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12.2002.11•Employment overtime and cash-float setoff in appeal
12.2002.11Altro tribunale28 giu 2002Partially Granted
Estratto da Omnilex
A seasonal hotel employee appealed a partial employment judgment, seeking more overtime pay, while the employer cross-appealed and asked for setoff of an alleged cash-float debt. The appellate court held that the employee had worked overtime beyond the contractual and CCL limits and increased the overtime component. It also accepted the employer's setoff defense for CHF 1,000 because the employee failed to prove return of the cash float. The first-instance judgment was reformed and the employer was ordered to pay CHF 7,872.75 plus interest, with appeal compensation allocated against the employee.
Art. 15 CCNL; overtime in seasonal employment and burden of proof for time records and cash-float setoff; where the employer fails to keep the mandatory work schedule records, overtime may be established by testimonial evidence and equitable assessment. In a seasonal enterprise, the contractual weekly limit and the permissible extension apply only within the limits set by the collective agreement; work performed beyond those limits is overtime and must be remunerated unless compensated by time off. A cash-advance or cash-float retained by the employee may be set off if its amount and non-return are sufficiently proved (consid. 6-7).
AIUTO RICERCA
Anteprima di stampa
Numero d'incarto: 12.2002.11
Data decisione, Autorità: 28.06.2002, IICCA
Incarto n. 12.2002.00011
Lugano 28 giugno 2002/fb
In nome della Repubblica e Cantone del Ticino
La seconda Camera civile del Tribunale d'appello
composta dei giudici:
Cocchi, presidente Chiesa e Rusca
segretario:
Bettelini vicecancelliere
sedente per statuire nella causa inc. no. DI.2001.00018 della Pretura del Distretto di Blenio promossa con istanza 5 giugno 2001 da
rappr. da __________
contro
rappr. dall'avv. __________
mediante la quale è chiesta la condanna della convenuta al pagamento della somma di fr. 30'000.- oltre interessi in materia di contratto di lavoro che il Pretore, con sentenza 3 gennaio 2002, ha parzialmente accolto, condannando la convenuta al pagamento di fr. 6'128.95.- oltre interessi al 5% dal 1 novembre 2000.
Appellante l'attore il quale, con atto d'appello 11 gennaio 2002, chiede la parziale riforma del querelato giudizio nel senso di ammettere l'istanza per fr. 11'352.75 oltre interessi, mentre la parte convenuta, con osservazioni e appello adesivo del 24 gennaio 2002, postula la reiezione dell'appello principale e la riforma della sentenza pretorile nel senso di accogliere la pretesa dell'attore limitatamente a fr. 3'270.95 oltre interessi.
Letti ed esaminati gli atti e i documenti prodotti.
Considerato
in fatto ed in diritto
__________ è stato impiegato dalla __________, in qualità di capo cameriere, presso l'albergo __________ di __________ dal 22 maggio 2000 al 31 ottobre 2000 con un salario lordo mensile di fr. 3'830.- (doc. B).
Con domanda 5 giugno 2001 l'istante ha chiesto la condanna della convenuta al pagamento di fr. 30'000.- oltre interessi dal 1 novembre 2000.
L'importo di cui sopra costituirebbe l'indennizzo per il salario del mese di ottobre, per i giorni di vacanza, festa e di riposo maturati e non goduti durante il rapporto di lavoro, nonché per le ore di lavoro straordinario non retribuitegli e meglio come al seguente conteggio:
salario mese di ottobre fr. 3'830.-
15,5 giorni di vacanza a fr. 127.66 fr. 1'978.75
2,6 giorni di festa a fr. 127.66 fr. 331.90
22,85 giorni di riposo a fr. 127.66 fr. 2'917.05
866,5 ore di straordinario a fr. 26.30 fr. 22'788.95
Totale fr. 31'846.65
importo ridotto a fr. 30'000.- per potere usufruire della procedura semplice e rapida ai sensi dell'art. 343 cpv. 2 CO e degli artt. 416 e seg. CPC.
In sede di discussione la parte convenuta ha postulato l'integrale reiezione dell'istanza; ha ammesso unicamente l'importo di fr. 3'643.- a favore dell'istante, quale salario relativo al mese di ottobre 2000, da compensarsi, tuttavia, per intero con fr. 1'000.- trattenuti dall'istante dal fondo cassa e con gli inconvenienti dovuti al comportamento dell'attore durante la sua attività lavorativa (in particolare per il fatto che egli non avrebbe registrato in modo dovuto le ordinazioni omettendo di rimettere il relativo scontrino di cassa, che avrebbe effettuato delle ordinazioni di merce superflue ed avrebbe trattato male la clientela).
Il Pretore, con la sentenza qui impugnata, ha parzialmente accolto l'istanza. Ha riconosciuto all'istante fr. 1'858.- per ore straordinarie (69.85 ore a fr. 26.60 l'ora) e fr. 5'218.35 per giorni di riposo non goduti (40.88 giorni a fr. 127.65 al giorno) e dal totale ha dedotto l'importo di fr. 947.40 pagato in eccesso sul computo complessivo dei salari spettanti all'istante, comprensivo di quello di ottobre. Ha così condannato la convenuta a versare al proprio ex-dipendente complessivamente fr. 6'128.95 oltre interessi al 5% dal 1 novembre 2000.
Le pretese compensatorie, per danni subiti e per restituzione dell'importo del fondo cassa, non sono state prese in considerazione avendo la convenuta fallito nella loro prova.
Anche la controparte, con l'appello adesivo, contesta la decisione del primo giudice riguardante le ore supplementari chiedendo che tale pretesa sia integralmente disattesa.
Inoltre critica pure la decisione del giudice di prime cure di non compensare le pretese dell'istante con l'importo di fr. 1000.-, trattenuto da quest'ultimo sul fondo cassa.
Chiede pertanto la riforma dell'impugnato giudizio nel senso di condannare l'__________ al versamento all'istante di soli fr. 3'270.95 oltre interessi al 5 % dal 1 novembre 2000.
Nei casi di azienda stagionale la durata media settimanale del lavoro, che è fissata generalmente in un massimo di 42 ore (art. 15.1 CCNL, doc. 8), può essere prolungata di 3 ore ma per sole 12 settimane (art. 15.3 CCNL).
Ne consegue, già solo per questo motivo, che, essendo pacifico per la convenuta che l'istante ha regolarmente prestato le 45 ore settimanali previste dal contratto, le 3 ore lavorate oltre il periodo di 12 settimane devono essere considerate straordinarie, superando la durata media della settimana lavorativa (art. 15.5 CCNL). Esse devono essere retribuite, ai sensi dell'art. 15.5 CCNL, non essendo state compensate con tempo libero poiché il primo giudice ha accertato, in modo incontestato, che l'istante non ha beneficiato nemmeno di tutti i giorni ordinari di libero e di riposo. L'istante è stato impiegato per 163 giorni, ossia per 23.3 settimane, e quindi dovrebbe almeno essergli riconosciuta un'indennità per ore straordinarie pari a fr. 26.60 per 34 h. (23.3 - 12 = 11.3 settimane x 3 h.), ossia fr. 904.40.
Ma l'istruttoria ha comprovato che l'istante, come del resto gli altri dipendenti, ha effettivamente svolto molte più ore di quelle normali giornaliere (cfr. teste __________, la quale parla di "anche più di 10 ore al giorno da metà agosto a metà luglio"; teste __________ : "Posso confermare che il signor __________ lavorava anche per 12/13 ore giornaliere"; teste __________: "Durante il periodo settembre/ottobre 2000 il signor __________ era solo in servizio e lo aiutavo...", "verso le 23:00 era tutto finito…", "...il signor __________ iniziava il servizio alla mattina alle ore 9:00/9:30, ad eccezione di quando vi era maggior lavoro e in quei periodo iniziava anche prima. Nel pomeriggio si ritirava anche nella sua camera per 2,30/3 ore").Con apprezzamento equitativo si può allora considerare che ogni giorno l'istante abbia lavorato per un'ora in più rispetto alle 9 ore giornaliere calcolate sulle 45 settimanali tenuto conto dei giorni di libero e di riposo. Essendo incontestato che l'istante ha lavorato, durante l'intero periodo di occupazione presso la convenuta, per effettivi 139 giorni gli va riconosciuta, ancora e in aggiunta a quella di fr. 904.40 relativa alle ore contrattuali superiori a quelle previste dal CCNL, un'indennità per ore straordinarie di fr. 3'697.40 (fr. 26.60 x 139 h.). In totale quindi fr. 4'601.80.
L'eccezione della convenuta nel senso che le ore supplementari non sono state comprovate contrasta con le risultanze istruttorie e con la considerazione che le norme del CCNL derogano a quelle di legge nel senso che incombe al datore di lavoro allestire un conteggio delle ore di lavoro effettuate e di farlo approvare dal lavoratore una volta al mese percui in mancanza di una tale attività del datore di lavoro spetta a lui provare che il lavoro straordinario vantato dal lavoratore non è stato prestato.
In occasione dell'udienza di discussione la convenuta ha fatto riferimento al fondo cassa, senza indicarne l'importo, richiamandosi alla ricevuta doc. 2. Questo documento, sottoscritto dall'istante, indica un importo di fr. 300.- quale fondo cassa ricevuto al 28 maggio 2000. La teste __________ indica che il fondo cassa ammontava a fr. 1'000.- all'inizio di luglio. Con le osservazioni all'appello l'istante, al proposito, afferma che "Alla fine del rapporto di lavoro, il signor __________ riconsegnò il fondo cassa di fr. 1'000.-" e con ciò ammette la consistenza dello stesso nell'importo indicato dalla teste. Ma non prova in nessun modo di averlo restituito. Su questo punto l'appello adesivo può così essere accolto
Ne consegue che l'appello adesivo, limitatamente a questo punto, merita parziale accoglimento.
conguaglio salari - 947.40
fondo cassa - 1'000.-
straordinari + 4'601.80
totale fr. 7'872.75
Le ripetibili di prima e seconda sede seguono le rispettive soccombenze.
Per i quali motivi
dichiara e pronuncia
I. In parziale accoglimento sia dell'appello 11 gennaio 2002 di __________, sia dell'appello adesivo 24 gennaio 2002 della __________, la sentenza 3 gennaio 2001 del Pretore supplente della giurisdizione di Blenio è così riformata:
§ Di conseguenza la __________, è condannata a versare al signor __________, l'importo di fr. 7'872.75 oltre interessi al 5% dal 1° novembre 2000.
II. Non si prelevano spese e tasse di giustizia; compensate le ripetibili d'appello.
III. Intimazione: -
Comunicazione alla Pretura di Blenio.
Per la seconda Camera civile del Tribunale d’appello
Il presidente Il segretario
Ultimo aggiornamento: 02.07.2026
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Estratto da Omnilex
How much overtime compensation was owed under the seasonal employment contract and CCL?
The employee was entitled to more overtime pay than awarded below; the court fixed overtime compensation at CHF 4,601.80.
The job was seasonal, not a small business; after 12 weeks, the contractual 45-hour week exceeded the CCL limits. Evidence also showed regular daily work beyond normal hours, so an equitable estimate was appropriate.
Could the employer set off CHF 1,000 cash-float money allegedly not returned by the employee?
Yes. The employer proved the cash float had been CHF 1,000 and the employee did not prove its return, so setoff was allowed.
A receipt showed an initial float of CHF 300 and testimony established CHF 1,000 by early July; the employee's own submissions acknowledged that amount, but return was not proven.
What was the final amount owed to the employee after recalculation and setoff?
The employee's recoverable claims were recalculated at CHF 7,872.75 plus interest from 2000-11-01.
The court combined the uncontested salary adjustment, overtime, unpaid rest days, and the CHF 1,000 setoff, while keeping the first-instance findings not challenged on appeal.
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