9 Sa 1202/14•Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 2015-08-24, 9 Sa 1202/14
Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 2015-08-24, 9 Sa 1202/14
9 Sa 1202/14Arbeitsgericht24.08.2015
Regest
Die individualvertragliche Vereinbarung einer Altersgrenze ist grundsätzlich zulässig. Auch eine in einem Arbeitsvertrag enthaltene Altersgrenzenklausel hält regelmäßig einer unionsrechtlichen Prüfung stand. Zwar liegt eine Ungleichbehandlung wegen des Merkmals "Alters" vor. Diese kann aber gerechtfertigt sein.
Gesamter Gesetzestext
Landesarbeitsgericht Düsseldorf — 9 Sa 1202/14 — Urteil
Entscheidungsdatum: 2015-08-24
Aktenzeichen: 9 Sa 1202/14
ECLI: ECLI:DE:LAGD:2015:0824.9SA1202.14.00
Dokumenttyp: Urteil
Spruchkörper: 9. Kammer
Leitsätze
Die individualvertragliche Vereinbarung einer Altersgrenze ist grundsätzlich zulässig. Auch eine in einem Arbeitsvertrag enthaltene Altersgrenzenklausel hält regelmäßig einer unionsrechtlichen Prüfung stand. Zwar liegt eine Ungleichbehandlung wegen des Merkmals "Alters" vor. Diese kann aber gerechtfertigt sein.
Tenor
1.Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom 31.10.2014 - 1 Ca 4827/14 wird kostenpflichtig zurückgewiesen.
2.Die Revision wird zugelassen.
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