Commentaires: Art. 32

L’IGDP comprend les modules suivants:

gestion de l’organisation, servant à représenter la structure organisationnelle et fonctionnelle du personnel;
administration du personnel, pour la gestion des données personnelles des employés;
décompte du salaire, pour le décompte et le versement des salaires des employés;
gestion du temps, pour la gestion des données relatives au temps de travail;
gestion des coûts de personnel, pour la planification et le contrôle de gestion des coûts de personnel;
développement du personnel, pour le plan de carrière et la planification du développement des employés;
gestion des déplacements, pour la saisie et le décompte des déplacements, y compris les coûts de déplacement et les frais correspondants;
¹ introduction du personnel, pour la gestion des données personnelles des nouveaux employés;
² données de base servant à l’établissement des certificats de travail;
³ gestion des absences consécutives à une maladie ou un accident;
⁴ administration des données pour l’engagement de personnel afin de faire face à un surcroît de travail extraordinaire ou particulièrement urgent, notamment en faveur de l’organisation de crise de l’administration fédérale.

Introduite par le ch. I de l’O du 19 oct. 2022, en vigueur depuis le 1^erjanv. 2023 (RO 2022 617). ↩
Introduite par le ch. I de l’O du 19 oct. 2022, en vigueur depuis le 1^erjanv. 2023 (RO 2022 617). ↩
Introduite par le ch. I de l’O du 19 oct. 2022, en vigueur depuis le 1^erjanv. 2023 (RO 2022 617). ↩
Introduite par l’annexe ch. 2 de l’O du 20 déc. 2024 sur l’organisation de crise de l’administration fédérale, en vigueur depuis le 1^erfév. 2025 (RO 2025 6). ↩

Art. 32