Convenzione n. 111 concernente la discriminazione nell’impiego e nella professione

Adottata a Ginevra il 25 giugno 1958

Approvata dall’Assemblea federale il 15 giugno 1961¹

Strumento di ratifica depositato dalla Svizzera il 13 luglio 1961

Entrata in vigore per la Svizzera il 13 luglio 1962

(Stato 31 agosto 2023)

La Conferenza generale dell’organizzazione internazionale del lavoro,

convocata a Ginevra dal Consiglio d’amministrazione dell’Ufficio internazionale del lavoro e ivi riunitasi, il 4 giugno 1958, per la sua quarantaduesima sessione;

avendo deliberato di adottare alcune proposte concernenti la discriminazione nell’impiego e nella professione (questione elencata come quarto punto nell’agenda della sessione);

essendosi determinata di dare a quelle proposte la forma d’una convenzione internazionale;

considerando che la dichiarazione di Filadelfia stabilisce che tutti gli esseri umani, di qualunque razza, credenza o sesso, hanno il diritto di conseguire un loro progresso materiale ed un loro sviluppo spirituale in condizioni di libertà e dignità, di sicurezza economica e di uguaglianza;

giudicando inoltre che la discriminazione viola i diritti enunciati nella Dichiarazione universale dei diritti dell’uomo;

adotta, in questo venticinquesimo giorno di giugno dell’anno mille novecento cinquantotto, la convenzione seguente, che sarà denominata Convenzione concernente la discriminazione (impiego e professione), 1958:

Art. 1

Per la presente convenzione il termine «discriminazione» comprende:
1. ogni distinzione, esclusione o preferenza fondata sulla razza, il colore, il sesso, la religione, l’opinione politica, la nazionalità o il ceto sociale, la quale annulli o comprometta l’uguaglianza delle possibilità o del trattamento nell’impiego o nella professione;
2. ogni altra distinzione, esclusione o preferenza, comportante il medesimo effetto, che fosse definita da un Membro interessato, consultati, ove esistano, gli organi rappresentativi dei padroni e dei lavoratori o altri organi idonei.
Non sono discriminazioni le distinzioni, esclusioni o preferenze fondate sulle qualifiche richieste per un determinato impiego.
Per la presente convenzione i termini «impiego» e «professione» comprendono l’accesso alla formazione professionale, all’impiego e alle differenti professioni, come anche le condizioni d’impiego.

Art. 2

Ogni Membro, come sia vincolato dalla presente convenzione, si obbliga a definire e ad applicare una politica nazionale, intesa a incrementare, con metodi conformi alle condizioni e agli usi del Paese, l’uguaglianza nelle possibilità e nel trattamento quanto all’impiego e alla professione, onde, per questo rispetto, s’elimini ogni discriminazione.

Art. 3

Ogni Membro, come sia vincolato dalla presente convenzione, deve, nei modi conformi alle condizioni e agli usi nazionali:

curare di guadagnarsi la collaborazione degli organi padronali e operai, o d’altri organi idonei, per agevolare l’accettazione e l’applicazione di detta politica;
emanare delle leggi e sostenere i programmi educativi intesi ad assicurare quella accettazione e quell’applicazione;
abrogare le norme legislative e modificare le disposizioni e le abitudini amministrative incompatibili con detta politica;
perseguire detta politica negli impieghi sottoposti al controllo diretto di un’autorità nazionale;
far applicare dette politica dagli uffici d’orientamento professionale, di formazione professionale e di collocamento, assoggettati al controllo di un’autorità nazionale;
indicare, nelle relazioni annuali circa all’applicazione della convenzione, quali misure siano state prese, e quali risultati ottenuti, nello ambito di detta politica.

Art. 4

Non sono discriminatorie le misure che si prendono contro una persona perché legittimamente e direttamente si sospetta, o addirittura si è certi, che operi contro la sicurezza dello Stato, purché a quella sia dato il diritto di ricorrere a un’istanza competente, stabilita giusta la prassi nazionale.

Art. 5

Non sono discriminatorie le misure speciali di protezione e d’assistenza previste nelle convenzioni e raccomandazioni adottate dalla Conferenza generale dell’Organizzazione internazionale del lavoro.
Ogni Membro, consultati, ove esistano, gli organi rappresentativi dei padroni e dei lavoratori, può definire non discriminatorie le altre misure speciali, prese per tener conto delle necessità particolari delle persone giudicate comunemente bisognose di protezione o assistenza speciali, a cagione del sesso, dell’età, dell’invalidità, delle gravezze familiari, o del livello sociale o culturale.

Art. 6

Ogni Membro che ratifica la presente convenzione è tenuto ad applicarla ai territori non metropolitani, giusta le disposizioni della costituzione dell’Organizzazione internazionale del lavoro².

Art. 7

Le ratificazioni ufficiali della presente convenzione saranno comunicate al direttore generale dell’Ufficio internazionale del lavoro e da esso registrate.

Art. 8

La presente convenzione sarà vincolante soltanto per i Membri dell’Organizzazione internazionale del lavoro, la cui ratificazione sarà registrata dal direttore generale.
Essa entrerà in vigore dodici mesi dopo che le ratificazioni di due Membri saranno state registrate dal direttore generale.
In seguito, la presente convenzione entrerà in vigore, per ciascun Membro, dodici mesi dopo la data in cui ne è stata registrata la ratificazione.

Art. 9

Ogni Membro che abbia ratificato la presente convenzione può disdirla, scorso che sia un periodo di dieci anni a contare dalla data dell’entrata in vigore iniziale della medesima, mediante un atto comunicato al direttore generale dell’Ufficio internazionale del lavoro e da esso registrato. La disdetta avrà effetto nel termine di un anno sua registrazione.
Ogni membro che, avendo ratificato la convenzione, non faccia uso, entro un anno dalla fine del periodo soprastabilito, della facoltà di disdetta qui disposta, resta vincolato per un nuovo decennio e potrà poi dare la sua disdetta alla fine di ogni decennio, secondo le disposizioni del presente articolo.

Art. 10

Il direttore generale dell’Ufficio internazionale del lavoro notificherà a tutti i Membri dell’Organizzazione internazionale del lavoro la registrazione di tutte le ratificazioni e disdette che gli saranno comunicate dai Membri dell’Organizzazione.
Notificando ai Membri dell’Organizzazione la registrazione della seconda ratificazione che gli sarà stata comunicata, il direttore generale fermerà l’attenzione dei medesimi sulla data dell’entrata in vigore della presente convenzione.

Art. 11

Il direttore generale dell’Ufficio internazionale del lavoro comunicherà al segretario generale delle Nazioni Unite, affinché le registri, conformemente all’articolo 102 della Carta delle Nazioni Unite³, informazioni complete su ogni ratificazione e disdetta registrata secondo gli articoli che precedono.

Art. 12

Il Consiglio di amministrazione dell’Ufficio internazionale del lavoro presenterà alla Conferenza generale, quando stimi che sia necessario, un rapporto sull’applicazione della presente convenzione e esaminerà se sia il caso di iscrivere nelle trattande della medesima il problema della sua revisione totale o parziale.

Art. 13

Nel caso in cui la Conferenza adottasse una nuova convenzione a totale o parziale revisione della presente, e salvo che in quella non sia altrimenti stabilito:
1. la ratificazione della nuova convenzione riveduta da parte di un membro, comporterebbe di pieno diritto, nonostante l’articolo 5 qui sopra, la denuncia immediata della presente convenzione, con riserva che la nuova convenzione riveduta sia entrata in vigore;
2. a contare dalla data dell’entrata in vigore della nuova convenzione riveduta, la presente convenzione cesserebbe di essere aperta alla ratificazione dei membri.
La presente convenzione rimarrebbe tuttavia in vigore, nella sua forma e nel suo tenore, per i membri che l’avessero ratificata e non ratificassero la convenzione riveduta.

Art. 14

I testi francese e inglese della presente convenzione fanno ugualmente fede.

Raccomandazione (n. 111) concernente la discriminazione nell’impiego e nella professione

La Conferenza generale dell’Organizzazione internazionale del Lavoro, convocata a Ginevra dal Consiglio d’amministrazione dell’Ufficio internazionale del lavoro, e ivi riunitasi il 4 giugno 1958, per la sua quarantaduesima sessione; avendo deliberato di adottare alcune proposte concernenti la discriminazione nell’impiego o nella professione, questione elencata come quarto punto nell’agenda della sessione; avendo deciso di dare a queste proposte la forma di una raccomandazione completante la Convenzione concernente la discriminazione (impiego e professione), 1958, adotta, in questo venticinquesimo giorno di giugno dell’anno millenovecentocinquantotto la seguente raccomandazione che sarà denominata Raccomandazione concernente la discriminazione (impiego e professione), 1958: La Conferenza raccomanda ai Membri di applicare le seguenti disposizioni:

I. Definizioni

1. (1) Per la presente raccomandazione, il termine «discriminazione» comprende:

ogni distinzione, esclusione o preferenza fondata sulla razza, il colore, il sesso, la religione, l’opinione politica, la nazionalità o il ceto sociale, la quale annulli o comprometta l’uguaglianza delle possibilità o del trattamento nell’impiego o nella professione;
ogni altra distinzione, esclusione o preferenza, comportante il medesimo effetto, che fosse definita da un Membro interessato, consultati, ove esistano, gli organi rappresentativi dei padroni e dei lavoratori o altri organi idonei.

(2) Non sono discriminazioni le distinzioni, esclusioni o preferenze fondate sulle qualifiche richieste per un determinato impiego.

(3) Per la presente raccomandazione, i termini «impiego» e «professione» comprendono l’accesso alla formazione professionale, all’impiego e alle differenti professioni, come anche le condizioni d’impiego.

II. Determinazione e Applicazione della Politica

2. Ciascun Membro dovrebbe determinare una politica nazionale intesa a impedire la discriminazione nell’impiego e nella professione. Questa politica dovrebbe essere applicata mediante disposizioni legislative, contratti collettivi tra organi rappresentativi dei padroni o dei lavoratori o in ogni altro modo conforme alle condizioni e agli usi nazionali e dovrebbe, inoltre, tener conto dei principi seguenti:

i provvedimenti intesi a promuovere l’uguaglianza delle possibilità o del trattamento nell’impiego o nella professione costituiscono una questione di interesse pubblico;
ciascun individuo dovrebbe godere, senza discriminazione, dell’uguaglianza di possibilità o di trattamento per quanto concerne:

(i) l’accesso agli uffici di orientamento professionale e di collocamento;

(ii) l’accesso alla formazione professionale e all’impiego di sua scelta, secondo le attitudini professionali per questa formazione o per questo impiego;

(iii) la promozione, secondo le qualità personali, l’esperienza, le attitudini e la diligenza al lavoro;

(iv) la sicurezza dell’impiego;

(v) la rimunerazione per un lavoro di pari valore;

(vi) le condizioni di lavoro, compresa la durata, il tempo di riposo, i congedi annuali pagati, i provvedimenti di sicurezza e d’igiene, come anche i provvedimenti di sicurezza sociale, i servizi e le prestazioni sociali relativi all’impiego;

c. gli organi governativi dovrebbero applicare, in tutte le loro attività, una politica d’impiego senza discriminazione alcuna;

d. i padroni non dovrebbero applicare né tollerare discriminazione alcuna nei confronti di chicchessia per quanto concerne l’assunzione, la formazione, la promozione o il mantenimento nell’impiego e le condizioni del medesimo; nell’applicazione di questo principio, essi non dovrebbero subire ostruzioni o interventi, diretti o indiretti, da parte di individui o organizzazioni;

e. nei negoziati collettivi e nelle relazioni professionali, de parti dovrebbero rispettare il principio dell’uguaglianza delle possibilità e del trattamento nell’impiego e nella professione e vigilare a che i contratti collettivi non contengano disposizioni di natura discriminatoria per quanto concerne l’accesso all’impiego, la formazione, la promozione, il mantenimento nell’impiego o le condizioni del medesimo;

f. gli organi di padroni e di lavoratori non dovrebbero praticare né tollerare discriminazione alcuna per quanto concerne l’ammissione dei membri, il mantenimento della qualità di membro e la partecipazione agli affari sindacali.

3. Ciascun membro dovrebbe:

a. garantire l’applicazione dei principi di non discriminazione:

(i) per quanto concerne gli impieghi assoggettati al controllo diretto di un’autorità nazionale;

(ii) nelle attività dei servizi di orientamento professionale, di formazione professionale e di collocamento, assoggettati al controllo di un’autorità nazionale;

b. in quanto ciò fosse possibile e necessario, favorire l’applicazione di questi principi per quanto concerne gli altri impieghi e gli altri servizi di orientamento professionale, di formazione professionale e di collocamento, in particolare:

(i) incoraggiando l’applicazione di detti principi da parte dei servizi e degli organi amministrativi degli Stati costituenti o delle province di uno Stato federativo, come anche delle amministrazioni locali e delle industrie e aziende di proprietà pubblica o assoggettate al controllo di un’autorità pubblica;

(ii) subordinando all’applicazione di detti principi la concessione dei contratti comportanti spese pubbliche;

(iii) subordinando all’applicazione di detti principi la concessione di sussidi agli istituti d’insegnamento professionale e la concessione di licenze agli uffici privati di collocamento e di orientamento professionale.

4. Dovrebbero essere istituiti organi adatti, aiutati per quanto possibile da commissioni consultive composte di rappresentanti degli organi padronali e operai, ove esistano, o d’altri organi settoriali, allo scopo di promuovere l’applicazione di questa politica nel campo dell’impiego pubblico e privato e in particolare:

a. di prendere ogni misura intesa a far capire e a far ammettere al pubblico i principi della non discriminazione;

b. di ricevere e esaminare i reclami fondati sull’inosservanza della politica determinata, di fare inchiesta su tali reclami e di rimediare, se è il caso mediante una procedura di conciliazione, a ogni pratica considerata incompatibile con questa politica;

c. di riesaminare tutti i reclami che non si sono potuti risolvere mediante una procedura di conciliazione e emanare pareri o direttive sui provvedimenti da prendere per correggere le pratiche discriminatorie constatate.

5. Ciascun Membro dovrebbe abrogare ogni disposizione legislativa e modificare ogni disposizione o prassi amministrativa contraria alla pratica di non-discriminazione.

6. L’applicazione di questa politica non dovrebbe pregiudicare le misure speciali prese per tener conto delle necessità particolari di persone giudicate comunemente bisognose di protezione o assistenza speciale a cagione del sesso, dell’età, dell’invalidità, delle gravezze familiari o del livello sociale o culturale.

7. Non dovrebbero essere considerate discriminatorie le misure che si prendono contro una persona purché legittimamente o direttamente si sospetta, o addirittura si è certi, che operi contro la sicurezza dello Stato, purché a quella sia dato il diritto di ricorrere a un’istanza competente, stabilita giusta la prassi nazionale.

8. Per quanto concerne i lavoratori immigranti di nazionalità straniera, e i membri della loro famiglia, sarebbe opportuno tener conto delle disposizioni della Convenzione sui lavoratori migranti (riveduta), 1949, concernenti l’uguaglianza di trattamento o quelle della raccomandazione sui lavoratori migranti (riveduta), 1949, intese alla soppressione delle restrizioni d’impiego.

9. Dovrebbe stabilirsi una collaborazione permanente tra le autorità competenti, i rappresentanti dei padroni e dei lavoratori e gli organi adatti in vista dell’esame di altre misure positive che, secondo le condizioni nazionali, possano essere necessarie all’applicazione dei principi di non discriminazione.

III. Coordinamento delle Misure contro la Discriminazione in tutti i Settori

10. Le autorità incaricate della lotta contro la discriminazione nell’impiego e nella professione dovrebbero collaborare strettamente e continuamente con le autorità incaricate della lotta contro la discriminazione in altri settori, nell’intento di coordinare tutte le misure prese a questo scopo.

Stati partecipanti	Ratifica Dichiarazione di successione (S)		Entrata in vigore
Afghanistan	1° ottobre	1969	1° ottobre	1970
Albania	27 febbraio	1997	27 febbraio	1998
Algeria	12 giugno	1969	12 giugno	1970
Angola	4 giugno	1976 S	4 giugno	1976
Antigua e Barbuda	2 febbraio	1983	2 febbraio	1984
Arabia Saudita	15 giugno	1978	15 giugno	1979
Argentina	18 giugno	1968	18 giugno	1969
Armenia	29 luglio	1994	29 luglio	1995
Australia	15 giugno	1973	15 giugno	1974
Austria	10 gennaio	1973	10 gennaio	1974
Azerbaigian	19 maggio	1992 S	19 maggio	1992
Bahamas	14 giugno	2001	14 giugno	2002
Bahrein	26 settembre	2000	26 settembre	2001
Bangladesh	22 giugno	1972 S	22 giugno	1972
Barbados	14 ottobre	1974	14 ottobre	1975
Belarus	4 agosto	1961	4 agosto	1962
Belgio	22 marzo	1977	22 marzo	1978
Belize	22 giugno	1999	22 giugno	2000
Benin	22 maggio	1961	22 maggio	1962
Bolivia	31 gennaio	1977	31 gennaio	1978
Bosnia e Erzegovina	2 giugno	1993 S	2 giugno	1993
Botswana	5 giugno	1997	5 giugno	1998
Brasile	26 novembre	1965	26 novembre	1966
Bulgaria	22 luglio	1960	22 luglio	1961
Burkina Faso	16 aprile	1962	16 aprile	1963
Burundi	25 giugno	1993	25 giugno	1994
Cambogia	23 agosto	1999	23 agosto	2000
Camerun	13 maggio	1988	13 maggio	1989
Canada	26 novembre	1964	26 novembre	1965
Capo Verde	3 aprile	1979 S	3 aprile	1979
Ceca, Repubblica	1° gennaio	1993 S	1° gennaio	1993
Ciad	29 marzo	1966	29 marzo	1967
Cile	20 settembre	1971	20 settembre	1972
Cina	12 gennaio	2006	12 gennaio	2007
Macao^a^b	20 dicembre	1999	20 dicembre	1999
Cipro	2 febbraio	1968	2 febbraio	1969
Colombia	4 marzo	1969	4 marzo	1970
Comore	17 marzo	2004	17 marzo	2005
Congo (Brazzaville)	26 novembre	1999	26 novembre	2000
Congo (Kinshasa)	20 giugno	2001	20 giugno	2002
Corea (Sud)	4 dicembre	1998	4 dicembre	1999
Costa Rica	1° marzo	1962	1° marzo	1963
Côte d’Ivoire	5 maggio	1961	5 maggio	1962
Croazia	8 ottobre	1991 S	8 ottobre	1991
Cuba	26 agosto	1965	26 agosto	1966
Danimarca	22 giugno	1960	22 giugno	1961
Dominica	28 febbraio	1983	28 febbraio	1984
Dominicana, Repubblica	13 luglio	1964	13 luglio	1965
Ecuador	10 luglio	1962	10 luglio	1963
Egitto	10 maggio	1960	10 maggio	1961
El Salvador	15 giugno	1995	15 giugno	1996
Emirati Arabi Uniti	28 giugno	2001	28 giugno	2002
Eritrea	22 febbraio	2000	22 febbraio	2001
Estonia	17 agosto	2005	17 agosto	2006
Eswatini	5 giugno	1981	5 giugno	1982
Etiopia	11 giugno	1966	11 giugno	1967
Figi	17 aprile	2002	17 aprile	2003
Filippine	17 novembre	1960	17 novembre	1961
Finlandia	23 aprile	1970	23 aprile	1971
Francia	28 maggio	1981	28 maggio	1982
Guadalupa	9 maggio	1986	9 maggio	1986
Guayana francese	9 maggio	1986	9 maggio	1986
Martinica	9 maggio	1986	9 maggio	1986
Nuova Caledonia	9 maggio	1986	9 maggio	1986
Polinesia francese	9 maggio	1986	9 maggio	1986
Riunione	9 maggio	1986	9 maggio	1986
St. Pierre e Miquelon	9 maggio	1986	9 maggio	1986
Territori Australi e Antartici Francesi	13 marzo	1990	13 marzo	1990
Gabon	29 maggio	1961	29 maggio	1962
Gambia	4 settembre	2000	4 settembre	2001
Georgia	22 giugno	1993 S	22 giugno	1993
Germania	15 giugno	1961	15 giugno	1962
Ghana	4 aprile	1961	4 aprile	1962
Giamaica	10 gennaio	1975	10 gennaio	1976
Gibuti	28 febbraio	2005	28 febbraio	2006
Giordania	4 luglio	1963	4 luglio	1964
Grecia	7 maggio	1984	7 maggio	1985
Grenada	14 maggio	2003	14 maggio	2004
Guatemala	11 ottobre	1960	11 ottobre	1961
Guinea	1° settembre	1960	1° settembre	1961
Guinea equatoriale	13 agosto	2001	13 agosto	2002
Guinea-Bissau	21 febbraio	1977 S	21 febbraio	1977
Guyana	13 giugno	1975	13 giugno	1976
Haiti	9 novembre	1976	9 novembre	1977
Honduras	20 giugno	1960	20 giugno	1961
India	3 giugno	1960	3 giugno	1961
Indonesia	7 giugno	1999	7 giugno	2000
Iran	30 giugno	1964	30 giugno	1965
Iraq	15 giugno	1959	15 giugno	1960
Irlanda	22 aprile	1999	22 aprile	2000
Islanda	29 luglio	1963	29 luglio	1964
Israele	12 gennaio	1959	15 giugno	1960
Italia	12 agosto	1963	12 agosto	1964
Kazakstan	6 dicembre	1999	6 dicembre	2000
Kenya	7 maggio	2001	7 maggio	2002
Kirghizistan	31 marzo	1992 S	31 marzo	1992
Kiribati	17 giugno	2009	17 giugno	2010
Kuwait	1° dicembre	1966	1° dicembre	1967
Laos	13 giugno	2008	13 giugno	2009
Lesotho	27 gennaio	1998	27 gennaio	1999
Lettonia	27 gennaio	1992	27 gennaio	1993
Libano	1° giugno	1977	1° giugno	1978
Liberia	22 luglio	1959	22 luglio	1960
Libia	13 giugno	1961	13 giugno	1962
Lituania	26 settembre	1994	26 settembre	1995
Lussemburgo	21 marzo	2001	21 marzo	2002
Macedonia del Nord	17 novembre	1991 S	17 novembre	1991
Madagascar	11 agosto	1961	11 agosto	1962
Malawi	22 marzo	1965	22 marzo	1966
Maldive	4 gennaio	2013	4 gennaio	2014
Mali	2 marzo	1964	2 marzo	1965
Malta	1° luglio	1968	1° luglio	1969
Marocco	27 marzo	1963	27 marzo	1964
Mauritania	8 novembre	1963	8 novembre	1964
Maurizio	18 dicembre	2002	18 dicembre	2003
Messico	11 settembre	1961	11 settembre	1962
Moldova	12 agosto	1996	12 agosto	1997
Mongolia	3 giugno	1969	3 giugno	1970
Montenegro	3 giugno	2006 S	3 giugno	2006
Mozambico	6 giugno	1977	6 giugno	1978
Namibia	13 novembre	2001	13 novembre	2002
Nepal	19 settembre	1974	19 settembre	1975
Nicaragua	31 ottobre	1967	31 ottobre	1968
Niger	23 marzo	1962	23 marzo	1963
Nigeria	2 ottobre	2002	2 ottobre	2003
Norvegia	24 settembre	1959	24 settembre	1960
Nuova Zelanda	3 giugno	1983	3 giugno	1984
Tokelau	3 giugno	1983	3 giugno	1984
Paesi Bassi	15 marzo	1973	15 marzo	1974
Pakistan	24 gennaio	1961	24 gennaio	1962
Panama	16 maggio	1966	16 maggio	1966
Papua Nuova Guinea	2 giugno	2000	2 giugno	2001
Paraguay	10 luglio	1967	10 luglio	1968
Perù	10 agosto	1970	10 agosto	1971
Polonia	30 maggio	1961	30 maggio	1962
Portogallo	19 novembre	1959	19 novembre	1960
Qatar	18 agosto	1976	18 agosto	1977
Regno Unito	8 giugno	1999	8 giugno	2000
Rep. Centrafricana	9 giugno	1964	9 giugno	1965
Romania	6 giugno	1973	6 giugno	1974
Ruanda	2 febbraio	1981	2 febbraio	1982
Russia	4 maggio	1961	4 maggio	1962
Saint Kitts e Nevis	25 agosto	2000	25 agosto	2001
Saint Lucia	18 agosto	1983	18 agosto	1984
Saint Vincent e Grenadine	9 novembre	2001	9 novembre	2002
Salomone, Isole	13 aprile	2012	13 aprile	2013
Samoa	30 giugno	2008	30 giugno	2009
San Marino	19 dicembre	1986	19 dicembre	1987
São Tomé e Príncipe	1° giugno	1982 S	1° giugno	1982
Seicelle	23 novembre	1999	23 novembre	2000
Senegal	13 novembre	1967	13 novembre	1968
Serbia	24 novembre	2000 S	2 febbraio	1962
Sierra Leone	14 ottobre	1966	14 ottobre	1967
Siria	10 maggio	1960	10 maggio	1961
Slovacchia	1° gennaio	1993 S	1° gennaio	1993
Slovenia	29 maggio	1992 S	29 maggio	1992
Somalia	8 dicembre	1961	8 dicembre	1962
Spagna	6 novembre	1967	6 novembre	1968
Sri Lanka	27 novembre	1998	27 novembre	1999
Sudafrica	5 marzo	1997	5 marzo	1998
Sudan	22 ottobre	1970	22 ottobre	1971
Sudan del Sud	29 aprile	2012	29 aprile	2013
Suriname	4 gennaio	2017	4 gennaio	2018
Svezia	20 giugno	1962	20 giugno	1963
Svizzera	13 luglio	1961	13 luglio	1962
Tagikistan	26 novembre	1993 S	26 novembre	1993
Tanzania	26 febbraio	2002	26 febbraio	2003
Thailandia	13 giugno	2017	13 giugno	2018
Timor Est	10 maggio	2016	10 maggio	2017
Togo	8 novembre	1983	8 novembre	1984
Trinidad e Tobago	26 novembre	1970	26 novembre	1971
Tunisia	14 settembre	1959	14 settembre	1960
Turchia	19 luglio	1967	19 luglio	1968
Turkmenistan	15 maggio	1997	15 maggio	1998
Ucraina	4 agosto	1961	4 agosto	1962
Uganda	2 giugno	2005	2 giugno	2006
Ungheria	20 giugno	1961	20 giugno	1962
Uruguay	16 novembre	1989	16 novembre	1990
Uzbekistan	13 luglio	1992 S	13 luglio	1992
Vanuatu	28 luglio	2006	28 luglio	2007
Venezuela	3 giugno	1971	3 giugno	1972
Vietnam	7 ottobre	1997	7 ottobre	1998
Yemen	22 agosto	1969	22 agosto	1970
Zambia	23 ottobre	1979	23 ottobre	1980
Zimbabwe	23 giugno	1999	23 giugno	2000
* Riserve e dichiarazioni. Le riserve e le dichiarazioni non sono pubblicate nel RU. I testi in francese e in inglese possono essere consultati sul sito dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro:www.ilo.org> Français > Normes du travail > NORMLEX > Instruments > Conventions et recommandations à jour, oppure richiesti alla Direzione del Diritto Internazionale Pubblico (DDIP), Sezione Trattati Internazionali, 3003 Berna.
^a Applicabile senza modifica.
^b Dal 4 ott. 1999, al 19 dic. 1999, la Conv. era applicabile a Macao in base a una dichiarazione d’estensione territoriale del Portogallo. Il 20 dic. 1999 Macao è diventata una Regione amministrativa speciale (RAS) della Repubblica Popolare Cinese. In virtù della dichiarazione cinese del 13 lug. 1999 la Conv. è applicabile dal 20 dic. 1999 anche alla RAS Macao.

RU 1961 839 ↩
RS 0.820.1 ↩
RS 0.120 ↩