Arbeitsgericht Düsseldorf, 2017-01-20, 11 Ca 4097/16

11 Ca 4097/16Labour CourtJan 20, 2017

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Regest

1. Alleine der Vortrag, dass im Team eines Vorgesetzten Frauen unterdurchschnittlich repräsentiert sind, ist noch kein ausreichendes Indiz, das eine Benachteiligung wegen des Geschlechts vermuten lässt (in Anlehnung an LAG München, 07.08.2008 - 3 Sa 1112/07 -). 2. Wird eine diskriminierende Einflussnahme eines nicht unmittelbaren Vorgesetzten behauptet und hierfür auf die Zusammensetzung der ihm unmittelbar unterstellten Arbeitnehmer verwiesen, ist dies zur Darlegung eines entsprechenden Indizes nicht ausreichend; jedenfalls ist die Zusammensetzung aller Arbeitnehmer vorzutragen, auf welche er entsprechenden Einfluss auch als nicht unmittelbarer Vorgesetzter ausüben kann.

Full text

Arbeitsgericht Düsseldorf — 11 Ca 4097/16 — Urteil

Entscheidungsdatum: 2017-01-20

Aktenzeichen: 11 Ca 4097/16

ECLI: ECLI:DE:ARBGD:2017:0120.11CA4097.16.00

Dokumenttyp: Urteil

Normen: § 626 BGB, § 15 AGG

Leitsätze

  1. Alleine der Vortrag, dass im Team eines Vorgesetzten Frauen unterdurchschnittlich repräsentiert sind, ist noch kein ausreichendes Indiz, das eine Benachteiligung wegen des Geschlechts vermuten lässt (in Anlehnung an LAG München, 07.08.2008 - 3 Sa 1112/07 -).

  2. Wird eine diskriminierende Einflussnahme eines nicht unmittelbaren Vorgesetzten behauptet und hierfür auf die Zusammensetzung der ihm unmittelbar unterstellten Arbeitnehmer verwiesen, ist dies zur Darlegung eines entsprechenden Indizes nicht ausreichend; jedenfalls ist die Zusammensetzung aller Arbeitnehmer vorzutragen, auf welche er entsprechenden Einfluss auch als nicht unmittelbarer Vorgesetzter ausüben kann.

Tenor

1.Die Klage wird abgewiesen.

2.Die Widerklage wird abgewiesen.

3.Die Kosten des Rechtsstreits trägt die Klägerin.

4.Streitwert: 333.876,00 €.

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