Arbeitsgericht Wesel — 5 Ca 363/16 — Urteil

Entscheidungsdatum: 2016-07-07

Aktenzeichen: 5 Ca 363/16

ECLI: ECLI:DE:ARBGWES:2016:0707.5CA363.16.00

Dokumenttyp: Urteil

Normen: § 2 Abs. 1 EFZG, § 6 Ziff. 5.5 Manteltarifvertrag für das Bäckereihandwerk in NRW vom 14.06.2012

Leitsätze

Leitsätze:

1. Dem Arbeitnehmer steht ein Anspruch auf Zahlung des Feiertagszuschlages gemäß § 6 Ziff. 5.5 des Manteltarifvertrages für das Bäckereihandwerk in NRW vom 14.06.2012 auch dann zu, wenn der Feiertag auf einen Sonntag fällt. Dem steht die Verwendung des Begriffes "Wochen-Feiertag" im Tarifvertrag jedenfalls dann nicht entgegen, wenn der Arbeitnehmer grundsätzlich verpflichtet ist, an allen sieben Wochentagen Arbeit zu leisten.

2. Ein darüber hinausgehender Anspruch nach § 2 Abs. 1 EFZG steht dem Arbeitnehmer nicht zu, wenn die Arbeit nicht oder nicht nur aufgrund des Feiertages ausfällt.

Tenor

1.Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger einen Betrag in Höhe von 8,50 € netto nebst Zinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem 18.02.2016 zu zahlen.

2.Im Übrigen wird die Klage abgewiesen.

3.Die Kosten des Rechtsstreits tragen der Kläger zu 89 % und die Beklagte zu 11 %.

4.Der Streitwert beträgt 76,50 €.

5.Die Berufung wird für den Kläger und für die Beklagte zugelassen.