T a plusieurs fois été mis en garde qu'il serait licencié avec effet immédiat s'il injuriait à nouveau ses collègues, patron ou supérieur hiérarchique. Durant l'entretien téléphonique qui a mené au licenciement immédiat, T a plusieurs fois traité le directeur de "connard", sans aucun motif pouvant justifier ses écarts de langage. L'entretien aurait en effet abouti au refus de la requête de T d'une autorisation de s'absenter car T n'avait pas fourni de certificat médical, il s'y était pris au dernier moment et aucun autre employé ne pouvait le remplacer.
Texte intégral
Descripteurs
CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL; RESILIATION IMMEDIATE; JUSTE MOTIF; SOMMATION; INJURE;
Normes
CO.337;
Résumé
T a plusieurs fois été mis en garde qu'il serait licencié avec effet immédiat s'il injuriait à nouveau ses collègues, patron ou supérieur hiérarchique.
Durant l'entretien téléphonique qui a mené au licenciement immédiat, T a plusieurs fois traité le directeur de "connard", sans aucun motif pouvant justifier ses écarts de langage.
L'entretien aurait en effet abouti au refus de la requête de T d'une autorisation de s'absenter car T n'avait pas fourni de certificat médical, il s'y était pris au dernier moment et aucun autre employé ne pouvait le remplacer.