Refusal of salary step increase for inadequate performance

RRE Nr. 1674Outro Tribunal14 de jun. de 1993Dismissed

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Resumo Omnilex

The appellant contested the refusal of an ordinary salary step increase. The deciding authority relied only on inadequate performance. The appellant did not dispute that he repeatedly drank alcohol during working hours and was intoxicated. The court held that step increases may be refused when performance is unsatisfactory, assessed by objective criteria. It was therefore unnecessary to decide whether the appellant was personally at fault or whether alcoholism was an excusable illness. Even if the inadequacy resulted from such an illness, the increase could still be denied.

Sumário Omnilex

§ 30 PG; refusal of ordinary salary step increase for inadequate performance. The material criterion is whether the employee's performance or conduct satisfies the required standard. Performance is to be assessed objectively; it is irrelevant whether inadequacy is due to unwillingness or inability, including a non-fault illness such as addiction. If performance is insufficient, the step increase may be refused even absent personal fault (consid. 2).

Texto completo

Materielle Voraussetzung für die Verweigerung des ordentlichen Stufenanstiegs ist Ungenügen in Leistung oder Verhalten (§ 30 PG). Im angefochtenen Entscheid wird dem Beschwerdeführer einzig eine ungenügende Leistung vorgeworfen.

Der Beschwerdeführer bestreitet in seiner Verwaltungsbeschwerde nicht, dass er während der Arbeitszeit verschiedentlich Alkohol getrunken hat und betrunken war. Ein solches Verhalten und die Leistungen eines betrunkenen Mitarbeiters können nicht zufriedenstellen.

Ob dem Beschwerdeführer ein persönliches Verschulden vorgeworfen werden kann oder ob seine Alkoholsucht auf eine "unverschuldete" Krankheit zurückzuführen ist, muss nicht geprüft werden. Der Stufenanstieg kann ihm nur gewährt werden, wenn er die von ihm erwartete Leistung zufriedenstellend erbracht hat. Bei ungenügender Leistung ist ihm der Stufenanstieg auch dann zu verweigern, wenn sein Ungenügen auf eine unverschuldete Krankheit zurückzuführen ist. Die Leistung ist ausschliesslich nach objektiven Kriterien zu beurteilen, d. h. es spielt keine Rolle, ob ein Ungenügen auf ein Nichtkönnen oder Nichtwollen zurückzuführen ist (Botschaft zum PG, GR 1986, S. 617 und 629).

Palavras-chave

salary increaseperformancealcohol addictionobjective assessmentemployment discipline

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Questões jurídicas principais extraídas pela Omnilex

Questão jurídica principal

Whether the refusal of the ordinary salary step increase was justified by inadequate performance under § 30 PG.

Decisão extraída

Yes. An ordinary step increase may be refused if performance is unsatisfactory; the appellant's intoxicated work conduct meant his performance could not be regarded as satisfactory.

Fundamentação extraída

The court held that the decisive criterion is objective performance. It is irrelevant whether the inadequacy stems from unwillingness or incapacity, including an illness such as alcohol addiction. Because the appellant's performance was inadequate, the step increase could be denied even if the cause was a non-fault illness.

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