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Cassation rejected in labour dismissal and wage payment dispute

16.1995.18Altro tribunale19 lug 1995Dismissed

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Estratto da Omnilex

Sintesi Omnilex

An employer appealed in cassation against a first-instance judgment that had found an immediate dismissal unjustified and had ordered payment of unpaid wages and unused days off. The Civil Cassation Chamber held that the employer had not shown manifestly erroneous fact-finding or a manifest violation of law. The alleged grave cause—attendance at a party where hashish biscuits were served—did not compel a finding of just cause, especially because the event was outside opening hours and the employee's involvement was unclear. The wage-payment findings were also upheld because the employer bore the burden of proving payment. The appeal was dismissed, with CHF 300 in party costs awarded to the employee and no court fees imposed.

Massima Omnilex

Art. 327 lit. g CPC; Art. 337 CO; cassation review for arbitrariness in findings of fact and assessment of evidence. A cantonal cassation court may intervene only where the lower court’s decision is manifestly unsustainable, contrary to logic, or irreconcilable with the case file. In employment disputes, immediate dismissal requires grave cause under Art. 337 CO, i.e. circumstances that make continuation of the contract intolerable in good faith; the existence of grave cause and the payment of wages are fact-intensive questions subject to proof by the party relying on them. The cassation court will not substitute its own appraisal for that of the trial judge where the latter’s view is defensible on the evidence (consid. 5-8).

Testo completo

AIUTO RICERCA

Anteprima di stampa

Numero d'incarto: 16.1995.18

Data decisione, Autorità: 19.07.1995, CCC

Incarto n. 16.95.00018

Lugano 19 luglio 1995

In nome della Repubblica e Cantone del Ticino

La Camera di cassazione civile del Tribunale d'appello

composta dei giudici:

Chiesa, presidente, Cocchi e Giani

segretaria:

Petralli, vicecancelliera

sedente per giudicare il ricorso per cassazione 16 gennaio 1995 presentato da

patr. dall’avv. __________

contro

la sentenza 4 gennaio 1995 del Pretore della giurisdizione di Locarno-Città nella causa a procedura speciale inappellabile per azioni derivanti da contratto di lavoro promossa con istanza 22 febbraio 1993 da

patr. dall’avv. __________

con la quale si chiedeva il pagamento di fr. 6’720.- oltre accessori, domanda accolta dal primo giudice,

letti ed esaminati gli atti,

considerato

in fatto e in diritto:

è stata assunta alle dipendenze della __________ in qualità di cameriera presso il Ristorante __________ di _________ sulla base del contratto sottoscritto dalle parti il 16 marzo 1992 (doc. A).

Il rapporto di lavoro, che ha avuto inizio il 1° aprile 1992, si è concluso il 4 luglio 1992 a seguito della notifica da parte della datrice di lavoro della disdetta con effetto immediato del contratto.

  1. Con istanza 22 febbraio 1993 __________, contestando la liceità del licenziamento in tronco notificatole dalla datrice di lavoro, ha convenuto in giudizio quest’ultima al fine di ottenere il pagamento di fr. 6’720.- quale corrispettivo del salario di sua spettanza per i mesi di maggio e giugno 1992 nonché per il mese di luglio quale periodo di disdetta, oltre al pagamento dei giorni liberi non goduti.

La controparte si è opposta alla pretesa avversaria ribadendo l’esistenza di motivi gravi tali da giustificare il licenziamento immediato. Trattasi in particolare del fatto per la dipendente di aver partecipato alla sua festa di compleanno organizzata presso il Ristorante __________, in un giorno di chiusura, e durante la quale sono stati distribuiti biscotti confezionati con hashish. In merito alla pretesa di parte istante, la convenuta contesta la richiesta di pagamento dei giorni liberi non goduti e, per quanto attiene agli stipendi relativi ai mesi di maggio e giugno 1992, osserva che questi sono stati regolarmente versati alla lavoratrice dal signor __________, responsabile dell’esercizio pubblico.

  1. Con il querelato giudizio il primo giudice, previa valutazione delle risultanze istruttorie, ha accolto l’istanza di __________ ritenendo ingiustificato il licenziamento con effetto immediato, in assenza della prova - che competeva alla datrice di lavoro fornire - dell’esistenza di una causa grave ai sensi dell’art. 337 CO. Il pretore ha pure accolto la richiesta di pagamento dei giorni di libero non goduti e del salario per i mesi di maggio e giugno 1992 non avendo la datrice di lavoro fornito la prova del loro effettivo versamento ad opera di __________.

  2. Con il presente tempestivo gravame la __________ è insorta contro il predetto giudizio chiedendone l’annullamento sulla base del titolo di cassazione di cui all’art. 327 lett. g CPC. La ricorrente rimprovera al primo giudice di aver arbitrariamente valutato le risultanze istruttorie concludendo erroneamente all’inapplicabilità dell’art. 337 CO.

Per quanto attiene alla richiesta di pagamento degli stipendi relativi ai mesi di maggio e giugno 1992 l’insorgente osserva che da una corretta lettura degli atti emerge che questi sono stati regolarmente versati alla dipendente, mentre per la richiesta di pagamento dei giorni di libero non goduti rinvia alle risultanze istruttorie dalle quali emerge che il responsabile dell’ esercizio pubblico, e convivente dell’istante, apriva chiudeva il locale a piacimento.

Con osservazioni 6 febbraio 1995 la controparte postula la reiezione del gravame.

  1. Giusta l’art. 327 lett. g CPC una sentenza del Pretore o del Giudice di pace può essere annullata quando è stata manifestamente violata una norma di diritto materiale o formale oppure in caso di valutazione manifestamente erronea di atti di causa o di prove.

Secondo dottrina e giurisprudenza è arbitrario ciò che è manifestamente insostenibile, contrario alla logica ed in palese contrasto con gli atti, non è pertanto arbitraria la valutazione del giudice che sia giustificabile e si possa sostenere alla luce di un comune criterio di ragione seppure sia dubbia o opinabile (Rep 1983 9, 1989 158; DTF 109 II 171, 113 Ia 20, 114 Ia 27, 116 Ia 88 consid. 2b, 119 Ia 32 consid. 3).

  1. In base all’art. 337 cpv. 1 CO la risoluzione immediata del contratto di lavoro è data solo in presenza di cause gravi: è considerata causa grave ogni circostanza che non permetta, secondo il principio generale della buona fede, di esigere da chi dà la disdetta la prosecuzione del contratto (art. 337 cpv. 2 CO; DTF 111 II 245).

Dottrina e giurisprudenza assimilano ad una causa grave legittimante il licenziamento con effetto immediato la grave violazione contrattuale, rispettivamente gli atteggiamenti negligenti di minore importanza purché si manifestino in modo reiterato e nonostante precisi ammonimenti del datore di lavoro (DTF 116 II 150). Determinante è che il fatto invocato a sostegno del licenziamento in tronco abbia causato la rottura del rapporto di fiducia, elemento fondamentale di ogni rapporto di lavoro (Aubert, Quatre cents arrêts sur le contrat de travail, 1984, n. 191; Rehbinder, Schweizerisches Arbeitsrecht, 1986, p. 104; Rep 1985 130; Decurtins, Die fristlose Entlassung, p. 27).

L’onere della prova circa le circostanze invocate a fondamento del licenziamento in tronco compete alla parte che se ne prevale, mentre spetta al giudice esaminare, secondo il suo libero apprezzamento ed in rapporto al singolo caso, alla qualifica del lavoratore, alla natura e alla durata del contratto, così come al genere e alla gravità dei rimproveri sollevati, se queste circostanze costituiscono una causa grave ai sensi dell’art. 337 CO (art. 337 cpv. 3 CO; DTF 108 II 446; Rep 1985 pag. 130). Già l’ampiezza di questo compito affidato al giudice riduce le possibilità d’intervento di questa Camera, a meno che - evidentemente - la conclusione del primo giudice sia manifestamente in contrasto con le risultanze dell’istruttoria considerate nel loro complesso e configuri quindi gli estremi dell’arbitrio.

  1. Nella concreta fattispecie, la causa grave posta a fondamento del licenziamento in tronco risiederebbe nel fatto per la lavoratrice di aver partecipato ad una festa organizzata nell’ esercizio pubblico della datrice di lavoro, durante la quale sono stati distribuiti biscotti contenenti una sostanza stupefacente.

Giudicando questa situazione inconsueta il pretore non ha ecceduto nella propria libertà di apprezzamento: non va dimenticato che il fatto -oggettivamente grave- è avvenuto fuori dall’orario di apertura; che non si conosce il coinvolgimento della dipendente nell’organizzazione della festa, né alla preparazione dei dolci in discussione

  1. Altrettanto dicasi del giudizio impugnato là dove il pretore conclude all’ accoglimento della richiesta di pagamento degli stipendi maturati nei mesi di maggio e giugno 1992 nonché dei giorni di libero non goduti (circostanza questa confermata dal teste __________ nel suo verbale 12 luglio 1994).

L’onere della prova circa l’avvenuto pagamento delle pretese salariali in questione incombeva alla parte che era legalmente tenuta a provvedervi, ossia alla datrice di lavoro (Cocchi/Trezzini, CPC, ad art. 183, n. 7).

Orbene, la conclusione pretorile secondo la quale la ricorrente non avrebbe fornito tale prova non è arbitraria non essendo contraria agli atti di causa.

Ne discende che anche su questo punto il ricorso, nel quale l’insorgente si limita a riproporre la propria personale interpretazione delle risultanze istruttorie, a lei sicuramente più favorevole ma senza con ciò evidenziare i motivi per i quali quella fornita dal primo giudice sarebbe arbitraria, deve essere respinto.

Per i quali motivi,

richiamati gli art. 327 segg. e l’art. 417 lett. e CPC

pronuncia:

  1. Il ricorso per cassazione 16 gennaio 1995 della __________ è respinto.

  2. Il presente giudizio è esente da tasse e spese di giustizia.

è tenuta a rifondere alla controparte fr. 300.- a titolo di ripetibili di questa sede.

  1. Intimazione a:

Comunicazione alla Pretura della giurisdizione di Locarno-Città

Per la Camera di cassazione civile del Tribunale d’appello

Il presidente La segretaria

Ultimo aggiornamento: 02.07.2026

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Parole chiave

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Estratto da Omnilex

Questioni giuridiche chiave estratte da Omnilex

Questione giuridica chiave

Whether the immediate termination of the employment contract was justified by grave cause under Art. 337 CO

Decisione estratta

The employer did not prove a grave cause; the lower court's assessment was not arbitrary.

Motivazione estratta

The alleged misconduct concerned attendance at a birthday party on a closed day where hashish biscuits were distributed. The event occurred outside opening hours, and the employee's role in organizing it or preparing the food was unclear.

Questione giuridica chiave

Whether the award of salary for May and June 1992 and compensation for unused days off was arbitrary

Decisione estratta

The finding that payment had not been proven was not arbitrary; the wage and leave claims were upheld.

Motivazione estratta

The burden of proving payment lay with the employer, and the complaint merely reargued evidence without showing manifest error.

Questione giuridica chiave

Whether the cassation complaint should be allowed under Art. 327 lit. g CPC

Decisione estratta

No manifest violation of law or manifestly erroneous evaluation of evidence was shown.

Motivazione estratta

Cassation lies only for manifestly unsustainable findings; the appellant failed to establish arbitrariness.

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