15 Sa 103/03•Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 2003-09-18, 15 Sa 103/03
Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 2003-09-18, 15 Sa 103/03
15 Sa 103/03Labour CourtSep 18, 2003
Regest
Für den Sachgrund der Erprobung als Befristungsgrund ist die Einhaltung des Schriftformerfordernisses aus § 14 Abs. 4 TzBfG selbst dann nicht erforderlich, wenn man mit dem Bundesarbeitsgericht (BAG v. 31.08.1994 - 7 AZR 983/93 - entgegen BAG vom 21.03.1990 - 7 AZR 192/89 -) davon ausgeht, dass es für den Fall eines befristeten Probearbeitsverhältnisses einer Einigung der Parteien über den Sachgrund der Erprobung bedarf.
Full text
Landesarbeitsgericht Düsseldorf — 15 Sa 103/03 — Urteil
Entscheidungsdatum: 2003-09-18
Aktenzeichen: 15 Sa 103/03
ECLI: ECLI:DE:LAGD:2003:0918.15SA103.03.00
Dokumenttyp: Urteil
Spruchkörper: 15. Kammer
Normen: § 14 ABs. 4 TzBfG
Leitsätze
Für den Sachgrund der Erprobung als Befristungsgrund ist die Einhaltung des Schriftformerfordernisses aus § 14 Abs. 4 TzBfG selbst dann nicht erforderlich, wenn man mit dem Bundesarbeitsgericht (BAG v. 31.08.1994 - 7 AZR 983/93 - entgegen BAG vom 21.03.1990 - 7 AZR 192/89 -) davon ausgeht, dass es für den Fall eines befristeten Probearbeitsverhältnisses einer Einigung der Parteien über den Sachgrund der Erprobung bedarf.
Tenor
Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Duisburg vom 18.12.2002 - 3 Ca 185/02 - abgeändert:
Die Klage wird abgewiesen.
Die Kosten des Rechtsstreits trägt der Kläger.
Die Revision wird zugelassen.
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