13 Sa 1017/12•Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 2012-08-30, 13 Sa 1017/12
Landesarbeitsgericht Düsseldorf, 2012-08-30, 13 Sa 1017/12
13 Sa 1017/12Tribunal du travail30 août 2012
Regest
Vor jeder ordentlichen Beendigungskündigung hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer grundsätzlich eine beiden Parteien objektiv mögliche und zumutbare Beschäftigung auf einem freien Arbeitsplatz auch zu geänderten Bedingungen anzubieten. Gleiches gilt, wenn sich der Arbeitgeber kollektivrechtlich verpflichtet hat, Arbeitnehmer, deren Arbeitsplatz wegfällt, in eine Einheit zu übernehmen, in der sie qualifiziert und temporär eingesetzt werden sollen mit dem Ziel einer Vermittlung auf einen Dauerarbeitsplatz.
Texte intégral
Landesarbeitsgericht Düsseldorf — 13 Sa 1017/12 — Urteil
Entscheidungsdatum: 2012-08-30
Aktenzeichen: 13 Sa 1017/12
ECLI: ECLI:DE:LAGD:2012:0830.13SA1017.12.00
Dokumenttyp: Urteil
Spruchkörper: 13. Kammer
Normen: KSchG § 1 Abs. 2
Leitsätze
Vor jeder ordentlichen Beendigungskündigung hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer grundsätzlich eine beiden Parteien objektiv mögliche und zumutbare Beschäftigung auf einem freien Arbeitsplatz auch zu geänderten Bedingungen anzubieten.
Gleiches gilt, wenn sich der Arbeitgeber kollektivrechtlich verpflichtet hat, Arbeitnehmer, deren Arbeitsplatz wegfällt, in eine Einheit zu übernehmen, in der sie qualifiziert und temporär eingesetzt werden sollen mit dem Ziel einer Vermittlung auf einen Dauerarbeitsplatz.
Tenor
Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Solingen vom 13.09.2011 - 2 Ca 13/11 lev - teilweise abgeändert:
Der Weiterbeschäftigungsantrag wird als unzulässig abgewiesen.
Im Übrigen wird die Berufung der Beklagten zurückgewiesen.
Die Revision wird für die Beklagte zugelassen.
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