Der KI-Arbeitsbereich für Juristen
14 Tage kostenlos testen (10 Fragen/Tag während der Testphase)
BAG 6 AZR 757/11•Unjustified termination of employment contract established
BAG 6 AZR 757/11Bag / 6. Abteilung13.12.2012Partially Granted
Von Omnilex extrahiert
The plaintiff succeeded in the Federal Labour Court against defendant 1. The court set aside the Hessian Labour Court's judgment to the extent that it had rejected the claim against defendant 1 and declared that the employment relationship was not terminated by the notice of 24 December 2009. The costs of the lower instances and revision were allocated between the plaintiff and defendant 1, while the plaintiff had to bear defendant 3's out-of-court costs. The parties waived a statement of facts and reasons.
§ 313a ZPO; waiver of statement of facts and reasons in the judgment does not affect the operative part. In a termination protection dispute, the Federal Labour Court may, upon successful revision, set aside the appellate judgment only to the extent of the appealed party and itself decide the merits by declaratory relief. Where the appeal succeeds only in part, costs are to be apportioned according to the parties' degree of success; separate out-of-court costs of a non-appealing co-defendant remain capable of distinct allocation.
Entscheidungsdatum: 2012-12-13
Aktenzeichen: 6 AZR 757/11
Dokumenttyp: Urteil
Vorinstanz: vorgehend ArbG Frankfurt, 10. November 2010, Az: 2 Ca 407/10, Urteilvorgehend Hessisches Landesarbeitsgericht, 25. Juli 2011, Az: 17 Sa 123/11, Urteil
Spruchkörper: 6. Senat
Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 25. Juli 2011 - 17 Sa 123/11 - aufgehoben, soweit es die Berufung des Klägers betreffend die Beklagte zu 1. zurückgewiesen hat.
Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main vom 10. November 2010 - 2 Ca 407/10 - teilweise abgeändert:
Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis zwischen dem Kläger und der Beklagten zu 1. durch die Kündigung vom 24. Dezember 2009 nicht aufgelöst worden ist.
Die Gerichtskosten und die außergerichtlichen Kosten des Klägers in erster Instanz hat der Kläger zu 2/5 und die Beklagte zu 1. zu 3/5, in zweiter Instanz der Kläger zu 1/4 und die Beklagte zu 1. zu 3/4 zu tragen. Die außergerichtlichen Kosten der Beklagten zu 3. in erster und zweiter Instanz hat der Kläger zu tragen. Die Beklagte zu 1. trägt ihre außergerichtlichen Kosten erster und zweiter Instanz selbst.
Die Beklagte zu 1. hat die Kosten der Revision zu tragen.
1
Die Parteien haben auf Tatbestand und Entscheidungsgründe verzichtet (§ 313a ZPO) .
| Fischermeier | Gallner | Spelge | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Schäferkord | Reiner Koch |
Von Omnilex extrahiert
Whether the employment relationship between the plaintiff and defendant 1 was terminated by the notice of 2009-12-24.
The employment relationship was not terminated by the notice.
The Federal Labour Court upheld the plaintiff's challenge and set aside the appellate judgment insofar as it had rejected the claim against defendant 1.
How the procedural and revision costs are to be allocated among the parties.
Costs were allocated partly to the plaintiff and partly to defendant 1 in the lower instances; defendant 3's out-of-court costs were borne by the plaintiff; defendant 1 bore its own out-of-court costs and the revision costs.
The dispositive portion contains a differentiated cost order reflecting the partial success of the appeal and the separate position of defendant 3.
Verbinden Sie Omnilex, um den Rechtskorpus über Ihren KI-Assistenten zu durchsuchen.