Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 2002-03-08, 9 (4) Sa 34/02

9 (4) Sa 34/02Arbeitsgericht08.03.2002

Originalquelle öffnen

Regest

Leitsätze: 1. Bei der Anwendung des § 14 Abs. 2 TzBfG ist zwischen dem ersten Befristungsvertrag und den Verlängerungsverträgen zu differenzieren. 2. Eine wirksame Befristungsvereinbarung, die noch unter den Geltungsbereich des § 1 BeschFG fällt und ohne Sachgrund abgeschlossen werden durfte, kann auf der Grundlage von § 14 Abs. 2 TzBfG bis zur Gesamtdauer von zwei Jahren sachgrundlos verlängert werden.

Gesamter Gesetzestext

Landesarbeitsgericht Düsseldorf — 9 (4) Sa 34/02 — Urteil

Entscheidungsdatum: 2002-03-08

Aktenzeichen: 9 (4) Sa 34/02

ECLI: ECLI:DE:LAGD:2002:0308.9.4SA34.02.00

Dokumenttyp: Urteil

Spruchkörper: 9. Kammer

Normen: §§ 1 BeschFG, 14 Abs. 2 TzBfG

Leitsätze

Leitsätze:

  1. Bei der Anwendung des § 14 Abs. 2 TzBfG ist zwischen dem ersten Befristungsvertrag und den Verlängerungsverträgen zu differenzieren.

  2. Eine wirksame Befristungsvereinbarung, die noch unter den Geltungsbereich des § 1 BeschFG fällt und ohne Sachgrund abgeschlossen werden durfte, kann auf der Grundlage von § 14 Abs. 2 TzBfG bis zur Gesamtdauer von zwei Jahren sachgrundlos verlängert werden.

Tenor

  1. Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Wuppertal vom 22.11.2001 2 Ca 4016/01 wird zurückgewiesen.

  2. Die Kosten des Berufungsverfahrens fallen der Klägerin zur Last.

  3. Die Revision wird zugelassen.

Setzen Sie Ihre Recherche in ChatGPT oder Claude fort

Verbinden Sie Omnilex, um den Rechtskorpus über Ihren KI-Assistenten zu durchsuchen.