Art. 7

(art. 4 cpv. 3 LPers)

1. I superiori svolgono almeno una volta all’anno un colloquio di valutazione con i propri collaboratori. Quest’ultimo serve a tracciare un bilancio e a favorire il promovimento dei collaboratori, a valutare le loro prestazioni e a dar loro l’occasione di esprimersi circa il modo di agire dei superiori.
2. Sono in particolare oggetto del colloquio:
   1. la definizione di obiettivi e la loro verifica;
   2. la situazione lavorativa;
   3. le possibilità e le misure di sviluppo;
   4. ¹ l’avvio di misure appropriate concernenti la funzione o il rapporto di lavoro.
3. La prestazione dei collaboratori è valutata secondo criteri stabiliti.
4. I collaboratori si esprimono sul modo di agire dei superiori. I loro riscontri servono ai superiori per lo sviluppo dell’unità organizzativa.
5. Con i collaboratori che sono impiegati a tempo determinato da più di cinque anni ai sensi dell’articolo 17b della legge del 4 ottobre 1991²sui PF deve essere redatta al massimo entro quattro anni una pianificazione scritta della carriera. Il documento deve essere rielaborato al massimo dopo tre anni.³