415.111•Universitätsordnung der Universität Zürich (UniO)
415.111Erlass01.01.1999
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(vom 4. Dezember 1998)¹,²
¹ In der Forschung hat die Universität die Aufgabe, wissenschaftliche Erkenntnis zu vermehren und zu vertiefen.
² Die Universität ermöglicht und fördert die Tätigkeit ihrer Angehörigen in der Grundlagenforschung und in der angewandten Forschung. ³ Selbstständige Forschung bildet Voraussetzung und Grundlage für die Lehre.
¹ In der Lehre hat die Universität die Aufgabe, die Studierenden wissenschaftlich zu bilden, die Grundlagen zur Ausübung von akademischen Berufen zu vermitteln und die Berufstätigen wissenschaftlich weiterzubilden.
² Wissenschaftliche Bildung vermittelt grundlegende Kenntnisse und verleiht die Fähigkeit, Probleme zu erfassen und zu lösen, Erkenntnisse methodisch kontrolliert zu gewinnen, kritisch zu beurteilen, verantwortungsbewusst anzuwenden und weiterzuvermitteln. ³ Die Universität ermöglicht sowohl fachbezogene als auch interdisziplinäre Bildung und Weiterbildung. ⁴ Die universitäre Bildung ist offen für Personen, welche die dafür erforderlichen Qualifikationen nachweisen. Besondere Veranstaltungen können auch für eine breitere Öffentlichkeit angeboten werden. ⁵ Die Universität sorgt für die Förderung der Begaben und insbesondere des akademischen Nachwuchses.
¹ Die Universität erbringt im Zusammenhang mit Forschung und Lehre wissenschaftliche Dienstleistungen zugunsten Dritter.
² Dienstleistungen dürfen Forschung und Lehre nicht behindern. Sie sind in diese sinnvoll zu integrieren. ³ Dienstleistungen sind in der Regel mindestens kostendeckend in Rechnung zu stellen.
An der Universität gilt akademische Forschungs-, Lehr- und Lernfreiheit. Sie ist sowohl gegenüber der Trägerschaft und den Organen der Universität als auch gegenüber Dritten gewährleistet.
Forschung Lehre Dienstleistungen Freiheit von Forschung und Lehre
415.111
Universitätsordnung der Universität Zürich (UniO)
¹ Die Wahrnehmung der ethischen Verantwortung in Forschung, Lehre und Dienstleistung obliegt in erster Linie den wissenschaftlich tätigen Personen.²³
² Soweit ethische Problemstellungen die persönliche Verantwortung übersteigen, werden von den Fachgremien der betreffenden Wissenschaftsbereiche Richtlinien zur Wahrung der ethischen Verantwortung erarbeitet.
¹ Qualitätssicherung dient dazu, auf allen Stufen der Universität die Qualität der wissenschaftlichen Arbeit in Forschung, Lehre und Dienstleistung sowie die Erfüllung der Leitungs- und Verwaltungsaufgaben und der Öffentlichkeitsarbeit zu erheben, zu sichern und zu verbessern.
² Die Qualitätssicherung orientiert sich an bereichsspezifischen und an international anerkannten Massstäben.
¹ Die Universität pflegt die Kommunikation nach innen und aussen.
² Die Universitätsleitung legt ein Kommunikationskonzept fest.
¹⁸ ¹ Ordentliche und ausserordentliche Professorinnen und Professoren sind verantwortlich für Forschung, Lehre und Dienstleistungen in ihrem Fachgebiet.
² Sie sind in der Regel auf einen Lehrstuhl ernannt und unbefristet an der Universität angestellt.
³ Sie können auch ad personam ernannt werden. In diesem Fall sind sie in der Regel befristet an der Universität angestellt. Im Übrigen haben sie die gleiche Stellung wie die Lehrstuhlinhaberinnen und -inhaber.
⁴ Von Dritten bezahlte Professorinnen und Professoren haben dieselbe Stellung wie jene, die vom Staat entlöhnt werden.
⁵ Voraussetzung für die Professur sind ausgewiesene Forschungs- und Lehrleistungen. Diese können durch eine Habilitation ausgewiesen werden.²¹
Universitätsordnung der Universität Zürich (UniO)
415.111
6 Ordentliche und ausserordentliche Professorinnen und Professoren sind berechtigt, während der Dauer ihrer Anstellung und nach der Emeritierung den Professorentitel zu führen. Die Erweiterte Universitätsleitung kann die Weiterführung des Professorentitels auf Antrag der Fakultät auch Professorinnen und Professoren gestatten, welche die Universität aus anderen Gründen verlassen.
7 Ein Titel, dessen Weiterführung bei Rücktritt gewährt worden ist, kann von der Erweiterten Universitätsleitung auf Antrag der Fakultät entzogen werden, wenn die Inhaberin oder der Inhaber die Interessen der Universität ernsthaft verletzt.
¹ Assistenzprofessorinnen und -professoren sind Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die auf eine Assistenzprofessur ernannt und befristet an der Universität angestellt sind.²³
¹bis Die Ernennung kann mit dem Anspruch auf Prüfung einer unbefristeten Anstellung (Tenure Track) verbunden werden.²⁶
² Von Dritten bezahlte Assistenzprofessorinnen und -professoren haben dieselbe Stellung wie jene, die vom Staat entlöhnt werden.
³ Voraussetzung für die Assistenzprofessur ist in der Regel die Habilitation oder eine gleichwertige wissenschaftliche Qualifikation.²³
⁴ Zur Assistenzprofessorin oder zum Assistenzprofessor kann in der Regel nur ernannt werden, wer im Zeitpunkt der Ernennung das 45. Altersjahr noch nicht überschritten hat.
⁵ Assistenzprofessorinnen und -professoren sind berechtigt, während der Dauer ihrer Anstellung den Professorentitel zu führen.
²⁷ ¹ Die Fakultät erstellt im Rahmen der Entwicklungs- und Finanzplanung eine Lehrstuhlplanung. Diese enthält die Begründung für die Ausrichtung der zu besetzenden Lehrstühle.
² Der Universitätsrat genehmigt auf Antrag der Erweiterten Universitätsleitung die Lehrstuhlplanung. Er kann in besonderen Fällen einen separaten Bericht einfordern.
³ Die Besetzung von Lehrstühlen ist in der Regel öffentlich auszuschreiben. In das Berufungsverfahren können auch Personen einbezogen werden, die sich nicht beworben haben.
³bis In begründeten Fällen kann die Universitätsleitung auf Antrag der Fakultät ein Direktberufungsverfahren ohne Evaluation mehrerer Kandidatinnen und Kandidaten bewilligen.
⁴ Auf Antrag des Fakultätsvorstands setzt die Universitätsleitung eine Berufungskommission ein, der mindestens zwei externe Expertinnen oder Experten angehören. An der Theologischen und Religionswissenschaftlichen Fakultät kann die Fakultätsversammlung die Aufgaben der Berufungskommission wahrnehmen.³⁸
Assistenzprofessorinnen und -professoren
Berufungsverfahren
1.1.25-127
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5 Die Berufungskommission erarbeitet einen Einer- bis Dreiervorschlag und stellt einen begründeten Antrag an die Universitätsleitung. Für die Auswahl der Kandidatinnen und Kandidaten sind deren wissenschaftliche Leistungen in Forschung und Lehre sowie deren soziale Kompetenzen und Führungsqualitäten massgebend. Für klinisch tätige Professorinnen und Professoren sind zusätzlich ausgewiesene klinische Kompetenzen erforderlich. Den Anliegen der Gleichstellung ist Rechnung zu tragen.
6 Die Fakultät kann zum Antrag der Berufungskommission die Stellungnahme des Fakultätsausschusses vorsehen.
7 Die Universitätsleitung überprüft den Antrag und leitet die Berufungsverhandlungen ein. Will die Universitätsleitung dem Antrag nicht Folge leisten, so unterbreitet sie dies vorgängig dem Universitätsrat zur Konsultation.²⁰
7bis Die Universitätsleitung führt die Berufungsverhandlungen gemeinsam mit der Dekanin oder dem Dekan der zuständigen Fakultät. Zusagen zulasten der Ressourcen der Fakultät bedürfen der Zustimmung der Dekanin oder des Dekans.
8 Die Universitätsleitung stellt dem Universitätsrat Antrag auf Ernennung der oder des Vorgeschlagenen.
9 In den Berufungsverfahren für Professuren ad personam und Assistenzprofessuren ohne Tenure Track finden Abs. 1–8 eine entsprechend den Besonderheiten dieser Professurenkategorien angepasste Anwendung.
Förderungsprofessorinnen und -professoren
a.²³ ¹ Förderungsprofessorinnen und -professoren sind Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die gestützt auf ein von der Universitätsleitung anerkanntes Förderungsprogramm von Forschungsförderungsinstitutionen, insbesondere des Schweizerischen Nationalfonds, an der Universität angestellt sind.
² Die Universitätsleitung entscheidet über die Anstellung von Förderungsprofessorinnen und -professoren auf gemeinsamen Antrag des gastgebenden Instituts und der Fakultät.²⁷
³ Förderungsprofessorinnen und -professoren sind berechtigt, während der Dauer ihrer Anstellung den Professorentitel zu führen.
⁴ Sie haben die gleichen Rechte und Pflichten wie Assistenzprofessorinnen und -professoren.
⁵ Die Fakultät entscheidet über die Befugnis zur Abnahme von Prüfungen.
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b.²² ¹ Voraussetzung für eine Anstellung im Mittelbau bildet eine der Aufgabe angemessene wissenschaftliche Qualifikation.
² Bei der Auswahl ist der Förderung des akademischen Nachwuchses unter Berücksichtigung der Gleichstellung der Geschlechter Rechnung zu tragen.²⁷
³ Die Aufgaben von Mittelbauangehörigen werden in einem individuellen Pflichtenheft festgehalten.
c.²⁷ ¹ Die Stellen von Oberassistierenden, von Postdoktorierenden, von Assistierenden sowie von Doktorierenden dienen der wissenschaftlichen Qualifikation in Forschung und Lehre (Qualifikationsstellen). Sie umfassen die Mitarbeit in Forschung, Lehre und Dienstleistung sowie bei administrativen Aufgaben. Postdoktorierende, Doktorierende und Assistierende widmen sich in diesem Rahmen hauptsächlich der Forschung und Lehre.
² Die Stellen von Oberassistierenden und Postdoktorierenden dienen der wissenschaftlichen Qualifikation mit dem Ziel der Berufbarkeit auf eine Professur oder eine äquivalente wissenschaftliche Position. Die Stellen von Assistierenden und Doktorierenden dienen der wissenschaftlichen Qualifikation mit dem Ziel der Promotion.
³ Die Anstellung ist zeitlich beschränkt.
d.²⁷ ¹ Die Stellen von wissenschaftlichen Abteilungsleiterinnen und -leitern sowie von wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dienen hauptsächlich der Erfüllung von Aufgaben in Forschung, Lehre und Dienstleistung.
² Wissenschaftlichen Abteilungsleiterinnen und -leitern soll die selbstständige Betreuung eines Aufgabenbereichs übertragen werden.
³ Die Anstellung ist in der Regel unbefristet.
⁴ Befristete Anstellungen können insbesondere für die Durchführung zeitlich begrenzter Projekte vorgenommen werden.
e. ¹ Das administrative und technische Personal setzt sich aus den Personen zusammen, die an der Universität angestellt und in der Regel nicht in Forschung und Lehre tätig sind.²⁷
² Das administrative und technische Personal stellt den Betrieb in den zentralen Diensten sowie in den Fakultäten sicher und unterstützt damit Forschung und Lehre.
1.1.25 - 127
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Universitätsordnung der Universität Zürich (UniO)
3 Die Anstellung ist in der Regel unbefristet. Die Anstellungsbedingungen richten sich nach der Personalverordnung der Universität⁸. 4 Den Angehörigen des administrativen und technischen Personals wird im Rahmen ihrer Anstellung die Möglichkeit zur Weiterbildung gegeben.
²⁷ ¹ Wissenschaftlich ausgewiesene Personen erhalten mit der Habilitation eine Lehrbefugnis (Venia Legendi) und werden zu Privatdozentinnen oder -dozenten ernannt.
² Die Venia Legendi wird auf Dauer erteilt. ³ Voraussetzungen, Verfahren und Wirkungen der Habilitation sowie der Entzug der Venia Legendi richten sich nach der Rahmenverordnung über die Habilitation an der Universität Zürich¹⁰.
²⁷ Die Privatdozentinnen und -dozenten werden bei der Planung und Zuteilung von Lehrveranstaltungen im Rahmen von Studienprogrammen angemessen berücksichtigt. Sofern sie Lehrveranstaltungen durchführen, sind sie im Rahmen der Regelungen der Fakultät befugt, Prüfungen abzunehmen.
a.²² ¹ Privatdozentinnen und -dozenten können in dem Fachgebiet, für das ihnen die Venia Legendi erteilt worden ist, Lehrveranstaltungen ausserhalb von Studienprogrammen durchführen.
² Lehrveranstaltungen ausserhalb von Studienprogrammen werden nicht entschädigt.
²³ ¹ Wissenschaftlich ausgewiesene Personen können auf Antrag der Fakultät durch die Erweiterte Universitätsleitung zur Titularprofessorin oder zum Titularprofessor ernannt werden.
² Sie erhalten damit das Recht, den Titel einer Professorin oder eines Professors zu führen.
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3 Voraussetzungen, Verfahren und Wirkungen der Ernennung zur Titularprofessorin oder zum Titularprofessor sowie Verlängerung und Entzug der Titularprofessur richten sich nach der Rahmenverordnung über die Titularprofessur an der Universität Zürich¹¹,²⁶
§§ 14 a–14 c.²⁸
§§ 15 und 16.²⁴
²⁷ ¹ Externe Lehrpersonen sind Dozentinnen und Dozenten, denen hauptsächlich Lehraufgaben übertragen werden und deren Tätigkeit nicht im Rahmen einer anderweitigen Beschäftigung an der Universität erfolgt.
² Sie werden in der Regel mit einem Arbeitsvertrag nach Obligationenrecht¹⁶ angestellt, wenn nichts anderes vereinbart wird.
³ Das Reglement über die Lehranstellungen von externen Lehrpersonen an der Universität Zürich⁹ regelt die Einzelheiten.
a. ¹ Qualifizierten Dozentinnen und Dozenten der Medizinischen Fakultät kann nach mindestens fünfjähriger Lehrtätigkeit und Überprüfung ihrer didaktischen Fähigkeiten sowie ihrer Publikationstätigkeit auf Antrag der Fakultät durch die Erweiterte Universitätsleitung der Titel einer klinischen Dozentin oder eines klinischen Dozenten verliehen werden. Das Recht, diesen Titel zu führen, erlischt mit dem Rücktritt von der Lehrtätigkeit oder durch Entzug durch die Erweiterte Universitätsleitung.²⁷
² Die Medizinische Fakultät regelt das weitere Verfahren und legt den Erlass der Erweiterten Universitätsleitung zur Genehmigung vor.
²⁷ Die Fakultäten können Gastprofessuren bewilligen.
§§ 19–21.²⁴
Externe Lehrpersonen
Klinische Dozentinnen und Dozenten
Gastprofessorinnen und -professoren
²³ Die rechtliche Stellung der Studierenden richtet sich nach der Verordnung über die Zulassung zum Studium an der Universität Zürich (VZS)¹².
Rechtsstellung der Studierenden
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²⁷ ¹ Der Verband der Studierenden der Universität Zürich (VSUZH) vertritt den Stand der Studierenden gegenüber den Universitätsorganen und der Öffentlichkeit und informiert sie über studentische und hochschulpolitische Angelegenheiten.
² Der VSUZH-Rat besteht aus mindestens 70 Mitgliedern. Er wird durch die Standesangehörigen im Proporzwahlverfahren gewählt.
³ Jede Fakultät muss nach Möglichkeit durch mindestens drei Delegierte vertreten sein.
⁴ Der VSUZH-Rat regelt die Wahl der studentischen Vertreterinnen und Vertreter in die gesamtuniversitären Organe und weitere Gremien, in denen sie ein Einsitzrecht haben.
⁵ Der VSUZH-Rat erlässt Statuten¹⁴. Diese unterliegen der Genehmigung durch den Universitätsrat.
a.²⁶ ¹ Alumnae und Alumni sind die Absolventinnen und Absolventen sowie die ehemaligen Angestellten der Universität Zürich.
² Die Universität gewährt ihnen bestimmte Rechte, insbesondere den Zugang zu Informationen der Universität und zu besonderen Anlässen.
b.²⁶ ¹ Die Universität kann die Organisationen der Alumnae und Alumni bei der Erfüllung ihrer Aufgaben unterstützen.
² Die Rechte und Pflichten dieser Organisationen werden in einer Vereinbarung geregelt.
¹ Anstellung sowie Rechte und Pflichten des Universitätspersonals richten sich nach den für das Staatspersonal geltenden Bestimmungen sowie der Personalverordnung der Universität.
² Die Personalverordnung kann, soweit es die universitären Verhältnisse erfordern, von den für das Staatspersonal geltenden Bestimmungen abweichen.
¹ Die Universität, die Fakultäten und Institute fördern durch geeignete Massnahmen die tatsächliche Gleichstellung der Geschlechter.
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2 Sie streben eine ausgewogene Vertretung der Geschlechter in allen Funktionen und in allen Gremien an. Insbesondere in Habilitations- und Berufungskommissionen soll in der Regel eine Professorin Einsitz nehmen.²⁷
3 Beim Erlass und bei der Anwendung von Regelungen, insbesondere bezüglich Habilitation, Berufungs- und Beförderungskommissionen, ist der Gleichstellung der Geschlechter Rechnung zu tragen.²³
4 Die Universitätsleitung ernennt eine Gleichstellungsbeauftragte oder einen Gleichstellungsbeauftragten. Sie oder er berät und unterstützt die Angehörigen und Organe der Universität sowie der Fakultäten und Institute in Gleichstellungsfragen.
a.²² ¹ Die Universität, die Fakultäten und Institute fördern durch geeignete Massnahmen die tatsächliche Gleichstellung der Menschen mit Behinderungen.
² Die Universitätsleitung setzt eine Fachstelle Studium und Behinderung ein. Diese berät die Universitätsangehörigen und Organe der Universität.³⁵
²⁷ ¹ Die Delegierten der Stände wirken im Universitätsrat sowie in den Organen und weiteren Gremien der Universität, der Fakultäten und der Institute nach Massgabe der entsprechenden Bestimmungen mit.
² Die Mitbestimmungsrechte können nur im Rahmen eines einzigen Standes ausgeübt werden.
³ Die Organisationsreglemente der Fakultäten können vorsehen, dass die Delegierten der Stände bei der Verleihung und dem Entzug von akademischen Titeln und Graden nur dann stimmberechtigt sind, wenn sie den entsprechenden Titel oder Grad führen.⁴⁰
⁴ Delegierte des Standes des administrativen und technischen Personals haben kein Einsatz- und Stimmrecht in Berufungs- und Beförderungskommissionen.
a.²⁶ ¹ Studierende im Bachelor-, Master- oder Lehrdiplomstudium gehören dem Stand der Studierenden an, auch wenn sie an der Universität angestellt sind.
² Für alle anderen Standesangehörigen wird der Stand bei der Anstellung bestimmt.
Gleichstellung der Menschen mit Behinderungen
Mitbestimmung
Standeszugehörigkeit
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3 Wenn die Zugehörigkeit zu mehr als einem Stand möglich ist, gelten folgende Grundsätze:
4 Die Universitätsleitung regelt die Einzelheiten.
Standeswechsel
b.²⁶ ¹ Standesangehörige, die mehreren Ständen angehören können, haben das Recht, einen Standeswechsel zu beantragen.
² In begründeten Fällen können auch Standesangehörige mit eindeutiger Standeszugehörigkeit einen Standeswechsel beantragen. In diesen Fällen ist die Zustimmung des Generalsekretariats erforderlich.
Wahl der Delegierten der Stände
c.²⁶ Die Wahl der Delegierten mit Ausnahme jener des Standes der Studierenden richtet sich nach dem Reglement für die Wahl der Delegierten der Stände in die Organe und weitere Gremien der Universität Zürich (Wahlreglement)⁴.
Standesorganisationen
d.²⁶ ¹ Die Angehörigen der Stände des wissenschaftlichen Nachwuchses, der fortgeschrittenen Forschenden und Lehrenden sowie des administrativen und technischen Personals können sich in einer Standesorganisation als Vereinigung gemäss § 27 zusammenschliessen.
² Die Universität kann die Standesorganisationen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben unterstützen und Leistungsvereinbarungen mit ihnen abschliessen.
Vereinswesen
²⁷ ¹ Für die Gründung, Organisation und Auflösung von Vereinen im universitären Bereich gelten die Bestimmungen des Schweizerischen Zivilgesetzbuches.
² Die Universitätsleitung kann Vereine, die im universitären Bereich tätig sind, als «Verein an der Universität Zürich» anerkennen, wenn die Aktivmitgliedschaft nur von Angehörigen der Universität Zürich und gegebenenfalls einer Hochschule der Zürcher Fachhochschule sowie der Eidgenössischen Technischen Hochschule Zürich erworben werden kann und die Organe durch die Aktivmitglieder bestellt werden.
³ Anerkannte Vereine haben die Statuten und deren Änderungen sowie das Verzeichnis der Vorstandsmitglieder bei der Universitätsleitung zu hinterlegen.
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4 Die anerkannten Vereine haben folgende Rechte: 1.²³ Sie werden mit ihrer Kontaktadresse auf der Webseite der Universität aufgeführt, 2. sie können den Zusatz «Verein an der Universität Zürich» verwenden, 3. sie werden, sofern sie es ausdrücklich wünschen, von den Universitätsorganen angemessen informiert, 4. sie haben Vorrang bei der Benutzung von Räumen der Universität.
⁵ Die Universitätsleitung kann den Vereinigungen von Angehörigen der Universität zur Pflege wissenschaftlicher und gemeinnütziger Bestrebungen, der Kultur und des Sports finanzielle Beiträge bewilligen oder Räume zur Benutzung zur Verfügung stellen.
²³ Die Einrichtungen der Universität stehen den Angehörigen der Universität nach Massgabe der Benutzungsregelungen offen.
Benutzung von wissenschaftlichen Einrichtungen
¹ Die Universität unterhält eine Psychologische Beratungsstelle für Studierende.
² Die Universität erleichtert durch Einrichtungen zur Kinderbetreuung Studierenden sowie dem Universitätspersonal die Erfüllung von Betreuungspflichten.
³ Die Universität kann für ihre Angehörigen weitere soziale und kulturelle Einrichtungen führen oder entsprechende Institutionen finanziell unterstützen.
⁴ Diese Einrichtungen können auch gemeinsam mit anderen Hochschulen geführt werden.
⁵ Die Universität kann Wohnangebote für Studierende fördern.³⁴
¹ Die Universität ist Mitglied des Akademischen Sportverbandes Zürich (ASVZ). Sie unterstützt die Aktivitäten des ASVZ.
² Die Angehörigen der Universität sind berechtigt, das Angebot des ASVZ gegen Entrichtung einer Gebühr zu nutzen.
³ Der Beitrag der Studierenden wird mit der Semestergebühr erhoben.
Soziale und kulturelle Einrichtungen
Akademischer Sportverband
¹ Die Institute erhalten mit ihren Betriebsmitteln eine Grundfinanzierung für die Forschung.
² Deren Höhe wird periodisch überprüft.
Allgemeine Mittel für die Forschung
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Universitäre Forschungsförderung
³⁵ ¹ Die Universität führt ein Finanzgefäss für die universitäre Forschungsförderung (UFO), aus dem ausgewählte Forschungsprojekte finanziert werden.
² Der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses ist Rechnung zu tragen.
³ Die Mittel können sowohl für die Grundlagenforschung als auch für die anwendungsorientierte Forschung eingesetzt werden.
⁴ Die Verteilung der Mittel aus dem UFO erfolgt auf der Grundlage der Qualität des bisher erzielten sowie des zu erwartenden Outputs der Beitragsempfängerinnen und -empfänger.
⁵ Die Beurteilung der Gesuche erfolgt in einem Konkurrenzverfahren, allenfalls unter Bezug externer Expertisen.
Externe Forschungsmittel
¹ Die Universität unterstützt die Förderung von Forschungsvorhaben ihrer Angehörigen durch externe Institutionen.
² Die Beanspruchung externer Förderungsprogramme setzt voraus, dass deren Vergaberichtlinien mit den an der Universität Zürich geltenden Grundsätzen vereinbar sind.
³ Die Benutzung der Infrastruktur der Universität erfolgt ohne Rechtsanspruch nach Massgabe der Möglichkeiten.
Publikation
¹ Die Angehörigen der Universität haben die Erkenntnisse und Ergebnisse ihrer Forschung in angemessener Form zu publizieren.
² In Veröffentlichungen müssen alle Personen, die wissenschaftlich mitgearbeitet haben, nach Massgabe des Urheberrechts aufgeführt werden.
³ Die Angehörigen der Universität sind verpflichtet, von jedem selbstständigen wissenschaftlichen Werk, das sie während ihrer Tätigkeit an der Universität veröffentlichen, der Zentralbibliothek und der Universitätsbibliothek je ein Exemplar abzugeben.⁴⁰
⁴ Die Fakultäten bestimmen die Anzahl und die Form von Pflichtexemplaren, die von Dissertationen und Habilitationsschriften abzugeben sind.
Studiengestaltung
²⁷ ¹ Aufbau und Gestaltung des Studiums werden in den Rahmenverordnungen für das Studium und in den Studienordnungen geregelt.
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2 Die Universität und die Fakultäten beraten die Studierenden in Fragen der Studiengestaltung.³⁵ 3 Bei Einführung einer Studienzeitbeschränkung erlässt der Universitätsrat besondere Regelungen für Teilzeitstudierende.
¹ Das Bachelorstudium vermittelt grundlegende fachliche Kenntnisse sowie die Fähigkeit zu methodisch-wissenschaftlichem Denken. Es bildet die Voraussetzung für das Masterstudium. ² Der Umfang des Bachelorstudiums beträgt 180 ECTS Credits. ³ Die Fakultät verleiht bei erfolgreicher Absolvierung des Bachelorstudiums den Bachelorgrad.
a.²⁷
¹ Das Masterstudium vermittelt vertiefte fachliche Kenntnisse und die Fähigkeit zum selbstständigen wissenschaftlichen Arbeiten sowie professionelle Kompetenz. ² Der Umfang des Masterstudiums beträgt je nach massgebender Rahmenverordnung für das Studium 90, 120 oder 180 ECTS Credits. ³ Die Fakultät verleiht bei erfolgreicher Absolvierung des Masterstudiums den Mastergrad.
b.³⁴ Das Bachelor- und das Masterstudium an der Vetsuisse-Fakultät richtet sich nach dem «Reglement über das Studium in den Bachelor- und Masterstudiengängen an der Vetsuisse-Fakultät der Universitäten Bern und Zürich» des Vetsuisse-Rates*.
²⁷ Der Studiengang Lehrdiplom für Maturitätsschulen vermittelt eine pädagogisch-didaktische Ausbildung für eine Lehrtätigkeit an Maturitätsschulen als Zusatz zu einem universitären fachwissenschaftlichen Masterabschluss oder einem äquivalenten Abschluss.
¹ Das Doktoratsstudium dient der wissenschaftlichen Vertiefung und der eigenen Forschung durch die Ausarbeitung einer Dissertation.²³
² Die Dissertation ist zu veröffentlichen oder öffentlich zugänglich zu machen.
²⁴.³⁴ ¹ Die Universität kann besondere Programme anbieten. Diese führen nicht zu einem universitären Abschluss.
² Die Erweiterte Universitätsleitung erlässt die entsprechenden Programmordnungen und regelt darin insbesondere, ob ECTS Credits oder Zertifikate erlangt werden können.
Bachelor-studium
Masterstudium
Studium an der Vetsuisse-Fakultät
Lehrdiplom für Maturitätsschulen
Doktoratsstudium
Besondere Programme
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Universitätsordnung der Universität Zürich (UniO)
§§ 40 und 41.²⁴
Ziele
²⁷ ¹ In den Lehrveranstaltungen werden wissenschaftliche Kenntnisse und Kompetenzen vermittelt und vertieft. Die Studierenden werden mit wissenschaftlichen Arbeitsweisen vertraut gemacht.
² Das Lehrangebot soll den Studierenden ermöglichen, die für den Bachelor- und Masterabschluss erforderlichen ECTS Credits innert der Regelstudienzeit zu erlangen.
Module
²⁷ ¹ Die Fakultäten gliedern das Lehrangebot in Module und legen deren Anforderungen fest.
² Im Rahmen eines Moduls werden eine oder mehrere Studienleistungen erbracht.
Vorlesungsverzeichnis
²⁷ Das Lehrangebot eines Semesters wird im Vorlesungsverzeichnis angekündigt, das vor Ende des vorangehenden Semesters von der Universität in geeigneter Form herausgegeben wird.
Semester
¹ Die Semesterdauer ist in Koordination mit den anderen schweizerischen Hochschulen festzusetzen.
² Blockkurse und Exkursionen können auch in der vorlesungsfreien Zeit durchgeführt werden.
Ziele
a.³⁵ Weiterbildung ist die Fortsetzung oder Wiederaufnahme organisierten Lernens. Sie dient dazu, Kenntnisse in einem Fachbereich zu vertiefen, eine Zusatzqualifikation in einem anderen Fachbereich zu erwerben oder sich eine den Fachbereich übergreifende Erweiterung des ursprünglichen Abschlusses anzueignen.
Weiterbildungsprogramme
b.³⁵ Die Universität bietet Weiterbildungsprogramme in Form von Weiterbildungsstudiengängen sowie Weiter- und Fortbildungskursen an.
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c.³⁵ Die Universität bietet hochschuldidaktische Weiterbildungsangebote für die in der Lehre tätigen Angehörigen der Universität an.
Didaktische Weiterbildung
d.²⁷,³⁷ Die Universität bietet Weiterbildungsmöglichkeiten für Lehrpersonen der Maturitätsschulen an.
Weiterbildung für Lehrpersonen der Maturitätsschulen
e.³⁴ Die Universität kann weitere Angebote des lebenslangen Lernens anbieten.
Weitere Angebote des lebenslangen Lernens
f.³⁴ ¹ Die Universität sorgt für die Qualitätssicherung und -entwicklung von Lehre und Studium.
Qualitätsmanagement Studium und Lehre
² Sie stellt die dafür erforderliche Datengrundlage zentral zur Verfügung.
³ Die Fakultäten treffen geeignete Massnahmen zur Qualitätssicherung und -entwicklung in Lehre und Studium.
²⁷ Die Universität gliedert sich in folgende Fakultäten:
Fakultäten
1.³⁸ Theologische und Religionswissenschaftliche Fakultät, 2. Rechtswissenschaftliche Fakultät, 3. Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, 4. Medizinische Fakultät, 5. Vetsuisse-Fakultät, 6. Philosophische Fakultät, 7. Mathematisch-naturwissenschaftliche Fakultät.
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Universitätsordnung der Universität Zürich (UniO)
Vertretung der Universität
²⁷ ¹ An den Sitzungen des Universitätsrates nehmen mit beratender Stimme teil:
² Der Universitätsrat kann einzelne Geschäfte aus wichtigen Gründen, insbesondere aus solchen des Persönlichkeitsschutzes, ohne die Delegierten der Professorenschaft und der Stände behandeln.
³ Die Amtsdauer der oder des Delegierten der Professorenschaft beträgt vier, jene der Delegierten der Stände zwei Jahre. Wiederwahl ist höchstens zweimal möglich.
Organisation
Der Universitätsrat erlässt ein Organisationsreglement³.
Zusammen- setzung
²⁷ ¹ Der Senat setzt sich aus der Professorenschaft und den Mitgliedern der Universitätsleitung zusammen.
² Dazu kommt eine Anzahl von Delegierten jedes Standes, die 3% der Anzahl der Professorinnen und Professoren entspricht. Die Delegierten verteilen sich angemessen auf die Fakultäten.
³ Die emeritierten Professorinnen und Professoren sowie die Generalsekretärin oder der Generalsekretär nehmen mit beratender Stimme an den Sitzungen des Senats teil.
⁴ Die Geschäftsleitung des Senats kann weitere Personen mit beratender Stimme zu den Sitzungen einladen.⁴⁴
Geschäfts- leitung
a.⁴³ ¹ Der Senat verfügt über eine Geschäftsleitung. Dieser obliegt insbesondere die Planung der Sitzungen und die Vorbereitung der Geschäfte.
² Die Rektorin oder der Rektor steht der Geschäftsleitung vor. Das Organisationsreglement bezeichnet die weiteren stimmberechtigten Mitglieder des Senats, die dieser angehören.
³ Die Generalsekretärin oder der Generalsekretär gehört der Geschäftsleitung mit beratender Stimme an.
Universitätsordnung der Universität Zürich (UniO)
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⁴⁴ ¹ Der Senat kann zu Fragen von gesamtuniversitärer Bedeutung Stellung nehmen.
Aufgaben und Informationsrechte
² Er kann die Universitätsleitung oder die Erweiterte Universitätsleitung beauftragen, in ihrem Zuständigkeitsbereich bestimmte Massnahmen zu prüfen und ihm über das Ergebnis der Prüfung Bericht zu erstatten.
³ Ihm steht ein Antragsrecht im Zusammenhang mit der Wahl der Universitätsleitung gemäss § 54 Abs. 5 zu.
⁴ Die Universitätsleitung und die Erweiterte Universitätsleitung geben dem Senat über bestimmte Aspekte ihrer Tätigkeit Auskunft, wenn eine Anzahl stimmberechtigter Mitglieder, die mindestens 5% der Anzahl der Professorinnen und Professoren entspricht, dies verlangt.
⁴⁴ ¹ Die ordentlichen Sitzungen des Senats finden in der Regel einmal pro Semester statt.
Einberufung
² Im Übrigen versammelt sich der Senat auf Anordnung der Geschäftsleitung oder in ausserordentlichen Fällen auf Anordnung der Universitätsleitung.
³ Die Teilnahme an den Senatssitzungen ist Amtspflicht.
a.⁴³ ¹ Die Geschäftsleitung traktandiert die Geschäfte entsprechend ihrer Planung.
² Sie traktandiert Geschäfte ausserdem:
a. auf Begehren einer Anzahl stimmberechtigter Mitglieder, die mindestens 5% der Anzahl der Professorinnen und Professoren entspricht,
b. im Fall von Wahlgeschäften auf Anordnung des Universitätsrates oder der Universitätsleitung.
³ In ausserordentlichen Fällen kann die Universitätsleitung ein Geschäft direkt traktandieren.
Traktandierung von Geschäften
¹ Der Senat ist beschlussfähig, wenn die Hälfte der stimmberechtigten Mitglieder anwesend ist.
Verhandlung und Beschlussfassung
² Mit Ausnahme von Wahlgeschäften können ordnungsgemäss angekündigte Geschäfte von einer geringeren Zahl von Senatsmitgliedern behandelt werden, wenn sie von mindestens vier Fünfteln der anwesenden Stimmberechtigten als dringlich anerkannt werden.
³ Die Rektorin oder der Rektor leitet die Senatssitzung. Bei Stimmengleichheit gibt sie oder er den Stichentscheid.
⁴ Der Senat kann bestimmte Geschäfte der Schweigepflicht unterstellen.
⁵ Über die Verhandlungen des Senats führt das Generalsekretariat Protokoll.²³
1.1.25-127
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Form der Sitzungen
a.⁴⁴ Das Organisationsreglement kann die Durchführung von Sitzungen des Senats in elektronischer oder teilweise elektronischer Form vorsehen.
Organisationsreglement
b.⁴³ Der Senat erlässt ein Organisationsreglement.
Zusammensetzung
²⁷ ¹ Die Universitätsleitung setzt sich zusammen aus:
¹bis Die Universitätsleitung wählt aus dem Kreis der Prorektorinnen und Prorektoren eine Vize-Rektorin oder einen Vize-Rektor.
¹ter Die Zusammensetzung der Universitätsleitung trägt den unterschiedlichen Wissenschaftskulturen angemessen Rechnung.
² Die Generalsekretärin oder der Generalsekretär führt das Aktuariat und nimmt mit beratender Stimme an den Sitzungen der Universitätsleitung teil.
³ Gewählte Nachfolgerinnen und Nachfolger von Mitgliedern der Universitätsleitung nehmen mit beratender Stimme an den Sitzungen teil.
Wahl der Rektorin oder des Rektors, der Prorektorinnen und Prorektoren sowie der Direktorin oder des Direktors Universitäre Medizin
²⁷ ¹ Der Universitätsrat leitet das Verfahren zur Wahl der Rektorin oder des Rektors, der Prorektorinnen und Prorektoren sowie der Direktorin oder des Direktors Universitäre Medizin. Er setzt die Findungskommission ein.
² Der Universitätsrat legt die Anzahl der Mitglieder der Findungskommission fest und wählt höchstens die Hälfte ihrer Mitglieder.
²bis Der Findungskommission gehören mindestens ein Mitglied des Universitätsrates und mindestens eine externe Persönlichkeit an. Sie werden vom Universitätsrat gewählt.
²ter Die übrigen Mitglieder der Findungskommission werden von der Erweiterten Universitätsleitung gewählt. In die Findungskommission für die Direktorin oder den Direktor Universitäre Medizin ist eine Vertretung der Vertrags spitaler des Netzwerks Universitäre Medizin Zürich (UMZH) zu wählen.
²quater Die Findungskommission wird von einem Mitglied des Universitätsrates präsidiert.
Universitätsordnung der Universität Zürich (UniO)
415.111
3 Der Universitätsrat kann auf die Einsetzung einer Findungskommission verzichten, wenn sich die bisherige Amtsinhaberin oder der bisherige Amtsinhaber für eine Wiederwahl zur Verfügung stellt. Er holt dazu die Stellungnahme der Erweiterten Universitätsleitung ein. Bei der Wiederwahl der Direktorin oder des Direktors Universitäre Medizin ist zusätzlich eine Stellungnahme der Vertragsspitäler UMZH einzuholen.
4 Die Findungskommission erarbeitet eine Liste mit einer oder mehreren Kandidaturen. Bei mehreren Kandidierenden kann die Findungskommission eine Rangierung vornehmen.
4bis Die Nominationsliste unterliegt der Genehmigung durch den Universitätsrat. Der Universitätsrat kann einzelne Kandidatinnen oder Kandidaten streichen, die Rangierung der Kandidaturen ändern oder die Findungskommission auffordern, weitere Kandidaturen zu prüfen.
5 Der Senat stellt auf der Grundlage der Nominationsliste und der persönlichen Vorstellung der Kandidierenden bei Fakultäten und Ständen zuhanden des Universitätsrates Antrag auf Wahl. Er kann den Universitätsrat auffordern, weitere Kandidaturen zu prüfen.
6 Die Amtsdauer der Rektorin oder des Rektors, der Prorektorinnen und Prorektoren sowie der Direktorin oder des Direktors Universitäre Medizin beträgt vier Jahre. Wiederwahl ist zulässig.
7 Im Fall des Rücktritts oder der Entlassung vor Ablauf der Amtszeit und im Fall der dauernden Verhinderung eines Mitglieds der Universitätsleitung an der Amtsführung erfolgt für den Rest der Amtsdauer eine Ersatzwahl.
8 Erfolgt der Rücktritt oder die Entlassung der Rektorin oder des Rektors im Verlaufe des letzten Jahres der Amtsdauer, kann der Universitätsrat die bereits gewählte Nachfolgerin oder den bereits gewählten Nachfolger oder eine Prorektorin oder einen Prorektor mit der interimistischen Geschäftsführung betrauen.
a. ¹ Der Universitätsrat leitet das Verfahren zur Ernennung der Verwaltungsdirektorinnen und -direktoren. Er setzt die Findungskommission gemäß § 54 Abs. 2–2quater ein.²⁷
² Die Findungskommission erarbeitet eine Nominationsliste mit einer oder mehreren Kandidaturen.
³ Es findet eine Anhörung der Kandidatinnen und Kandidaten durch die Erweiterte Universitätsleitung statt.
⁴ Die Universitätsleitung ernennt auf der Grundlage der Nominationsliste und der Anhörung die Verwaltungsdirektorinnen und -direktoren.²⁷
Ernennung der Verwaltungsdirektorinnen und -direktoren²⁷
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Universitätsordnung der Universität Zürich (UniO)
5 Die Ernennung unterliegt der Genehmigung durch den Universitätsrat.
Freistellung
27 Während ihrer Amtsdauer werden die Prorektorinnen und Prorektoren sowie die Direktorin oder der Direktor Universitäre Medizin in angemessenem Rahmen von den Verpflichtungen in Forschung, Lehre und Dienstleistung freigestellt.
Aufgaben
27 ¹ Der Universitätsleitung obliegt die Vorbereitung und Antragstellung an den Universitätsrat insbesondere in folgenden Bereichen:
² Der Universitätsleitung obliegt die Vorbereitung und Antragstellung betreffend Entwicklungs- und Finanzplan zuhanden der Erweiterten Universitätsleitung.
³ Der Universitätsleitung obliegen in abschliessender Kompetenz insbesondere folgende Aufgaben:
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7bis. Erlass der Institutsordnungen, 8. Verabschiedung des Vorlesungsverzeichnisses, 9. Durchführung von Verhandlungen im Namen der Gesamtuniversität, 10. Genehmigung von Verträgen von Angehörigen und unterstellten Organen der Universität mit Dritten, 11. Berichterstattung an den Universitätsrat.
4 Die Universitätsleitung ist für alle universitären Angelegenheiten zuständig, die keinem anderen Organ übertragen sind.
¹ Die Universitätsleitung erlässt ein Organisationsreglement³. Diese regelt insbesondere die Führungs- und Bereichsverantwortung ihrer Mitglieder sowie die Aufgaben und die Organisation der Stäbe und Abteilungen auf gesamtuniversitärer Ebene.²⁷
² Sie kann Kommissionen einsetzen.
²⁷ ¹ Die Erweiterte Universitätsleitung setzt sich zusammen aus der Universitätsleitung, aus den Dekaninnen und Dekanen der Fakultäten sowie aus je zwei Delegierten der Stände.
² Die Präsidentin oder der Präsident der Gleichstellungskommission sowie die Generalsekretärin oder der Generalsekretär nehmen an den Sitzungen der Erweiterten Universitätsleitung mit beratender Stimme teil.
³ Die Erweiterte Universitätsleitung kann weitere Personen als ständige Gäste mit beratender Stimme zu ihren Sitzungen einladen.
²⁷ ¹ Der Erweiterten Universitätsleitung obliegt die Vorbereitung und Antragstellung an den Universitätsrat insbesondere in folgenden Bereichen:
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2 Der Erweiterten Universitätsleitung obliegen in abschliessender Kompetenz insbesondere die folgenden Aufgaben:35
7.⁴¹
Organisation
Die Erweiterte Universitätsleitung erlässt ein Organisationsreglement.
Sitzungen
¹ Die Erweiterte Universitätsleitung wird von der Rektorin oder vom Rektor nach Bedarf oder auf Verlangen von drei Mitgliedern einberufen.
² Sie ist ausser in dringenden Fällen nur beschlussfähig, wenn mindestens die Hälfte der stimmberechtigten Mitglieder anwesend ist.²³
³ Die Mitglieder sind zur Stimmabgabe verpflichtet. Bei Stimmengleichheit gibt die Rektorin oder der Rektor den Stichentscheid.
⁴ Die Erweiterte Universitätsleitung kann bestimmte Geschäfte der Schweigepflicht unterstellen.
Durchführungsvorbehalt
a.³¹ Für die Durchführung der Sitzungen der Erweiterten Universitätsleitung auf schriftlichem Weg oder in elektronischer Form gilt § 82 b.
Aufgaben
²⁷ Die Aufgaben der Universitätsanwältin oder des Universitätsanwalts richten sich nach der Disziplinarverordnung¹³.
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a.²⁷ ¹ Die Universitätsleitung und die Erweiterte Universitätsleitung verfügen je über ständige Kommissionen. Die Kommissionen sind gegenüber dem jeweiligen Gremium rechenschaftspflichtig. Das Generalsekretariat publiziert die ständigen Kommissionen der Universitätsleitung und der Erweiterten Universitätsleitung.
² In den Kommissionen sind im Grundsatz alle Fakultäten und Stände vertreten.
³ Vertreterinnen und Vertreter der Stände sind gegenüber ihrem Stand rechenschaftspflichtig. Vertreterinnen und Vertreter der Fakultäten sind gegenüber ihrer Dekanin oder ihrem Dekan berichterstattungspflichtig.
⁴ …⁴¹
⁴⁰ ¹ Die Universitätsleitung und die Erweiterte Universitätsleitung setzen die ständigen Kommissionen ein. Sie können diesen Aufgaben delegieren.
² Sie erlassen für die einzelnen Kommissionen jeweils eine Geschäftsordnung.
³ Die Erweiterte Universitätsleitung setzt eine Gleichstellungskommission ein. Diese unterstützt die Universitäts-, Fakultäts- und Institutsorgane in ihren Bestrebungen zur Verwirklichung der Gleichstellung.
§§ 65 a–69.⁴¹
²⁷ Wahl, Zusammensetzung und Aufgaben der Personalkommission werden in der Personalverordnung der Universität Zürich⁸ geregelt.
²⁴,³⁹ Wahl, Zusammensetzung und Aufgaben der Disziplinarkommission werden in der Disziplinarverordnung¹³ geregelt.
Ständige Kommissionen⁴⁰
a. Allgemeines
b. Einsetzung
Personalkommission
Disziplinarkommission
¹ Die Universitätsverwaltung erbringt im Auftrag der Universitätsleitung zentrale Dienstleistungen für die Gesamtuniversität sowie für die Fakultäten und Institute.
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2 Sie stellt den Führungsinstanzen der Universität die Informationen, Instrumente und Dienstleistungen, die für die Führung und Entwicklung der Universität erforderlich sind, stufengerecht zur Verfügung.
3 Sie stellt das Instrumentarium für die Bewirtschaftung der Ressourcen zur Verfügung. Zu den wichtigsten Bereichen gehören das Rechnungswesen, das Personalwesen, die Informatik, die Entwicklungs- und Finanzplanung sowie die Planung, Erstellung und Bewirtschaftung der räumlichen Infrastruktur.²⁷
Universitätsbibliothek
a.³⁹ ¹ Die Universitätsbibliothek gewährleistet gemeinsam mit der Zentralbibliothek Zürich die bibliothekarische Versorgung der Universität.
² Sie kann sich Bibliotheksverbünden anschliessen und in diesem Rahmen Daten, die sich auf ihre Benutzerinnen und Benutzer beziehen, anderen Bibliotheken bekannt geben oder gemeinsam mit anderen Bibliotheken in einer zentralen Benutzerdatenbank des Bibliotheksverbunds bearbeiten.
³ Die Universitätsleitung regelt die Einzelheiten in einem Benutzungsreglement.
H. Evaluationsstelle³⁹
Evaluationsstelle
b.²⁷,⁴² ¹ Die Evaluationsstelle unterstützt die Universitätsorgane bei der Sicherung der Qualität der Aufgabenerfüllung durch regelmäßige Evaluationen von Forschung, Lehre und Dienstleistungen, der Nachwuchsförderung sowie der Leitungs- und Verwaltungstätigkeit. Die Evaluationsresultate sind bei der Entscheidungsfindung zu berücksichtigen.
² Die Leitung der Evaluationsstelle obliegt einer oder mehreren wissenschaftlich qualifizierten Personen.
³ Zusammensetzung und Aufgaben der Evaluationsstelle richten sich nach dem Evaluationsreglement der Universität Zürich⁶.
A. Fakultäten
Fakultätsversammlung
²⁷ ¹ Die Fakultätsversammlung setzt sich aus der Professorenschaft zusammen.
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2 Dazu kommt eine Anzahl von Delegierten jedes Standes, die 5% der Anzahl der Professorinnen und Professoren entspricht, mindestens aber je zwei Delegierte.
3 Bei Abstimmungen in der Fakultätsversammlung über Prüfungsleistungen steht den Privatdozentinnen und -dozenten sowie den Titularprofessorinnen und -professoren das Stimmrecht zu.
27 ¹ Die Dekanin oder der Dekan wird durch die Fakultätsversammlung auf eine Amtsdauer von vier Jahren gewählt. Wiederwahl ist zulässig.
2 Der Dekanin oder dem Dekan obliegen die Leitung der Fakultät und die Aufsicht über die Institute. Sie oder er verfügt über ein entsprechendes Weisungsrecht.
3 Ihr oder ihm obliegen insbesondere:
4 Für die Medizinische Fakultät übernimmt die Direktorin oder der Direktor Universitäre Medizin die Aufgaben gemäss Abs. 2 und 3. Vorbehalten bleiben die Sonderregelungen gemäss §§ 80 b–80 f.
5 Die Universitätsleitung regelt die Führungsverantwortung der Dekaninnen und Dekane gegenüber den Professorinnen und Professoren. Sie bestimmt namentlich deren Zuständigkeit und Aufgaben auf Stufe Professur im Rahmen der fakultären Strategie- und Qualitätsentwicklung. Diese Regelung unterliegt der Genehmigung durch den Universitätsrat.
a.26 ¹ Für die Vorbereitung der Wahl setzt die Fakultät eine Findungskommission ein. Diese besteht aus mindestens zwei Vertreterinnen oder Vertretern der Professorenschaft, die von der Fakultätsversammlung gewählt werden, mindestens einer Vertretung der Stände sowie einem Mitglied der Universitätsleitung. Den Vorsitz führt das Mitglied der Universitätsleitung.
Dekanin oder Dekan
Vorbereitung der Wahl der Dekanin oder des Dekans
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2 Bei einer Wiederwahl kann die Fakultät im Einvernehmen mit der Universitätsleitung auf die Einsetzung einer Findungskommission verzichten.
Weitere Fakultätsorgane
¹ Die Fakultäten können einen Fakultätsvorstand und einen Fakultätsausschuss einrichten und ihnen einzelne Befugnisse übertragen.
¹bis Mindestens ein Mitglied des Fakultätsvorstands ist zuständig für die Belange von Lehre und Studium. Die Fakultäten können Programmdirektionen einrichten.³⁴
² Im Fakultätsausschuss ist die Vertretung der Stände zu gewährleisten.
³ Die Organisationsreglemente der Fakultäten regeln die Einzelheiten.²⁷
Freistellung und weitere Rahmenbedingungen
²⁷ ¹ Während ihrer Amtsdauer werden die Dekanin oder der Dekan und allenfalls Angehörige von weiteren Fakultätsorganen in angemessenem Rahmen von Verpflichtungen in Forschung, Lehre und Dienstleistung freigestellt.
² Die Universitätsleitung regelt in Absprache mit der Dekanin oder dem Dekan die jeweiligen Rahmenbedingungen zur Aufrechterhaltung ihres bzw. seines Forschungs- und Lehrbetriebs an der Universität.
Organisationsreglement
¹ Die Fakultäten erlassen ein Organisationsreglement, das der Genehmigung durch die Erweiterte Universitätsleitung unterliegt.
² Das Organisationsreglement³ bestimmt, welche Aufgaben den Organen und weiteren Gremien der Fakultät obliegen.²⁷
³ Im Organisationsreglement sind die Geschäfte zu bezeichnen, welche der Schweigepflicht unterstehen.
Aufgaben
²⁷ ¹ Die Fakultäten sind für Forschung, Lehre und Dienstleistungen zuständig. Sie sorgen insbesondere für die erforderliche Koordination.
² Sie sind zuständig für die Lehrstuhlplanung, für die Berufungs- und Habilitationsverfahren sowie für die Nachwuchsförderung.
³ Sie verleihen den Doktortitel aufgrund eines entsprechenden Leistungsnachweises oder ehrenhalber sowie den Bachelor- und den Mastergrad. Sie können nach Massgabe der entsprechenden Bestimmungen weitere Titel verleihen, besondere Prüfungsausweise ausstellen und die von ihnen verliehenen Titel und Grade entziehen bzw. aberkennen.
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4 Den Fakultäten obliegt die Vorbereitung und Antragstellung zuhanden der Universitätsleitung insbesondere in folgenden Bereichen:
5 Den Fakultäten obliegt die Vorbereitung und Antragstellung zuhanden der Erweiterten Universitätsleitung insbesondere in folgenden Bereichen:
6 Den Fakultäten obliegt unter Vorbehalt der Genehmigung durch die Universitätsleitung die Umbenennung von Instituten.
7 Den Fakultäten obliegen in abschliessender Kompetenz
8 Den Fakultäten obliegen überdies
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Berufungs- und Beförderungskommissionen
a.¹⁹ Die Berufungs- und Beförderungskommissionen der Fakultäten stellen zuhanden der Universitätsleitung Antrag auf Berufung und Beförderung von Professorinnen und Professoren.
Grundsatz
b.²⁵ Für die Medizinische Fakultät gelten die §§ 74–80 a, vorbehaltlich abweichender Regelungen in der Verordnung über die Forschung und Lehre der Universität im Gesundheitsbereich vom 16. April 2003⁷ sowie in den nachfolgenden Bestimmungen.
Direktorium
c.³³ ¹ Die Leitung der Medizinischen Fakultät obliegt dem Direktorium. Dieses verfügt über ein Weisungsrecht.
² Das Direktorium setzt sich zusammen aus der Direktorin oder dem Direktor Universitäre Medizin, der Dekanin oder dem Dekan und der stellvertretenden Dekanin oder dem stellvertretenden Dekan der Medizinischen Fakultät.
³ Die Direktorin oder der Direktor Universitäre Medizin steht dem Direktorium vor. Das Direktorium entscheidet im Konsens. Kann keine Einigkeit erzielt werden, entscheidet die Direktorin oder der Direktor Universitäre Medizin.
⁴ Das Direktorium ist insbesondere zuständig für die
Direktorin oder Direktor Universitäre Medizin
d.²⁵ ¹ Der Direktorin oder dem Direktor Universitäre Medizin obliegt die Koordination und operative Leitung des Netzwerks Universitäre Medizin Zürich nach Massgabe der Verordnung über die Forschung und Lehre der Universität im Gesundheitsbereich⁷.
² Sie oder er ist ferner insbesondere zuständig für die³³
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e.³³ ¹ Der Fakultätsvorstand setzt sich unter der Leitung der Direktorin oder des Direktors Universitäre Medizin zusammen aus:
Fakultätsvorstand
² Der Fakultätsvorstand ist insbesondere zuständig für die
³ Die Mitglieder des Fakultätsvorstands sind insbesondere zuständig für die
f.³³ Das Organisationsreglement der Medizinischen Fakultät der Universität Zürich¹⁵ regelt die Einzelheiten betreffend Zuständigkeiten und Aufgaben der fakultären Organe und Gremien sowie ihrer Mitglieder.
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¹ Der Institutsvorsteherin oder dem Institutsvorsteher obliegt die Institutsleitung. Sie oder er verfügt über ein entsprechendes Weisungsrecht.
² Der Mitbestimmung der Stände ist in der Institutsversammlung angemessen Rechnung zu tragen. Die Institutsordnung regelt die Einzelheiten.²⁷
¹ Den Instituten obliegt die Vorbereitung und Antragstellung zuhanden der Fakultät insbesondere in folgenden Bereichen:
² Den Instituten obliegt die Mitwirkung bei der Lehrstuhlplanung und bei der Vorbereitung von Berufungsverhandlungen.
³ Den Instituten obliegt überdies
a.²⁹ ¹ Die Fakultäten können weitere Organisationseinheiten bilden und ihnen Kompetenzen übertragen.
² Es können auch fakultätsübergreifende Organisationseinheiten gebildet werden.
³ Für die weiteren Organisationseinheiten können analoge Organe wie für die Fakultäten geschaffen werden.
b.³¹ ¹ Bei Versammlungen und Sitzungen von Organen und Gremien der Universität, der Fakultäten und der Institute kann die Leitung in begründeten Fällen anordnen, dass die Teilnehmerinnen und Teilnehmer ihre Rechte auf schriftlichem Weg oder in elektronischer Form ausüben.
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2 Anwesenheitsquoren und Teilnahmepflichten gelten unter den Bedingungen von Abs. 1 sinngemäss.
3 Die Leitung muss die Durchführung der Versammlung oder Sitzung auf schriftlichem Weg oder in elektronischer Form spätestens beim Versand der Traktanden schriftlich mitteilen oder elektronisch veröffentlichen.
¹ Die Universitätsordnung tritt auf den 1. Januar 1999 in Kraft. Inkrafttreten
² Auf den Zeitpunkt des Inkrafttretens wird die Universitätsordnung vom 11. März 1920 aufgehoben.
a.²⁷ ¹ Privatdozierende, denen die Venia Legendi vor Inkrafttreten von § 12 a erteilt worden ist, haben bis höchstens drei Jahre nach Inkrafttreten dieser Bestimmung das Recht auf den Erhalt der PD-Entschädigung, sofern sie in diesem Zeitraum für die Universität Lehrleistungen erbringen und sofern die Entschädigung nicht im Rahmen einer anderen Anstellung an der Universität geregelt ist. Es besteht während dieser Zeit kein Anspruch auf Durchführung von Lehrveranstaltungen im Rahmen von Studienprogrammen.
² § 11 Abs. 3 gilt auch für Privatdozierende, denen die Venia Legendi vor Inkrafttreten dieser Bestimmung erteilt worden ist.
³ Titularprofessorinnen und -professoren, die vor dem 1. August 2017 ernannt worden sind, haben das Recht, den Titel bis 31. Juli 2023 weiterzuführen. Vorbehalten bleibt der Entzug des Titels aus wichtigen Gründen. Lehrleistungen und Entschädigung richten sich nach Abs. 1.
Bisherige Privatdozentinnen und -dozenten sowie bisherige Titularprofessorinnen und -professoren
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7 LS 415.16. 8 LS 415.21. 9 LS 415.211. 10 LS 415.23. 11 LS 415.24. 12 LS 415.31. 13 LS 415.33. 14 LS 415.34. 15 LS 415.431. 16 SR 220. 17 SR 818.101.24. 18 Fassung gemäss URB vom 7. Juli 2003 (OS 58, 187). In Kraft seit 1. September 2003. 19 Eingefügt durch URB vom 27. Juni 2005 (OS 60, 448). In Kraft seit 1. Januar 2006. 20 Fassung gemäss URB vom 27. Juni 2005 (OS 60, 448). In Kraft seit 1. Januar 2006. 21 Fassung gemäss URB vom 29. Juni 2015 (OS 70, 307; AB1 2015-07-24). In Kraft seit 1. Oktober 2015. 22 Eingefügt durch URB vom 30. Januar 2017 (OS 72, 339; AB1 2017-03-03). In Kraft seit 1. August 2017. 23 Fassung gemäss URB vom 30. Januar 2017 (OS 72, 339; AB1 2017-03-03). In Kraft seit 1. August 2017. 24 Aufgehoben durch URB vom 30. Januar 2017 (OS 72, 339; AB1 2017-03-03). In Kraft seit 1. August 2017. 25 Eingefügt durch URB vom 30. Januar 2017 (OS 72, 339; AB1 2017-03-03). In Kraft seit 1. August 2018. 26 Eingefügt durch URB vom 16. Dezember 2019 (OS 75, 131; AB1 2020-01-31). In Kraft seit 1. April 2020. 27 Fassung gemäss URB vom 16. Dezember 2019 (OS 75, 131; AB1 2020-01-31). In Kraft seit 1. April 2020. 28 Aufgehoben durch URB vom 16. Dezember 2019 (OS 75, 131; AB1 2020-01-31). In Kraft seit 1. April 2020. 29 Nummerierung gemäss URB vom 16. Dezember 2019 (OS 75, 131; AB1 2020-01-31). In Kraft seit 1. April 2020. 30 Eingefügt durch URB vom 16. April 2020 (OS 75, 247; AB1 2020-04-24). In Kraft seit 4. Mai 2020. 31 Eingefügt durch URB vom 7. Dezember 2020 (OS 76, 40; AB1 2020-12-18). In Kraft seit 1. März 2021. 32 Aufgehoben durch URB vom 7. Dezember 2020 (OS 76, 40; AB1 2020-12-18). In Kraft seit 1. März 2021. 33 Fassung gemäss URB vom 31. Mai 2021 (OS 76, 237; AB1 2021-06-04). In Kraft seit 1. August 2021.
Universitätsordnung der Universität Zürich (UniO)
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34 Eingefügt durch URB vom 15. Juli 2021 (OS 76, 307; AB1 2021-07-23). In Kraft seit 1. Oktober 2021.
35 Fassung gemäss URB vom 15. Juli 2021 (OS 76, 307; AB1 2021-07-23). In Kraft seit 1. Oktober 2021.
36 Aufgehoben durch URB vom 15. Juli 2021 (OS 76, 307; AB1 2021-07-23). In Kraft seit 1. Oktober 2021.
37 Nummerierung gemäss URB vom 15. Juli 2021 (OS 76, 307; AB1 2021-07-23). In Kraft seit 1. Oktober 2021.
38 Fassung gemäss URB vom 8. Mai 2023 (OS 78, 264; AB1 2023-05-19). In Kraft seit 1. Januar 2024.
39 Eingefügt durch URB vom 25. März 2024 (OS 79, 201; AB1 2023-04-05). In Kraft seit 1. August 2024.
40 Fassung gemäss URB vom 25. März 2024 (OS 79, 201; AB1 2023-04-05). In Kraft seit 1. August 2024.
41 Aufgehoben durch URB vom 25. März 2024 (OS 79, 201; AB1 2023-04-05). In Kraft seit 1. August 2024.
42 Nummerierung gemäss URB vom 25. März 2024 (OS 79, 201; AB1 2023-04-05). In Kraft seit 1. August 2024.
43 Eingefügt durch URB vom 25. März 2024 (OS 79, 255; AB1 2024-04-05). In Kraft seit 1. Januar 2025.
44 Fassung gemäss URB vom 25. März 2024 (OS 79, 255; AB1 2024-04-05). In Kraft seit 1. Januar 2025.
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