7 Sa 487/05•Landesarbeitsgericht Hamm, 2005-07-11, 7 Sa 487/05
Landesarbeitsgericht Hamm, 2005-07-11, 7 Sa 487/05
7 Sa 487/05Tribunal du travail11 juil. 2005
Regest
Mit Urteil des EuGH vom 27.01.2005 - C 188/03 - wurde der nationale Gesetzgeber aufgefordert, die §§ 17, 18 KSchG an die Ratsrichtlinie 98/59/EG vom 20.07.1998 entsprechend seiner Auslegung (Entlassung = Kündigung) anzupassen. Der private Arbeitgeber ist hieraus noch nicht verpflichtet, zumal eine Richtlinien konforme Auslegung über die allgemeinen Auslegungskriterien nicht erreicht werden kann.
Texte intégral
Landesarbeitsgericht Hamm — 7 Sa 487/05 — Urteil
Entscheidungsdatum: 2005-07-11
Aktenzeichen: 7 Sa 487/05
ECLI: ECLI:DE:LAGHAM:2005:0711.7SA487.05.00
Dokumenttyp: Urteil
Spruchkörper: 7. Kammer
Normen: §§ 17,18, 1 Abs. 2 KSchG, § 613 a Abs. 1 u. 4 BGB
Leitsätze
Mit Urteil des EuGH vom 27.01.2005 - C 188/03 - wurde der nationale Gesetzgeber
aufgefordert, die §§ 17, 18 KSchG an die Ratsrichtlinie 98/59/EG vom 20.07.1998 entsprechend seiner Auslegung (Entlassung = Kündigung) anzupassen. Der private Arbeitgeber ist hieraus noch nicht verpflichtet, zumal eine Richtlinien konforme Auslegung über die allgemeinen Auslegungskriterien nicht erreicht werden kann.
Tenor
Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Iserlohn vom 20.01.2005 - 4 Ca 2575/04 - wird kostenpflichtig zurückgewiesen.
Die Revision wird zugelassen.
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