Verordnung über die Vergütungen während der Ausbildung

Vom 24.03.2009 (Stand 08.09.2023)

Art. 1 Geltungsbereich

1. Diese Verordnung regelt die Vergütung für:
   1. dem Personalgesetz unterstellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Ausbildung,
   2. für Praktikantinnen und Praktikanten,
   3. für Volontärinnen und Volontäre,

Art. 2 Vergütung

1. Die Vergütungsansätze werden im Anhang dieser Verordnung festgelegt.
2. Eine Anpassung der Vergütungen an die Teuerung gemäss § 49 des Personaldekrets erfolgt nicht.
3. Bei verkürzten Studiengängen gelten, sofern keine besonderen Ansätze festgelegt worden sind, die ordentlichen Ansätze des entsprechenden Ausbildungsjahrs zurückgerechnet auf den Abschlusszeitpunkt.
4. Geben Schulen für die Entschädigung der von ihnen entsandten Praktikantinnen und Praktikanten Empfehlungen ab, so können die Entschädigungen entsprechend angepasst werden, sofern sie nicht höher als die üblichen Ansätze des Kantons Basel-Landschaft sind.

Art. 3 Vergütungsfindung für Praktika

1. Sowohl ein Bachelor- als auch ein Masterstudium führen jeweils zu einer abgeschlossenen Ausbildung. Sieht ein Studiengang am Ende zwingend ein Praktikum vor, um den Abschluss zu erreichen, so ist dieses ein Praktikum während des Studiums.
2. Praktika, die nach einem bestandenen Bachlor- oder Masterstudium ohne Notwendigkeit gemacht werden, gelten als Praktikum nach einem Studium. Vertiefung der Ausbildung und Kennenlernen der Praxis stehen im Vordergrund.
3. Notwendige Praktika innerhalb eines Masterstudiums, stellen immer Praktika während des Studiums dar, auch dann, wenn vorgängig ein Bachelorstudium abgeschlossen wurde. Dies, weil das Praktikum für den Abschluss des Masterstudiums vorgeschrieben und somit Ausbildungsbestandteil ist.
4. Juristische Volontariate: Nach einem abgeschlossen juristischem Studium sind Praktika notwendig, wenn eine Advokatsprüfung angestrebt wird. Ausbildung und Kennenlernen der Praxis stehen im Vordergrund.

Art. 4 Familiäre Verpflichtungen

1. Entschliesst sich jemand mit familiären Verpflichtungen zu einem Ausbildungsverhältnis, so kann ihr bzw. ihm die Anstellungsbehörde, für Lehrpersonen die Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion, eine zusätzliche Vergütung von monatlich maximal CHF 500.– gewähren.
2. Kommt das Ausbildungsverhältnis im Rahmen einer Zweitausbildung gemäss § 4a zustande, so kann eine zusätzliche Vergütung nur gewährt werden, wenn das Pensum maximal 60 % beträgt.

Art. 4a Personen in Zweitausbildung

1. Für Personen, die bereits über mehrjährige Berufserfahrung in einem anderen Bereich verfügen und eine Zweitausbildung absolvieren, kann sich der Ausbildungslohn an der Einreihung der Zielfunktion orientieren.
2. Die Berechnung des Ausbildungslohns nach ​Abs. 1 erfolgt auf Basis der am tiefsten eingereihten Modellumschreibung für diese Funktion abzüglich 2 Lohnbänder und dem Erfahrungswert A. 2bis Während der Zweitausbildung erfolgt keine individuelle Lohnentwicklung.
3. Bei Ausbildungslöhnen gemäss Abs. 1 muss eine schriftliche Vereinbarung entsprechend den Bestimmungen für Weiterbildungen abgeschlossen werden.

Art. 5 13. Monatslohn

1. Der 13. Monatslohn wird gemäss § 20 und 21 des Personaldekrets ausgerichtet.

Art. 6 Lehrmittel und Schulungskosten in der Berufslehre *

1. Der Lehrbetrieb übernimmt die Kosten für die obligatorischen Lehrmittel der Lehranstalten. Er trägt die Schulungs- und Kurskosten der entsprechenden Lehranstalten, falls vertraglich nichts anderes festgelegt wurde. Bei angeordneten Änderungen des Einsatzorts leistet er Beiträge an die Reise, Verpflegung und Unterkunft.
2. Die in Ausbildung Stehenden tragen die Kosten für Arbeits- und Schulwege. Sie sind ihrem Lehrbetrieb für gewährte Unterkunft und Verpflegung entschädigungspflichtig. Abweichende Regelungen bei einem Schulort ausserhalb der Region sind individuell zu verabreden.

Art. 6a Umweltschutzabonnement für Lernende

1. Lernende in der Grundbildung haben unabhängig ihres Alters Anspruch auf Erstattung des Jahresumweltschutzabonnements (U-Abo) des Tarifverbunds Nordwestschweiz im Wert des U-Abos für die Jugend.
2. Die Richtlinie regelt die Einzelheiten.

Art. 7 Sozialzulagen

1. Die Sozialzulagen berechnen sich gemäss § 29 des Personaldekrets.

Art. 8 Ferienanspruch

1. Der Ferienanspruch berechnet sich gemäss §§ 6–8 des Personaldekrets, soweit nicht spezialrechtliche Bestimmungen für die einzelnen Lehrberufe vorgehen.

Art. 9 Öffentlichkeitsdienste

1. Die Lohnansprüche während der Einsätze im Rahmen von Öffentlichkeitsdiensten richten sich nach der Verordnung vom 13. Juni 2000 über die Lohnzahlung beim Einsatz im Rahmen von öffentlichen Dienstleistungen (Öffentlichkeitsdiensten).

Art. 10 Lohnansprüche infolge Mutterschaft, Vaterschaft und Adoption

1. Die Ansprüche im Rahmen von Mutterschaft, Vaterschaft und Adoption richten sich nach der Verordnung vom 11. Januar 2011 über den Elternurlaub.

Art. 11 Lohnansprüche bei Krankheit oder Unfall

1. Die Lohnansprüche bei Krankheit oder Unfall richten sich nach der Verordnung vom 27. Juni 2000 über die Lohnansprüche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfalls.

Art. 12 Treueprämie

1. Eine Treueprämie wird nicht ausgerichtet.

Art. 13 Vorsorge

1. Sofern die in Ausbildung Stehenden nicht der Vollversicherung der Basellandschaftlichen Pensionskasse unterstehen, haben sie der Risikoversicherung beizutreten.

Art. 14 …

Art. 15 …

Art. 16 Aufhebung bestehenden Rechts

1. Die Verordnung vom 22. Mai 2001 über die Vergütung während der Ausbildung wird aufgehoben.

Art. 17 Inkrafttreten

1. Diese Verordnung tritt am 1. August 2009 in Kraft.