Arbeitsgericht Düsseldorf, 2012-01-19, 6 Ca 1450/11

6 Ca 1450/11Arbeitsgericht19.01.2012

Originalquelle öffnen

Regest

1. Der Arbeitgeber hat bei der einseitigen Festsetzung einer Bonuszahlung billiges Ermessen zu wahren. 2. Hat der Arbeitgeber bei der einseitigen Festsetzung einer Bonuszahlung billiges Ermessen nicht gewahrt, ist der Anspruch durch das Geriht zu schätzen.

Gesamter Gesetzestext

Arbeitsgericht Düsseldorf — 6 Ca 1450/11 — Urteil

Entscheidungsdatum: 2012-01-19

Aktenzeichen: 6 Ca 1450/11

ECLI: ECLI:DE:ARBGD:2012:0119.6CA1450.11.00

Dokumenttyp: Urteil

Spruchkörper: 6. Kammer

Normen: § 315 BGB.

Leitsätze

  1. Der Arbeitgeber hat bei der einseitigen Festsetzung einer Bonuszahlung billiges Ermessen zu wahren.
  2. Hat der Arbeitgeber bei der einseitigen Festsetzung einer Bonuszahlung billiges Ermessen nicht gewahrt, ist der Anspruch durch das Geriht zu schätzen.

Tenor

  1. Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger einen Betrag in Höhe von 37.689,87 € (brutto) als Bonus für das Geschäftsjahr 2010 auf Grundlage des Pay for Results Programm (Pay for Results Bonus) zu zahlen und diesen Betrag mit Wirkung zum 30.11.2010 im Wege der Entgeltumwandlung für den Kläger in die von der Beklagten geführte Alters- und Zusatzversorgung "Zusatzversorgunsplan" einzuzahlen und dafür zu verwenden.2. Die Beklagte trägt die Kosten des Rechtsstreits.3. Streitwert: 37.689,00 €.

Setzen Sie Ihre Recherche in ChatGPT oder Claude fort

Verbinden Sie Omnilex, um den Rechtskorpus über Ihren KI-Assistenten zu durchsuchen.