Art. 106

(Art. 19 Abs. 4 BPG)¹

1. Der Arbeitgeber kann der angestellten Person, die das 60. Altersjahr vollendet hat, die Leistungen nach Artikel 105 und 105b Absatz 3 sowie eine höhere Beteiligung an der Finanzierung der Überbrückungsrente, als nach Anhang 1 vorgesehen ist, auch dann erbringen, wenn:²
   1. das Arbeitsverhältnis aus betrieblichen oder personalpolitischen Gründen einvernehmlich aufgelöst wird; und
   2. ³ kein Kündigungsgrund nach Artikel 10 Absatz 3 Buchstaben a–d und f oder Absatz 4 BPG vorliegt.
2. Betriebliche oder personalpolitische Gründe bestehen namentlich dann, wenn:
   1. ⁴ …
   2. beabsichtigt wird, die Stelle aufzuheben;
   3. eine nachhaltige Nachfolgeregelung umgesetzt werden soll;
   4. die Einführung in eine neue Technik, Organisation oder einen neuen Prozess aus sachlichen und persönlichen Gründen als nicht mehr wirtschaftlich erscheint.