14 Sa 849/17•Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 2018-03-06, 14 Sa 849/17
Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 2018-03-06, 14 Sa 849/17
14 Sa 849/17Arbeitsgericht06.03.2018
Regest
Eine Ungleichbehandlung bei der Stufenzuordnung zwischen neu eingestellten und langjährig beschäftigten Mitarbeitern kann bei einer Neuregelung des Tarifvertrags gerechtfertigt sein, um qualifizierte Arbeitnehmer mit Berufserfahrung zu gewinnen.
Gesamter Gesetzestext
Landesarbeitsgericht Düsseldorf — 14 Sa 849/17 — Urteil
Entscheidungsdatum: 2018-03-06
Aktenzeichen: 14 Sa 849/17
ECLI: ECLI:DE:LAGD:2018:0306.14SA849.17.00
Dokumenttyp: Urteil
Spruchkörper: 14. Kammer
Normen: ...
Leitsätze
Eine Ungleichbehandlung bei der Stufenzuordnung zwischen neu eingestellten und langjährig beschäftigten Mitarbeitern kann bei einer Neuregelung des Tarifvertrags gerechtfertigt sein, um qualifizierte Arbeitnehmer mit Berufserfahrung zu gewinnen.
Tenor
1.Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Oberhausen vom 06.09.2017 (1 Ca 388/17) wird zurückgewiesen.
2.Die Klägerin trägt die Kosten des Berufungsverfahrens.
3.Die Revision wird zugelassen.
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