Art. 49

(art. 19 cpv. 3 e 5 LPers)

1. In caso di disdetta del rapporto di lavoro senza colpa da parte del collaboratore interessato, quest’ultimo percepisce un’indennità se è soddisfatta una delle condizioni seguenti:
   1. il rapporto di lavoro presso un datore di lavoro di cui all’articolo 3 LPers è durato ininterrottamente almeno 20 anni;
   2. il collaboratore ha compiuto il 50° anno di età;
   3. il collaboratore esercita una professione per la quale la domanda è scarsa o inesistente;
2. In caso di cessazione consensuale del rapporto di lavoro può essere versata un’indennità.
3. L’indennità è pari ad almeno uno stipendio mensile e al massimo a uno stipendio annuo.
4. Per il calcolo dell’indennità occorre considerare in particolare:
   1. i motivi della conclusione del rapporto di lavoro;
   2. l’età;
   3. la situazione personale e lavorativa;
   4. la durata dell’impiego.
5. Non è corrisposta alcuna indennità in caso di reimpiego immediatamente successivo all’attuale rapporto presso un datore di lavoro ai sensi dell’articolo 3 LPers. È fatto salvo l’articolo 34c capoverso 2 LPers.
6. I collaboratori che entro un anno vengono reimpiegati da un datore di lavoro di cui all’articolo 3 LPers sono tenuti a rifondere l’indennità in misura proporzionale.
7. La risoluzione senza colpa e la cessazione consensuale del contratto di lavoro degli altri membri delle direzioni degli istituti sono rette dall’articolo 7 capoverso 4 dell’ordinanza del 19 novembre 2003¹sul settore dei PF.