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BAG 5 AZR 39/14•No top-up of transfer short-time allowance to reference gross pay
BAG 5 AZR 39/14Bag / 5. Abteilung16.12.2015Dismissed
Von Omnilex extrahiert
The plaintiff, employed in a transfer employment relationship after leaving NSN, claimed that his transfer pay should be paid at the gross reference amount, less transfer short-time allowance already received. Both lower courts dismissed the action. The Federal Labour Court rejected the revision, holding that there is no claim to an additional top-up of transfer short-time allowance to the monthly reference gross pay. The court relied on its parallel case law and ordered the plaintiff to bear the costs of the revision.
Transfer employment relationship; no entitlement to top up transfer short-time allowance to the monthly reference gross pay. The employer may calculate the transfer entitlement so that transfer short-time allowance and employer supplement together correspond to the employee’s net entitlement derived from the reference remuneration; a claim for gross payment at the reference gross level does not exist (consid. 1). Costs of the unsuccessful revision are borne by the appellant pursuant to § 97 Abs. 1 ZPO (consid. 2).
Entscheidungsdatum: 2015-12-16
Aktenzeichen: 5 AZR 39/14
ECLI: ECLI:DE:BAG:2015:161215.U.5AZR39.14.0
Dokumenttyp: Urteil
Vorinstanz: vorgehend ArbG München, 23. April 2013, Az: 31 Ca 12705/12, Urteilvorgehend Landesarbeitsgericht München, 25. September 2013, Az: 5 Sa 420/13, Urteil
Spruchkörper: 5. Senat
Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 25. September 2013 - 5 Sa 420/13 - wird zurückgewiesen.
Der Kläger hat die Kosten der Revision zu tragen.
1 Die Parteien streiten über die Höhe des Entgelts im Transferarbeitsverhältnis (Transferentgelt).
2 Der Kläger war bis zum 30. April 2012 bei der N S N GmbH & Co. KG (NSN) in deren Betrieb „St-Straße M“ beschäftigt. Die Beklagte ist eine von der NSN finanzierte Transfergesellschaft, zu der der Kläger seit 1. Mai 2012 in einem Transferarbeitsverhältnis stand. Die Beklagte berechnete für den Zeitraum der Bewilligung von Transferkurzarbeitergeld das monatliche Transferentgelt des Klägers so, dass die Summe von Transferkurzarbeitergeld und Zuschuss dem Betrag entsprach, den der Kläger auf Basis des Referenzbruttoentgelts (80 vH des 13,5-fachen Betrags des zuletzt bei NSN bezogenen Bruttomonatseinkommens dividiert durch zwölf) nach Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen als Nettoentgelt erhalten hätte.
3 Mit der Klage verlangt der Kläger ein Bruttotransferentgelt in Höhe des Referenzbruttoentgelts. Hiervon dürfe das bezogene Transferkurzarbeitergeld in Abzug gebracht werden.
4 Der Kläger hat, soweit für die Revision von Bedeutung, zuletzt sinngemäß beantragt,
| die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger für die Monate Mai bis November 2012 und Januar bis April 2013 165.040,92 Euro brutto abzüglich gezahlter 93.331,92 Euro netto nebst Zinsen in gestaffelter Höhe zu zahlen. |
|---|
5 Die Vorinstanzen haben die Klage abgewiesen. Mit der vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision verfolgt der Kläger seine Klageforderung weiter.
6 Die Revision des Klägers ist unbegründet.
7 I. Der Kläger hat keinen Anspruch auf Aufstockung des Transferkurzarbeitergeldes auf das monatliche Referenzbruttoentgelt. Dies hat der Vierte Senat des Bundesarbeitsgerichts in seinem Urteil vom 15. April 2015 in einem Parallelverfahren (- 4 AZR 796/13 - Rn. 78 ff.) entschieden, auf dessen Begründung zur Vermeidung von Wiederholungen Bezug genommen wird. Dem entspricht die Entscheidung des Senats vom heutigen Tag (- 5 AZR 567/14 - Rn. 10 ff.) , auf die ebenfalls verwiesen wird.
8 II. Die Kostenentscheidung folgt aus § 97 Abs. 1 ZPO.
| Biebl | Weber | Volk | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Zoller | Jungbluth |
Von Omnilex extrahiert
Whether the employee is entitled to have transfer short-time allowance topped up to the monthly reference gross pay.
No. The employee has no claim to a gross transfer entitlement at the reference gross level beyond the transfer short-time allowance scheme used by the employer.
The court referred to its parallel case law and held the claim unfounded; the employer’s calculation corresponding to net entitlement was not unlawful.
Who bears the costs of the revision.
The plaintiff bears the costs of the revision.
Cost allocation follows the losing party under the Code of Civil Procedure.
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