2 Ca 1117/14•Arbeitsgericht Wuppertal, 2014-09-17, 2 Ca 1117/14
Arbeitsgericht Wuppertal, 2014-09-17, 2 Ca 1117/14
2 Ca 1117/14Tribunal do Trabalho17 de set. de 2014
Regest
Eine außerordentliche Verdachtskündigung des Arbeitsverhältnisses eines Lehrers wegen des Verdachts der sexuellen Belästigung minderjähriger Schülerinnen kann auch dann wirksam sein, wenn der Lehrer im Strafverfahren rechtskräftig freigesprochen wird, er nach den Feststellungen des Landgerichts aber eine Schülerin belästigt hat und dabie lediglich die Erheblichkeitsschwelle des § 184 g Nr. 1 StGB nicht überschritten war.
Texto completo
Arbeitsgericht Wuppertal — 2 Ca 1117/14 — Urteil
Entscheidungsdatum: 2014-09-17
Aktenzeichen: 2 Ca 1117/14
ECLI: ECLI:DE:ARBGW:2014:0917.2CA1117.14.00
Dokumenttyp: Urteil
Spruchkörper: 2. Kammer
Normen: BGB § 626 Abs. 1; StGB § 184 g Nr. 1
Leitsätze
Eine außerordentliche Verdachtskündigung des Arbeitsverhältnisses eines Lehrers wegen des Verdachts der sexuellen Belästigung minderjähriger Schülerinnen kann auch dann wirksam sein, wenn der Lehrer im Strafverfahren rechtskräftig freigesprochen wird, er nach den Feststellungen des Landgerichts aber eine Schülerin belästigt hat und dabie lediglich die Erheblichkeitsschwelle des § 184 g Nr. 1 StGB nicht überschritten war.
Tenor
1.Die Klage wird abgewiesen.
2.Die Kosten trägt der Kläger.
3.Streitwert: 10.200,00 €
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