Landesarbeitsgericht Düsseldorf — 9 Sa 1202/14 — Urteil

Entscheidungsdatum: 2015-08-24

Aktenzeichen: 9 Sa 1202/14

ECLI: ECLI:DE:LAGD:2015:0824.9SA1202.14.00

Dokumenttyp: Urteil

Spruchkörper: 9. Kammer

Leitsätze

Die individualvertragliche Vereinbarung einer Altersgrenze ist grundsätzlich zulässig. Auch eine in einem Arbeitsvertrag enthaltene Altersgrenzenklausel hält regelmäßig einer unionsrechtlichen Prüfung stand. Zwar liegt eine Ungleichbehandlung wegen des Merkmals "Alters" vor. Diese kann aber gerechtfertigt sein.

Tenor

1.Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom 31.10.2014 - 1 Ca 4827/14 wird kostenpflichtig zurückgewiesen.

2.Die Revision wird zugelassen.