7 Sa 623/05•Landesarbeitsgericht Hamm, 2005-07-11, 7 Sa 623/05
Landesarbeitsgericht Hamm, 2005-07-11, 7 Sa 623/05
7 Sa 623/05Tribunal do Trabalho11 de jul. de 2005
Regest
Mit Urteil des EuGH vom 27.01.2005 - C 188/03 - wurde der nationale Gesetzgeber aufgefordert, die §§ 17, 18 KSchG an die Ratsrichtlinie 98/59/EG vom 20.07.1998 entsprechend seiner Auslegung (Entlassung = Kündigung) anzupassen. Der private Arbeitgeber ist hieraus noch nicht verpflichtet, zumal eine Richtlinien konforme Auslegung über die allgemeinen Auslegungskriterien nicht erreicht werden kann.
Texto completo
Landesarbeitsgericht Hamm — 7 Sa 623/05 — Urteil
Entscheidungsdatum: 2005-07-11
Aktenzeichen: 7 Sa 623/05
ECLI: ECLI:DE:LAGHAM:2005:0711.7SA623.05.00
Dokumenttyp: Urteil
Spruchkörper: 7. Kammer
Normen: §§ 17, 18, 1 Abs. 2 KSchG, § 613 a Abs. 1 u. 4 BGB
Leitsätze
Mit Urteil des EuGH vom 27.01.2005 - C 188/03 - wurde der nationale Gesetzgeber
aufgefordert, die §§ 17, 18 KSchG an die Ratsrichtlinie 98/59/EG vom 20.07.1998 entsprechend seiner Auslegung (Entlassung = Kündigung) anzupassen. Der private Arbeitgeber ist hieraus noch nicht verpflichtet, zumal eine Richtlinien konforme Auslegung über die allgemeinen Auslegungskriterien nicht erreicht werden kann.
Tenor
Parallelsache zu 7 Sa 512/05
Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Iserlohn vom 15.02.2005 - 5 Ca 2709/04 - wird kostenpflichtig zurückgewiesen.
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