ff. 2.5 GAV, über deren Rechtsnatur (als vertragliche Beweislastumkehr/Beweislastvertrag), Rechtswirksamkei t und Rechtsfolgen sich die Parteien unei ni g si nd. Sie steht i m Abschni tt "VI Lohn und Versi cherungen" des GAV und trägt die Überschrift "Verhinderung an der Arbeitsleistung / Versi- cherungslei stungen". Sie regelt somit (nur) die Nachweispfli chten i m Hinblick auf den Anspruch des Arbeitnehmers auf Lohnfortzahl ung (oder Versicherungsleis- tungen) bei krankheitsbedingter Absenz. Das geht im Übrigen auch aus Ziff. 1 des Anhangs 5 zum GAV ("Grundsatz") hervor, welcher die "Lohnfortzahlung gemäss den nachfolgenden Bestimmungen" zum Gegenstand hat. Im vorliegenden Fall liegen die Dinge jedoch anders: Hier leitet der Arbeit- geber ein Recht, nämlich das Kündi gungsrecht gemäss Art. 12.3 GAV, aus dem zwischen den Parteien strittigen Sachumstand (Gesundhei tszusta nd/Arbeitsfä hig- keit) ab. Nach der allgemeinen Regel (Art. 8 ZGB) obliegt es also ihm, die tat- sächlichen Voraussetzungen für das Kündigungsrecht zu beweisen, falls diese bestritten werden. Da die fehlende Arbeitsleistung von vornherein nur dann eine zur Kündigung berechtigende Pflichtverletzung darstellen kann, wenn der Arbeit- nehmer i n gesundhei tli cher Hi nsi cht zur Verrichtung seiner Arbeit fähig war, d.h. der geltend gemachte Rechtfertigungsgrund für sei ne Absenz nicht vorlag, ist die- ser Umstand vom Arbeitgeber zu beweisen. In gleicher Weise entschied die Kammer in einem neulich ergangenen Urteil, in dem es um die Voraussetzungen einer fristlosen Kündigung gi ng (OGer ZH LA160018 vom 15.11.2016, E. 4.3). Da- ran ändert auch die Bestimmung von Art. 36 i n Verbi ndung mi t Anhang 5 Ziff. 2.5 GAV nichts. Sie ist für di e vorliegende Fragestellung nicht einschlägig, da sie (wie eben dargelegt) ei nen anderen Regelungsgegenstand hat. Es kann deshalb of- fenbleiben, ob und gegebenenfalls unter welchen Vorbehalten Ar t. 36 in Verbin- dung mi t Anhang 5 Ziff. 2.5 GAV zu einer Umkehr der Beweislast bezüglich der behauptenen Krankheit des Arbeitnehmers führt. Die diesbezüglichen Erwägun-

gen der Vori nstanz und rechtli chen Vorbringen der Parteien gehen mi thi n am Kern der Sache vorbei. Eine anderweitige, von der allgemeinen gesetzlichen Re- gel abweichende (individual- oder gesamtarbeitsvertragliche) Vereinbarung über die Beweislastverteilung ist aber ni cht ersichtlich und wurde auch ni cht geltend gemacht. Folglich hat die Beklagte, die sich auf ihr Kündigungsrecht gemäss Art. 12.3 GAV beruft, zu beweisen, dass der Kläger zur Zeit der fraglichen Absenz ni cht an einer Magen-Darm-Grippe erkrankt war, die ihn an der Erbringung seiner Arbeitsleistung hi nderte, und dem Kläger steht der allgemeine Gegenbeweis of- fen. 4.5.5.3. An dieser Beweislastverteilung ändert auch der Umstand ni chts, dass es sich hierbei um eine negative Tatsache handelt. Der Grundsatz von Art. 8 ZGB findet nach konstanter bundesgerichtlicher Rechtsprechung auch An- wendung, wenn es um den Beweis negativer rechtserheblicher Tatsachen geht (BGE 119 II 305; 133 V 205 E. 5.5 S. 216 f.; BGer 2C_988/2014 vom 1. Septem- ber 2015, E. 3.1). Eine allgemeine Regel, wonach nur positive Tatsachen, nicht aber Negativa beweisbar und zu beweisen si nd ("negati va non sunt probanda"), gibt es nicht (BK ZGB-Walter, Art. 8 N 323). Negative Tatsachen können zwar ni cht unmittelbar bewiesen werden. Indessen ist es oft möglich, aus positiven Sachumständen mittelbar auf sie zu schliessen (BK ZGB-Walter, Art. 8 N 327 und N 336). Den bei negativen Tatsachen bestehenden Beweisschwierigkeiten ist ni cht mit einer Umkehr der Beweislast zu begegnen, sondern allenfalls mit gewis- sen Beweiserleichterungen. Zudem obliegt dem Beweisgegner gemäss Treu und Glauben eine beweisrechtliche Mitwi rkung. Als Indiz für die Richtigkeit der Dar- stellung der beweisbelasteten Partei kann insbesondere gewertet werden, wenn dem Beweisgegner der Beweis der von ihm behaupteten, das Negativum aus- schliessenden positiven Sachumstände misslingt (vgl. zum Ganzen BGer 4A_364/2013 vom 5. März 2014, E. 6.6.4; ferner auch BSK ZGB I-Lardelli, Art. 8 N 72; BGer 2C_988/2014 vom 1. September 2015, E. 3.2). 4.5.5.4. Indem die Vorinstanz den (Haupt-)Beweis für die vom Kläger be- hauptete und von der Beklagten bestrittene Magen-Darm-Grippe dem Kläger auf- erlegte (vgl. Urk. 23 S. 3 Disp.-Ziff. 1.c und Urk. 40 S. 5 f. E. 3.2), hat sie somit die

Beweislast hi nsi chtli ch der geltend gemachten Krankhei t falsch verteilt und das Recht (Art. 8 ZGB) unrichtig angewendet (Art. 310 lit. a ZPO). Insofern ist die Be- rufung begründet. Das bedeutet entgegen der Ansicht des Klägers (Urk. 39 S. 7 Ziff. 4) aber nicht, dass der vorinstanzliche Entscheid im Ergebnis falsch und des- halb aufzuheben wäre. 4.5.6. Die Verteilung der Beweislast bestimmt, welche Partei die Folgen der Beweislosigkeit der beweisbedürftigen Tatsache zu tragen hat. Si e i st nur dann von Bedeutung, wenn die fragliche Tatsache beweislos bleibt, d.h. wenn das Be- weisverfahren beim Gericht nicht zur Überzeugung (im Sinne des massgeblichen Beweismasses) führt, dass sie sich verwirklicht hat. Gelangt das Gericht dagegen in Würdigung der Beweise zum Schluss, eine Tatsachenbehauptung sei bewiesen oder widerlegt, ist die Beweislastverteilung gegenstandslos (BGE 141 III 241 E. 3.2 S. 243 m.w.Hinw.). Das trifft vorliegend zu, da die beweisbedürftige Tatsa- che (Fehlen einer Magen-Darm-Erkrankung) bei zutreffender Beweiswürdigung nicht beweislos blieb, sondern als bewiesen zu betrachten ist (vgl. nachstehend, E. 4.6). Di e unri chti ge Beweislastvertei lung hat sich deshalb ni cht zum Nachtei l des Klägers ausgewirkt. 4.5.7. Zwar ist der auf einer unzutreffenden Verteilung der Beweislast beru- hende Beweissatz der Vorinstanz zur Erkrankung des Klägers ab 9. Juli 2014 (Urk. 23 S. 3 Disp.-Ziff. 1.c) falsch formuliert. Dieser Mangel ist unter den vorlie- genden Umständen jedoch ohne erkennbaren Einfluss auf das Beweisverfahren und dessen Ergebnis geblieben. Ungeachtet der unzutreffenden Beweislastvertei- lung war Beweisthema für beide Parteien nämlich die Frage, ob der Kläger zur Zeit seiner D._____-Reise an einer Magen-Darm-Grippe gelitten habe. D azu hat- ten beide Parteien bis zum Aktenschluss i hre Beweismittel (umfassend) zu be- zei chnen und, soweit es um verfügbare Urkunden geht, i ns Recht zu rei chen (vgl. Art. 221 Abs. 1 lit. e und Abs. 2 lit. c sowie Art. 222 Abs. 2 ZPO). Das haben sie denn auch getan, und zwar unabhängig davon, ob dies letztlich zur Erbringung resp. im Dienst des Haupt- oder aber des Gegenbeweises für die behauptete (Ni cht-)Erkrankung geschah. Die falsche Beweislastverteilung und die darauf be- ruhende falsche Formulierung des Beweissatzes durch die Vorinstanz hat sich

somit weder auf die Beweisofferten noch auf die Beweisabnahme und -würdi gung ausgewirkt. Gegenteiliges i st jedenfalls ni cht ersi chtli ch und wird in der Berufung auch nicht dargetan. So oder anders sind die zur behaupteten (Ni cht-)Erkrankung des Klägers abgenommenen Beweise im Sinne von Art. 157 ZPO zu würdigen, d.h. deren Überzeugungskraft zu beurteilen. Es kann deshalb darauf verzichtet werden, die Sache zur Behebung des Mangels, d.h. zur Neufassung des entspre- chenden Beweissatzes mit zutreffender Beweislastzuteilung (vgl. Art. 154 Satz 2 und 3 ZPO) und zur darauf gestützten Fortsetzung des Verfahrens an die Vor- instanz zurückzuweisen. Eine Rückweisung käme unter den gegebenen Umstän- den einem formalistischen Leerlauf gleich und widerspräche auch der Prozess- ökonomie (s.a. Art. 124 Abs. 1 ZPO). 4.6. Beweiswürdigung (Art. 157 ZPO) 4.6.1. Mit Bezug auf den zentralen Punkt des strittigen Sachverhalts, die be- hauptete Krankheit des Klägers und seiner Ehefrau vom 9. bzw. 10. bis 15. Juli 2014, kam die Vorinstanz in Würdigung der erhobenen Beweise (verschiedene Urkunden und Bestätigungen, Arztzeugnis, Zeugen, Parteibefragungen) zum Schluss, dass erhebliche, gewichtige und nicht widerlegbare Zweifel an der be- haupteten Krankheit des Klägers und seiner Ehefrau bestünden. Das unmittelbar vor Prozessbeginn bzw. neun Monate nach Konsultation und zu Prozesszwecken eingeholte Arztzeugnis (Urk. 4/14) vermöge die behauptete Magen-Darm-Grippe nicht zu beweisen, weil es nicht belege, dass die Ärztin i n D._____ eine eigene Untersuchung durchgeführt und eine eigenständige Diagnose gestellt habe. Die Zeugenaussage des Schwiegervaters des Klägers sei reichlich vage. Ihr komme angesichts der präjudizierenden Wirkung der vom Schwiegervater bereits früher unterzei chnete n, vom Kläger verfassten Bestätigung (Urk. 19/37) sowie der Nähe des Zeugen zur Ehefrau des Klägers wenig Beweiskraft zu. Letzteres gelte auch für die Parteibefragungen des Klägers und seiner Ehefrau. Die weiteren vom Klä- ger anerbotenen Zeugen hätten ni chts zu dessen Gunsten auszusagen vermocht. Gewichtig sei jedoch das eigentliche Zugeständnis des Klägers in sei ner E-Mail an die Beklagte vom 28. Juli 2014 (Urk. 4/20), worin ebenfalls nirgends behauptet werde, es habe tatsächlich eine Krankheit vorgelegen; vielmehr sei darin explizit

von der "Geschichte mit der Krankheit" die Rede. Die Reue und das Schuldeinge- ständnis des Klägers nach der Aufdeckung des Schwindels sei damit belegt. Be- weismässig relevante Bedeutung komme schliesslich auch den Zeugenaussagen von F._____ und G._____ zu. Beide hätten bestätigt, dass anlässlich des Ge- sprächs mit dem Kläger di e Krankhei t ni cht mehr ausdrückli ch zur Sprache ge- kommen sei, der Kläger, obschon er falscher Angaben überführt worden sei, na- mentlich nie geltend gemacht habe, dennoch krank gewesen zu sein. Die Aussa- gen dieser Zeugen stünden in Übereinstimmung mit der bereits erwähnten E-Mail des Klägers, wori n von der Krankheit ebenfalls nicht die Rede sei. Letztlich er- scheine es auch lebensfremd, bei einer schweren Magen-Darm-Grippe eine 24- stündige Flugreise nach Südamerika anzutreten, um dort an einer Familienfeier- lichkeit bzw. an der Taufe des Neffen der Ehefrau teilzunehmen. Dem Kläger sei der Beweis seiner Arbeitsunfähigkeit somit nicht gelungen; vielmehr sei mit den von der Beklagten offerierten Beweismitteln der Nachweis erbracht, dass der Kl ä- ger und seine Ehefrau während der fraglichen Zeit nicht krank gewesen seien (Urk. 40 S. 7 ff. E. 3.4). 4.6.2. Der der Beklagten obliegende Nachweis, dass der Kläger zur Zeit sei- ner D._____-Reise nicht an einer Magen-Darm-Grippe gelitten habe, untersteht grundsätzli ch dem Regelbeweismass des strikten Beweises (vgl. Leu, DIKE- Komm-ZPO, Art. 157 N 83 f.). Danach gilt ein Beweis ("Vollbeweis") als erbracht, wenn das Gericht nach objektiven Gesichtspunkten von der Richtigkeit einer Sachbehauptung überzeugt ist. Erforderlich ist die volle Überzeugung, dass sich die zum Beweis verstellte Tatsache verwirklicht hat. Absolute Gewissheit kann dabei allerdings nicht verlangt werden. Es genügt, wenn das Gericht am Vorliegen der behaupteten Tatsache keine ernsthaften Zweifel mehr hat oder allenfalls ver- bleibende Zweifel als leicht erscheinen (BGE 130 III 321 E. 3.2 S. 324; 132 III 715 E. 3.1 S. 719 f.; ei nlässli ch zum Ganzen auch Leu, DIKE-Komm-ZPO, Art. 157 N 45 ff., insbes. N 52 ff., und BSK ZPO-Guyan, Art. 157 N 7 ff. [wonach als Orien- tierungsgrösse eine numerische Wahrscheinlichkeit von 90% herangezogen wer- den könne]; BK ZGB-Walter, Art. 8 N 134 ff.; BK ZPO II-Brönnimann, Art. 157 N 28 und N 40 ff.). Immerhi n führt der Umstand, dass eine negative Tatsache zum Beweis ansteht, zu ei ner gewissen Beweiserleichterung.

4.6.3. Der Kläger bemängelt die vorinstanzliche Beweiswürdigung und hält die daraus gezogenen Schlüsse für falsch (Urk. 39 S. 7 ff. Ziff. 4). 4.6.3.1. Konkret moniert der Kläger vorweg, die Beklagte habe als Beweis- mittel für das angebliche Vorschieben der Krankhei t bzw. seine Arbeitsfähigkeit vom 9. bis 15. Juli 2014 einzig seine Stellungnahme vom 23. Juli 2014 (Urk. 4/18) offeriert. Diese stelle i n Bezug auf die Krankheit zwar lediglich eine Parteibehaup- tung dar, sei entgegen der aktenwidrigen vori nstanzli chen Auffassung aber den- noch von Relevanz (dazu hinten, E. 4.6.3.3.5). Die Feststellung der Vori nstanz, wonach "mi t den von der Beklagten offerierten Beweismitteln der Nachweis er- bracht [sei], dass der ... [Kläger] und seine Ehefrau während der fraglichen Zeit ni cht krank waren", sei deshalb offensichtlich falsch und aktenwidrig (Urk. 39 S. 7 f. Ziff. 4.1 m.Hinw. auf Urk. 40 S. 9 und S. 14 oben). Dazu ist festzuhalte n, dass sich eine Partei zum Beweis einer von i hr zu be- weisenden Tatsache auch auf Beweismittel berufen kann, die bereits von der Ge- genpartei eingereicht oder offeriert wurden. Das betreffende Beweismittel gilt diesfalls als von beiden Parteien anerboten. Der Nachweis einer beweisbedürfti- gen Tatsache kann sodann ni cht nur mit Beweismitteln erbracht werden bzw. muss sich keineswegs ausschliesslich auf Beweismittel stützen, welche die be- weisbelastete Partei offeriert hat. Vi elmehr können und müssen sämtliche zuläs- sigerweise erhobenen Beweise und mi thi n auch solche, die von der Gegenpartei anerboten wurden, in die Beweiswürdigung miteinbezogen (und allenfalls auch zu Ungunsten der offerierenden Partei gewürdigt) werden. In diesem Sinne wirkt ein abgenommener Beweis unabhängig davon, welche Partei i hn anerboten hat, für und gegen beide Parteien. Mit seiner Abnahme wird er zum frei und objektiv zu würdigenden Beweismittel für die beweisbedürftige Tatsache (vgl. Art. 157 ZPO; BK ZPO II-Brönnimann, Art. 157 N 5; ZK ZPO-Hasenböhler, Art. 157 N 16, je m.w.Hinw.). Es ist deshalb ohne Belang, ob die zusammenfassende Feststellung der Vori nstanz, der Nachweis fehlender Erkrankung sei mit den von der Beklagten offerierten Beweismitteln erbracht worden, zutrifft oder nicht. Entscheidend ist al- lein, dass die Vori nstanz die behauptete Erkrankung i n Würdi gung sämtli cher da- zu erhobener Beweise (beider Parteien) vernei nte. Dass gewisse (und gegebe-

nenfalls welche) von i hr zur beweisbedürftigen (Nicht-)Erkrankung des Klägers mitberücksichtigte Beweismittel nicht form- oder fristgerecht anerboten worden seien und deshalb nicht hätten abgenommen und verwertet werden dürfen, wird i n der Berufung ni cht geltend gemacht. Ausserdem hat die Beklagte zum Beweis i hrer Behauptungen zum Gesundheitszustand des Klägers zur Zeit der D.- Reise i n i hrer Klageantwort keineswegs nur dessen Stellungnahme vom 23. Juli 2014 offeriert. Sie berief sich daneben mehrfach auf Urkunden, die bereits vom Kläger ins Recht gereicht worden waren, insbesondere auch auf dessen beweis- mässig gewichtige "Erneute Stellungnahme" vom 28. Juli 2014 (Urk. 4/20), i n wel- cher der Kläger sein Vorgehen bereut (vgl. Urk. 14 S. 22). Die Rüge geht somit fehl. 4.6.3.2. Die Vorinstanz erwog, dass der Kläger und seine Ehefrau trotz der behaupteten schweren Erkrankung eine 24-stündige Reise nach D. unter- nommen hätten, wobei sich nach eigener Darstellung beide am Tag nach den Familienfeierlichkeiten erholt hätten, und dass beide sowohl gegenüber der Ar- beitgeberin als auch gegenüber dem Vertrauensarzt diese Reise wiederholt ver- schwiegen und behauptet hätten, die Krankheit zuhause auskuri ert zu haben. Un- ter diesen befremdlich anmutenden Umständen liege offensichtlich ein Anschei ns- beweis vor, dass si e ni cht krank gewesen seien, zumal es lebensfremd erschei ne, bei einer schweren Magen-Darm-Grippe eine 24-stündige Flugreise nach Süd- amerika anzutreten, um dort an der Taufe des Neffen der Ehefrau tei lzunehmen (Urk. 40 S. 5/6 E. 3.2 und S. 13 E. 3.4.21 a.E.). Der Kläger hält diesen Schluss (betreffend Anscheinsbeweis) für willkürlich, lebensfremd und offensi chtli ch unzu- lässig, habe er doch "zahlreiche Gründe genannt und Beweise offeriert", weshalb er die Reise unternommen habe. Diese seien von der Vorinstanz jedoch nicht in zutreffender Weise entgegengenommen und gewürdigt worden (Urk. 39 S. 8 Ziff. 4.2). Der Kläger unterlässt es aber, genügend präzis darzulegen, wo (Akten- stellen) im erstinstanzl i che n Verfahren er welche Gründe genannt und welche Beweismittel bezeichnet habe, die von der Vorinstanz im vorliegenden Zusam- menhang ni cht bzw. falsch gewürdigt wurden. Insoweit genügt seine Kritik den formellen Anforderungen an eine Berufungsbegründung ni cht. Darauf ist deshalb ni cht weiter einzugehen (vgl. Art. 311 Abs. 1 ZPO und vorne, E. 3.2). Im Übrigen

bejahte die Vori nstanz den beanstandeten Anscheinsbeweis lediglich zur Begrün- dung der von ihr vorgenommenen Beweislastverteilung. Nachdem sich Letztere aber als falsch erwiesen (vgl. vorne, E. 4.5) und bei zutreffender Verteilung der Beweislast die Beklagte zu beweisen hat, dass der Kläger nicht krank war, kommt dem angefochtenen "prima facie"-Schluss (Anscheinsbeweis) ohnehi n keine Be- deutung zu. Massgeblich (und im Folgenden zu prüfen) ist vielmehr allein, ob das Beweisverfahren den (vollen) Beweis des Fehlens ei ner Erkrankung erbracht ha- be. Damit ist dem Ei nwand das Fundament entzogen. 4.6.3.3. Weiter begründet der Kläger im Einzelnen, weshalb die Beweiswür- digung durch die Vorinstanz "offensi chtli ch unri chti g" sei und entgegen deren An- sicht beweismässig ni cht erstellt sei, dass er in der fraglichen Zeit nicht krank ge- wesen sei. Sei ne Einwände vermögen im Ergebnis jedoch ni chts daran zu än- dern, dass die Vorinstanz in freier Würdigung der abgenommenen Beweise zu Recht angenommen hat, es bestünden nicht nur erhebliche Zweifel an der kläge- ri schen Sachdarstellung, sondern es sei der Nachweis erbracht, dass der Kläger in der Zeit vom 9. bis 15. Juli 2014 nicht an einer Magen-Darm-Grippe gelitten habe (vgl. Urk. 40 S. 12 E. 3.4.21 und S. 14 E. 3.4.22): 4.6.3.3.1. Selbst wenn, wie der Kläger geltend macht (Urk. 39 S. 8 Ziff. 4.3), der eine frühere Erkrankung betreffenden Bestätigung seines verstorbenen Vaters (Urk. 4/12) die Bedeutung eines Ind i zes für einen (dari n vom Hören-Sagen er- wähnten) Rückfall in der hier relevanten Zeit beizumessen sein sollte, kommt ihr aus den von der Vorinstanz angeführten Gründen (Urk. 40 S. 8 E. 3.4.1) besten- falls marginale, jedenfalls aber keine für die Gesamtwürdigung relevante Beweis- kraft zu . Die augenschei nli che Ähnli chkei t dieser Bestätigung mit derjenigen des Schwiegervaters des Klägers bezüglich Sprache, Inhalt und Aufmachung (Urk. 19/37), welche vom Kläger oder seiner Ehefrau vorformuliert und vom Schwiegervater bloss unterzeichnet wurde (Prot. I S. 45), lässt die Annahme kei- neswegs als aktenwidrig erscheinen, auch di e Bestätigung des Vaters des Klä- gers (Urk. 4/12) sei vom Kläger oder dessen Ehefrau verfasst und dem Vater bloss zur Unterschrift vorgelegt worden; diese Annahme drängt sich gegenteils geradezu auf. In der Berufung wird im Übrigen auch kei ne Aktenstelle bezeichnet,

zu der diese Annahme im Widerspruch stünde (vgl. Art. 311 Abs. 1 ZPO und vor- ne, E. 3.2). In diesem Sinne kommt der fraglichen Bestätigung in der Tat keine (entscheiderhebliche) Bedeutung zu. Dass der Vater des Klägers in der Zwi- schenzeit verstorben ist und deshalb ni cht mehr als Zeuge befragt werden kann, ändert daran ni chts, kann die Beweiskraft einer Urkunde (als solcher) doch ni cht davon abhängen, ob deren Inhalt vom Aussteller später noch kommentiert werden kann oder nicht. 4.6.3.3.2. Zu Recht mass die Vorinstanz auch der E-Mail des Klägers vom 2. Juli 2014 (Urk. 4/13) keine Beweiskraft für dessen Gesundhei tszus ta nd vom 9. bis 15. Juli 2014 zu (Urk. 40 S. 8 E. 3.4.2). In dieser sieben Tage vor der fragli- chen Absenz verfassten Nachricht äussert sich der Kläger zwar zu einer Magen- Darm-Erkrankung, an der er vom 29. Juni bis 2. Juli 2014 gelitten habe. Darin ei n (beweismässig beachtliches) Ind i z für einen eine Woche später erlittenen Rückfall zu erblicken (so Urk. 39 S. 8 Ziff. 4.4), geht jedoch ni cht an. Das wäre keine ob- jektive Würdigung der beigebrachten Beweise, sondern reine Spekulation, zumal ein Rückfall bei überwundener Magen-Darm-Grippe notorischerweise eher selten vorkommt. 4.6.3.3.3. Nicht zu beanstanden ist ferner, dass die Vorinstanz die vom Klä- ger beigebrachte, offenbar erst Ende April 2015 auf sei ne Veranlassung hi n er- stellte (vgl. Urk. 2 S. 12; Prot. I S. 25) Bestätigung der Dermatologin in D._____ (Urk. 4/14) – losgelöst von dessen Schi lderung, wie es zur Konsultation der Ärztin kam – als blosses Indiz (und ni cht als vollen Beweis) für die geltend gemachte Krankhei t gewertet hat (Urk. 40 S. 8 E. 3.4.3). Was der Kläger dagegen vorbringt (Urk. 39 S. 9 Ziff. 4.5), ist nicht stichhaltig. Zwar mag es si ch ni cht um ei n Arzt- zeugni s im eigentlichen Sinne handeln, sondern um eine Bestätigung der Ärztin, dass der Kläger und seine Ehefrau die Ärztin am 12. Juli 2014 aufgesucht und zu diesem Zeitpunkt an Magenbeschwerden und Durchfall gelitten hätten. ( Dass be- sagte Beschwerden bereits seit dem 9. Juli 2014 bestanden hätten, wird darin im Übri gen ni cht bestätigt.) Das ändert jedoch nichts daran, dass dieser Bestätigung ni cht di e Quali tät und deshalb auch nicht die Beweiskraft ei ner vom Gericht ein- geholten schriftlichen Auskunft i m Si nne von Art. 190 ZPO zu kommt. Abgesehen

davon, dass sie erst mehr als neun Monate nach der Konsultation ausgestellt wurde, bleibt insbesondere intransparent, wie sie entstand, d.h. auf welche (pri- vate) Instrukti on hi n und gestützt auf welche Informationen oder Unterlagen die Urkunde von der Ärztin verfasst wurde. Auch geht aus i hr ni cht klar hervor, ob die Ärzti n eine eigene Untersuchung vorgenommen hat oder ob ihr medizinischer Rat auf der Krankhei tsschi lderung des Klägers und seiner Ehefrau beruhte (vgl. Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., Art. 324a/b N 12 S. 421). Die Bestätigung stellt deshalb – wie ei n Arztzeugni s i m ei gentli chen Si nne – ei n blosses Indi z für die Krankheit dar, beweist diese aber keineswegs. 4.6.3.3.4. Die Entbindungserklärung des Klägers gegenüber dem Vertrau- ensarzt vom 17. Juli 2014 (Urk. 4/16) enthält keinerlei Anhaltspunkte für eine Er- krankung des Klägers. Sie hat, wie die Vorinstanz zutreffend festhielt (Urk. 40 S. 9 E. 3.4.5), deshalb keinen eigenständigen, über die mündli che Schilderung der ve rtrauensärzt li che n Erkenntni sse durch di e Zeugen G._____ und F._____ (Prot. I S . 83 f. und S. 71) hi nausgehenden Beweiswert. Ei n solcher lässt sich auch ni cht mit dem Argument begründen, die umgehende Befolgung der Aufforderung, den Vertrauensarzt aufzusuchen, und die Abgabe der Entbi ndungserklärung zei- ge, dass der Kläger mit Bezug auf die behauptete Erkrankung nichts zu verbergen gehabt habe (Urk. 39 S. 9 f. Ziff. 4.6). Gegenteils hätte eine Weigerung, sich einer vertrauensärzt li che n Untersuchung zu unterzi ehen und den Arzt von der Schwei- gepflicht zu entbinden, allenfalls als Indiz für das Nichtvorliegen einer Erkrankung betrachtet werden können (vgl. Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., Art. 324a/b N 12 S. 421). Dem Kläger blieb, wollte er an seiner Darstellung festhalten, daher realistischerweise gar keine andere Wahl. Er hatte durch die Abgabe der Entbin- dungserklärung auch ni chts zu befürchten, nachdem der Vertrauensarzt keine ei- gene Untersuchung durchgeführt hatte (vgl. Prot. I S. 27, S. 104), sondern nur ei n Gespräch stattgefunden hatte und der Arzt sei nen Beri cht somit allein auf die Schi lderungen des Klägers abstützen musste. Zudem kann keine Rede davon sein, dass das ni cht schriftlich vorliegende (vgl. Prot. I S. 24 und S. 26), sondern nur von den Zeugen G._____ und F._____ geschilderte Resultat der vertrauensärztlichen Untersuchung "keinen Zweifel auf-

kommen" lasse, dass der Kläger vom 9. bis 15. Juli 2014 an einer schweren Ma- gen-Darm-Grippe gelitten habe (vgl. Urk. 39 S. 10 Ziff. 4.6 a.E.). Gemäss den Zeugenaussagen hat der Vertrauensarzt vielmehr angegeben, keine eigene Un- tersuchung durchgeführt und sich auf die Schilderungen des Klägers gestützt zu haben. Er selber habe ni cht feststellen können, dass die behauptete Erkrankung vorgelegen habe; sie könne nicht nachgewiesen, aber auch ni cht ausgeschlossen werden (Prot. I S. 83 f. und S. 71). Diese Erkenntni sse dienen beweismässig we- der dem von der Beklagten zu erbringenden Hauptbeweis noch dem dem Kläger offenstehenden Gegenbeweis. Sie tragen ni chts Entschei dendes zum Nachweis der (Nicht-)Erkrankung bei. 4.6.3.3.5. Weiter ist dem Kläger zwar beizupflichten, dass die Mitteilung be- treffend die Eröffnung eines Disziplinarverfahrens vom 21. Juli 2014 (Urk. 4/17) und seine aufforderungsgemäss verfasste Stellungnahme vom 23. Juli 2014 (Urk. 4/18) belegen, dass die Beklagte Abklärungen zur behaupteten Krankheit unternahm und der Kläger sei ner Pfli cht zur Mi twi rkung nachkam. Das ist i ndes- sen unbestritten und ni cht Thema des dem Kläger offenstehenden Gegenbewei- ses. Hingegen vermag die erstgenannte Urkunde (Urk. 4/17), in der die Arbeitge- berin Zweifel an der geltend gemachten Krankhei t äussert, von vornherei n ni chts zum Gegenbeweis betreffend den Gesundheitszustand des Klägers zur Zeit der Reise nach D._____ beizutragen. Sie hat diesbezüglich keinerlei Beweiswert. Gleiches gilt für die Stellungnahme vom 23. Juli 2014 (Urk. 4/18). Darin schildert der Kläger gegenüber seiner Arbeitgeberin den Verlauf der von i hm behaupteten Krankhei t. Letztere bildet – da bestritten – Gegenstand des Beweisverfahrens. Es versteht sich von selbst, dass der (Gegen-)Beweis dieser Krankheit nicht mit der gegenüber der Arbeitgeberin abgegebenen Behauptung des Klägers, krank ge- wesen zu sei n, deren Wahrheitsgehalt ja gerade zum Beweis verstellt ist, geführt werden kann. Der Sache nach stellt die Stellungnahme vom 23. Juli 2014 eine blosse Parteibehauptung dar (wovon auch der Kläger ausgeht; Urk. 39 S. 7 Ziff. 4.1). Die Vorinstanz mass diesen beiden Urkunden mi t Bezug auf das Be- weisthema folglich zu Recht keine Bedeutung zu (Urk. 40 S. 9 E. 3.4.6 und E. 3.4.7). Inwieweit i hre Ansi cht aktenwidrig sein sollte (vgl. Urk. 39 S. 10

Ziff. 4.7), ist weder ersichtlich noch rechtsgenügend dargetan (vgl. Art. 311 Abs. 1 ZPO und vorne, E. 3.2). 4.6.3.3.6. Auch di e eher gesucht anmutenden Einwände des Klägers gegen die vori nstanzli che Würdi gung seiner Stellungnahme vom 28. Juli 2014 (Urk. 39 S. 10 ff. Ziff. 4.8) si nd unbehelfli ch. In dieser Stellungnahme (Urk. 4/20), die nach eigenen Angaben mehr Informationen enthielt als das Gespräch mit F._____ und G._____ im Flottenbüro vom 24. Juli 2014, führte der Kläger aus, dass er die Flugtickets in der Hoffnung auf Freitage bestellt habe, dieser Plan jedoch leider nicht aufgegangen sei. Da er von Seiten der Familie unter grossem Druck ge- standen habe, habe er sich entschieden, die Reise zusammen mit seiner Ehefrau "trotz schlechtem Gewissen" anzutreten. Als er das Aufgebot für den Besuch beim Vertrauensarzt erhalten habe, sei er blind für die Zeichen gewesen, die ihm hätten helfen können. Er habe sich eingebildet, "den Hals aus der Schlinge zie- hen zu können", indem er und seine Ehefrau "bei der Geschichte mit der Krank- hei t" geblieben seien. Seine Ehefrau habe dies von Anfang an für eine schlechte Idee gehalten. Es sei eine Tatsache, dass er sich falsch verhalten habe, und er bereue die Geschehnisse zutiefst. Die Vorinstanz wertete diese Ausführungen gleichsam als Eingeständnis des Klägers, zur Zeit der D.-Reise nicht krank gewesen zu sei n, zumal der Kläger in dieser E-Mail nirgends ausgeführt habe, dass er damals tatsächlich arbeitsunfähig bzw. "unfit to fly" gewesen sei, sondern von der behaupteten Krankheit nirgends mehr die Rede gewesen sei. Diese Würdigung ist ei nleuchtend und zutreffend. Zunächst fällt ins Gewicht, dass der Kläger die behauptete Krankheit in dieser Stellungnahme mit keinem Wort mehr erwähnte. Er erklärte insbesondere ni cht ausdrücklich, trotz Krankheit nach D. gereist zu sein. Stattdessen führte er aus, "trotz schlechtem Ge- wissen" entschieden zu haben, die (schon früher in der Hoffnung auf Freitage ge- buchte) Reise anzutreten. Ersichtlich hätte für ein schlechtes Gewissen aber kein Grund bestanden, wäre er tatsächlich krank und somit arbeitsunfähig gewesen; diesfalls wäre er der Arbeit nämlich völlig zu Recht ferngeblieben. Dem hält der Kläger i n der Berufung entgegen, von der Krankheit sei in seiner zweiten Stel- lungnahme deshalb nicht mehr die Rede gewesen, weil es im vorangegangenen

Gespräch vom 24. Juli 2014, auf welches in der Stellungnahme Bezug genom- men werde und in dessen Zusammenhang dieselbe folglich zu würdi gen sei, "nachweislich nicht um die Krankheit des Klägers", sondern um die verschwiege- ne Reise nach D._____ gegangen sei, und der Kläger "nachwei sli ch und unbe- stri tten ni cht zur Krankhei t", sondern nur noch zu den i m Untersuchungsberi c ht aufgelisteten Absenzen habe Stellung nehmen müssen (Urk. 39 S. 11 Ziff. 4.8). Dieses Argument erschei nt abwegig. Zwar wurde gemäss den Aussagen der Zeugen F._____ und G._____ die Krankheit des Klägers im Gespräch vom 24. Juli 2014 nicht mehr speziell resp. "ni cht eindeutig" thematisiert; darüber habe man nur (aber offenbar doch) am Anfang des Gesprächs gesprochen (Prot. I S. 68 f. und S. 81 f.). Das war indessen primär dem Verhalten des Klägers geschul- det. So wurde dem Kläger in diesem Gespräch Gelegenheit gegeben, zu seinen Abwesenheiten, insbesondere auch zur Absenz vom 9. bis 15. Juli 2014, Stellung zu nehmen (Prot. I S. 81), d.h. diese Abwesenheiten zu rechtfertigen. Es er- schei nt mehr als naheliegend und darf ohne weiteres angenommen werden, dass der Kläger hi erfür nochmals auf die zuvor behauptete Krankhei t hi ngewi esen hät- te, wenn diese tatsächlich vorgelegen hätte; alles andere mutet lebensfremd an. Stattdessen gab er gemäss Wahrnehmung des Zeugen F._____ zwar ni cht expli- zit, aber doch in dem Sinne zu, dass weder er noch seine Ehefrau krank gewesen seien, als er meinte, "es sei alles aufgeflogen" (Prot. I S. 68). Ferner habe er - so die Zeugin G._____ - auf die Frage F.s, ob es ausser der Reise nach D. noch weitere Scheinkrankheiten gegeben habe, geantwortet, dies sei die einzige Schei nkrankhei t gewesen (Prot. I S. 82 und S. 84). Ausserdem sollte sich der Kläger gemäss eigener Darstellung in der Stellungnahme vom 28. Juli 2014 sowohl zum Gespräch als auch zum i hm ausgehändi gten Untersuchungsbericht äussern (Urk. 2 S. 15 Ziff. 20 a.E.). In diesem Bericht wurden insgesamt sieben Absenzen des Klägers, unter anderem auch diejenige vom 9. bis 15. Juli 2014, aufgelistet, allesamt mit dem Vermerk "Krank". Zu r letztgenannte n Absenz wurde unter dem Titel "Beurteilung der Fakten" Folgendes festgehalten: Der Kläger "be- stätigt zudem, dass er während der Zeit vom 9. bis 15. Juli 2014 krank zu Hause war und sich auskuriert hat. Diese Aussage steht diametral zu den uns vorliegen- den Fakten und Dokumenten. ... Zudem wurden gegenüber dem Arzt von

B._____ Medical Services wie auch gegenüber den untersuchenden Vorgesetz- ten offensichtlich Falschangaben gemacht." (Urk. 4/19 S. 3). Damit war klarer- weise nicht nur die Absenz als solche, sondern auch di e angezweifelte Krankheit als geltend gemachter Rechtfertigungsgrund Thema des Untersuchungsberichts. Auch deshalb trifft es ni cht zu, dass sich der Kläger in seiner Stellungnahme vom 28. Juli 2014 nicht (mehr) zur Krankhei t äussern musste. Vor diesem Hintergrund lassen sich die Wortwahl und die erklärte Reue in der Stellungnahme zur D.-Absenz vernünftigerweise nur so verstehen, dass der Kläger damit ni cht nur zugab, die Reise nach D. mehrfach wahrhei ts- widrig geleugnet zu haben, sondern auch die "Geschichte mit der Krankheit", d.h. die Tatsache seiner Erkrankung, vorgeschoben zu haben. Die vorinstanzliche Schlussfolgerung aus Urk. 4/20, wonach der Kläger "nach der Aufdeckung des Schwi ndels" eingestanden habe, nicht krank gewesen zu sein, ist mithin weder of- fensi chtli ch falsch noch aktenwi dri g. Mit diesem Verständnis hat die Vorinstanz keine "Wortfetzen" aus dem Mail gerissen und in einen "neuen Kontext" gestellt (Urk. 39 S. 12 oben). Vielmehr hat sie di e entschuldi genden Ausführunge n des Klägers in ihrem Gesamtzusammenha ng gewürdigt und i hren Si nn gedeutet. Im gesamten Kontext betrachtet, bezieht sich die geäusserte Reue und das Schuld- eingeständnis des Klägers aber klarerweise nicht nur auf das Verschweigen der D.-Reise, sondern auch – und vor allem – auf die von i hm als "Geschi chte" bezeichnete Krankhei t. Andernfalls hätte er sich neben all den anderen Umstän- den, di e er zur Entschuldi gung anführte, ohne Zweifel auch auf diese nahelie- gendste und zwi ngendste Entschuldi gung berufen; alles andere erscheint lebens- fremd. Demgegenüber wirkt der nachträgliche Versuch des Klägers, die entspre- chenden Ausführunge n als "vi ellei cht ungeschi ckt formuliert" darzustellen und de- ren Si nn zu erörtern (Prot. I S. 59; Urk. 39 S. 12 Ziff. 4.8), konstrui ert und weni g überzeugend. Hätte der Kläger, wie er behauptet, mit dem Ausdruck "Geschichte mit der Krankheit" tatsächlich nicht die Krankheit, sondern i m Si nne sei nes Erklä- rungsversuchs nur die Reise gemeint, hätte er zweifel los von der "Geschichte mit der D.-Reise" gesprochen und ni cht primär die Krankheit als "Geschichte" bezeichnet. Hinzu kommt, dass er i n sei ner von der Vorinstanz ebenfalls zum Beweis zugelassenen E-Mail vom 8. August 2014 selber ausgeführt hatte, dass er

und seine Ehefrau damals vor der Entscheidung gestanden seien, "die kranke Mutter und ihre Familie zum wiederholten Mal bitter zu enttäuschen oder die Rei- se unentschuldigt anzutreten" (Urk. 4/24 S. 2). D eutlicher kann das Eingeständ- nis, er sei nicht krank gewesen, kaum formuliert werden. 4.6.3.3.7. Die bereits erörterten Gründe, aus denen die E-Mail des Klägers vom 2. Juli 2014 (Urk. 4/13) kein relevantes Indiz für dessen Gesundhei tszusta nd vom 9. bis 15. Juli 2014 darstellt (vgl. vorne, E. 4.6.3.3.2), gelten auch mit Bezug auf das Arztzeugnis vom 3. Juli 2014 (Urk. 15/3), das dem Kläger ohne nähere Angaben zur Art der Krankheit eine 100%-ige Arbeitsunfähigkeit vom 29. Juni bis 2. Juli 2014 bescheinigt. Darauf kann verwiesen werden. Im Übrigen zeigt der Kläger in der Berufung ni cht auf, dass und wo dieses Arztzeugni s im Zusammen- hang mit der Erkrankung vom 9. bis 15. Juli 2014 als Beweis offeriert wurde (i n Urk. 2 S. 11/12 Ziff. 14 geschah dies jedenfalls nicht). Die klägerische Kritik an der Würdi gung desselben (Urk. 39 S. 12 Ziff. 4.9 m.Hinw. auf Urk. 40 S. 10 E. 3.4.11) geht somit fehl. 4.6.3.3.8. Was den Zeugen H._____ angeht, stellt der Umstand, dass es sich um den Schwiegervater des Klägers und den Vater der ebenfalls gegen die Beklagte prozessierenden Ehefrau des Klägers handelt, für si ch allei n die Glaub- würdigkeit des Zeugen oder die Glaubhaftigkeit seiner Aussagen nicht in Frage. D ennoch kommt diesen Aussagen, wie die Vorinstanz zutreffend festhielt (Urk. 40 S. 10 f. E. 3.4.14), im Ergebnis nur weni g Gewi cht zu. Zwar erklärte der Zeuge, den Kläger und seine Ehefrau in D._____ zwei oder drei Mal gesehen zu haben. Man habe bemerkt und sie hätten ihm auch gesagt, dass es ihnen nicht gut gehe. Den Grund kenne er aber nicht, und er habe auch nicht näher nachgefragt. Eben- so wenig wisse er, ob der Kläger deshalb nicht an den organisierten Rundrei sen teilgenommen habe, weil er krank gewesen sei (Prot. I S. 44 ff.). Auch wenn der Zeuge, wie der Kläger moniert, "ni cht Arzt" i st und "von i hm kei ne konkrete medi- zinische Diagnose erwartet werden" kann, ist sei ne Schi lderung zwar i n si ch stimmig und widerspruchsfrei, i nhaltli ch aber doch zu vage und unbesti mmt, um als ernsthaftes Ind iz für die behauptete Magen-Darm-Grippe di enen zu können. So vermochte er kaum konkrete, auf eigener Wahrnehmung beruhende Aussagen

zum Gesundheitszustand des Klägers zu machen. Ob die Unbestimmthei t am Zeitablauf liegt oder nicht – zwischen dem Fest in D._____ und der Zeugenein- vernahme lagen fast zwei Jahre – spielt keine Rolle. Die Aussagen H.s mö- gen ein Indiz dafür sein, dass es dem Kläger in D. ni cht gut gi ng. Für den hiefür geltend gemachten Grund (Magen-Darm-Grippe) liefern sie jedoch keine den Gegenbeweis des Klägers in relevanter Weise stützenden Anhaltspunkte; umso weniger, als H._____ sei ne zuvor noch präzis geschilderten eigenen Wahr- nehmungen (vgl. Urk. 19/37) in der Einvernahme als Zeuge nicht mehr bestätigte, sondern gegenteils stark relativierte. D i e Berufung i st auch di esbezügli ch unbe- gründet (vgl. Urk. 39 S. 12 f. Ziff. 4.10). 4.6.3.3.9. Die beiden Zeugen I._____ und J._____ konnten auf entspre- chende Frage hin keinerlei Angaben über den Gesundheitszustand des Klägers vor und während der Reise resp. während des Aufenthalts i n D._____ machen. Sie erklärten, dazu ni chts sagen zu können. Si e wussten auch ni cht, weshalb der Kläger und seine Ehefrau nicht an den Ausflügen tei lgenommen hatten (Prot. I S. 48 f. und S. 51 f.). Damit ist zwar erwiesen, dass der Kläger und seine Ehefrau le- diglich an der Tauffeier, nicht aber an den Ausflügen zugegen waren. Über den Grund der Absenz konnten jedoch beide Zeugen keine Angaben machen. I._____ stellte entgegen den Vorbringen in der Berufung (Urk. 39 S. 13 Ziff. 4.11) auch nicht die Vermutung auf, dass der Kläger krank gewesen sei. Er erwähnte dies le- diglich als mögliche Erklärung ("vielleicht waren sie krank, ich weiss es ni cht"; Prot. I S. 49). J._____ erklärte demgegenüber, es habe keinen Grund dafür gege- ben, der Kläger und seine Ehefrau seien "einfach nicht mitgekommen" (Prot. I S. 52); im Übrigen sei i hr hi nsi chtli ch des Gesundheitszustands des Klägers in D._____ ni chts aufgefallen (Prot. I S. 51). Selbst wenn es zutreffen sollte, dass der Kläger seine mit so vielen anderen Dingen beschäftigten Verwandten ni cht mi t seinem Gesundheitszustand behelligen wollte (Urk. 39 S. 13 Ziff. 4.11 m.Hinw. auf Prot. I S. 26 und S. 64), bleibt es dabei, dass die beiden Zeugen keine sach- dienlichen Aussagen zum Beweisthema machen konnten. Ih ren Ausführungen kommt deshalb weder für den Haupt- noch für den Gegenbeweis ein Beweiswert zu ; und wenn, dann würden die Aussagen von J._____ sogar eher den Hauptbe-

weis der Beklagten stützen. Im Ergebnis ist die vorinstanzliche Würdigung dieser Aussagen (Urk. 40 S. 11 E. 3.4.15 und E. 3.4.16) somit nicht zu beanstanden. 4.6.3.3.10. Der Kläger bringt weiter vor, sowohl der Zeuge F._____ als auch die Zeugin G._____ hätten ausgesagt, dass die Krankheit vom 9. bis 15. Juli 2014 nicht Thema des Gesprächs vom 24. Juli 2014 gewesen sei, sondern einzig die Reise nach D._____ und andere im Untersuchungsbericht aufgelistete Absenzen des Klägers. Wenn die Vorinstanz aus den Aussagen dieser Zeugen ableite, der Kläger habe im direkten Gespräch nie geltend gemacht, dass er wohl die Reise verschwiegen habe, in Tat und Wahrheit aber krank gewesen sei, liege darin of- fensichtlich eine falsche Beweiswürdigung. Solche Aussagen hätten die beiden Zeugen nicht gemacht, weshalb die Feststellung der Vorinstanz sachverhaltswid- rig sei (Urk. 39 S. 13 Ziff. 4.12). Das trifft nicht zu: Der Zeuge F._____ sagte aus, im Gespräch seien die Abwesenheiten des Klägers aufgelistet und ausser einer Krankheit im Juni 2014 "andere Krankheiten und Abwesenheiten besprochen" worden (Prot. I S. 67). Zu Beginn des Gesprächs habe man auch über die Krankheit vom 9. bis 15. Juli 2014 gesprochen (Prot. I S. 68/69). Entgegen den Vorbri ngen i n der Berufung er- klärte F._____ somit keineswegs, dass "die Krankheit des ... [Klägers] anlässlich des Gesprächs am 24.7.2014 ni cht Thema war, sondern einzig die Reise nach D._____ und andere im Untersuchungsbericht aufgelistete Absenzen des Klä- gers". Gleiches gilt für die Zeugin G., die ausführte, dass dem Kläger in die- sem Gespräch die Möglichkeit gegeben worden sei, zu seinen Absenzen Stellung zu nehmen, und dass er dabei zwei Mal gefragt worden sei, ob es ausser der Reise nach D. noch weitere Scheinkrankheiten gegeben habe, was er ver- nei nt habe (Prot. I S. 81 f. und S. 84). Weiter verneinte F._____ auf entsprechen- de Frage hin, dass der Kläger ausdrücklich oder sinngemäss zum Ausdruck ge- bracht habe, dass er – der Kläger – die Reise nach D._____ trotz vorhandener Krankhei t angetreten habe (Prot. I S. 68). Bei dieser Aktenlage lässt sich der Vo- rinstanz weder eine sachverhaltswidrige Feststellung noch eine fal sche Würdi- gung der Zeugenaussagen vorwerfen. Im Übrigen wurde bereits dargelegt, wes-

halb die Krankheit des Klägers offenbar ni cht mehr zentrales Thema des Ge- sprächs vom 24. Juli 2014 war (vgl. vorne, E. 4.6.3.3.6). 4.6.3.3.11. Im gleichen Zusammenhang rügt der Kläger schliesslich eine einseitige Beweiswürdigung zu seinen Lasten, indem die Vorinstanz die Aussa- gen der Zeugen F._____ und G._____ deshalb als glaubhaft erachtet habe, weil diese Zeugen trotz ihrer Nähe zu und Abhängigkeit von der Beklagten sehr zu- rückhaltende Angaben gemacht und insbesondere nicht behauptet hätten, der Kläger habe beim Gespräch vom 24. Juli 2014 zugegeben, dass er zur Zeit der D.-Reise nicht krank gewesen sei. Mit dieser Betrachtungsweise hätte die Vorinstanz nach klägerischer Ansicht genauso gut auch die Zeugen H., I._____ und J._____ als besonders glaubwürdig und deren Aussagen als beson- ders glaubhaft erachten können, was sie indessen nicht getan habe (Urk. 39 S. 14 Ziff. 4.13). Der Kläger verkennt allerdings, dass sich die Aussagen der Zeugen F._____ und G._____ bezüglich ihres Gehalts von vornherei n ni cht mit denjeni- gen von H., I. und J._____ vergleichen lassen. Während die erstge- nannten Zeugen eine zwar zurückhalte nde, aber widerspruchsfreie, bestimmte und plausible Darstellung ihrer Wahrnehmungen zum Beweisthema gaben, konn- ten die zweitgenannten gar keine beweisrelevanten Angaben zu r Sache machen, die auf ihre Glaubhaftigkeit hi n geprüft werden könnten. Deren Aussagen kommt nicht deshalb kei n Gewi cht zu (und hat die Vorinstanz zu Recht keinen relevanten Beweiswert zugemessen), weil die Zeugen unglaubwürdig oder ihre Aussagen unglaubhaft wären, sondern weil i hre Aussagen i n i nhaltli cher Hi nsi cht kaum et- was zum Beweisthema beitragen. Auch in dieser Hinsicht liegt keine fehlerhafte Beweiswürdigung vor. 4.6.4. Zusammenfassend lässt sich die vori nstanzli che Beweiswürdi gung nicht beanstanden. Diesbezüglich kann auf die im Wesentli chen zutreffenden Er- wägungen im angefochtenen Urteil verwiesen werden (insbes. Urk. 40 S. 12 f. E. 3.4.21). Das Beweisverfahren ergab ein schlüssiges Bild: Die Beklagte hat den ihr obliegenden (Haupt-)Beweis erbracht, dass der Kläger zur Zeit der D._____- Reise nicht krank, sondern arbeitsfähig war. Zu dieser Überzeugung führen ins- besondere die entscheidend ins Gewicht fallenden, als eigentliches Eingeständnis

des Klägers zu wertenden E-Mails vom 28. Juli 2014 (Urk. 4/20) und vom 8. Au- gust 2014 (Urk. 4/24), i n denen der Kläger sein Fehlverhalten bereute und aus- drücklich von der "Geschichte mit der Krankheit" sprach bzw. zugab, die Reise "unentschuldi gt" angetreten zu haben. Überdies ist nur mit Mühe vorstellbar und mutet es auch lebensfremd an, mit einer schweren Magen-Darm-Grippe (freiwillig) eine 24-stündige Reise nach Südamerika mit Bahn, Flug, Transfers etc. zu unter- nehmen (v gl. Urk. 2 S. 11 und Urk. 14 S. 18 Rz 82). Darin liegen positive Sach- umstände, die auf die beweisbedürftige negative Tatsache schliessen lassen. Zwar liegen zum Gegenbeweis gewisse Indizien für das Vorliegen der behaupte- ten Erkrankung vor, insbesondere die ärztliche Bestätigung von Ende April 2015 (Urk. 4/14) und die – allerdings äusserst vage – Zeugenaussage des Schwieger- vaters des Klägers (Prot. I S. 45 f.). Gesamthaft gesehen ergeben sich aufgrund dieser Indi zi en jedoch nur unbedeutende leichte, keinesfalls aber ernsthafte Zwei- fel an der Richtigkeit der beklagtischen Sachdarstellung. Sie können den Haupt- beweis somit nicht erschüttern und vermögen ni chts an der vollen Überzeugung zu ändern, dass sich die beweisbedürftige (negative) Tatsache verwirklicht, d.h. dass der Kläger ni cht an einer Magen-Darm-Grippe gelitten hat. In sachverhaltli- cher Hinsicht ist somit erstellt, dass der Kläger i n der Zeit vom 9. bis 15. Juli 2014 der Arbeit ohne Rechtfertigungsgrund fernblieb und gegenüber der Beklagten und dem Vertrauensarzt mehrmals wahrheitswidrig angab, krank gewesen zu sei n und si ch zuhause auskuri ert zu haben. 4.6.5. Die Beklagte weist in der Berufungsantwort darauf hin, dass der Klä- ger in seiner E-Mail vom 28. Juli 2014 (Urk. 4/20) zugegeben habe, "aus Frust über das Planungssystem auch schon persönlich Anpassungen im Schedule vor- genommen" zu haben. Diese Äusserung sei im Zusammenhang mit den Ausfüh- rungen zu den weiteren Absenzen erfolgt. Dabei handle es sich um sämtliche Ab- senzen des Klägers in der betreffenden Zeitspanne, und – von einer einzigen Ausnahme abgesehen – jedes Mal sei seine Ehefrau nicht auf Dienstreise gewe- sen. Diese Umstände liessen entgegen der vorinstanzlichen Würdigung kei nen anderen Schluss zu, als dass der Kläger auch an diesen Tagen seine angebliche Krankheit nur vorgeschoben habe, um die von ihm zugegebenen Anpassungen am Schedule vorzunehmen (Urk. 47 S. 14 f. Rz 54 ff.).

Abgesehen davon, dass die Beklagte ni cht näher präzisiert, gegen welche "vori nstanzli che Einschätzung", d.h. gegen welche konkreten Erwägungen i m an- gefochtenen Urteil sie sich damit wendet (vgl. vorne, E. 3.2), geht ihre Rüge auch in der Sache fehl. So bleibt unklar, was der Kläger mit den persönlichen "Anpas- sungen im Schedule" überhaupt meinte. Mit der fraglichen Aussage allein lässt sich deshalb von vornherein nicht beweisen, dass und allenfalls mit Bezug auf welche der übrigen Abwesenheiten der Kläger tatsächlich arbeitsfähig war. Weite- re erhobene Beweise oder Aktenstellen, die für die Arbeitsfähigkeit des Klägers sprechen, nennt die beweisbelastete Beklagte (vgl. vorne, E. 4.5) in der Beru- fungsantwort ni cht. Es bleibt deshalb dabei, dass die Arbeitsfähigkeit des Klägers in den übrigen Zeiten, in denen er der Arbeit krankheitshalber fernblieb, beweislos blieb. Im Folgenden ist mithin zu prüfen, ob die trotz Arbeitsfähigkeit unternomme- ne Reise nach D._____ und das mehrfache Verschweigen und Leugnen des wah- ren Sachverhalts durch den Kläger in rechtlicher Hinsicht eine schwerwiegende Pflichtverletzung im Sinne von Art. 12.3 GAV darstellt. 4.7. Schwerwiegene Pflichtverletzung (Art. 12.3 GAV) 4.7.1. Die Vorinstanz schloss aus dem Wortlaut von Art. 12.2.3.4 bzw. Art. 12.3 GAV, welcher von einer "schwerwiegenden Pflichtverletzung" spreche, dass leichte und mittelschwere Pfli chtverletzunge n ni cht zur di rekten Aufhebung des Arbeitsverhältnisses ohne vorangegangene Ermahnung und Kündigungsan- drohung berechtigten. Im Weiteren grenze der GAV diesen Tatbestand von der fristlosen Kündigung gemäss OR ab. Daraus ergebe sich, dass Letztere schwerer wiege als die "schwerwiegende Pflichtverletzung". Art. 12.2.3.4 bzw. Art. 12.3 GAV stelle eine Kündigungsoption dar, welche zwischen der ordentlichen Kündi- gung im Drei-Stufen-Verfahren und der fristlosen Kündigung gemäss Art. 337 OR ei nzuordnen sei. Erforderlich sei eine erhebliche Schwere des Fehlverhaltens, welche aber noch nicht derart schwer sein müsse, dass sie bereits zu einer frist- losen Kündigung berechtige. Es müsse sich um besonders einschneidende Fälle handeln. Einmaliges unentschuldigtes Fernbleiben von der Arbeit ("blaumachen") unter einer vorgeschobenen Begründung wie Krankheit oder Unfall, wovon vorlie-

gend auszugehen sei, reiche für eine fristlose Entlassung in aller Regel nicht aus. Auch wenn beim Kläger erschwerend hinzu komme, dass er seine Absenz mit fal- schen Angaben über eine angebliche Krankheit begründet und beharrlich bis zur Kündigung an seiner Lüge festgehalten habe, sei angesichts seines bisherigen tadellosen Verhaltens und der besonderen Umstände der Absenz (familiärer Druck) eine fristlose Entlassung wohl ausgeschlossen. Hingegen falle das Verhal- ten des Klägers unter den Ausnahmetatbestand der schwerwiegenden Pflichtver- letzung i m Si nne von Art. 12.2.3.4 bzw. Art. 12.3 GAV. Zwar habe das Fernblei- ben von der Arbeit keinen direkten Berührungspunkt zu Sicherheitsaspekten. Es tangiere aber das in den Kläger gesetzte Vertrauen und damit auch die in der Flugbranche herrschende Fehlerkultur, wie sie die Beklagte in ihrem Operations Manual A und in ihrem Operations Management Manual verbindlich für die Beleg- schaft festschreibe (Urk. 15/11 Ziffer 5.3.1.3 [recte: 5.2.1.3]: "loyalty"; Urk. 15/12 Ziffer 4.2.2: "A healthy safety culture relies on a high degree of trust and respect ..." und Ziffer 4.2.2.1: "... in cases of gross negligence or wilful violation there is a need for disciplinary action. ... where unintentional behaviour is involved, discipli- nary action ist not appropriate and instead a proper analysis of the outcome should be used for identification of system weaknesses."). Diese Grundsätze könnten als Richtlinie dienen, dass dem Vertrauen in den Mitarbeiter besonderes Gewi cht zukomme und Fehler und Versäumnisse vorab einen Anlass zur Abklä- rung von Systemschwächen gäben und eine Disziplinierung des Mitarbeiters nur bei grober Nachlässigkeit oder bei Vorsatz stattfinden solle. Beim Kläger lie ge keine Fahrlässigkeit, sondern vorsätzliches Handeln vor. Zudem sei seine Tätig- keit als Pilot absolut zentral für die Sicherheit im Flugverkehr. Entsprechend ge- wichtig sei das erforderliche, unbedingte Vertrauen, welches die Beklagte in ihn setzen müsse und setzen dürfe. Die Auslegung des unbestimmten Rechtsbegriffs der schwerwiegenden Pflichtverletzung – so die Vorinstanz weiter – ergebe Folgendes: Die Erweiterung des gesetzlichen Kündi gungsschut zes i m GAV lasse die fristlose Kündigung bei krassen Vertragsverletzungen weiterhi n zu, nämli ch dann, wenn der kündigenden Partei die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Treu und Glauben nicht mehr zugemutet werden könne (Art. 337 Abs. 2 OR). In gleicher Weise müsse

auch die fragliche GAV-Besti mmung (Art. 12.2.3.4 bzw. Art. 12.3 GAV) ausgelegt werden. Wenn die Pflichtverletzung oder das Fehlverhalten des Arbeitnehmers derart schwer wiege, dass der Arbeitgeberin eine Fortsetzung des Arbeitsverhält- ni sses mi t schri ftli cher Ermahnung, gegebenenfalls mi t schri ftli cher Kündi gungs- androhung, nach Treu und Glauben ni cht mehr zugemutet werden dürfe, eine fristlose Entlassung aber nicht gerechtfertigt und der Arbeitgeberin die Fortset- zung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist trotz Pflichtverletzung zumutbar sei, so müsse das Drei-Stufen-Verfahren ni cht eingehalten werden, sondern es dürfe sogleich ordentlich gekündigt werden. Das unentschuldigte Fernbleiben während mehrerer Tage während der Hauptsaison mi t ei ner Ankündi gungsfri st von weni gen Stunden vor dem Abflug und das beharr- liche Leugnen gegenüber dem Vertrauensarzt und den Vorgesetzten sei unter Be- rücksi chti gung des namentli ch für ei nen Pi loten geltenden Sicherheitsstandards im Flugverkehr geeignet, das Vertrauen in den Kläger nachhaltig zu zerstören. Die weitere Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, lediglich verbunden mit einer schri ftli chen Verwarnung, sei der Beklagten daher ni cht zuzumute n gewesen. Die Schwere der Pflichtverletzung habe den gemäss Art. 12.2.3.4 bzw. Art. 12.3 GAV erforderlichen Grad erreicht. Die Kündigung erweise sich demnach als rechtmäs- sig (Urk. 40 S. 16 ff. E. 3.8). 4.7.2. Die Beklagte schliesst sich der vori nstanzli che n Auffassung an (Urk. 47 S. 15 Rz 57). Demgegenüber verneint der Kläger das Vorliegen einer schwerwiegenden Pflichtverletzung im Sinne von Art. 12.2.3.4 bzw. Art. 12.3 GAV (Urk. 39 S. 14 ff. Ziff. 5). Er geht in sachverhaltli cher Hi nsi cht allerdings von unzu- treffenden Prämissen aus, wenn er im Einzelnen darlegt, dass und warum das Antreten und Verschweigen der Reise nach D._____ trotz Krankheit (Urk. 39 S. 14 Ziff. 5 und S. 16 Ziff. 5.4) ni cht unter diesen unbesti mmten und auslegungsbe- dürftigen Rechtsbegriff falle. Aufgrund des Beweisverfahrens ist nämli ch erstellt, dass er zur Zeit dieser Reise nicht krank, sondern arbeitsfähig war (vgl. vorne, E. 4.6). Damit ist seiner Argumentation (insbes. Urk. 39 S. 16 Ziff. 5.5) aber weitge- hend der Boden entzogen. In rechtli cher Hi nsi cht zu würdi gen i st ni cht der Antritt und das Verschweigen der Reise trotz Krankheit, sondern – wie bereits erwähnt – der Antritt der Reise unter Vorspiegelung einer nicht bestehenden Krankheit und

das Verschweigen resp. mehrfache Leugnen des wahren Sachverhalts (vorne, E. 4.6.5 a.E.). Auf den klägerischen Einwand, das Verhalten der Beklagten, wel- che für diese Absenz Krankentaggelder bezogen habe, sei wi dersprüchli ch und treuwidrig (Urk. 39 S. 16 Ziff. 5.4), ist dabei ni cht wei ter ei nzugehen, nachdem i n der Berufung ni cht aufgezeigt wird, dass und wo ein Taggeldbezug bereits i n den vori nstanzli che n Parteivorträgen behauptet wurde (Art. 311 Abs. 1 und Art. 317 Abs. 1 ZPO; vorne, E. 3.2 und E. 3.3); es genügt ni cht, wenn er aus der in der Be- rufung erwähnten Beilage zur Klageantwort (Urk. 15/10) hervorgeht (vgl. OGer ZH LB110046 vom 8.9.2014, E. V.3.3.3.4.e; ZK ZPO-Reetz/Hilber, Art. 317 N 32). 4.7.3. Die rechtli che Würdi gung des klägerischen Verhaltens durch die Vor- i nstanz verdi ent Zusti mmung. Zur Vermeidung von Wiederholungen kann auf die überzeugenden Erwägungen im angefochtenen Urteil verwiesen werden (Urk. 40 S. 16 ff. E. 3.8). Damit fällt eine gerichtliche Feststellung, es liege keine schwer- wiegende Pflichtverletzung vor, sowie die Aufhebung der Kündigung und die Fort- setzung des Arbeitsverhältnisses ausser Betracht (Urk. 39 S. 17 Ziff. 5.6; Art. 12.5 GAV). Mit Blick auf die berufungsweise erhobenen Einwände ist zu ergänzen, dass die Erbringung der Arbeitsleistung (bei vorhandener Arbeitsfähigkeit) ni cht nur "das erwünschte Verhalten" (vgl. Urk. 39 S. 15 Ziff. 5.2), sondern die arbeitsver- tragliche Hauptpflicht des Arbeitnehmers darstellt. Im eigenmächtigen Fernbleiben von der Arbeit unter einer vorgeschobenen Begründung (Krankhei t) liegt folglich nicht nur ein blosses Fehlverhalten des Arbeitnehmers, sondern eine Verletzung seiner Vertragspflicht und dami t unstrei ti g eine Pflichtverletzung im Sinne des Wortlauts des GAV. Die Vorinstanz hat mithin keine arbeitsvertragliche Pflicht des Klägers "konstrui ert" (Urk. 39 S. 15 Ziff. 5.2), wenn sie dessen Verhalten als Pflichtverletzung qualifizierte. Soweit der Kläger sodann einwendet, die von der Vorinstanz erwähnten Manuals (Urk. 15/11 und 15/12) hätten im Juli 2014 noch keine Geltung gehabt und seien für die Belegschaft auch ni cht verbindlich (Urk. 39 S. 15 Ziff. 5.2), ist er damit nicht zu hören, zeigt er doch nicht auf, dass und wo er diese Behauptung (resp. Bestreitung der gegenteiligen beklagtischen Darstellung; vgl. Urk. 14 S. 33 f. Rz 166 ff.) bereits vor Vorinstanz vorgetragen hat

(Art. 317 Abs. 1 ZPO und vorne, E. 3.3); sie steht im Übrigen auch im Wider- spruch zu Art. 19.1 GAV, wonach die "Aufgaben, Rechte und Pflichten der FCM [Flight Crew Members] ... i m GAV und sei nen Anhängen sowi e i n Handbüchern, Reglementen und Weisungen festgelegt" werden (Urk. 4/23 S. 15). Der in den Manuals kodifizierte verbindliche Verhaltenskodex, der von den Flight Crew Members insbesondere auch "loyalty and integrity" verlangt (Urk. 15/11 Ziff. 5.2.1.3), zeigt deutlich, welch emi nente Bedeutung dem Vertrauen zukommt, das die Beklagte in ihre Angestellten und deren Integrität und Verlässlichkeit setzt und setzen können muss. Dass dieses unabdingbare Vertrauen durch das unred- li che Verhalten des Klägers, der ni cht nur mehrere Tage unentschuldi gt (d.h. ohne rechtfertigenden Grund) der Arbeit fernblieb, sondern die Beklagte resp. deren Repräsentanten darüber hinaus mehrfach anlog und beharrlich an der "Geschich- te" mit der zuhause auskurierten Krankheit festhielt, nachhaltig gestört und end- gültig zerstört wurde, liegt auf der Hand und bedarf keiner weiteren Erörterung. Gerade einem Piloten muss angesichts seiner äusserst verantwortungs vo lle n Tä- tigkeit und des allgegenwärtigen absoluten Bedürfni sses nach Si cherheit im Flug- verkehr unbedingtes Vertrauen entgegengebracht werden können. Entsprechend stark (und wesentlich stärker als bei anderen Berufen) fallen Vertrauensbrüche und Illoyalitäten im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältni s i ns Gewi cht, und das – namentli ch mehrfache – Lügen und Festhalten an einer unwahren Sach- darstellung ist ni cht nur "morali sch störend" (Urk. 39 S. 16 Ziff. 5.5), sondern ve r- let zt auch die arbeitsvertragliche Treuepflicht in gravierender Weise. Zu Recht hat die Vorinstanz das klägerische Verhalten im Zusammenhang mit der D._____- Reise deshalb unter den unbesti mmten Rechtsbegriff der "schwerwiegenden Pflichtverletzung" subsumiert, angesichts derer der Beklagten eine blosse Ermah- nung, allenfalls mit Kündigungsandrohung (im Sinne der beiden ersten St ufen) und damit im Ergebnis ei ne Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses ni cht mehr zu- gemutet werden könne. Dabei bezieht sich die Unzumutbarkeit auf die Fortset- zung des Arbeitsverhältnisses an sich, ni cht auf den Zei tpunkt sei ner Auflösung. Diesbezüglich gi ng die Vori nstanz zutreffend davon aus, dass es für die Beklagte zwar zumutbar sei, das Arbeitsverhältnis (unter sofortiger Freistellung des Klä- gers) bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungfrist, nicht aber darüber hinaus

aufrechtzuer hal te n, dass mit anderen Worten die Voraussetzungen für eine frist- lose Kündigung nach Art. 337 Abs. 2 OR ni cht, di ejenigen für eine (direkte) Kün- di gung nach Art. 12.3 GAV jedoch gegeben seien. Dabei geht es ni cht um di e Frage der (Un-)Teilbarkeit des Begriffs der Unzumutbarkei t (vgl. Urk. 39 S. 15 Ziff. 5.3), sondern einzig darum, diesen Begriff bzw. denjenigen der "schwerwiegen- den Pflichtverletzung" im Kündigungssystem des GAV einzelfallbezogen und nach pflichtgemässem Ermessen zu implementieren (Art. 4 ZGB). 4.8. Mi ssbräuchli chkei t der Kündi gung 4.8.1. Entgegen dem klägerischen Eventualstandpunkt hi elt die Vorinstanz die Kündigung unter den gegebenen Umständen ni cht für mi ssbräuchli ch i m Sin- ne von Art. 336 OR bzw. der von der Rechtsprechung anerkannten Generalklau- sel, welche auch ausserhalb der gesetztlich normierten Tatbestände eine miss- bräuchliche Kündigung annehmen lasse, wenn deren Grundlage eine Schwere aufweise, die mit den Tatbeständen von Art. 336 OR vergleichbar sei. Insbeson- dere sei kein Verstoss gegen das Gebot der schonenden Rechtsausübung er- kennbar. Der Beklagten sei aufgrund der schwerwiegenden Pflichtverletzung des Klägers eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses mit einer blossen Ermahnung gemäss dem Drei-St ufen-Verfahren ni cht zuzumute n gewesen. Ei n Anspruch auf die Wahl einer für den Kläger schonungsvolleren Lösung habe nicht bestanden. Aufgrund des erheblichen Vertrauensverlusts seitens der Beklagten sei die or- dentliche (direkte) Kündigung rechtmässig und auch in Relation zu den Interessen des Klägers am Fortbestand des Arbeitsverhältnisses und zu dessen unbestreit- baren Schwierigkeiten bei einer Neuanstellung als Pilot angemessen. Von einem krassen Missverhältnis der beiderseitigen Interessen, welches eine Missbräuch- lichkeit der Kündigung zu begründen vermöchte, könne keine Rede sein (Urk. 40 S. 20 ff. E. 4). 4.8.2. Die i n der Berufungsschrift gegen diese zutreffende Würdigung vorge- tragenen Ei nwände (Urk. 39 S. 17 Ziff. 6) si nd unbegründet. Zwar steht fest, dass die Beklagte eine monopolähnliche Stellung in der Schwei z i nnehat, die es dem Kläger faktisch verwehrt, hi er ei ne neue Anstellung zu fi nden (vgl. immerhin Urk. 4/28-29). Dass dem Kläger eine Neuanstellung auch i m nahen Ausland kaum

möglich sei, hat er aber, wie die Vorinstanz zutreffend festhi elt (Urk. 40 S. 21 E. 4.2.2 [wo im Übrigen nicht von einer nicht belegten monopolähnlichen Stellung der Beklagten im nahen Ausland die Rede ist]), ni cht rechtsgenügend belegt. Die- ser Nachweis ist auch mit dem vom Kläger vor Vorinstanz zum Beweis anerbote- nen Ausdruck aus dem Jobportal latestpilotjobs.com vom 30. April 2015 (Urk. 4/30) ni cht erbracht. Daraus geht lediglich hervor, dass auf diesem (ei nen) Jobportal i m nahen Ausland keine Stellenangebote für Piloten des Flugzeugtyps Ai rbus A330/A340 ausgeschrieben waren. Dass das Jobangebot für solche Pilo- ten auch "international ausgetrocknet" sei (Urk. 39 S. 17 Ziff. 6) bzw. dass für si e ein "aktuell vollkommen ausgetrocknete[r] Arbeitsmarkt" bestehe (Urk. 2 S. 25 Ziff. 32.5), beweist die Urkunde i ndessen ni cht. Zudem ist weder dargetan noch ersichtlich, weshalb der Kläger angesichts seines (unbestrittenen) berufli chen Werdegangs auf Stellenangebote für Flugzeuge dieses Typs angewiesen sein sollte und auch kei ne Anstellung für einen anderen Flugzeugtypen (insbesondere Airbus A320) finden kann. Jedenfalls hat er – soweit ersichtlich – die gegenteili- gen Vorbringen der Beklagten vor Ersti nstanz ni e substantiiert bestritten (vgl. Urk. 14 S. 39 f. Rz 195 ff.). Dem vom Kläger im Weiteren angesprochenen "Inves- titi onsschutz" (Urk. 39 S. 17 Ziff. 6 m.Hinw. auf Urk. 2 S. 24 f. Ziff. 32.4) wird so- dann mit dem in Art. 12.2 GAV vorgesehenen Drei-Stufen-Verfahren Rechnung getragen, welches (im Unterschied zur Regelung im OR) ei ne Kündi gung grund- sätzlich erst in einer dritten Stufe zulässt (vgl. vorne, E. 4.1.3). Liegt jedoch – wie hi er – der Ausnahmetatbestand gemäss Art. 12.2.3.4 bzw. 12.3 GAV vor, muss dieser Schutz hinter das kraft gesamtarbeitsvertraglicher Besti mmung höher ein- gestufte Interesse der Beklagten an der Auflösung des Arbeitsverhältnisses zu- rücktreten, und er kann diesem Interesse nicht über das Argument der Miss- bräuchlichkeit der (direkten) Kündigung wieder vorangestellt werden. Die durch die Kündigung behaupteterweise zuni chte gemachten hohen Investi ti onen des Klägers vermögen daher ebenfalls keine Missbräuchlichkeit zu begründen. Und schliesslich fehlt es an einer rechtsgenügenden Berufungsbegründung, soweit der Kläger pauschal auf die Ausführungen in der Klage verweist (Urk. 39 S. 17 Ziff. 6 a.E.; Art. 311 ZPO und vorne, E. 3.2). (Gleiches gilt im Übrigen auch für die pau- schale Verweisung in der Berufungsantwort; Urk. 47 S. 16 Rz 60). Damit bleibt es

dabei, dass trotz der unbestrittenermassen harten Konsequenzen der Kündi gung für den Kläger kein derart krasses Missverhältnis zu den begründeten Interessen der Beklagten besteht, dass die Kündigung als missbräuchlich im Sinne der dies- bezüglichen Praxis zu qualifizieren wäre (dazu Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., Art. 336 N 4 S. 1005 ff.) ; umso mehr, als die Art und Weise der Ausübung des Kündigungsrechts durch die Beklagte zu keinen Beanstandungen Anlass gibt (vgl. Streiff/von Kaenel/Rudolph, a.a.O., Art. 336 N 4 S. 997 ff.) und der Kläger auch nicht darlegt, welche schonungsvol lere Lösung angesichts des nachvollziehbaren, dauerhaften und irreparablen Vertrauensverlusts, der eine Fortsetzung des Ar- beitsverhältnisses für die Beklagte als unzumutbar erscheinen liess (vgl. vorne, E. 4.7), möglich gewesen wäre. 4.9. Ferienguthaben 4.9.1. Mit Bezug auf das (Eventual-)Begehre n um Abrechnung und Auszah- lung der verbleibenden Ferientage erwog die Vorinstanz schliesslich, die Beklagte habe im Kündigungsschreiben (Urk. 4/21) sinngemäss den Bezug des Feriengut- habens in der Freistellungszeit angeordnet. Eine solche Anordnung sei grundsätz- lich zulässig, solange der Ferienbezug tatsächlich möglich und nicht durch die Stellensuche ausgeschlossen oder erheblich erschwert werde. Inwieweit Letzte- res der Fall sei, hänge im Wesentlichen von der Dauer der Freistellung und von der Höhe des Ferienguthabens ab. In casu sei der Kläger vom 6. August bi s zum 30. November 2014 freigestellt gewesen. Er habe in diesem Zeitraum von 116 Kalendertagen seine Flitterwochen von 28 Kalendertagen als Ferien bezogen. Es seien ihm somit noch 88 Kalendertage Freistellungszeit verblieben, während wel- cher der Bezug des minimalen Ferienguthabens von zwei oder drei Ferientagen ohne weiteres möglich und zumutbar gewesen sei. Der Kläger lege denn auch ni cht substantiiert dar, dass ihm dies aufgrund der Stellensuche nicht möglich bzw. zumutbar gewesen wäre. Einer solchen Behauptung stünde überdies entge- gen, dass er i n Kenntni s der Kündi gung und ohne Zusi cherung ei ner neuen Ar- beitsstelle zu Ende der Freistellungszeit vier Wochen Urlaub bezogen habe (Urk. 40 S. 23 f. E. 5).

4.9.2. Der Kläger macht geltend, dass ihm die Beklagte in der Zeit vom 27. bis 29. Juli 2014 eigenmächtig drei Ferientage angerechnet habe. In dieser Zeit habe er sich jedoch nicht erholen und auch nicht in die Ferien verreisen kön- nen, habe er doch bis am 28. Juli 2014 seine Stellungnahme (Urk. 4/20) abliefern müssen. Während der Freistellung hätten er und seine Ehefrau lediglich die Flit- terwochen bezogen, weil diese längst geplant gewesen seien. Im Übrigen habe während der Freistellung am 15. August 2014 die Hochzeit stattgefunden; auch da sei nicht an Ferien und Erholung zu denken gewesen. In Ziffer 34 der Klage (Urk. 2 S. 26 f.) habe er dargetan, weshalb er die Ferien trotz Anordnung des Be- zugs während der Freistellung nicht habe beziehen können. D arauf werde ve r- wiesen. In Anbetracht der Situation nach der gleichzeitigen Kündigung des Klä- gers und seiner Ehefrau sei nachvollziehbar, dass selbst zwei, drei Ferientage den gesetzlichen Zweck der Erholung ni cht hätten erfüllen können (Urk. 39 S. 17 f. Ziff. 7). 4.9.3. Mit diesen Ausführungen beschränkt sich der Kläger im Wesentlichen darauf, bloss seinen bereits im erstinstanzlichen Verfahren vertretenen Stand- punkt zu wiederholen und i n unzulässi ger und unbeachtli cher Wei se auf sei ne Vorbringen vor Vorinstanz zu verweisen. Hingegen unterlässt er es, sich rechts- genügend mit den – in der Sache im Übrigen zutreffenden – vori nstanzli che n Er- wägungen auseinanderzusetzen, mit denen seine Ansi cht verworfen wurde. Er stellt sich insbesondere nicht gegen den Vorhalt, nicht substantiiert dargelegt zu haben, dass ihm ein Bezug des minimalen Ferienguthabens von zwei oder drei Tagen aufgrund der Stellensuche nicht möglich bzw. zumutbar gewesen wäre; dazu verliert er in der Berufung kein Wort. In di esem Punkt ist mangels genügen- der Begründung auf die Berufung ni cht ei nzutreten (Art. 311 Abs. 1 ZPO und vor- ne, E. 3.2). Bloss nebenbei sei angemerkt, dass die während der Freistellung er- folgte Hochzeit von vornherein kein Argument für den fehlenden Erholungszweck bilden kann. Auch geht es entgegen den Ausführunge n i n der Berufungsschri ft ni cht darum, ob der Kläger sich in der Zeit vom 27. bis 29. Juli 2014 erholen konn- te, handelt es sich bei diesen drei (in Urk. 15/17 aufgeführten) V-Tagen doch um die im Streit liegenden Ferientage, d.h. um diejenigen Tage, deren Bezug die Vor-

i nstanz während der verbliebenen Freistellungszeit von insgesamt 88 Kalender- tagen für mögli ch und zumutbar hi elt (vgl. Prot. I S. 116). 4.10. Ergebnis Weitere Mängel im Sinne von Art. 310 ZPO werden in der Berufungsschrift ni cht geltend gemacht und si nd auch ni cht offensi chtli ch (vgl. Art. 311 Abs. 1 ZPO und vorne, E. 3.2). Die Berufung ist daher abzuweisen, soweit auf sie einzutreten ist, und das vorinstanzliche Urteil ist zu bestätigen. 5. Kosten- und Entschädigungsfolgen 5.1. Ausgangsgemäss ist auch die nicht selbstständig, sondern lediglich als Folge des beantragten Prozessausgangs (implizit) mitangefochtene Regelung der Kosten- und Entschädigungsfolgen des erstinstanzlichen Verfahrens (Urk. 40 S. 26 Disp.-Ziff. 2-4; vgl. Urk. 39 S. 18 Ziff. 8) ohne weiteres zu bestätigen (Art. 106 Abs. 1 ZPO). 5.2. Beim vorliegenden Streitwert von rund Fr. 102'000.– (vgl. Urk. 40 S. 24 E. 6.2) ist die zweitinstanzliche Entscheidgebühr gestützt auf § 12 Abs. 1 und 2 in Verbindung mit § 2 und § 4 Abs. 1 GebV OG auf Fr. 8'800.– festzusetzen. Sie ist ebenfalls vollumfänglich dem mit seinen Rechtsmittelanträgen unterliegenden Kläger aufzuerlegen (Art. 106 Abs. 1 ZPO) und mit dem geleisteten Kostenvor- schuss zu verrechnen (Art. 111 Abs. 1 ZPO). 5.3. Die obsiegende Beklagte ist im Berufungsverfa hre n ni cht durch ei nen freiberuflich tätigen, sondern durch einen unternehmensi nter n angestellten Rechtsanwalt (Legal Counsel) vertreten. In solchen Fällen fällt die Zusprechung einer Entschädigung gestützt auf Art. 95 Abs. 3 lit. b ZPO ausser Betracht (ZK ZPO-Suter/von Holzen, Art. 95 N 36; BK ZPO I-Sterchi, Art. 95 N 18; BSK ZPO- Rüegg/Rüegg, Art. 95 N 18). Ei ne solche kommt praxisgemäss nur ausnahms- weise (vgl. Urwyler/Grütte r, DIKE-Komm-ZPO, Art. 95 N 25) und lediglich gestützt auf Art. 95 Abs. 3 lit. a und c ZPO in Frage (s.a. BSK ZPO-Rüegg/Rüegg, Art. 95 N 21 und Art. 105 N 2; Botschaft ZPO, BBl 2006 S. 7293). Die Beklagte begrün-

det und substantiiert ihren Antrag auf Zusprechung einer Parteientschädigung mit keinem Wort (vgl. Urk. 47 S. 2 und S. 17). Sie legt nicht einmal ansatzweise dar, welche notwendigen Auslagen ihr im Zusammenhang mit dem vorliegenden Beru- fungsverfahren entstanden sind und inwiefern ein begründeter Fall im Sinne von Art. 95 Abs. 3 lit. c ZPO vorliegen sollte (vgl. BGer 4A_192/2016 vom 22. Juni 2016, E. 8.2 m.w.Hinw.; BSK ZPO-Rüegg/Rüegg, Art. 105 N 2 und Art. 95 N 21; ZK ZPO-Suter/von Holzen, Art. 95 N 30). Letzteres liegt auch ni cht auf der Hand. Für das Berufungsverfahren ist ihr deshalb keine Parteientschädigung zuzuspre- chen. Der Kläger als unterliegende Partei hat ohnehin keinen Anspruch auf Par- teientschädigung (Art. 106 Abs. 1 ZPO).

Es wird erkannt: 1. Die Berufung wird abgewiesen und das Urteil des Arbeitsgerichts am Be- zirksgericht Bülach vom 28. September 2016 wird bestätigt. 2. Die zweitinstanzliche Entscheidgebühr wird auf Fr. 8'800.– festgesetzt. 3. Die Gerichtskosten für das zweitinstanzliche Verfahren werden dem Kläger auferlegt und mit dem von ihm geleisteten Kostenvorschuss verrechnet. 4. Für das zweitinstanzliche Verfahren werden keine Parteientschädigungen zugesprochen. 5. Schriftliche Mitteilung an die Parteien und an die Vorinstanz, je gegen Emp- fangsschei n. Nach unbenutztem Ablauf der Rechtsmittelfrist gehen die erstinstanzlichen Akten an di e Vori nstanz zurück.

6. Eine Beschwerde gegen diesen Entscheid an das Bundesgericht ist i nnert 30 Tagen von der Zustellung an beim Schweizerischen Bundesgericht, 1000 Lausanne 14, einzureichen. Zulässigkeit und Form einer solchen Be- schwerde ri chten si ch nach Art. 72 ff. (Beschwerde in Zivilsachen) oder Art. 113 ff. (subsidiäre Verfassungsbeschwerde) in Verbindung mit Art. 42 des Bundesgesetzes über das Bundesgericht (BGG). Dies ist ein Endentscheid im Sinne von Art. 90 BGG. Es handelt sich um eine vermögensrechtliche Angelegenheit. Der Streitwert beträgt Fr. 102'064.30. Die Beschwerde an das Bundesgericht hat keine aufschiebende Wirkung. Hinsichtlich des Fristenlaufs gelten die Art. 44 ff. BGG.

Züri ch, 23. August 2017

Obergericht des Kantons Zürich I. Zivilkammer

Die Vorsitzende:

D r. L. Hunzi ker Schni der Die Gerichtsschreiberin:

lic. iur. S. Notz

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