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Lehrpersonalverordnung (LPVO)¹⁷

(vom 19. Juli 2000)¹

Der Regierungsrat beschliesst:

I. — Allgemeine Bestimmungen

§ 1

¹⁴ Diese Verordnung regelt den Vollzug des Lehrerpersonalgesetzes⁸. Gegenstand

§ 1

a.²³ Anstellungsrechtlich beginnt das Schuljahr am 1. August und endet im Folgejahr am 31. Juli. Schuljahr

§ 2

¹⁴ ¹ Die Bildungsdirektion teilt den Gemeinden Lehrerstellen Stellenplan in Vollzeiteinheiten und Bruchteilen davon zu, berechnet gemäss folgender Formel:

$$ \frac{\text{Schülerzahl} \times \text{Sozialindex} \times \text{Korrekturfaktor}}{\text{Basiswert} \times 100} $$

² Die Schülerzahl entspricht der Anzahl Schülerinnen und Schüler, die eine Gemeinde am 15. September des Vorjahres aufweist.

³ Der Basiswert beträgt:⁴⁹

1. auf der Kindergartenstufe 22,41
2. auf der Primarstufe 17,65
3. auf der Sekundarstufe 16,88.

⁴ Der Korrekturfaktor verhindert, dass sich die Gesamtzahl der zugeteilten Vollzeiteinheiten durch eine Änderung des durchschnittlichen Sozialindexes von 112,6 erhöht oder vermindert. Das Volksschulamt legt ihn jährlich fest.³¹

⁵ Die Gemeinden melden dem Volksschulamt bis zum 1. März den Stellenplan für das folgende Schuljahr.⁵⁰

§ 2

a.³⁰ ¹ Der Sozialindex ist eine Kennzahl für die soziale Belastung der Gemeinde. Er liegt zwischen den Werten 100 für die tiefste soziale Belastung und 120 für die höchste soziale Belastung und wird auf eine Stelle nach dem Komma berechnet. Sozialindex

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Lehrpersonalverordnung (LPVO)

2 Er wird für jede Gemeinde auf der Grundlage der folgenden Merkmale festgelegt:

1. Anteil ausländischer Schülerinnen und Schüler,
2. Anteil Kinder oder Jugendlicher aus Familien mit Sozialhilfe,
3. Anteil Einkommensschwacher mit steuerabzugsberechtigten Kindern.

3 Die Bildungsdirektion erlässt Richtlinien für die Festsetzung und Gewichtung der Faktoren.

Berechnung

§ 2

b.³⁰ ¹ Die Bildungsdirektion legt jährlich den Sozialindex jeder Gemeinde fest. Für die Zuweisung der Vollzeiteinheiten an die Gemeinden wird das Mittel der Sozialindizes der drei vorangehenden Jahre verwendet.

² Bei der Festlegung des neuesten Sozialindexes stützt sich die Bildungsdirektion auf die in den Gemeinden erhobenen aktuellen Daten.

³ Umfasst das Gebiet einer Gemeinde¹⁴ mehrere politische Gemeinden, werden die Sozialindizes der betroffenen politischen Gemeinden nach ihrer Bevölkerungszahl gewichtet.

Zusätzliche Vollzeiteinheiten

§ 2

c. ¹ Die Bildungsdirektion teilt den Gemeinden für die Schulleitung folgende zusätzliche Vollzeiteinheiten zu:⁴⁹

1. 0,204 in jeder Gemeinde,
2. 0,041 pro Vollzeiteinheit,
3. in Gemeinden mit 25 oder mehr Vollzeiteinheiten weitere 0,128 pro 25 Vollzeiteinheiten.

² Die Vollzeiteinheiten für die Schulleitungen werden jeweils für drei Jahre zugeteilt. Vorbehalten bleiben grössere Veränderungen der Lehrerstellen, die sich in Vollzeiteinheiten in einer Gemeinde auswirken.

³ Die Schulpflege kann mit einem Teil der Vollzeiteinheiten für die Schulleitungen den Beschäftigungsumfang der Lehrpersonen erhöhen, falls diese Aufgaben der Schulleitungen übernehmen.

⁴ Die Bildungsdirektion teilt den Gemeinden für jede Lehrerstelle in Vollzeiteinheiten zusätzlich 0,028 Vollzeiteinheiten zu. Diese dienen dazu,⁴³

1. den Beschäftigungsumfang der Lehrpersonen für die Erfüllung von Aufgaben gemäss §§ 10 a und 10 b zu erhöhen,
2. die Anzahl Vollzeiteinheiten der Schulleitungen zu erhöhen,

Lehrpersonalverordnung (LPVO) 412.311

3. die Anzahl Vollzeiteinheiten für den Unterricht zu erhöhen oder vorübergehend zusätzliche Lektionen an einer Klasse oder in der Integrativen Förderung einzurichten,
4. Stellvertretungen für Lehrpersonen, die für die Erfüllung von Aufgaben gemäss §§ 10 a und 10 b beurlaubt werden, einzusetzen.

5 Die Schulpflege regelt auf Antrag der Schulleitung Verwendung und Aufteilung.

6 Die Bildungsdirektion kann zusätzliche Vollzeiteinheiten zuteilen, insbesondere:14

1. für kleine Gemeinden,
2. für Gemeinden mit besonderer Siedlungsstruktur,
3. für Gemeinden mit einem überdurchschnittlichen Anteil von Schülerinnen und Schülern in der Aufnahmeklasse,
4. bei unvorhergesehenen Veränderungen.

§ 2

d.50 Die Gemeinden setzen pro Vollzeiteinheit gemäss § 2 27,3 Wochenlektionen Unterricht sowie zusätzlich pro Regelklasse der Kindergartenstufe 0,02 Vollzeiteinheiten für Tätigkeiten gemäss §§ 10 a, 10 b, 10 c und 10 f ein.

§ 2

e.42 1 Die Gemeinden setzen für jede ihnen auf der Sekundarstufe zugeteilte Vollzeiteinheit 0,011 Vollzeiteinheiten auf eigene Kosten für Koordinationsaufgaben ein. Der Beschäftigungsumfang der Lehrpersonen oder der Schulleitungen wird entsprechend erhöht.

2 Die Gemeinden dürfen auf eigene Kosten zusätzliche Vollzeiteinheiten ausschliesslich einsetzen für:45

a.47 Wahlfächer und Wahlpflichtfächer, ohne Wahlpflichtfächer im Sprachbereich, sowie drei Wochenlektionen aus dem Pflichtbereich der 3. Klassen der Sekundarstufe,

2. Freifächer,
3. Therapien,
4. Aufnahmeunterricht,
5. Kompensation von nicht verwendeten Vollzeiteinheiten für Therapien gemäss § 8 der Verordnung über die sonderpädagogischen Massnahmen vom 11. Juli 20077,
6. die Schulleitung, wenn dieser zusätzliche Aufgaben übertragen werden und das Volksschulamt die Erhöhung des Anstellungspensums bewilligt hat,
7. den zusätzlichen Mittelbedarf aufgrund des erhöhten Ferienanspruchs für Lehrpersonen vom Beginn des Schuljahres an, in dem sie das 50. Altersjahr vollenden.

Einsatz der Vollzeiteinheiten

Gemeinde-eigene Vollzeiteinheiten

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Lehrpersonalverordnung (LPVO)

Zusätzliche Entschädigungen

§ 2

f.⁴² ¹ Die Gemeinden können die Lehrpersonen auf eigene Kosten für die Erfüllung einzelner Aufgaben im Schulwesen gemäss § 10 a zusätzlich entschädigen, wenn

1. die Lehrperson dafür mehr als 50 Stunden einsetzt oder
2. die Aufgabe nicht zwingend durch eine Lehrperson zu erledigen ist.

² Die Auszahlung der Entschädigung gemäss Abs. 1 kann im Einvernehmen mit dem Volksschulamt durch das zentrale Personalmanagement- und Lohnadministrationssystem erfolgen.

Zuständigkeiten

§ 3

⁵⁶ ¹ Sieht das Gesetz nichts anderes vor, übt die Schulpflege die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers aus.

² Das Volksschulamt ist zuständig für:

1. die Auflösung des Arbeitsverhältnisses infolge Invalidität,
2. die Ausrichtung einer Abfindung und die Festlegung deren Höhe oder für eine allfällige Verlängerung des Anstellungsverhältnisses für die Abfindungsdauer,
3. die Weiterausrichtung des Lohnes gemäss § 99 Abs. 4 und 5 der Vollzugsverordnung zum Personalgesetz vom 19. Mai 1999 (VVO)³,
4. die Freistellung gemäss § 15 Abs. 2 VVO,

e.⁴² die Zuordnung der einzelnen Tätigkeiten der Lehrpersonen zu den Tätigkeitsbereichen gemäss §§ 7, 10 a, 10 b, 10 c und 10 f.

³ Das Volksschulamt fasst die Beschlüsse gemäss Abs. 2 lit. a–d in der Regel nach Rücksprache mit der Gemeinde. Die Festsetzung einer Abfindung gemäss lit. b erfolgt im Einvernehmen mit dem Personalamt.

Meldepflicht

§ 4

¹ Die Gemeinden melden dem Volksschulamt unverzüglich alle Änderungen, die sich auf die Entlöhnung der Lehrpersonen und der Schulleiterinnen und Schulleiter auswirken, sowie die Anstellung und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Lehrpersonen und Schulleitungen.⁵⁰

² Sie verwenden dafür die vom Volksschulamt zur Verfügung gestellten Formulare.

§ 5 — ³³

Personalkommission

§ 6

³¹ ¹ Das Volksschulamt ernennt eine Personalkommission, die in Lehrpersonalfragen beratende Funktionen wahrnimmt.

² Es regelt die Zuständigkeit, die Zusammensetzung und die Arbeitsweise der Kommission.

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II. — Arbeitszeit

§ 7

43 ¹ Für den Tätigkeitsbereich Unterricht gemäss § 18 des Lehrpersonalgesetzes vom 10. Mai 1999 (LPG)⁸ werden pro Wochenlektion 58 Stunden als Arbeitszeit angerechnet. Der Tätigkeitsbereich umfasst insbesondere:

1. die Planung, Vorbereitung und Durchführung der Lektionen,
2. die Nachbereitung und Auswertung der Lektionen sowie die Korrekturarbeit,
3. die Planung, Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Exkursionen, Schulreisen, Projektwochen und anderen besonderen Anlässen sowie die Durchführung von Klassenlagern,
4. das Führen der Absenzenliste.

² Zur Arbeitszeit gemäss Abs. 1 zählen zudem:

1. die Pausen zwischen zwei aufeinanderfolgenden Unterrichtslektionen und
2. die begleiteten Pausen und die Auffangzeit in der Regelklasse der Kindergartenstufe.

³ Eine Lektion dauert 45 Minuten.

⁴ Lehrpersonen in der Berufseinführung gemäss der Verordnung über die Berufseinführung der Lehrpersonen der Volksschule vom 1. März 2023¹⁰ wird pro Wochenlektion jährlich pauschal eine zusätzliche Arbeitszeit von 1,5 Stunden angerechnet.⁶¹

§ 7

a.43 ¹ Die Lehrpersonen an Regelklassen der Kindergartenstufe erteilen in der Regel an den Vormittagen je vier Lektionen und an zwei Nachmittagen je zwei Lektionen.

² Teilen sich zwei Lehrpersonen das ganze Pensum einer Regelklasse, können sie im Einverständnis mit der Schulleitung den Unterricht am Mittwoch abwechslungsweise erteilen. Der Beschäftigungsgrad wird als Durchschnitt von zwei Wochen bestimmt.²⁵

§ 8

34 Teilbeschäftigte Lehrpersonen sowie Schulleiterinnen und Schulleiter können nicht zur Erhöhung ihres Pensums verpflichtet werden.

§ 9

43 ¹ Die Schulleitungen legen den Beschäftigungsgrad der Lehrpersonen im Rahmen des bewilligten Stellenplans fest.

² Der Beschäftigungsgrad einer Lehrperson bestimmt die zu leistende Arbeitszeit.

¹⁴.26 - 132

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Lehrpersonalverordnung (LPVO)

Arbeitszeit der Lehrpersonen

§ 10

43 ¹ Die Schulleitungen teilen den Lehrpersonen das Unterrichtspensum zu, legen bei Bedarf eine abweichende Arbeitszeit pro Wochenlektion fest und bestimmen den zeitlichen Aufwand für die Tätigkeitsbereiche gemäß §§ 10 a–10 c.

² Die Lehrpersonen erfüllen die Arbeitsleistung innerhalb der festgelegten Arbeitszeit. Sie weisen den erfassten Zeitaufwand für die Tätigkeitsbereiche gemäß §§ 10 a–10 c am Ende des Schuljahres gegenüber der Schulleitung aus.

³ Bei Absenzen von mehr als einem Monat wird die anrechenbare Arbeitszeit für jeden ganzen Monat um ¹/₁₂ gekürzt.

⁴ §§ 118–134 VVO³ sind nicht anwendbar.⁵³

Einsatz der festgelegten Arbeitszeit

a. Tätigkeitsbereich gemäß § 18 a LPG

§ 10

a.⁴² ¹ Bei einem Beschäftigungsgrad von 100% beträgt die Arbeitszeit einer Lehrperson für den Tätigkeitsbereich gemäß § 18 a LPG jährlich 60 Stunden. Bei tieferem Beschäftigungsgrad verringert sich der Stundenaufwand anteilmäßig.

² Der Tätigkeitsbereich umfasst insbesondere:

a. die pädagogische Mitgestaltung der Schule,

b. die Zusammenarbeit im Kollegium, mit Schulbehörden und Amtsstellen,

c. die Mitarbeit bei Qualitätssicherung und -entwicklung,

d. die Teilnahme an Sitzungen der Schulkonferenz,

e. die Übernahme von Aufgaben für die Schule.

b. Tätigkeitsbereich gemäß § 18 b LPG

§ 10

b.⁴² ¹ Bei einem Beschäftigungsgrad von 100% beträgt die Arbeitszeit einer Lehrperson für den Tätigkeitsbereich gemäß § 18 b LPG jährlich 50 Stunden. Bei tieferem Beschäftigungsgrad verringert sich der Stundenaufwand anteilmäßig.

² Der Tätigkeitsbereich umfasst insbesondere:

a. die Beurteilung der Schülerinnen und Schüler, deren Lern- und Laufbahnberatung sowie die Teilnahme an Beurteilungs- und Übertrittsgesprächen,

b. die Besprechung mit Erziehungsberechtigten,

c. die Zusammenarbeit mit anderen Lehrpersonen, Therapeutinnen und Therapeuten, weiteren Fachpersonen im schulischen Umfeld, Schulen und Betrieben, in welche die Schülerinnen und Schüler übertreten, sowie weiteren Amts- und Fachstellen.

c. Tätigkeitsbereich gemäß § 18 c LPG

§ 10

c.⁴² ¹ Bei einem Beschäftigungsgrad von 100% beträgt die Arbeitszeit einer Lehrperson für den Tätigkeitsbereich gemäß § 18 c LPG jährlich 30 Stunden. Bei tieferem Beschäftigungsgrad verringert sich der Stundenaufwand anteilmäßig.

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2 Der Tätigkeitsbereich umfasst insbesondere:

1. die Weiterbildung in Form von gemeindeeigener Weiterbildung, Kursen und Zertifikatslehrgängen sowie im Rahmen der Berufseinführung,
2. die professionell begleitete Reflexion der eigenen Tätigkeit und Arbeit.

3 Finden gemeindeeigene Weiterbildungen während der Unterrichtszeit statt, können sie nicht diesem Tätigkeitsbereich zugerechnet werden.

§ 10

d.⁴² Das Volksschulamt kann aus schulorganisatorischen oder pädagogischen Gründen weitere Tätigkeiten festlegen, die beim Beschäftigungsgrad berücksichtigt werden.

d. Weitere anrechenbare Tätigkeiten

§ 10

e.⁴² ¹ Die Tätigkeiten gemäss §§ 10 a und 10 b finden in der unterrichtsfreien Zeit statt. Die Schulleitungen können dafür höchstens eine Woche während der Schulferien, allenfalls aufgeteilt in zwei Teile, festlegen.

e. Zeitliche Durchführung

² Die gemeindeeigene Weiterbildung fällt mindestens zur Hälfte in die unterrichtsfreie Zeit.

³ Die Schulleitungen legen mit der Jahresplanung die gemeinsamen Sitzungs- und Arbeitstermine fest.

§ 10

f.⁴² Den Klassenlehrpersonen werden zusätzlich jährlich 100 Stunden pro Klasse als Arbeitszeit insbesondere angerechnet für:

6. Tätigkeit als Klassenlehrperson
7. die Organisation von Klassenlagern,
8. die Organisation, Vorbereitung und Durchführung von Elternabenden,
9. die Organisation, Vorbereitung und Leitung von Zeugnis-, Standort- und Übertrittsgesprächen,
10. die Vermittlung in Konflikten,
11. die Vertretung der Klasse in der Schule,
12. das Verfassen der Zeugnisse.

§ 11

⁴³ ¹ Ein positiver Arbeitszeitsaldo kann beim Schuljahreswechsel auf das nächste Schuljahr übertragen werden, wenn:

1. die Schulleitung der Lehrperson zusätzliche Unterrichtslektionen oder Aufgaben übergibt,
2. die Lehrperson in Bezug auf die Tätigkeitsbereiche gemäss §§ 10 a und 10 b ausserordentliche, nicht vorgesehene Leistungen erbringen muss und darüber die Schulleitung innert zweier Wochen informiert hat.

Arbeitszeit-saldo für Lehrpersonen a. Übertragung auf das nächste Schuljahr

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Lehrpersonalverordnung (LPVO)

2 Übertragen werden:

1. bei einem positiven Arbeitszeitsaldo höchstens 300 Stunden,
2. bei einem negativen Arbeitszeitsaldo höchstens 50 Stunden.

b. Vergütung und Verrechnung

§ 12

⁴³ ¹ Übersteigt ein positiver Arbeitszeitsaldo 300 Stunden, verfallen die darüber hinaus geleisteten Stunden Ende Schuljahr. Ein positiver Arbeitszeitsaldo kann ausnahmsweise vergütet werden, wenn er die der Gemeinde zugeteilten Vollzeiteinheiten nicht übersteigt.

² Bei einem negativen Arbeitszeitsaldo von mehr als 50 Stunden wird eine Lohnkürzung vorgenommen.

³ Bei der Auflösung des Arbeitsverhältnisses wird

1. ein positiver Arbeitszeitsaldo ohne Zuschlag vergütet,
2. ein negativer Arbeitszeitsaldo mit dem Lohn verrechnet.

⁴ Die Gemeinde beantragt dem Volksschulamt Vergütung, Lohnkürzung oder Verrechnung. Diese erfolgen zulasten bzw. zugunsten der Gemeinde. Die Vergütung eines positiven Arbeitszeitsaldos oder von zusätzlichen, das Vollpensum übersteigenden Lektionen durch die Gemeinde ist nicht zulässig.⁵⁰

Ferien

§ 13

⁴³ ¹ Die Lehrpersonen beziehen ihre Ferien während der Schulferien.

² §§ 81–83 VVO³ sind nicht anwendbar.

³ Der in § 79 VVO³ geregelte Ferienanspruch gilt ab Beginn des Schuljahres, in dem das jeweilige Altersjahr vollendet wird.

III. — Lohn

Einreihung und Lohnkategorien²¹

§ 14

⁴³ ¹ Die Lehrpersonen werden aufgrund ihrer Unterrichtstätigkeit in folgende Lohnkategorien gemäss Anhang eingereiht:⁵⁸

Kategorie I: ...⁴⁴

Kategorie II: ...⁵⁹

Kategorie III:

1. Lehrpersonen in Regelklassen auf der Kindergartenstufe,
2. Förderlehrpersonen auf der Kindergartenstufe ohne Lehrdiplom in Schulischer Heilpädagogik,
3. Lehrpersonen in Regel- und Aufnahmeklassen auf der Primarstufe,
4. Fachlehrpersonen auf der Primarstufe,

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e. Förderlehrpersonen und Lehrpersonen in Einschulungs- und Kleinklassen auf der Primarstufe ohne Lehrdiplom in Schulischer Heilpädagogik;

Kategorie IV: a. Lehrpersonen in Regel- und Aufnahmeklassen auf der Sekundarstufe,

2. Fachlehrpersonen auf der Sekundarstufe,
3. Förderlehrpersonen auf der Kindergartenstufe sowie Förderlehrpersonen und Lehrpersonen in Einschulungs- und Kleinklassen auf der Primarstufe mit Lehrdiplom in Schulischer Heilpädagogik,
4. Förderlehrpersonen und Lehrpersonen in Kleinklassen auf der Sekundarstufe ohne Lehrdiplom in Schulischer Heilpädagogik;

Kategorie V: Förderlehrpersonen und Lehrpersonen in Kleinklassen auf der Sekundarstufe mit Lehrdiplom in Schulischer Heilpädagogik.

2 Mit dem Lohn wird die Erfüllung aller Berufspflichten abgegolten. 3 Der Lohn wird entsprechend dem Beschäftigungsgrad ausgerichtet. 4 Ein Wechsel in der Lohnkategorie erfolgt auf Beginn des Schuljahres oder des Monats nach Erhalt des Fähigkeitszeugnisses oder Diploms.

§ 15

26 ¹ Üben Lehrpersonen Unterrichtstätigkeiten verschiedener Lohnkategorien aus, erhalten sie den Lohn in der Regel anteilmäßig.

2 . . .59

§ 16

22 ¹ Neu in den Schuldienst eintretende Lehrpersonen werden in Stufe 1 eingestuft, sofern nicht die Anrechnung von Unterrichts- und Berufstätigkeiten zu einer höheren Einstufung führt.

2 Unterrichts-, Schulleitungs- und andere Berufstätigkeiten werden ab dem vollendeten 23. (Kindergarten- und Primarstufe) oder dem vollendeten 24. Altersjahr (Sekundarstufe) gegen schriftlichen Nachweis wie folgt angerechnet58:

a. zu 100%: Unterrichtstätigkeiten in Klassen und als Förderlehrpersonen sowie Schulleitungstätigkeit an der Volksschule, an Privatschulen gemäß § 68 VSG⁵, an Sonderschulen oder in Sonderschulheimen,

Unterrichtstätigkeit in verschiedenen Kategorien

Einstufung

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b.⁵⁰ zu 75%: anderweitige Unterrichtstätigkeit, einschliesslich des auf der Volksschulstufe erteilten Unterrichts an einer Mittelschule (Langgymnasium), oder schulische Therapietätigkeiten mit Schülerinnen und Schülern der Volksschulstufe oder der Sekundarstufe II sowie Unterrichtstätigkeit in der Lehrerbildung, sofern dieselbe Zeitspanne nicht bereits unter lit. a angerechnet wurde,

c. zu 50%: anderweitige Berufstätigkeit, Aus- und Weiterbildung sowie Haus-, Erziehungs- und Betreuungsarbeit, sofern dieselbe Zeitspanne nicht bereits unter lit. a oder b angerechnet wurde.

³ Unterrichts- und Berufstätigkeiten müssen vor dem Eintritt in den Schuldienst geltend gemacht werden. Spätere Eingaben werden nicht mehr berücksichtigt.

⁴ Beim Wechsel der Gemeinde oder beim Wiedereintritt in den Zürcher Schuldienst innert einer Frist von drei Jahren zuzüglich eines Tages wird die bisherige Einstufung der kantonalen Anstellung übernommen. Bei einem späteren Wiedereintritt wird mindestens die bisherige Einstufung der kantonalen Anstellung gewährt.⁵⁴

⁵ Eine Anrechnung von Tätigkeiten gemäss Abs. 2 erfolgt höchstens bis zur Stufe, in der die Lehrperson eingestuft wäre, wenn sie während der anrechenbaren Zeit unterrichtet hätte. Fachlehrpersonen und nach Massgabe des Gesetzes über den Beitritt des Kantons Zürich zur Interkantonalen Vereinbarung über die Anerkennung von Ausbildungsabschlüssen vom 22. September 1996⁴ nicht stufengerecht ausgebildete Lehrpersonen werden tiefer eingestuft. Die Bildungsdirektion legt die Einstufungen in einer Tabelle fest.⁵⁰

Lohnanspruch bei Anstellungen ohne Lehrdiplom für die Volksschule

§ 16

a.³⁷ Lehrpersonen ohne Lehrdiplom für die Volksschule erhalten den monatlichen Lohn

a. zu 100% mit Lehrdiplom für die Sekundarstufe II,

b.⁵⁸ zu 90% nach erfolgreichem Abschluss des Basisstudiums als Volksschullehrperson und positiver Beurteilung der Eignung,

c. zu 80% in den übrigen Fällen.

Lohnzahlung

§ 17

²⁴ Lehrpersonen sowie Schulleiterinnen und Schulleiter, die auf Beginn eines Schuljahres angestellt werden, beziehen den Lohn ab 1. August. Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Ende eines Schuljahres wird der Lohn bis 31. Juli ausgerichtet.

² Bei Anstellung oder Auflösung des Arbeitsverhältnisses während des Schuljahres beginnt oder endet das Anstellungsverhältnis der Lehrperson mit dem ersten oder letzten Schultag.⁴³

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§ 18

²⁴ Zur Abgeltung der Schulferien und der Ruhetage werden die Schultage in Kalendertage umgerechnet. Die Erfüllung des Vollpensums während einer Schulwoche entspricht einem Wert von 9,83 Kalendertagen. Die Grundlage der Berechnung bilden 39 Schulwochen und 365 bzw. 366 Kalendertage pro Jahr.

Schulferien-anteil

§ 19

³⁵ ¹ Die Schulpflege gewährt Lehrpersonen, Schulleiterinnen und Schulleitern auf der Grundlage von § 26 Abs. 3 der Personalverordnung vom 16. Dezember 1998² eine Einmalzulage in Form eines Geldbetrags. Sie berücksichtigt zusätzlich zu den in § 44 Abs. 2 VVO³ erwähnten Voraussetzungen insbesondere die Tätigkeit an mehrklassigen Klassen und an überdurchschnittlich grossen Klassen.

Einmalzulage

² Das Volksschulamt legt für jede Gemeinde den Betrag für die Einmalzulagen fest. Dieser setzt sich zusammen aus

1. 0,35% des Lohnes der Stufe 1 der Lohnkategorie III für jede Lehrerstelle in Vollzeiteinheiten und
2. dem auf die Gemeinde entfallenden Anteil der budgetierten Einmalzulagen.

³ Die Schulpflege meldet dem Volksschulamt bis spätestens Ende April die im laufenden Schuljahr zulagenberechtigten Lehrpersonen, Schulleiterinnen und Schulleiter.

⁴ Vikarinnen und Vikare erhalten keine Zulagen.

Verpflegungs-zulage

§ 19

a.²⁸ ¹ Lehrpersonen sowie Schulleiterinnen und Schulleiter erhalten entsprechend ihrem Beschäftigungsgrad als Beitrag an die Mittagsverpflegung bei einem Vollpensum eine monatliche Zulage von Fr. 100. Die Regelungen des Regierungsrates auf der Grundlage von § 69 Abs. 3 VVO gelten sinngemäss.

² Vikarinnen und Vikare erhalten die Zulage anteilmäßig.

§ 20

¹ Die Gemeinden ersetzen den Lehrpersonen sowie den Schulleiterinnen und Schulleitern die notwendigen dienstlichen Auslagen. Die Auszahlung kann im Einvernehmen mit dem Volksschulamt durch das zentrale Personalmanagement- und Lohnadministrationssystem erfolgen.⁴⁵

² Das Volksschulamt kann den Lehrpersonen, den Schulleiterinnen und Schulleitern besondere Auslagen im Zusammenhang mit dem Besuch von obligatorischen Weiterbildungsveranstaltungen ganz oder teilweise vergüten.³¹

³ Es bestimmt die Ansätze; es kann Spesen pauschal abgelten.³¹

⁴ Bei freiwilligen Weiterbildungsveranstaltungen kann die Gemeinde die Spesen vergüten.⁵⁰

Dienstliche Auslagen

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Dienstaltersgeschenk

§ 21

¹ Die Grundlage für die Berechnung des Dienstaltersgeschenks in Form von Urlaub bilden 39 Schulwochen pro Jahr.

² Der Bezug des Dienstaltersgeschenks in Form von Urlaub ist nur möglich, wenn die Stellvertretung gesichert ist. Der Urlaub kann in höchstens zwei Teilen bis zwei Jahre nach Fälligkeit bezogen werden, wobei ein Teil auch ausbezahlt werden kann.

³ Die Gemeinde meldet im Einvernehmen mit der Lehrperson, der Schulleiterin oder dem Schulleiter dem Volksschulamt bis spätestens einen Monat vor Fälligkeit, in welcher Form das Dienstaltersgeschenk bezogen wird.³¹

§§ 22 und 22 a.¹⁵

IV. — Beurteilungsverfahren

Mitarbeiterbeurteilung

§ 23

⁵⁴ ¹ Alle Lehrpersonen sowie Schulleiterinnen und Schulleiter werden in der Regel jährlich beurteilt.

² Im begründeten Einzelfall, insbesondere bei länger dauernder Abwesenheit der Lehrperson, der Schulleiterin oder des Schulleiters, kann die Mitarbeiterbeurteilung erst im folgenden Schuljahr durchgeführt werden.

³ Für die Mitarbeiterbeurteilung können Fachpersonen beigezogen werden.

⁴ Hat eine Lehrperson gleichzeitig kantonale Anstellungen in mehreren Gemeinden, kann eine Gemeinde die Mitarbeiterbeurteilung einer anderen Gemeinde übernehmen.

Lohnerhöhung und Rückstufung

§ 24

⁴¹ ¹ In den Lohnstufen 1 und 2 (Anlaufstufen) wird der Lohn auf Beginn des folgenden Kalenderjahres um eine Stufe erhöht.

² In den Lohnstufen 3, 5, 7, 9, 11 und 12 wird der Lohn auf den 1. Juli um eine Stufe erhöht, sofern die Lehrperson vor dem 1. Januar angestellt wurde und in der Mitarbeiterbeurteilung mit «Gut» qualifiziert worden ist. Mit der Qualifikation «Sehr gut» kann zudem eine Individuelle Lohnerhöhung um eine weitere Stufe gewährt werden.

³ In den Lohnstufen 4, 6, 8, 10 und 13–22 kann mit der Qualifikation «Gut» auf den 1. Juli eine Individuelle Lohnerhöhung um eine Stufe, mit der Qualifikation «Sehr gut» eine solche um eine oder zwei Stufen gewährt werden.

⁴ Ab Lohnstufe 23 kann mit der Qualifikation «Sehr gut» auf den 1. Juli eine Individuelle Lohnerhöhung um eine Lohnstufe gewährt werden.

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5 Eine Lohnerhöhung gemäss Abs. 2–4 wird gestützt auf die im laufenden Schuljahr durchgeführte Mitarbeiterbeurteilung gewährt. Wurde die Mitarbeiterbeurteilung ausnahmsweise verschoben, kann die Lohnerhöhung gestützt auf die letztjährige Mitarbeiterbeurteilung der gleichen Gemeinde gewährt werden.⁵⁴

⁶ Lehrpersonen sowie Schulleiterinnen und Schulleiter, deren Leistung oder Verhalten mit mangelhaft bzw. unbefriedigend qualifiziert wird, können durch das Volksschulamt auf Antrag der Schulpflege in eine tiefere Stufe zurückversetzt werden. Voraussetzung für die Rückstufung ist eine schriftliche Mahnung, verbunden mit einer Frist zur Verbesserung von längstens drei Monaten. Eine zweite Rückstufung kann frühestens ein Jahr nach der ersten Rückstufung erfolgen.⁵⁶

§ 25

²² ¹ Individuelle Lohnerhöhungen sind nur im Rahmen der bewilligten Kredite und Quoten zulässig.

² Die Bildungsdirektion erlässt Weisungen über die Aufteilung der für Individuelle Lohnerhöhungen zur Verfügung stehenden Lohnsumme auf die Personen, welche die Voraussetzung nach § 24 Abs. 2–4 erfüllen.

Ergänzende Bestimmungen

V. — Weitere Rechte und Pflichten

§ 26

²⁴ ¹ Der Unterricht findet in der Regel gemäss Stundenplan statt. Über Abweichungen vom Stundenplan und die Einstellung des Unterrichts sowie über den Abtausch von Unterrichtslektionen zwischen Lehrpersonen entscheidet

1. die Schulpflege auf Gesuch ganzer Schulen,
2. die Schulleitung auf Gesuch einzelner Lehrpersonen.

² Die Gesuche sind rechtzeitig vor der geplanten Abweichung einzureichen.⁵⁰

³ Fehlt eine Lehrperson unvorhergesehen an einer Klasse, übernehmen die anderen Lehrpersonen oder die Schulleitung im Rahmen ihres Pensums die Stellvertretung, bis ein Ersatz zur Verfügung steht. Die Wochenlektionenzahl der betroffenen Klasse kann angemessen eingeschränkt werden, sofern die Betreuungszeiten gemäss § 26 Abs. 3 der Volksschulverordnung vom 28. Juni 2006⁶ gewährleistet sind. In Ausnahmefällen kann die Gemeinde von der Stellvertretung absehen, insbesondere bei Aussenwachtschulen oder nicht in eine Schulanlage integrierten Kindergärten.⁵⁰

⁴ Die Gemeinde sorgt unverzüglich für einen Ersatz.

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Bezahlte Abwesenheiten

§ 27

¹⁴ ¹ Zusätzlich zu den im allgemeinen Personalrecht in den §§ 84–115 VVO²⁴ genannten Gründen kann auch zur beruflichen Weiterbildung, für Aufgaben im Schulwesen oder aus anderen wichtigen Gründen bezahlter Urlaub gewährt werden.

² Lehrpersonen sowie Schulleiterinnen und Schulleiter, die infolge ansteckender Krankheiten in der Familie oder in der Schule an der Ausübung ihrer Tätigkeit verhindert sind, erhalten dieselben Lohnleistungen wie im Falle eigener Erkrankung.

³ Die gemäss §§ 85–90 VVO²⁴ vorgesehenen Urlaube können nicht kompensiert werden, falls sie nicht in die Unterrichtszeit fallen. Ebenso berechtigen Krankheit, Unfall, Mutterschaftsurlaub, Militärdienst-, Zivilschutz- und Zivildienstleistungen nicht zur Kompensation während der Unterrichtszeit.

⁴ Fallen die letzten zwei Wochen vor dem ärztlich bestimmten Niederkunftstermin in die Schulferien, wird diese Zeit an den Mutterschaftsurlaub angerechnet. Ersucht die Lehrerin oder die Schulleiterin nach der Niederkunft um Entlassung, wird das Arbeitsverhältnis auf Ende des bezahlten Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaubs aufgelöst.

⁵ Lehrpersonen müssen die bezahlten Urlaube gemäss §§ 96 Abs. 5 und 96 a VVO³ wochenweise beziehen. Es besteht kein Anspruch auf unbezahlten Urlaub.⁶³

Bezahlter Urlaub

§ 28

³¹ ¹ Die Gemeinde bewilligt bezahlten Urlaub bis zu einer Woche. Sie meldet diesen dem Volksschulamt.

² Das Volksschulamt bewilligt auf Antrag der Gemeinde:⁵⁰

a. Urlaub von mehr als einer Woche,

b. Urlaub gemäss §§ 87–90 und 98 VVO.

³ Das Volksschulamt entscheidet auf Antrag der Gemeinde über die Auferlegung der Stellvertretungskosten.

Unbezahlter Urlaub

§ 29

¹⁴ ¹ Für die Bewilligung von unbezahltem Urlaub ist die Gemeinde zuständig. Die Stellvertretung muss gewährleistet sein.

² Der auf den unbezahlten Urlaub entfallende Schulferienanteil gemäss § 18 wird auf ganze Besoldungstage abgerundet und an die Dauer der Lohnsistierung angerechnet.²⁴

Berufspflichtverletzung

§ 29

a.³¹ Werden im Rahmen einer Fachaufsicht Berufspflichtverletzungen festgestellt, kann das Volksschulamt die Erlaubnis zur Fortführung oder Aufnahme der Lehrtätigkeit in einer anderen Gemeinde mit Auflagen versehen.

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VI. — Besondere Bestimmungen für Schulleitungen¹³

§ 29

b.⁵⁰ Die §§ 7, 7 a, 9–13, 15, 16 a, 17 Abs. 2, 18, 21 Abs. 1, 26 und 29 Abs. 2 dieser Verordnung sowie die §§ 132–134 VVO finden auf die Anstellungen der Schulleiterinnen und Schulleiter keine Anwendung.

§ 29

c.³⁴ ¹ Schulleiterinnen und Schulleiter ohne entsprechende Ausbildung können für höchstens drei Jahre eingesetzt werden, wenn sie während dieser Zeit die Ausbildung absolvieren.

² Das Volksschulamt bezeichnet die anerkannten Ausbildungen.

³ Es kann im Einzelfall gleichwertige Ausbildungen oder berufs- spezifische Aus- und Weiterbildungen in Kombination mit Berufserfahrung als Schulleiterin oder Schulleiter als genügende Ausbildung anerkennen.

§ 29

d.³² ¹ Schulleiterinnen und Schulleiter mit entsprechender Ausbildung werden in der Lohnkategorie V gemäss Teil A des Anhangs eingereiht. Ohne Ausbildung werden sie in der Lohnkategorie IV eingereiht.

² Ist eine Schulleiterin oder ein Schulleiter bisher als Lehrperson angestellt, erfolgt der Wechsel in die Lohnkategorie V bzw. IV unter Beibehaltung der bisherigen Einstufung.

³ Tritt eine Schulleiterin oder ein Schulleiter neu in den Schuldienst ein, wird sie oder er gemäss Abs. 1 eingereiht und nach § 16 eingestuft. Verfügt sie oder er nicht über ein Lehrdiplom, wird die Berufstätigkeit ab dem vollendeten 23. Altersjahr angerechnet.⁵⁸

⁴ Ausserschulische Führungserfahrung wird bei der Einstufung gemäss Abs. 2 und 3 angerechnet.

⁵ Die gemäss Abs. 2–4 festgelegte Einstufung wird erhöht, wenn die Schulleiterin oder der Schulleiter über

a.⁵⁸ ein Lehrdiplom für die Kindergarten- oder für die Primarstufe verfügt: um eine Lohnstufe,

b. ein Lehrdiplom für die Sekundarstufe verfügt: um zwei Lohnstufen.

§ 29

e.¹³ ¹ Die Schulleiterinnen und Schulleiter beziehen ihre Ferien während der Schulferien.

² . . .⁵¹

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Stellvertretung

§ 29

f.⁴³ ¹ Bei längeren Abwesenheiten kann die Schulpflege die Stellvertretung der Schulleiterin oder des Schulleiters einer Lehrperson oder einer anderen Schulleiterin oder einem anderen Schulleiter wie folgt übertragen:

1. bei unvorhergesehenen Abwesenheiten ab der 2. Schulwoche,
2. bei vorhergesehenen Abwesenheiten von mehr als einer Schulwoche bis längstens drei Schulwochen ab der 1. Schulwoche, für höchstens die Hälfte des Beschäftigungsumfangs der zu vertretenden Schulleiterin oder des zu vertretenden Schulleiters,

c.²⁴ bei vorhergesehenen Abwesenheiten von mehr als drei Schulwochen ab der 1. Schulwoche.

² Das Volksschulamt errichtet für den Unterricht der Stellvertreterin oder des Stellvertreters ein Vikariat. Ausnahmsweise und mit Bewilligung des Volksschulamts kann die Schulpflege eine Aushilfe auf der Grundlage von § 161 VVO³ anstellen.³¹

Überzeit

§ 29

g.⁴² Das Volksschulamt kann Überzeit gemäss § 125 VVO³ auf Antrag der Schulpflege vergüten, wenn diese die Überzeit ausdrücklich angeordnet oder ausnahmsweise nachträglich genehmigt hat.

VII. — Besondere Bestimmungen für Vikariate²⁶

Arbeitsverhältnis der Vikarinnen und Vikare

§ 30

³¹ ¹ Vikariate für voraussichtlich mehr als drei Tage werden durch das Volksschulamt errichtet. Ist mit der Abwesenheit eine Erwerbsersatzleistung verbunden, wird die Vikarin oder der Vikar auch für eine kürzere Dauer abgeordnet.

² Für Abwesenheiten bis zu drei Tagen kann die Gemeinde auf eigene Kosten ein Vikariat errichten.¹⁴

³ Die Vikarin oder der Vikar meldet dem Volksschulamt die Beendigung des Vikariats innert einer Woche unter Angabe des letzten Schultags.

Lohnanspruch

§ 31

¹ Der Lohn wird für die tatsächlich erteilten Unterrichtslektionen ausgerichtet. Die Lektionenansätze gemäss Teil C des Anhangs enthalten die Vergütungen für Sonntage, weitere Ruhetage und Ferien.³²

² Als Berechnungsgrundlage dienen die §§ 2 d, 14 und 18 sowie die Stufen 1 der Lohnskalen gemäss Anhang.⁴⁹

³ Die Lektionenansätze gemäss Anhang umfassen die Vergütung für sämtliche Tätigkeitsbereiche gemäss §§ 10 a, 10 b, 10 c und 10 f. Die Vikarin oder der Vikar mit Entlöhnung auf der Basis des Lektionenansatzes erbringt keinen Arbeitszeitnachweis.⁴²

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4 Wird ein Vikariat während insgesamt 16 Schulwochen ununterbrochen an der gleichen Stelle geleistet, richtet das Volksschulamt auf Antrag der Vikarin oder des Vikars oder der Gemeinde den monatlichen Lohn gemäss §§ 14–18 und 19 a aus. Der Antrag ist spätestens innert sechs Monaten nach Abschluss des Vikariats zu stellen. Das Volksschulamt kann den monatlichen Lohn für kürzere Einsätze bewilligen. Vikarinnen und Vikare ohne Lehrdiplom für die Volksschule erhalten den monatlichen Lohn⁵⁸

1. zu 100% mit Lehrdiplom für die Sekundarstufe II,
2. zu 90% nach erfolgreichem Abschluss des Basisstudiums als Volksschullehrperson und positiver Beurteilung der Eignung,
3. zu 80% in den übrigen Fällen.

⁵ Steht vor der Abordnung fest, dass das Vikariat länger als 16 Schulwochen dauern wird, kann ab Beginn des Vikariats der Lohn einer Lehrperson ausbezahlt werden.

§ 31

a.²⁷

VIII. — Schlussbestimmungen¹⁴

§ 32

Die Schulpflegen¹⁴ erlassen bis spätestens Ende 2000 Anstellungsverfügungen für die gemäss den Übergangsbestimmungen vom 19. Januar 2000 überführten Lehrpersonen. Die bisherigen Pensenverpflichtungen sowie Einreihungen und Einstufungen bleiben unverändert.

§ 33

¹ Diese Verordnung tritt unter Vorbehalt der Genehmigung der §§ 14 und 19 sowie den Teilen A und B des Anhanges durch den Kantonsrat¹¹ am 1. Oktober 2000 in Kraft.

² Die §§ 8 Abs. 1, 9 und 10 treten am 16. August 2001 in Kraft. Für Lehrpersonen mit Geburtsdatum vor 16. August 1944 gelten die Regeln der bisherigen Altersentlastung. Bei Änderung des Beschäftigungsgrads entfällt der Besitzstand.¹²

³ § 21 und der Lektionenansatz der Vikariate gemäss Anhang C treten am 1. Januar 2001 in Kraft.

⁴ Die Lehrerbesoldungsverordnung vom 5. März 1986 wird mit Ausnahme von § 33, der bis 15. August 2009 in Kraft bleibt, aufgehoben.¹⁷

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Lehrpersonalverordnung (LPVO)

Übergangsbestimmung zur Änderung vom 15. Dezember 2004 (OS 59, 509)

Die im Jahr 2005 auszurichtenden Staatsbeiträge bemessen sich nach der am 1. Januar 2005 geltenden Rechtslage.

Übergangsbestimmung zur Änderung vom 11. Juli 2007 (OS 62, 314)

§ 2

c Abs. 3 gilt für die Gemeinden der ersten Staffel gemäß § 6 der Übergangsordnung zum Volksschulgesetz vom 28. Juni 2006 (LS 412.100.2) ab dem Schuljahr 2008/09, für die Gemeinden der zweiten und dritten Staffel ein bzw. zwei Jahre später.

Übergangsbestimmung zur Änderung vom 24. März 2010 (OS 65, 187)

¹ Lehrpersonen, die gestützt auf § 16 Abs. 2 in der Fassung vom 24. März 2010 eine Änderung ihrer Einstufung begehren, haben bis spätestens 30. April 2011 beim Volksschulamt ein entsprechendes Gesuch einzureichen. Die geleisteten Berufstätigkeiten sind nachzuweisen.

² Sind die Voraussetzungen für eine höhere Einstufung erfüllt, wird diese auf Beginn des Monats gewährt, der dem Monat des Gesuchseingangs folgt.

Übergangsbestimmung zur Änderung vom 5. Mai 2010 (OS 65, 885)

Die bisherigen Stufen 1–3 werden wie folgt aufgehoben:

1. Stufen 1 aller Lohnkategorien per 1. Januar 2011,
2. Stufen 2 aller Lohnkategorien per 1. Januar 2012,
3. Stufen 3 der Lohnkategorien I, II und III per 1. Januar 2013.

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Übergangsbestimmung zur Änderung vom 16. Februar 2011 (OS 66, 291)

¹ Alle Lehrpersonen, Schulleiterinnen und Schulleiter sowie Vikarinnen und Vikare im Monatslohn, die am 31. Juli 2011 angestellt sind, erhalten spätestens Ende Dezember 2016 eine Lohnnachzahlung für einen halben Monat. Die Lohnnachzahlung berechnet sich auf der Grundlage des aktuellen Lohns und des Beschäftigungsgrads am 31. Juli 2011 und ist BVK-versichert, sofern ein Versicherungsverhältnis besteht.⁴⁰

² Für die Zuweisung der Vollzeiteinheiten an die Gemeinden für das Schuljahr 2012/13 werden zu zwei Dritteln die nach bisheriger Methode berechneten Sozialindizes der Jahre 2010 und 2011 einbezogen. Für die Zuweisung der Vollzeiteinheiten an die Gemeinden für das Schuljahr 2013/14 wird zu einem Drittel der nach bisheriger Methode berechneten Sozialindex 2011 einbezogen.

Übergangsbestimmungen zur Änderung vom 27. November 2013 (OS 68, 522)

§ 1

¹ Bei einer Lehrperson, die gestützt auf § 1 des Lehrpersonalgesetzes vom 10. Mai 1999⁸ gemäß Änderung vom 6. Februar 2012 in ein kantonales Anstellungsverhältnis übergeführt wird, wird die bisherige betragsmäßige Lohneinstufung der kommunalen Anstellung übernommen, wenn

a. ihre Lohneinstufung zu Beginn der kommunalen Anstellung und die weitere Lohnentwicklung §§ 16, 24, 25 und Teil A des Anhangs entsprechen und

b. bei ihr spätestens im Schuljahr 2014/15 eine Mitarbeiterbeurteilung gemäß den kantonalen Vorgaben durchgeführt wurde, die mit einer Gesamtwürdigung «Gut» oder «Sehr gut» abgeschlossen wurde.

² Hat die Gemeinde die Lehrperson betragsmäßig gegenüber den kantonalen Vorgaben um eine oder zwei Lohnstufen höher eingestuft, wird diese Einstufung übernommen. Hat die Gemeinde die Lehrperson betragsmäßig gegenüber den kantonalen Vorgaben um mehr als zwei Lohnstufen höher eingestuft, wird eine um zwei Lohnstufen höhere Lohneinstufung übernommen. Die weitere Lohnentwicklung wird ausgesetzt, bis die Einstufung den kantonalen Vorgaben entspricht.

³ Hat die Gemeinde eine Lehrperson gegenüber den kantonalen Vorgaben betragsmäßig tiefer eingestuft, wird die Lehrperson gemäß den kantonalen Vorgaben eingestuft.

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Lehrpersonalverordnung (LPVO)

4 Lehrpersonen, die aufgrund einer Pensenerhöhung bereits zu einem früheren Zeitpunkt in ein kantonales Anstellungsverhältnis hätten übergeführt werden müssen, werden rückwirkend auf jenen Zeitpunkt nach den damals geltenden Grundlagen eingestuft und die weitere Lohnentwicklung gemäss §§ 24 und 25 vollzogen. Kommunale Dienstjahre werden bei der kantonalen Anstellung nicht berücksichtigt.

§ 2

¹ Schulleiterinnen und Schulleitern mit Lehrdiplom für die Primarstufe, die am 1. Januar 2014 angestellt sind und deren Lohneneinstufung nicht höher als jene als Lehrperson ist, werden auf den 1. Juli 2014 mit Wirkung ab 1. Januar 2014 um eine Lohnstufe höher eingestuft, höchstens aber in Lohnstufe 23.

² Schulleiterinnen und Schulleitern mit Lehrdiplom für die Sekundarstufe, die am 1. Januar 2014 angestellt sind und deren Lohneneinstufung nicht höher als jene als Lehrperson ist, werden auf den 1. Juli 2014 mit Wirkung ab 1. Januar 2014 um zwei Lohnstufen höher eingestuft. Sind sie eine Lohnstufe höher eingestuft, wird die Lohneneinstufung um eine Lohnstufe erhöht. Die Einstufung erfolgt in jedem Fall höchstens in Lohnstufe 23.

³ Ist die höhere Lohneneinstufung der Schulleiterin oder des Schulleiters auf die Anrechnung von ausserschulischer Führungserfahrung zurückzuführen, wird die Lohneneinstufung nach den Grundsätzen von § 29 d Abs. 5 korrigiert.

§ 3

¹ Für Lehrpersonen gilt bis zum Ende des Schuljahres 2014/15 (31. Juli 2015) die minimale Unterrichtsverpflichtung gemäss § 8 Abs. 1 lit. a und b dieser Verordnung in der Fassung vom 28. Juni 2006.

² Eine zusätzliche Anstellung von Schulleiterinnen und Schulleitern als Lehrperson erfolgt im Schuljahr 2014/15 unabhängig vom Unterrichtspensum nach kantonalem Recht. Abs. 1 ist nicht anwendbar.

Übergangsbestimmung zur Änderung vom 26. Juni 2013 (OS 69, 244)

Im Kalenderjahr 2014 erfolgt die Meldung gemäss § 19 Abs. 3 bis Ende Oktober.

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Übergangsbestimmung zur Änderung vom 18. März 2015 (OS 71, 79)

Bei einer Anstellung an Regelklassen der Kindergartenstufe vor Inkraftsetzung der Änderung vom 18. März 2015 der Lehrpersonalverordnung wird der Beschäftigungsgrad für das erste nach deren Inkraftsetzung fällige Dienstaltersgeschenk zu 87% berücksichtigt.

Übergangsbestimmung zur Änderung vom 16. März 2022 (OS 77, 400)

Auf Rückstufungen, die vor Inkrafttreten der Änderung eingeleitet wurden, bleibt das bisherige Recht anwendbar.

1. OS 56, 309.
2. LS 177.11.
3. LS 177.111.
4. LS 410.4.
5. LS 412.100.
6. LS 412.101.
7. LS 412.103.
8. LS 412.31. Heute: Lehrpersonalgesetz.
9. LS 414.41.
10. LS 414.416.3.
11. Vom Kantonsrat genehmigt am 25. September 2000.
12. Fassung gemäss RRB vom 30. Mai 2001 (OS 56, 585). In Kraft seit 16. August 2001.
13. Eingefügt durch RRB vom 28. Juni 2006 (OS 61, 245; AB1 2006, 808). In Kraft seit 16. August 2007.
14. Fassung gemäss RRB vom 28. Juni 2006 (OS 61, 245; AB1 2006, 808). In Kraft seit 16. August 2007.
15. Aufgehoben durch RRB vom 28. Juni 2006 (OS 61, 245; AB1 2006, 808). In Kraft seit 31. Dezember 2007.
16. Fassung gemäss RRB vom 28. Juni 2006 (OS 61, 245; AB1 2006, 808). In Kraft seit 1. Januar 2008.
17. Fassung gemäss RRB vom 23. April 2008 (OS 63, 191; AB1 2008, 652). In Kraft seit 1. Mai 2008.

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Lehrpersonalverordnung (LPVO)

18 Eingefügt durch RRB vom 11. Juli 2007 (OS 62, 313; AB1 2007, 1407). In Kraft seit 16. August 2008.

19 Eingefügt gemäss RRB vom 13. August 2008 (OS 63, 479; AB1 2008, 1417). In Kraft seit 16. August 2008.

20 Fassung gemäss RRB vom 20. August 2008 (OS 63, 485; AB1 2008, 1441). In Kraft seit 16. August 2009.

21 Fassung gemäss RRB vom 5. Mai 2010 (OS 65, 879; AB1 2010, 985). In Kraft seit 1. Januar 2011.

22 Fassung gemäss RRB vom 5. Mai 2010 (OS 65, 882; AB1 2010, 2623). In Kraft seit 1. Januar 2011.

23 Eingefügt durch RRB vom 16. Februar 2011 (OS 66, 291; AB1 2011, 731). In Kraft seit 1. Mai 2011.

24 Fassung gemäss RRB vom 16. Februar 2011 (OS 66, 291; AB1 2011, 731). In Kraft seit 1. Mai 2011.

25 Eingefügt durch RRB vom 16. Februar 2011 (OS 66, 291; AB1 2011, 731). In Kraft seit 1. August 2011.

26 Fassung gemäss RRB vom 16. Februar 2011 (OS 66, 291; AB1 2011, 731). In Kraft seit 1. August 2011.

27 Aufgehoben durch RRB vom 16. Februar 2011 (OS 66, 291; AB1 2011, 731). In Kraft seit 1. August 2011.

28 Eingefügt durch RRB vom 16. Februar 2011 (OS 66, 291; AB1 2011, 731). In Kraft seit 1. Januar 2012.

29 Fassung gemäss RRB vom 2. November 2011 (OS 67, 11; AB1 2011, 3236). In Kraft seit 1. Januar 2012.

30 Fassung gemäss RRB vom 16. Februar 2011 (OS 66, 291; AB1 2011, 731). In Kraft seit 1. August 2012.

31 Fassung gemäss RRB vom 9. Mai 2012 (OS 67, 220; AB1 2012, 1053). In Kraft seit 1. August 2012.

32 Fassung gemäss RRB vom 27. November 2013 (OS 68, 522; AB1 2013-12-06). In Kraft seit 1. Januar 2014.

33 Aufgehoben durch RRB vom 27. November 2013 (OS 68, 522; AB1 2013-12-06). In Kraft seit 1. Januar 2014.

34 Fassung gemäss RRB vom 27. November 2013 (OS 68, 522; AB1 2013-12-06). In Kraft seit 1. August 2014.

35 Fassung gemäss RRB vom 26. Juni 2013 (OS 69, 244; AB1 2013-07-05). In Kraft seit 1. August 2014.

36 Aufgehoben durch RRB vom 26. Juni 2013 (OS 69, 244; AB1 2013-07-05). In Kraft seit 1. August 2014.

37 Eingefügt durch RRB vom 27. November 2013 (OS 68, 522; AB1 2013-12-06). In Kraft seit 1. August 2015.

38 Fassung gemäss RRB vom 9. Juli 2014 (OS 69, 386; AB1 2014-08-22). In Kraft seit 1. August 2015.

39 Eingefügt durch RRB vom 25. Mai 2016 (OS 71, 232; AB1 2016-06-03). In Kraft seit 1. Juli 2016.

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40 Fassung gemäss RRB vom 26. Oktober 2016 (OS 71, 454; AB1 2016-11-04). In Kraft seit 1. Dezember 2016. 41 Fassung gemäss RRB vom 26. Oktober 2016 (OS 71, 478; AB1 2016-11-04). In Kraft seit 1. Januar 2017. 42 Eingefügt durch RRB vom 18. März 2015 (OS 71, 79; AB1 2015-03-27). In Kraft seit 1. August 2017. 43 Fassung gemäss RRB vom 18. März 2015 (OS 71, 79; AB1 2015-03-27). In Kraft seit 1. August 2017. 44 Aufgehoben durch RRB vom 18. März 2015 (OS 71, 79; AB1 2015-03-27). In Kraft seit 1. August 2017. 45 Fassung gemäss RRB vom 22. November 2017 (OS 73, 71; AB1 2017-12-01). In Kraft seit 1. August 2018. 46 Fassung gemäss RRB vom 24. Oktober 2018 (OS 74, 6; AB1 2018-10-26). In Kraft seit 1. Januar 2019. 47 Fassung gemäss RRB vom 12. Dezember 2018 (OS 74, 93; AB1 2018-12-21). In Kraft seit 1. August 2019. 48 Fassung gemäss RRB vom 30. Oktober 2019 (OS 75, 13; AB1 2019-11-08). In Kraft seit 1. Januar 2020. 49 Fassung gemäss RRB vom 17. April 2019 (OS 74, 314; AB1 2019-04-26). In Kraft seit 1. August 2020. 50 Fassung gemäss RRB vom 21. Oktober 2020 (OS 75, 570; AB1 2020-10-30). In Kraft seit 1. Januar 2021. 51 Aufgehoben durch RRB vom 21. Oktober 2020 (OS 75, 570; AB1 2020-10-30). In Kraft seit 1. Januar 2021. 52 Eingefügt durch RRB vom 31. März 2021 (OS 76, 167; AB1 2021-04-09). In Kraft seit 1. Januar 2021. 53 Fassung gemäss RRB vom 31. März 2021 (OS 76, 167; AB1 2021-04-09). In Kraft seit 1. Januar 2021. 54 Fassung gemäss RRB vom 21. Oktober 2020 (OS 75, 570; AB1 2020-10-30). In Kraft seit 1. August 2021. 55 Fassung gemäss RRB vom 27. Oktober 2021 (OS 77, 6; AB1 2021-11-05). In Kraft seit 1. Januar 2022. 56 Fassung gemäss RRB vom 16. März 2022 (OS 77, 400; AB1 2022-03-25). In Kraft seit 1. Oktober 2022. 57 Fassung gemäss RRB vom 31. August 2022 (OS 77, 466; AB1 2022-09-09). In Kraft seit 1. Juli 2022. 58 Fassung gemäss RRB vom 2. Februar 2022 (OS 77, 558; AB1 2022-03-04). In Kraft seit 1. Januar 2023. 59 Aufgehoben durch RRB vom 2. Februar 2022 (OS 77, 558; AB1 2022-03-04). In Kraft seit 1. Januar 2023. 60 Fassung gemäss RRB vom 21. September 2022 (OS 78, 21; AB1 2022-09-30). In Kraft seit 1. Januar 2023. 61 Fassung gemäss RRB vom 1. März 2023 (OS 78, 165; AB1 2023-03-10). In Kraft seit 1. August 2023.

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Lehrpersonalverordnung (LPVO)

62 Fassung gemäss RRB vom 27. September 2023 (OS 79, 6; AB1 2023-10-02). In Kraft seit 1. Januar 2024.

63 Fassung gemäss RRB vom 10. Januar 2024 (OS 79, 13; AB1 2024-01-19). In Kraft seit 1. Januar 2024.

64 Fassung gemäss RRB vom 24. September 2025 (OS 81, 6; AB1 2025-10-03). In Kraft seit 1. Januar 2026.

Lehrpersonalverordnung (LPVO) 412.311

Anhang zur Lehrpersonalverordnung⁶⁴

A. Lohnskala (§§ 14–29 d)⁴³

	Stufe	Kategorie III in Franken	Kategorie IV in Franken	Kategorie V in Franken
2. Lohnmaximum	27	159 159	170 238	182 262
	26	157 587	168 558	180 464
	25	156 015	166 880	178 664
	24	154 445	165 201	176 866
1. Lohnmaximum	23	152 874	163 522	175 068
	22	151 303	161 838	173 271
	21	149 736	160 160	171 472
	20	148 163	158 480	169 673
	19	146 591	156 799	167 874
	18	145 022	155 118	166 074
	17	143 449	153 438	164 277
	16	141 881	151 760	162 476
	15	140 307	150 080	160 679
	14	138 741	148 399	158 881
	13	137 168	146 721	157 083
	12	135 598	145 041	155 282
	11	134 028	143 360	153 483
	10	130 362	139 440	149 288
	9	126 697	135 520	145 088
	8	123 031	131 599	140 894
	7	120 235	127 680	136 698
	6	116 571	123 760	132 499
	5	112 904	120 708	128 303
	4	109 241	116 787	124 108
3	105 576	112 870	120 775
Anlaufstufen	2	102 779	108 947	116 581
	1	99 113	105 026	112 382

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Lehrpersonalverordnung (LPVO)

B.³⁶

C. Vikariate, Lektionenansatz²⁹

¹ Vikarinnen und Vikare mit Lehrdiplom erhalten bei einem Ferienanspruch ab Beginn des Schuljahres, in dem sie das 21. Altersjahr vollenden, folgenden Lohn:⁴⁹,⁶⁴

Anstellung	Lohn pro Unterrichtslektion in Franken
a. Lehrperson an Regelklassen auf der Kindergartenstufe	100.08
b. Förderlehrperson auf der Kindergartenstufe ohne Lehrdiplom in Schulischer Heilpädagogik	97.78
c. Förderlehrperson auf der Kindergartenstufe mit Lehrdiplom in Schulischer Heilpädagogik	103.61
d. . . .⁴⁴
e. Lehrperson und Fachlehrperson an Regelklassen der Primarstufe	97.78
f. Lehrperson und Fachlehrperson an Aufnahmeklassen der Primarstufe	97.78
g. Förderlehrperson und Lehrperson ohne Lehrdiplom in Schulischer Heilpädagogik sowie Fachlehrperson an Einschulungs- und Kleinklassen der Primarstufe	97.78
h. Förderlehrperson und Lehrperson an Einschulungs- und Kleinklassen der Primarstufe mit Lehrdiplom in Schulischer Heilpädagogik	103.61
i. Lehrperson und Fachlehrperson an Regelklassen der Sekundarstufe	103.61
j. Lehrperson und Fachlehrperson an Aufnahmeklassen der Sekundarstufe	103.61
k. Förderlehrperson und Lehrperson ohne Lehrdiplom in Schulischer Heilpädagogik sowie Fachlehrperson an Kleinklassen der Sekundarstufe	103.61
l. Förderlehrperson und Lehrperson an Kleinklassen der Sekundarstufe mit Lehrdiplom in Schulischer Heilpädagogik	110.87

Lehrpersonalverordnung (LPVO) 412.311

2 Vikarinnen und Vikare ohne Lehrdiplom für die Volksschule erhalten den Lektionenansatz gemäss Abs. 1²⁶ a. zu 100% mit Lehrdiplom für die Sekundarstufe II, b.⁵⁸ zu 90% nach erfolgreichem Abschluss des Basisstudiums als Volksschullehrperson und positiver Beurteilung der Eignung, c. zu 80% in den übrigen Fällen.

³ Ein zusätzlicher Ferienanspruch gemäss § 13 Abs. 3 wird anteilmässig berücksichtigt.⁴³

D.²⁷

1.4.26 - 132