Joint DOJ-DOL-NLRB-EEOC Fact Sheet: Retaliation Based on Exercise of Workplace Rights Is Unlawful (Vietnamese)

Tài Liệu: Hành Vi Trả Thù Đối Với Việc Thực Hiện Các Quyền Ở Nơi Làm Việc Là Bất
Hợp Pháp
Các cơ quan liên bang có trách nhiệm về việc thi hành luật về các quyền lợi của công
nhân cần được bảo vệ tránh khỏi việc bị lợi dụng và xâm phạm, bất kể tình trạng
định cư của họ. Tuy nhiên, có nhiều công nhân bị cản trở hoặc ngăn cấm trong việc
thực hiện “các quyền ở nơi làm việc” vì họ sợ bị trả thù. Trong một số trường hợp,
chủ nhân có thể lợi dụng tình trạng di trú để ngăn cản nhân công thực hiện các
quyền của mình. Luật pháp Hoa Kỳ nói chung là nghiêm cấm các công ty trả thù nhân
công khi họ thực hiện các quyền ở nơi làm việc của họ, bất kể tình trạng định cư của
họ. Để thực hiện một cách hiệu quả các điều luật về lao động và việc làm thì quá
trình tuyển dụng phải được tách biệt khỏi các hành động bất chính từ những người
tìm cách ngăn cản người lao động thực hiện các quyền của họ hoặc trả thù họ khi họ
thực hiện các quyền này. Tờ thông tin này nêu rõ rằng hành vi trả thù công nhân do
họ đã thực hiện các quyền ở nơi làm việc là việc làm bất hợp pháp, bất kể tình trạng
định cư của công nhân đó.
Hành Vi Trả Thù theo quy định của Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng
Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng (FLSA) bảo vệ mức lương tối thiểu và
lương phụ trội cho rất nhiều nhân công ở Hoa Kỳ. Và Đạo luật này được thi hành bởi
Sở Lương Bổng và Giờ Làm Việc (Wage and Hour Division) thuộc Bộ Lao Động Hoa Kỳ
(U.S. Department of Labor). FLSA cũng nghiêm cấm hành vi trả thù của chủ nhân
(bằng lời nói hoặc bằng văn bản) đối với bất cứ ai đã nộp đơn khiếu nại lên Bộ Lao
Động hoặc đã hợp tác trong một cuộc điều tra FLSA. Bảo vệ công nhân trước hành
vi trả thù và đảm bảo họ không phải đối diện với các mối đe dọa hoặc hăm dọa vì đã
thực hiện các quyền của họ là một nhiệm vụ quan trọng ưu tiên đối với Sở Lương
Bổng và Giờ Làm Việc.
Những công nhân thiếu giấy phép làm việc có quyền hưởng mức lương tối thiểu và
lương phụ trội cho các giờ làm việc theo FLSA giống như những công nhân khác.
Điều bất hợp pháp là nếu chủ nhân đuổi việc hoặc, dưới bất cứ hình thức nào, kỳ thị

2
công nhân nhằm trả thù vì họ đã khiếu nại về tiền lương tối thiểu hoặc lương phụ
trội (có thể bao gồm các vấn đề về tiền lương như giảm trừ hoặc tiền hoa hồng
(tips)) hoặc đã hợp tác trong một cuộc điều tra FLSA. Những quy định bảo vệ này
được áp dụng bất kể tình trạng định cư. Ví dụ, khi chủ nhân trình báo một công nhân
không có giấy tờ với cơ quan định cư nhằm trả thù vì người đó đã đệ đơn khiếu nại
về tiền lương, điều này là bất hợp pháp. Giải quyết trong trường hợp vi phạm quy
định về trả thù có thể bị giới hạn đối với công nhân không có giấy phép lao động.
Để biết thêm thông tin, vui lòng xem Tờ thông tin số 77A: Nghiêm Cấm Hành Vi Trả
Thù theo FLSA của Ngạch Lương Bổng và Giờ Giấc hoặc truy cập trang web của
Ngạch Lương Bổng và Giờ Giấc: http://www.wagehour.dol.gov. Để nộp đơn khiếu
nại về vi phạm tiền lương hoặc hành vi trả thù, hãy gọi đường dây thông tin và trợ
giúp miễn phí, từ 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều theo múi giờ của quý vị , 1‐866‐
4USWAGE (1‐866‐487‐9243). Có sẵn dịch vụ ngôn ngữ và nội dung cuộc gọi được giữ
bí mật.
Hành Vi Trả Thù theo quy định của các đạo luật do Occupational Safety and Health
Administration (Cơ Quan Quản Lý Hành Chánh Về An Toàn và Sức Khỏe Lao Động)
thi hành
Cơ Quan Quản Lý Hành Chánh Về An Toàn và Sức Khỏe Lao Động (Occupational
Safety and Health Administration) (OSHA) thuộc Bộ Lao Động Hoa Kỳ (U.S.
Department of Labor) thi hành các tiêu chuẩn và quy định về an toàn và sức khỏe ở
nơi làm việc và các quyền khác của công nhân theo Đạo Luật về An Toàn và Sức Khỏe
Lao Động. Đạo Luật Quản Lý An Toàn và Sức Khỏe Lao Động nghiêm cấm các chủ
nhân có hành vi trả thù những nhân viên đã thực hiện các quyền của họ theo Đạo
Luật Quản Lý An Toàn và Sức Khỏe Lao Động. Những quyền này bao gồm gửi khiếu
nại lên Cơ Quan Quản Lý An Toàn và Sức Khỏe Lao Động, tham gia trong cuộc điều
tra hoặc nói chuyện với điều tra viên, tìm cách truy cập hồ sơ chấn thương của công
ty, báo cáo trường hợp thương tích, và khiếu nại về an toàn hoặc sức khỏe với chủ
nhân. Điều bất hợp pháp là nếu chủ nhân đuổi việc nhằm trả thù nhân viên đã đệ
đơn khiếu nại theo Đạo Luật Quản Lý An Toàn và Sức Khỏe Lao Động hoặc hợp tác
trong một cuộc điều tra của Cơ Quan Quản Lý Hành Chánh Về An Toàn và Sức Khỏe
Lao Động , bất kể tình trạng định cư. Thêm vào đó, Cơ Quan Quản Lý Hành Chánh Về
An Toàn và Sức Khỏe Lao Động còn thi hành các quy định về kiểm soát
(Whistleblower provisions) của 21 điều luật khác bảo vệ những nhân viên báo cáo
hành động vi phạm liên quan tới an toàn môi trường và hạt nhân, ngành giao thông,
cũng như bảo vệ người tiêu dùng và các nhà đầu tư. Những công nhân thiếu giấy

3
phép làm việc được bảo vệ theo các quy định về chống trả thù do Cơ Quan Quản Lý
An Toàn và Sức Khỏe Lao Động thi hành, mặc dù có thể có một số giới hạn về các
biện pháp giải quyết đối với họ.
Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập trang web của Cơ Quan Quản Lý Hành
Chánh Về An Toàn và Sức Khỏe Lao Động : http://www.whistleblowers.gov (cũng có
phiên bản tiếng Tây Ban Nha tại địa chỉ
http://www.whistleblowers.gov/index_sp.html). Để nộp đơn khiếu nại liên quan tới
sự an toàn nơi làm việc, vui lòng truy cập:
http://www.osha.gov/pls/osha7/eComplaintForm.html (có phiên bản tiếng Tây Ban
Nha tại địa chỉ: http://www.osha.gov/pls/osha7/ecomplaintform sp.html); để nộp
khiếu nại liên quan tới trả thù, vui lòng truy cập:
http://www.whistleblowers.gov/complaint_page.html (cũng có phiên bản tiếng Tây
Ban Nha tại địa chỉ http://www.whistleblowers.gov/complaint_page_sp.html).
Hành Vi Trả Thù bởi Nhà Thầu Liên Bang theo Đạo Luật Công Bằng Nghề Nghiệp
(Equal Employment Opportunity Laws) thi hành bởi Văn Phòng Về Các Chương
Trình Tuân Thủ Hợp Đồng Liên Bang thuộc Bộ Lao Động (Department of Labor’s
Office of Federal Contract Compliance Programs)
Văn Phòng Về Các Chương Trình Tuân Thủ Hợp Đồng Thuộc Liên Bang (Office of
Federal Contract Compliance Programs (OFCCP)) thi hành các điều luật nghiêm cấm
kỳ thị trong việc tuyển dụng của các nhà thầu liên bang (những công ty làm việc với
chính quyền liên bang), dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (bao gồm
trường hợp mang thai và các liên quan đến tình trạng sức khỏe), giới tính (bao gồm
tình trạng chuyển giới), khuynh hướng giới tính, sắc tộc, khuyết tật hoặc tình trạng
là cựu chiến binh được bảo vệ. Tất cả điều luật được thi hành bởi Văn Phòng Về Các
Chương Trình Tuân Thủ Hợp Đồng Thuộc Liên Bang quy định rằng điều bất hợp pháp
là khi sa thải, xuống cấp, quấy rối hoặc có hành vi trả thù (ứng viên, nhân viên hoặc
cựu nhân viên) khi họ đã nộp khiếu nại vì bị kỳ thị lên Văn Phòng Về Các Chương
Trình Tuân Thủ Hợp Đồng Thuộc Liên Bang , vì họ đã phàn nàn với chủ nhân của họ
hoặc với người khác về hành vi kỳ thị trong công việc, hoặc do họ đã tham gia bất cứ
hoạt động nào liên quan tới việc áp dụng các đạo luật mà Văn Phòng Về Các Chương
Trình Tuân Thủ Hợp Đồng Thuộc Liên Bang thi hành (chẳng hạn như điều tra khiếu
nại hoặc đánh giá sự tuân hành của nhà thầu) hay trong bất cứ hoạt động nào liên
quan tới việc áp dụng thực hiện tuyển dụng công bằng của luật liên bang, tiểu bang
hay địa phương. Hành vi trả thù bất hợp pháp theo các điều luật do Văn Phòng Về
Các Chương Trình Tuân Thủ Hợp Đồng Thuộc Liên Bang thi hành có thể bao gồm bất

4
cứ hành vi nào mà có thể ngăn cản một công nhân có lý do chính đáng khiếu nại về
hành vi kỳ thị.
Những điều luật này áp dụng cho mọi người, không phụ thuộc vào tình trạng định
cư của họ, mặc dù có một số biện pháp giải quyết có thể bị hạn chế với những công
nhân không có giấy phép làm việc.
Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập trang web của Cơ Quan Quản Lý An Toàn
và Sức Khỏe Lao Động: http://www.dol.gov/ofccp hoặc gọi tới đường dây miễn phí
của Bộ Phận Trợ Giúp theo số 1‐800‐397‐6251. Để gửi khiếu nại về sự phân biệt đối
xử hoặc hành vi trả thù, hãy điền vào mẫu khiếu nại, có nhiều ngôn ngữ khác nhau,
trên trang mạng của Cơ Quan Quản Lý An Toàn và Sức Khỏe Lao Động.
Hành Vi Trả Thù Theo Đề Mục VII của Đạo Luật Dân Quyền, Đạo Luật Bảo Đảm Tiền
Lương Công Bằng, Đạo Luật Kỳ Thị Vì Lý Do Tuổi Tác Trong Vấn Đề Việc Làm, Đạo
Luật về Người Mỹ Tàn Tật, Đạo Luật Chống Kỳ Thị Dựa Trên Thông Tin Về Di
Truyền
Ủy Ban Công Bằng Nghề Nghiệp (Equal Employment Opportunity Commission)
(EEOC) thi hành các điều luật nghiêm cấm các chủ nhân, cơ quan tuyển dụng, hoặc
nghiệp đoàn lao động không được kỳ thị trong việc tuyển chọn nhân viên dựa vào
chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (bao gồm trường hợp mang thai và các tình
trạng liên quan đến sức khỏe, giới tính (bao gồm tình trạng chuyển giới) và khuynh
hướng giới tính), sắc tộc , tuổi tác (40 tuổi trở lên), khuyết tật hoặc bẩm sinh. Tất cả
những điều luật do Ủy Ban Công Bằng Nghề Nghiệp thi hành quy định rằng sẽ là bất
hợp pháp nếu sa thải, xuống cấp, quấy rối hoặc có hành vi trả thù với mọi người
(ứng viên, nhân viên hoặc cựu nhân viên) do họ đã khởi kiện lên Ủy Ban Công Bằng
Nghề Nghiệp về hành vi kỳ thị, do họ đã phàn nàn với chủ nhân của họ hoặc các đơn
vị khác về thái độ kỳ thị trong công việc làm, hoặc do họ đã tham gia vào các thủ tục
tố tụng về kỳ thị trong công việc làm (chẳng hạn như một cuộc điều tra hoặc vụ
kiện). Hành vi trả thù bất hợp pháp theo các điều luật do Ủy Ban Công Bằng Nghề
Nghiệp thi hành có thể bao gồm bất cứ hành vi nào mà có thể ngăn cản một nhân
công có lý do chính đáng khiếu nại về kỳ thị. Những điều luật này áp dụng cho mọi
người, bất kể tình trạng đinh cư của họ, mặc dù có một số biện pháp giải quyết có
thể bị hạn chế với những công nhân không có giấy phép làm việc.
Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập trang mạng của Ủy Ban Công Bằng Nghề
Nghiệp : http://www.eeoc.gov. Để nộp đơn kiện về hành vi kỳ thị hoặc hành vi trả
thù, quý vị nên liên lạc với văn phòng Ủy Ban Công Bằng Nghề Nghiệp gần nhất hoặc

5
gọi số 1‐800‐669‐4000. Ngoài ra, quý vị có thể điền vào bản đánh giá trực tuyến tại
địa chỉ http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Hành Vi Trả Thù theo Đạo Luật Quan Hệ Lao Động Quốc Gia
Ủy Ban Quan Hệ Lao Động Quốc Gia (National Labor Relations Board, hay NLRB) thi
hành Đạo Luật Quan Hệ Lao Động Quốc Gia (NLRA), trong đó quy định bảo vệ các
quyền của hầu hết những công nhân của tư nhân trong việc thành lập, tham gia, thu
hồi, hoặc hỗ trợ một tổ chức lao động (công đoàn), và thương lượng tập thể thông
qua người đại diện do chính họ chọn, hoặc không tham gia các hoạt động như vậy.
Nhân viên cũng có thể cùng nhau tham gia để cải thiện các điều khoản và điều kiện
tuyển dụng mà không cần tới công đoàn. Luật pháp nghiêm cấm sự can thiệp của
các chủ nhân khi nhân viên thực hiện quyền thành lập, tham gia hoặc hỗ trợ tổ chức
lao động về việc thương lượng tập thể, hoặc cùng nhau tham gia để cải thiện các
điều khoản và điều kiện tuyển dụng, hoặc không tham gia các hoạt động như vậy.
Tương tự, các tổ chức lao động có thể không can thiệp khi nhân viên thực hiện
những quyền này.
Những nhân công thiếu giấy phép làm việc được bảo vệ Đạo Luật Quan Hệ Lao Động
Quốc Gia, kể cả việc bảo vệ tránh hành vi trả thù. Tuy nhiên, các biện pháp phục hồi
chức vụ và truy lĩnh tiền lương thì không có hiệu lực đối với những nhân viên không
có giấy phép làm việc. Xem phần bên dưới, Những Nhân CôngThiếu Thiếu Chứng Từ
Di Dân Hợp Pháp Có Quyền Được Lương Truy Lĩnh Không?
Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập trang mạng của Ủy Ban Quan Hệ Lao Động
Quốc Gia: http://www.nlrb.gov. Để nộp đơn kiện về các vi phạm hoặc hành vi trả
thù của chủ nhân hoặc tổ chức lao động, quý vị có nhiều cách để thực hiện. Quý vị
có thể gọi đường dây thông tin miễn phí ở số 1‐866 667‐NLRB (6572) và được
chuyển tiếp tới một văn phòng Ủy Ban Quan Hệ Lao Động Quốc Gia địa phương.
Quý vị cũng có thể đến một văn phòng Ủy Ban Quan Hệ Lao Động Quốc Gia địa
phương trong giờ làm việc hoặc gửi thư khiếu nại đến một văn phòng Ủy Ban Quan
Hệ Lao Động Quốc Gia địa phương. Quý vị có thể tìm danh mục các văn phòng Ủy
Ban Quan Hệ Lao Động Quốc Gia địa phương để biết các thông tin và giờ làm việc ở
https://www.nlrb.gov/who‐we‐are/regional‐offices, và mẫu thư khiếu nại ở
https://www.nlrb.gov/resources/forms. Quý vị cũng có thể gửi thư khiếu nại trực
tuyến qua trang mạng của Ủy Ban Quan Hệ Lao Động Quốc Gia ở
https://apps.nlrb.gov/eservice/efileterm.aspx?app=chargeandpetition

6
Hành Vi Trả Thù theo Đạo Luật Di Trú Và Quốc Tịch và Một Số Chương Trình Cấp
Thị Thực cho Người Không Định Cư
Văn Phòng Luật Sư Đặc Biệt Về Bất Công Trong Việc Làm Có Liên Quan Đến Di Trú
(Office of Special Counsel for Immigration‐Related Unfair Employment Practices)
(OSC) thuộc Ngạch Dân Quyền (Civil Rights Division) thuộc Bộ Tư Pháp Hoa Kỳ (U.S
Department of Justice) thi hành quy định về chống kỳ thị theo Đạo Luật Di Dân Và
Quốc Tịch (Immigration and Nationality Act ) (INA). Quy định này nghiêm cấm các
công ty kỳ thị trong việc thuê mướn, sa thải, hoặc tuyển dụng, hay tiền giới thiệu căn
cứ vào sắc tộc bởi những chủ nhân nằm ngoài thẩm quyền của EEOC; kỳ thị trong
tiến trình chứng minh tình trạng hội đủ điều kiện được tuyển dụng của công nhân
(Mẫu I‐9 và E‐tiến trình Xác Minh Điện Tử) (Form I‐9 and E‐Verify process) căn cứ
vào sắc tộc hoặc tình trạng công dân; và trả thù hoặc hăm dọa chống lại những cá
nhân khởi kiện lên Văn Phòng Luật Sư Đặc Biệt Về Bất Công Trong Việc Làm Có Liên
Quan Đến Di Trú, hợp tác với cuộc điều tra của Văn Phòng Luật Sư Đặc Biệt Về Bất
Công Trong Việc Làm Có Liên Quan Đến Di Trú, phản đối hành động mà có thể vi
phạm pháp luật, hoặc thực hiện các quyền cho chính họ hoặc cho người khác theo
quy định về chống kỳ thị của Đạo Luật Di Dân Và Quốc Tịch.
Để biết thêm thông tin, hãy gọi Đường Dây Trực Tiếp cho Công Nhân của Văn Phòng
Luật Sư Đặc Biệt (OSC) ở số 1‐800‐255‐7688, 9 giờ sáng tới 5 giờ chiều, giờ Miền
Đông (TTY cho người mất thính lực: 1‐800‐237‐2515). Người gọi có thể chọn ẩn danh
và có sẵn dịch vụ ngôn ngữ. Quý vị cũng có thể truy cập
http://www.justice.gov/crt/about/osc để biết thêm thông tin về Văn Phòng Luật Sư
Đặc Biệt và điều luật mà Văn Phòng Luật Sư Đặc Biệt thi hành. Để biết thông tin về
việc nộp đơn kiện, hãy truy cập http://www.justice.gov/crt/filing‐charge.
Sở Lương Bổng Và Giờ Làm Việc Của Bộ Lao Động ( Department of Labor’s Wage and
Hour Division) thi hành các quy định về bảo vệ nhân công thuộc dạng H‐1B (công
nhân tạm thời có khả năng cao), H‐2A (công nhân tạm thời trong ngành nông
nghiệp), và H‐2B (công nhân tạm thời trong ngành phi nông nghiệp). Chủ nhân của
những công nhân theo diện H‐2A và H‐2B nói chung là không được hăm dọa, đe dọa,
cản trở, cưỡng ép, đưa vào sổ đen, sa thải, hay kỳ thị dưới bất kỳ hình thức nào đối
với bất cứ ai đã nộp đơn khiếu nại, làm chứng hoặc chuẩn bị làm chứng trong một
tiến trình tố tụng, tham khảo ý kiến với luật sư hoặc chương trình hỗ trợ pháp lý,
hay áp dụng hoặc thực hiện bất cứ quyền hay sự bảo vệ nào theo những chương
trình này hoặc theo Đạo Luật Di Dân Và Quốc Tịch (INA) nhân danh chính họ hoặc
nhân danh cho người khác. Chủ nhân không được trả thù hay kỳ thị với những công

7
nhân theo diện H‐1B đã tiết lộ hành động vi phạm hoặc hợp tác trong tiến trình tố
tụng liên quan tới việc chủ nhân tuân thủ theo chương trình này.
Để nộp đơn khiếu nại về hành vi trả thù trong các chương trình cấp thị thực cho
người không định cư, hãy gọi tới đường dây thông tin và trợ giúp miễn phí, từ 8 giờ
sáng đến 5 giờ chiều theo múi giờ của quý vị, 1‐866‐4USWAGE (1‐866‐487‐9243). Có
sẵn dịch vụ ngôn ngữ và nội dung cuộc gọi được giữ bí mật.
Những Công Nhân Thiếu Chứng Từ Di Dân Hợp Pháp Có Quyền Được Lương Truy
Lĩnh Không?
“Lương truy lĩnh” (backpay) thường có hai loại tiền lương: (a) tiền lương kiếm được
từ công việc đã làm, và (b) tiền lương trả cho công việc mà đáng lẽ đã được làm nếu
nhân công không bị sa thải một cách bất hợp pháp. Những nhân công thiếu chứng
từ di dân hợp pháp luôn có quyền hưởng loại lương truy lĩnh thứ nhất, hoặc những
loại tiền lương mà họ đã kiếm được cho công việc đã làm, hoặc từ một số giải pháp
khác thích đáng theo luật về lao động và công việc làm.
Có một số giới hạn đối với loại lương truy lĩnh thứ hai, hay tiền lương cho những
nhân viên thiếu giấy phép làm việc đối với công việc chưa được làm. Tối Cao Pháp
Viện Hoa Kỳ (U.S. Supreme Court ) đã phán quyết trong vụ kiện Hoffman Plastic
Compounds, Inc. v. NLRB, 535 U.S. 137 (2002), rằng NLRB không có quyền trả lương
truy lĩnh cho một công nhân không có chứng từ di dân hợp pháp, khi công nhân này
đã bị sa thải một cách bất hợp pháp nhằm trả thù việc anh ta tham gia vào một tổ
chức hoạt động nghiệp đoàn, mà đáng lẽ anh đã được làm việc nếu anh không bị sa
thải một cách bất hợp pháp. Ngược lại, nếu một công nhâncó chứng từ di dân hợp
pháp bị sa thải một cách bất hợp pháp, thì thông thường công nhânđó có thể được
trả lương truy lĩnh cho công việc mà đáng lẽ đã được làm nếu công nhân đó không bị
sa thải. Một công nhân luôn có quyền hưởng tiền lương cho công việc thực sự đã
làm, bất kể tình trạng định cư.

8
Để biết thêm thông tin về các biện pháp điều chỉnh, vui lòng xem:
Bảng Ghi Nhớ Các Hướng Dẫn Tổng Quát của NLRB:
 	GC 15‐03 Các Thu Tục Cập Nhật nói về Vấn Đề Tình Trạng Nhập Cư xảy ra
trong Tiến Trình Tố Tụng về việc Thực Hành Lao Động Không Công Bằng
 	GC 98‐15 Biện Pháp Phục Hồi Chức Vụ và Lương Truy Lĩnh Cho Những Người
Bị Kỳ Thị Có Thể Là Di Dân Bất Hợp Pháp theo Biện Pháp Gần Đây của Ủy Ban
và Tòa Án.
 	GC 02‐06 Các Thủ Tục và Giải Pháp cho Những Người Bị Kỳ Thị Có Thể Là Di
Dân Bất Hợp Pháp Sau Vụ kiện Hoffman Plastic Compounds, Inc.
Sở Lương Bổng Và Giờ Làm Việc Của Bộ Lao Động Tài Liệu số 48: Áp Dụng Của Luật
Lao Động Hoa Kỳ Đối Với Công Nhân Di Dân: Ảnh hưởng của phán quyết trong vụ
Hoffman Plastics với những luật lệ được thi hành bởi Sở Lương Bổng và Giờ Làm
Việc
Cập nhật lần cuối: Ngày 10 tháng 12 năm 2015