Art. 18

(Art. 5 BPG)

1. Das EFD steuert und koordiniert die Personalpolitik; es berücksichtigt dabei die Interessen der Departemente.
2. Es delegiert seine Kompetenzen an die Fachstelle, soweit es sich nicht um den Erlass Recht setzender Normen handelt.
3. Fachstelle für personalpolitische Fragen ist das Eidgenössische Personalamt (EPA). Es nimmt folgende Aufgaben wahr:
   1. ¹ Es erarbeitet die Personal- und Vorsorgepolitik und befasst sich mit Führungsfragen.
   2. Es bereitet personalpolitische Vorlagen des Bundesrates vor.
   3. ² Es setzt die Entscheide des Bundesrats um, soweit deren Vollzug nicht explizit den Departementen zugewiesen wird.
   4. ³ Es führt das Ausbildungszentrum der Bundesverwaltung als Dienstleister für die bundesweite Aus- und Weiterbildung und sorgt für entsprechende Angebote, insbesondere in den Bereichen Personalwesen, Berufsbildung und Vermittlung von Führungs-, Selbst- und Sozialkompetenzen.
   5. ⁴ Es bestimmt die Ausgestaltung der zentralen Personalinformationssysteme der Bundesverwaltung und führt diese. Es kann departementsspezifische Personalinformationssysteme bewilligen.
   6. Es stellt Instrumente zur Steuerung der personellen und finanziellen Ressourcen bereit.
   7. Es koordiniert die Umsetzung von Massnahmen zur Chancengleichheit und zur Gleichstellung von Frau und Mann.
   8. ⁵ …
   9. ⁶ Es koordiniert die Umsetzung von Massnahmen zur Beschäftigung und Integration von Menschen mit Behinderungen.
   10. Es stellt das strategische Controlling sicher.
   11. Es stellt die Grundlagen für die Berichterstattung an den Bundesrat und an die Bundesversammlung bereit (Art. 21).
   12. ⁷ Es berät und unterstützt die Departemente bei der Umsetzung der Personal- und Vorsorgepolitik.
   13. Es führt einen Dienst für die Personal- und Sozialberatung.
   14. ⁸ Es sorgt für die bundesweite interne Kommunikation und zentrale Information des Bundespersonals.
   15. Es stellt den Kontakt zu den Sozialpartnern sicher.
   16. Es ist zuständig für die zentrale öffentliche Ausschreibung offener Stellen und erarbeitet departementsübergreifende Strategien für die Gewinnung geeigneten Personals.
   17. ⁹ Es stellt Systeme und Instrumente zur Umsetzung von Massnahmen in den Bereichen Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung bereit.
   18. ¹⁰ Es stellt Systeme für den unterstützenden Personaleinsatz zur Bewältigung von ausserordentlichem oder besonders dringlichem Mehraufwand, insbesondere zugunsten der Krisenorganisation der Bundesverwaltung, bereit.