LGBLA_SA_20151230_122•Einreihungsplan- und Modellstellen-Verordnung – EinModV
LGBLA_SA_20151230_122Einreihungsplan- und Modellstellen-Verordnung – EinModVGazette30.12.2015
Auf Grund der §§ 6 und 7 des Landesbediensteten-Gehaltsgesetzes (LB-GG), LGBl Nr 94/2015, in der geltenden Fassung, wird verordnet:
Die Anlage 1 enthält alle Modellstellen und Modellfunktionen im Landesdienst, und zwar für den Verwaltungsbereich (§ 3 Z 13 LB-GG) im Teil 1 und für den medizinischen Bereich (§ 3 Z 9 LB-GG) im Teil 2.
(1) Eine Modellstelle ist die Darstellung der Aufgaben und Anforderungen aller Bediensteten mit annähernd vergleichbarer Verwendung, die in einem Modellstellenprofil beschrieben wird. Diese Beschreibung wird untergliedert nach Anforderungsarten und Bewertungsaspekten (§ 7 Abs 5 LB-GG) anhand von Textbausteinen vorgenommen, die in der Anlage 2 festgelegt werden. Jedem Textbaustein wird ein Stufenwert (Anforderungsgrad) zugeordnet. Die Beschreibung von Modellstellenprofilen kann auf unterschiedliche Ausprägungen einer Modellstelle (zB Ausprägung a, b, c) Bedacht nehmen.
(2) Die in der Anlage 3 enthaltenen Modellstellenprofile enthalten für alle in den Einreihungsplänen vorgesehenen Modellstellen Angaben über die Anforderungsgrade jeder Anforderungsart und jedes Bewertungsaspektes. Die gewichteten Punktewerte der Stufenwerte ergeben den Anforderungswert jeder Modellstelle.
(3) Bei der Zuordnung von Bediensteten (§§ 8 und 9 LB-GG) ist darauf Bedacht zu nehmen, dass negative Diskriminierungen von Frauen und Männern durch vorausgehende Abwägung geschlechtsspezifisch unterschiedlicher Auswirkungen von Maßnahmen, die für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bedeutsam sind (Gender Mainstreaming), vermieden werden. Die Mitglieder der Bewertungskommission (§ 10 LB-GG) sind in der Wahrnehmung dieses Gesichtspunktes regelmäßig zu schulen.
(1) Jede Modellstelle ist einer Modellfunktion zugeordnet. Diese kann aus einer, aber auch aus mehreren funktionell gleichartigen Modellstellen bestehen, die sich jedoch hinsichtlich der Anforderungen unterscheiden.
(2) Im Verwaltungsbereich (§ 3 Z 13 LB-GG) bestehen die Modellfunktionen Führung, Expertentum, Fachbearbeitung, Sachbearbeitung, Assistenz, Ärztinnen und Ärzte (einschließlich des arbeitsmedizinischen Dienstes), Tierärztinnen und Tierärzte, Psychologinnen und Psychologen, Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter, Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheit und Krankenpflege, Gruppenleitung Dienste, interne Dienste, handwerkliche Dienste sowie Kinderbetreuung, Pädagogik und Erziehung,.
(3) Im medizinischen Bereich (§ 3 Z 9 LB-GG) bestehen die Modellfunktionen Klinik- und Institutsvorstände, Stellvertretende Klinik- und Institutsvorstände, Leitende Oberärztinnen und -ärzte, Oberärztinnen und -ärzte, Fachärztinnen und -ärzte, Allgemeinmedizinerinnen und -mediziner, Ausbildungsärztinnen und -ärzte, Ausbildungsärztinnen und -ärzte in Ausbildung zur Fachärztin oder zum Facharzt eines Sonderfaches, Ausbildungsärztinnen und -ärzte in Ausbildung zur Ärztin oder zum Arzt für Allgemeinmedizin, Ärztinnen und Ärzte in Basisausbildung, Pflegedienstleitung, Pflegeexpertinnen und experten, Leitung Gesundheits- und Krankenpflege, Beratung und Betreuung von Patientinnen und Patienten, Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, Sanitätshilfsdienst und Krankenpflegehilfe, Expertinnen und Experten im Medizinisch-Technischen Dienst, Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst, Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst, Medizinisch-Technischer Fachdienst, Medizinische Assistenzberufe.
Die Modellfunktion Führung umfasst fachbezogene Aufgaben direkter Personalführung in einer Vorgesetztenfunktion (Leiterin oder Leiter einer Organisationseinheit). Die Führung umfasst die selbständige und eigenverantwortliche Wahrnehmung der nach den Organisationsvorschriften zugewiesenen Aufgabengebiete.
Die Modellfunktion Expertentum umfasst die selbstständige und eigenverantwortliche Bearbeitung von anspruchsvollen, vernetzten, komplexen und häufig auch kontroversiellen Problemstellungen im jeweiligen Fachbereich, der Erledigung erteilter Aufträge und der Durchführung übertragener Projekte. Zu diesen Aufgaben gehören insbesondere die fachliche Analyse und Prüfung von Sachverhalten, die Entwicklung von Konzepten und die Vorbereitung und das Treffen von komplexen Entscheidungen, wobei Planungs- und Koordinationsaufgaben (Fachführung) regelmäßig mitumfasst sind. Dies erfordert abstraktes, analytisches Denken, genaue Kenntnisse der fachlichen und/oder gesetzlichen Grundlagen und die Übernahme von Verantwortung zu getroffenen Feststellungen, Entscheidungen und übertragenen Projekten.
Die Modellfunktion Fachbearbeitung umfasst die abschließende und selbstständige Bearbeitung von fallbezogenen Problemstellungen innerhalb eines klar abgegrenzten Fachbereichs oder den vielfältigen Einsatz in mehreren Sachbereichen nach einem vorgegebenen Rahmen. Neben der regelmäßigen Vornahme von Analysen, der Bewertung von Sachverhalten und der Planung und Ausführung eigener Aufgaben, sind fallweise in der anspruchsvollsten Ausprägung auch andere Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter oder Organisationsbereiche fachlich zu unterstützen. Dabei sind auch die fachliche Überprüfung von Arbeitsresultaten sowie die Unterweisung und Information von Kolleginnen und Kollegen mitumfasst. Dies erfordert allgemeine Kenntnisse der fachlichen und/oder gesetzlichen Grundlagen und die Übernahme von Verantwortung zu nach groben Vorgaben getroffenen Feststellungen, Entscheidungen und übertragenen Projekten.
Die Modellfunktion Sachbearbeitung umfasst die Ausführung von bekannten Aufgaben im jeweiligen gut überschaubaren und klar abgegrenzten Fachbereich bzw in mehreren Sachbereichen. Die Aufgaben sind in der Regel nach klaren oder groben Vorgaben zu erfüllen, wobei Abklärungen nach Checklisten oder Schemata bzw nach Routine und Erfahrung vorzunehmen und auf dieser Basis Ermessensentscheidungen in einem klar vorgegebenen Rahmen zu treffen sind. In anspruchsvolleren Ausprägungen müssen, abgeleitet aus bekannten und erprobten Fällen, neue Lösungen ausgearbeitet werden.
Die Modellfunktion Assistenz umfasst grundsätzlich die Ausführung von Routine-Aufgaben sowie Hilfstätigkeiten nach klaren schematischen Vorgaben. In anspruchsvolleren Ausprägungen sind dabei bei der Bearbeitung der Aufgaben nach den vorgegebenen Richtlinien Ermessensentscheidungen zu üben.
Die Modellfunktion Ärztinnen/Tierärztinnen und Ärzte/Tierärzte umfasst die selbstständige und eigenverantwortliche Ausführung der gesetzlich geregelten Aufgaben als Amtsärztin/Amtstierärztin bzw Amtsarzt/Amtstierarzt oder als Ärztin oder Arzt des arbeitsmedizinischen Dienstes sowie damit zusammenhängende gutachterliche Aufgaben und Organisations- und Koordinationsaufgaben. Dies erfordert abstraktes analytisches Denken, genaue Kenntnisse der fachlichen und/oder gesetzlichen Grundlagen und die Übernahme von Verantwortung zu getroffenen Entscheidungen.
Die Modellfunktion Psychologinnen und Psychologen umfasst die Durchführung von Untersuchungen, die Erstellung von Diagnosen, Gutachten, Therapiemaßnahmen und die therapeutische Behandlung von Patientinnen und Patienten. Diese therapeutischen und konzeptionellen Aufgaben können dabei regelmäßig Planungs- und Koordinationsaufgaben mitumfassen. Dies erfordert abstraktes, analytisches Denken, genaue Kenntnisse der fachlichen Grundlagen und die Übernahme von Verantwortung zu getroffenen Entscheidungen.
Die Modellfunktion Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter umfasst die abschließende selbstständige und zum Teil eigenverantwortliche Bearbeitung von fallbezogenen Problemstellungen und die selbstständige Wahrnehmung von Fachaufgaben oder beratenden Aufgaben in Tätigkeitsfeldern im Bereich der Sozialarbeit sowie der Erziehung und Betreuung von Kindern und Jugendlichen, wobei diese Aufgaben je nach Anspruchsgruppe komplexe und vernetzte Problemstellungen beinhalten können. Die Tätigkeit erfolgt häufig in direktem Kontakt zu den Kundinnen bzw Kunden und weiteren unterschiedlichen Anspruchsgruppen. Dies erfordert allgemeine Kenntnisse der fachlichen Grundlagen und die Übernahme von Verantwortung zu getroffenen Entscheidungen.
Die Modellfunktion Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege umfasst die Lehr- und Unterrichtstätigkeit zur Ausbildung von Pflegepersonal, einschließlich der entsprechenden Vor- und Nachbereitungen sowie den laufenden Kontakt zu Schülerinnen und Schülern und deren Ausbildungsstellen. Diese Aufgaben werden unter Berücksichtigung der gesetzlichen Rahmenbedingungen selbständig durchgeführt.
Die Modellfunktion Gruppenleitung Dienste umfasst insbesondere Leitungsaufgaben in den Bereichen Lagerwirtschaft, Hol- und Bringdienst, Postbearbeitung, Telefonvermittlung, Portierdienste oder ähnlichen Aufgabenbereichen und erfordert die Ausführung öfters wechselnder, gleichartiger Aufgaben innerhalb eines Sachbereiches, wofür Verständnis für die Ablauflogik und das Erkennen von Prioritäten erforderlich ist. Die Ausführungen erfordern immer wieder die Planung von Abläufen nach Richtlinien, Schemata, Gewohnheit oder Erfahrung. Dies hat kurzfristige Auswirkungen auf benachbarte Stellen, Kundinnen bzw Kunden oder Dritte.
Die Modellfunktion Interne Dienste umfasst die selbstständige Ausführung von unterstützenden Tätigkeitsbereichen in mehreren, zum Teil Organisationseinheiten übergreifenden, Sachgebieten, wobei diese Tätigkeiten insbesondere in die Bereiche Lagerwirtschaft, Hol- und Bringdienste, Postbearbeitung, Telefonvermittlung, Gebäudereinigung und Portierdienste fallen. Diese Aufgaben sind dabei auf Grundlage von detaillierten Vorgaben, eingeübter Routine oder nach festgelegten Ausführungsbestimmungen zu bewältigen.
Die Modellfunktion Handwerkliche Dienste umfasst sowohl die selbstständige Ausführung von handwerklichen Facharbeiten, die üblicherweise den Abschluss einer handwerklichen Berufslehre oder eines Fachausweises erfordern, als auch die Mithilfe bei handwerklichen Facharbeiten, die zum Teil auch die selbstständige Ausführung solcher Arbeiten beinhaltet. Zu den handwerklichen Facharbeiten gehören – insbesondere in den anspruchsvolleren Ausprägungen – neben der Arbeitsausführung typischerweise auch Aufgaben der Arbeitsplanung und der Materialbedarfsplanung, sicherheitstechnische Dispositionen und administrative Begleitaufgaben.
Die Modellfunktion Kinderbetreuung, Pädagogik und Erziehung umfasst die Erziehung und Förderung von Kindern und Jugendlichen in Kinderbetreuungs- und Erziehungseinrichtungen sowie in Einrichtungen der Eingliederungshilfe nach dem Salzburger Behindertengesetz 1981 einschließlich der diplomierten Behindertenbetreuung. Die Kinder und Jugendlichen werden insbesondere in den Bereichen Bewegung, soziales Verhalten, Kreativität, Sprache und kognitive Leistungsfähigkeit gefördert, beobachtet und analysiert. Darauf aufbauend werden Erziehungsmaßnahmen und sonstige pädagogische Maßnahmen mit Fachleuten aus den Bereichen Kinderbetreuung, Pädagogik, Medizin, Psychologie und Sozialarbeit vorgenommen. Lern- und Bildungsinhalte werden vermittelt und sämtliche mit der Tätigkeit verbundenen administrativen Aufgaben einschließlich der Beratung der Eltern oder Erziehungsberechtigten und weiterer Bezugspersonen wahrgenommen.
Die Modellfunktion Klinik- und Institutsvorstände umfasst insbesondere die Steuerung, die Organisation sowie die medizinische und wirtschaftliche Führung einer Universitätsklinik bzw eines Universitätsinstituts der Paracelsus Medizinischen Privatuniversität. Dies beinhaltet ua die Festlegung der strategischen Ausrichtung und Führung der Klinik bzw des Institutes sowie die Steuerung und Optimierung sämtlicher Prozesse und Schnittstellen der Klinik bzw des Institutes. Zudem werden systemrelevante Leistungen für die Gesamtorganisation (SALK) erbracht und Gesundheitskonzepte für die Fachdisziplin entwickelt.
Die Modellfunktion Stellvertretende Klinik- und Institutsvorstände beinhaltet neben der Vertretung des Klinik- bzw Institutsvorstandes einen umfassenden Einsatz in der medizinischen Fachdisziplin sowie einen Einsatz im Management, der Steuerung und wirtschaftlichen Führung der jeweiligen Klinik bzw des jeweiligen Institutes.
Die Modellfunktion Leitende Oberärztinnen und -ärzte beinhaltet einen umfassenden Einsatz in der medizinischen Fachdisziplin sowie eine herausragende klinische Expertise in einem bestimmten Bereich des Fachgebietes. Zum Aufgabengebiet gehört die Erstellung von Expertisen zu neuen, bisher in den SALK nicht aufgearbeiteten Problemstellungen sowie die Entwicklung und Einführung neuer Methoden und Verfahren. Die Modellfunktion Leitende Oberärztinnen und -ärzte ist gekennzeichnet durch eine hohe anerkannte nationale und internationale Expertise in der Fachdisziplin. Von der Modellfunktion mit umfasst ist zudem die fachliche Führung, Steuerung und Optimierung von Kernprozessen in der Fachdisziplin.
Die Modellfunktion Oberärztinnen und -ärzte beinhaltet einen umfassenden Einsatz in der medizinischen Fachdisziplin, die Erstellung von Expertisen zu komplexen auch kontroversiellen Aufgabenstellungen, die Übernahme innovativer / konzeptioneller Aufgaben, wie die Einführung neuer Methoden und Verfahren und die Entwicklung von Standards und Prozeduren. Von der Modellfunktion ebenfalls umfasst ist die fachliche Führung von Teams sowie die Kontrolle / Unterweisung von Kolleginnen und Kollegen.
Die Modellfunktion Fachärztinnen und -ärzte ist für fertig ausgebildete Fachärztinnen und Fachärzte vorgesehen. Sie umfasst die verantwortliche, selbstständige Ausübung der im Ausbildungskatalog der Fachdisziplin vorgesehenen Tätigkeiten sowie die Unterweisung von Ärztinnen und Ärzten in Ausbildung.
Die Modellfunktion Allgemeinmedizinerinnen und -mediziner ist für Ärztinnen und Ärzte mit abgeschlossener Ausbildung zur Allgemeinmedizinerin bzw zum Allgemeinmediziner vorgesehen. Sie umfasst die Ausführung spezifischer Tätigkeiten, für die keine Facharztausbildung erforderlich ist.
Die Modellfunktion Ausbildungsärztinnen und -ärzte steht offen für alle Ärztinnen und Ärzte in Ausbildung zur Ärztin oder zum Arzt für Allgemeinmedizin bzw zur Fachärztin oder zum Facharzt eines Sonderfaches gemäß den §§ 7 und 8 ÄrzteG in der Fassung des Gesetzes BGBl I Nr 82/2014 nach abgeschlossener Basisausbildung. Die Zuordnung erfolgt auf Basis der absolvierten Ausbildungsmonate.
Die Modellfunktion Ausbildungsärztinnen und -ärzte in Ausbildung zur Fachärztin oder zum Facharzt eines Sonderfaches steht offen für alle Ärztinnen und Ärzte in einer entsprechenden Ausbildung gemäß § 235 Abs 3 ÄrzteG in der Fassung des Gesetzes BGBl I Nr 82/2014. Die Zuordnung erfolgt auf Basis der absolvierten Ausbildungsmonate.
Die Modellfunktion Ausbildungsärztinnen und -ärzte in Ausbildung zur Ärztin oder zum Arzt für Allgemeinmedizin steht offen für alle Ärztinnen und Ärzte in einer entsprechenden Ausbildung gemäß § 235 Abs 3 ÄrzteG in der Fassung des Gesetzes BGBl I Nr 82/2014. Die Zuordnung erfolgt auf Basis der Anzahl der absolvierten Ausbildungsjahre.
Die Modellfunktion Ärztinnen und Ärzte in Basisausbildung steht offen für alle Ärztinnen und Ärzte in Basisausbildung gemäß § 6a ÄrzteG in der Fassung des Gesetzes BGBl I Nr 82/2014.
Die Modellfunktion Pflegedienstleitung umfasst die Leitung des Pflegedienstes über mehrere Stationen. Erforderlich ist ein fachspezifischer, nicht konsekutiver Masterabschluss oder Bachelorabschluss oder konsekutiver Masterabschluss. Nachzuweisen ist zudem die Sonderausbildung für Führungsaufgaben gemäß § 72 GuKG oder eine gleichwertige Ausbildung (§§ 65 und 65a GuKG).
Die Modellfunktion Pflegeexpertinnen und -experten umfasst die Erarbeitung von innovativen Konzeptionen bzw Expertisen zur Entwicklung der Pflegequalität sowie zur Steuerung eines qualitätsorientierten und wirtschaftlichen Pflegeprozesses, die Analyse von komplexen Pflegesituationen, die eigenverantwortliche Umsetzung von Konzepten und Maßnahmen zur Verbesserung des Pflegeprozesses, die Unterstützung der Pflegeleitung bei komplexen Problemstellungen sowie die Durchführung von Fortbildungen und Bed-side-teaching für das Pflegepersonal. Erforderlich ist ein konsekutiver Masterabschluss.
Die Modellfunktion Leitung Gesundheits- und Krankenpflege umfasst die Leitung des Pflegepersonals über eine spezifische Organisationseinheit (zB Bettenstation, Ambulanz, OP-Bereich, Intensivstation). Erforderlich ist der Abschluss bzw die Bereitschaft zum Abschluss eines Universitätslehrganges „Basales und mittleres Pflegemanagement“ sowie der Nachweis der Berufsberechtigung gemäß § 27 GuKG.
Die Modellfunktion Beratung und Betreuung der Patientinnen und Patienten umfasst die Beratung und Betreuung von Patientinnen und Patienten in spezifischen Situationen (Patientenedukation). Das Einsatzgebiet der Beratung bzw Betreuung ist eine Abteilung oder die gesamte Klinik.
Die Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege umfasst den Einsatz als qualifizierte Mitarbeiterin oder qualifizierter Mitarbeiter im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege (allgemeine Pflege, Pflege von Kinder- und Jugendlichen, psychiatrische Krankenpflege) im eigen-, mit- und interdisziplinären Tätigkeitsbereich. Erforderlich ist die Absolvierung einer dreijährigen Krankenpflegeschulausbildung bzw eines dreijährigen Bachelorstudiums sowie das Diplom gemäß § 61 GuKG.
(1) Die Modellfunktion Sanitätshilfsdienst und Krankenpflegehilfe umfasst einfache, standardisierte Hilfstätigkeiten unter Anordnung und Aufsicht des Gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege oder von Ärztinnen und Ärzten sowie den Patiententransport.
(2) Im Bereich der Pflegehilfe umfasst die Modellfunktion die Unterstützung des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege sowie von Ärztinnen und Ärzten bei der Betreuung der Patientinnen und Patienten, flankierende Maßnahmen wie die Durchführung von pflegerischen Maßnahmen (Grundpflege) auf Anordnung und unter Aufsicht des gehobenen Dienstes, die Mitarbeit bei therapeutischen und diagnostischen Verrichtungen sowie die Durchführung hauswirtschaftlicher Tätigkeiten gemäß den berufsrechtlichen Vorschriften (§ 84 GuKG).
(3) Bei Fach-Sozialbetreuern umfasst die Modellfunktion die Begleitung, Unterstützung und Betreuung älterer Menschen oder von Menschen mit Behinderung bei deren Alltagsbewältigung mit dem Ziel größtmöglicher Eigenverantwortung und Selbständigkeit.
Die Modellfunktion Expertinnen und Experten im Medizinisch-Technischen Dienst umfasst die Erarbeitung von innovativen Konzeptionen bzw Expertisen zur Entwicklung der Qualität im Medizinisch-Technischen Dienst sowie zur Steuerung qualitätsorientierter, wirtschaftlicher und wissenschaftlicher Prozesse im Medizinisch-Technischen Dienst, die Analyse von komplexen Situationen im Medizinisch-Technischen Dienst, die eigenverantwortliche Umsetzung von Konzepten und Maßnahmen zur Verbesserung der Prozesse im Medizinisch-Technischen Dienst, die Unterstützung der Führungskräfte im Medizinisch-Technischen Dienst bei komplexen Problemstellungen sowie die Entwicklung von Studiendesigns und Forschungsprojekten.
Die Modellfunktion Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst umfasst die Führung und Anleitung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Medizinisch-Technischen Dienstes, des Medizinisch-Technischen Fachdienstes und der Medizinischen Assistenzberufe. Zum Aufgabenbereich gehören zudem die Vorbereitung und Durchführung von Untersuchungen im Kompetenzrahmen, methodisch-fachliche Tätigkeiten im Rahmen des biomedizinischen Analyseprozesses, funktionsdiagnostische Untersuchungen, Vorsorgemaßnahmen, Therapien, Beratungen, die Erstellung von Dokumentationen, die Durchführung von Administrationsaufgaben im Verantwortungsbereich, die Durchführung von Teambesprechungen sowie die Teilnahme an Abteilungs-, Dienst- und Fachbesprechungen sowie Visitenteilnahmen.
(1) Die Modellfunktion Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst umfasst bei Angehörigen des gehobenen medizinisch-technischen Dienstes gemäß MTD-Gesetz die Vorbereitung und Durchführung von Untersuchungen im Kompetenzrahmen, methodisch-fachliche Tätigkeiten im Rahmen des biomedizinischen Analyseprozesses, funktionsdiagnostische Untersuchungen, Vorsorgemaßnahmen, Therapien, Beratungen, die Erstellung von Dokumentationen, die Durchführung von Administrationsaufgaben im Verantwortungsbereich, die Teilnahme an Team-, Abteilungs-, Dienst- und Fachbesprechungen sowie Visitenteilnahmen.
(2) Bei Angehörigen des kardiotechnischen Dienstes gemäß Kardiotechnikergesetz umfasst die Modellfunktion die eigenverantwortliche Durchführung der extrakorporalen Zirkulation zur Herz-Kreislaufunterstützung sowie der Perfusion und damit zusammenhängende Tätigkeiten wie zB: Organisation, Vorbereitung und Durchführung der extrakorporalen Zirkulation, Organisation, Vorbereitung und Durchführung von Perfusionen, eigenverantwortliche Betreuung der berufsspezifischen Geräte, Dokumentation, Mitarbeit in der Forschung, Unterweisung von Auszubildenden.
(3) Bei Hebammen gemäß Hebammengesetz umfasst die Modellfunktion die eigenverantwortliche Durchführung der Geburtsvorbereitung sowie von Vorsorge- und Erstuntersuchungen der werdenden Mütter, die Betreuung der Wöchnerinnen, die Leitung des Geburtsprozesses sowie die Durchführung von Administrationsaufgaben im Verantwortungsbereich (Aufnahme, Dokumentation usw). Zu den Aufgaben gehören zudem das Erkennen pathologischer Zustände und Verläufe und das Setzen entsprechender Maßnahmen.
Die Modellfunktion Medizinisch-Technischer Fachdienst umfasst die Ausführung einfacher medizinisch-technischer Laboratoriumsmethoden, einfacher physiotherapeutischer Behandlungen sowie Hilfeleistungen bei der Anwendung von Röntgenstrahlen zu diagnostischen und therapeutischen Zwecken unter Anordnung und Aufsicht einer Ärztin bzw eines Arztes.
Die Modellfunktion Medizinische Assistenzberufe umfasst die Unterstützung des gehobenen medizinisch-technischen Dienstes und von Ärztinnen und Ärzten in der jeweiligen Dienstverwendung. Erforderlich ist eine abgeschlossene Ausbildung gemäß § 20 Abs 1 bis 7 Medizinische Assistenzberufe-Gesetz – MABG, eine abgeschlossene Ausbildung zur medizinischen Fachassistenz (§ 21 MABG) oder eine nach den §§ 16 und 17 MABG anerkannte Ausbildung aus dem Ausland.
Diese Verordnung tritt mit 1. Jänner 2016 in Kraft.
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Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Ausführung von gut überschaubaren, gleichbleibenden Wiederholaufgaben innerhalb eines klar abgegrenzten Sachbereichs. Kein Verständnis für Ursachen und Zusammenhänge erforderlich.
15,00
Ausführung von öfters wechselnden, gleichartigen Aufgaben innerhalb eines Sachbereichs, wofür Verständnis für die Ablauflogik und das Erkennen der Prioritäten erforderlich ist.
30,00
Vielseitiger Einsatz in mehreren Sachbereichen oder umfassender Einsatz in einem gut überschaubaren, klar abgegrenzten Fachbereich mit Resultatverantwortung. Ursachen und Zusammenhänge müssen durchschaut werden.
45,00
Bearbeitung eines Organisationseinheiten übergreifenden Fachbereichs (intern vernetzt) mit mehreren Aufgabenschwerpunkten, zB fachlich und administrativ.
60,00
Umfassende flächendeckende Bearbeitung mehrerer anspruchsvoller Fachbereiche, in der Regel bis zu den entscheidenden Instanzen der Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartner sowie Institutionen. Das erfordert wichtige fachbereichsübergreifende Aktivitäten.
80,00
Umfassende Bearbeitung eines weit vernetzten Bereiches mit weitreichender Handlungskompetenz und Gesamtverantwortung.
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Die Tätigkeiten sind rein ausführend. Die unterwiesenen Arbeitsabläufe sind exakt einzuhalten. Änderungen sind nur in Absprache mit vorgesetzten Stellen möglich.
15,00
Die Ausführungen erfordern öfters Anpassungen und Optimierungen innerhalb des eigenen Arbeitsbereichs. Diese werden eigenständig vorgenommen und haben kaum Folgen für nachgelagerte Stellen.
30,00
Die Ausführungen erfordern immer wieder die Planung von Abläufen nach Richtlinien, Schemata, Gewohnheit oder Erfahrung. Dies hat kurzfristige Auswirkungen auf benachbarte Stellen, Kundinnen und Kunden oder Dritte.
45,00
Die eigenen Planungs- und Einteilungs-Aktivitäten sind auf individuelle, wechselnde Situationen auszurichten. Daraus entstehen erhebliche kurz- bis mittelfristige Auswirkungen auf das Ergebnis/die Effizienz (Produktivität) des eigenen Organisationsbereiches und anderer Stellen oder auf Dritte.
60,00
Die eigenen Aktivitäten haben innovativen, konzeptionellen Charakter und damit erhebliche mittel- und längerfristige Auswirkungen auf das Ergebnis bzw die Leistung des eigenen Organisationsbereiches und/oder auf andere Stellen oder Dritte.
80,00
Die eigenen Aktivitäten führen zu grundsätzlichen Konzeptionen und haben damit massive längerfristige Auswirkungen auf das Leistungsangebot und das Ergebnis der eigenen und anderer Organisationsbereiche.
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Die Aufgaben werden nach detaillierten, genauen Vorgaben ausgeführt.
15,00
Die grob erteilten Aufträge erfordern die Ausführung verschiedener Tätigkeiten, evtl nach mehrstufigem Arbeitsplan oder nach eingespielter oder eingeübter Routine, was eigene Festlegungen in Details erfordert.
30,00
Bearbeitung mehrerer im Ablauf logisch zusammenhängender Aufgaben nach Ausführungsbestimmungen oder sonstigen Richtlinien (zB Gesetze, Verordnungen, Erlässe, Betriebsvorschriften, Qualitätsrichtlinien), was Ermessensentscheidungen erfordert.
45,00
Bearbeitung eines Aufgabenbereichs mit mehreren unterschiedlichen Schwerpunkten (zB fachliche und administrative) nach groben Vorgaben oder Rahmenbedingungen. Das erfordert die Ausarbeitung neuer Lösungen, abgeleitet aus bekannten, erprobten Fällen.
60,00
Bearbeitung anspruchsvoller Aufträge nach konkreten Zielen mit breitem Handlungsspielraum auch in der Wahl der Mittel.
80,00
Umfassende Bearbeitung anspruchsvoller Probleme nach generellen Zielen, die es selbst zu präzisieren gilt. Es besteht eine weitreichende Handlungskompetenz.
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Bei der Bearbeitung der zugeteilten Aufgaben wird laufend unterstützt und betreut. Die Ausführungen werden regelmäßig überprüft.
15,00
Bekannte Aufgaben werden überwiegend selbständig ausgeführt. Bei neuen Aufgaben wird Unterstützung geboten. Fallweise Überprüfung der Ausführungen.
30,00
Weitgehend selbständige Bearbeitung der zugeteilten Aufgaben. In der Regel Selbstüberprüfung der Ausführungen. Das erfordert auch eigenständige Entscheidungen.
45,00
Neben der selbständigen Ausführung der eigenen Aufgaben wird auch fallweise die fachliche Unterstützung und Betreuung anderer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder Organisationsbereiche bzw von Kundinnen und Kunden und Kunden oder Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartnern oder Institutionen übernommen.
60,00
Laufende fachliche Unterstützung, Betreuung und Beratung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, auch von anderen Organisationsbereichen, von Kundinnen und Kunden, Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartnern oder Institutionen - im eigenen angestammten Fachgebiet.
80,00
Weitläufige, vernetzte Unterstützung, Betreuung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oder Kundinnen und Kunden und Kunden, von anderen Bereichen, von Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartnern oder Institutionen- in mehreren Themen- und Fachbereichen.
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Zur Erfüllung der Anforderungen bedarf es üblicherweise einer Anlernzeit von mehreren Monaten.
10,00
Zur Erfüllung der Anforderungen ist üblicherweise ein facheinschlägiger Lehrabschlusses erforderlich.
25,00
Zur Erfüllung der Anforderungen ist üblicherweise ein Lehrabschluss mit facheinschlägiger Weiter-/Zusatzausbildung erforderlich.
30,00
Zur Erfüllung der Anforderungen ist üblicherweise eine umfassende Fachausbildung (zB Berufsbildende mittlere Schule oder Fachschule) erforderlich.
40,00
Zur Erfüllung der Anforderungen ist üblicherweise eine umfassende Fachausbildung mit facheinschlägiger Weiter- oder Zusatzausbildung erforderlich.
50,00
Zur Erfüllung der Anforderungen ist üblicherweise eine Meisterprüfung erforderlich.
60,00
Zur Erfüllung der Anforderungen ist üblicherweise ein Abschluss einer Allgemeinbildenden höheren Schule (AHS) erforderlich.
65,00
Zur Erfüllung der Anforderungen üblicherweise ein Abschlusses einer Berufsbildenden höheren Schule (BHS) erforderlich.
70,00
Zur Erfüllung der Anforderungen ist üblicherweise ein Abschluss einer AHS oder BHS mit Zusatzausbildung (zB mehrsemestrige Lehrgänge mit Abschluss wie MBA oder Bachelor) erforderlich.
75,00
Zur Erfüllung der Anforderungen ist üblicherweise ein Abschluss einer Fachhochschule erforderlich.
85,00
Zur Erfüllung der Anforderungen ist üblicherweise ein Abschluss einer Universitätsausbildung oder einer Fachhochschule mit Masterabschluss erforderlich.
90,00
Zur Erfüllung der Anforderungen ist üblicherweise ein Abschluss einer Universitätsausbildung mit Zusatzausbildung erforderlich.
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Erforderlich ist eine facheinschlägige Erfahrung von bis zu einem Jahr
15,00
Erforderlich ist eine facheinschlägige Erfahrung von ungefähr einem Jahr.
30,00
Erforderlich ist eine facheinschlägige Erfahrung von ungefähr zwei Jahren
45,00
Erforderlich ist eine facheinschlägige Erfahrung von ungefähr drei Jahren
60,00
Erforderlich ist eine facheinschlägige Erfahrung von ungefähr vier Jahren
80,00
Erforderlich ist eine facheinschlägige Erfahrung von ungefähr fünf Jahren
90,00
Erforderlich ist eine facheinschlägige Erfahrung von mehr als sechs Jahren
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Abgesehen vom Kontakt mit der oder dem eigenen Vorgesetzten erfordert der Arbeitsablauf das Entgegennehmen von Informationen und Hinweisen mit evtl einfachen Rückfragen.
15,00
Der Arbeitsablauf erfordert gegenseitigen Informationsaustausch.
30,00
Die Aufgabenstellung erfordert gegenseitige kollegiale, beratende Absprachen und/oder routinemäßige Erörterungen mit Kundinnen und Kunden.
45,00
Die Aufgabenstellung erfordert beratende Absprachen und Stellungnahmen mit übergeordneten Ebenen oder in schwierigen Gesprächen mit Kundinnen und Kunden.
60,00
Die Aufgabenstellung erfordert beratende Absprachen und Stellungnahmen mit übergeordneten Ebenen oder in schwierigen Gesprächen mit Kundinnen und Kunden und darüber hinaus das Führen von Verhandlungen im Fachbereich.
80,00
Die Aufgabenstellung erfordert beratende Absprachen und Stellungnahmen mit übergeordneten Ebenen oder in schwierigen Gesprächen mit Kundinnen und Kunden und darüber hinaus das Führen von umfassenden Verhandlungen betreffend die gesamte Hoheitsverwaltung/SALK.
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Kontakte mit Kundinnen und Kunden oder Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen im eigenen Tätigkeitsablauf (Routineauskünfte)
15,00
Neben Einzelkontakten bestehen auch Kontakte mit Kundinnen und Kunden oder Dritten (fachliche Routineauskünfte)
30,00
Beratungen und individuelle Erörterungen, Analysen oder Abklärungen im unmittelbaren Tätigkeitsbereich mit Kundinnen und Kunden
45,00
Beratungen und individuelle Erörterungen, Analysen oder Abklärungen mit Kundinnen und Kunden und mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
60,00
Die Aufgabenstellung erfordert das Führen von umfassenden Verhandlungen im eigenen Fachbereich für die Landesverwaltung bzw die SALK.
80,00
Die Aufgabenstellung erfordert beratende Absprachen mit übergeordneten Stellen, schwierige Gespräche mit Kunden bzw Kundinnen und darüber hinaus das Führen von umfassenden Verhandlungen für die Landesverwaltung bzw die SALK.
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Geführt werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis zu EB 3
0
Geführt werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis zu EB 6
15,00
Geführt werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis zu EB 7
30,00
Geführt werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis zu EB 9
45,00
Geführt werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis zu EB 10
60,00
Geführt werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis zu EB 11
80,00
Geführt werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis zu EB 14
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Es besteht keine Führungsfunktion.
0
Kanzleileiterin oder Kanzleileiter, Leiterin oder Leiter Poststelle oä
15,00
Leiterin oder Leiter von Straßenmeistereien
30,00
Referatsleiterin oder Referatsleiter, Gruppenleiterin oder -leiter und Büroleiterin oder -leiter von politischen Büros bis 12 Mitarbeiterinnen oder Mitarbeitern.
45,00
Referatsleiterin oder Referatsleiter, Gruppenleiterin oder -leiter und Büroleiterin oder -leiter von politischen Büros ab 13 Mitarbeiterinnen oder Mitarbeitern.
60,00
Abteilungsleiterin oder Abteilungsleiter, Bezirkshauptfrau oder -mann und Fachgruppenleiterin oder Fachgruppenleiter
80,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Fachliche Überprüfung von Arbeitsresultaten von Teams oder Gruppen oder Kontrolle von Arbeitsabläufen. Die Information und Unterweisung von Kolleginnen und Kollegen ist erforderlich.
15,00
Erteilen von Aufträgen im Team oder in der Gruppe, Fortschritts- und Ergebniskontrolle. Die organisatorische Auftragsabwicklung sowie die Einarbeitung und Unterweisung von Kolleginnen und Kollegen ist erforderlich.
30,00
Fachliche Führung über klassische Team- oder Bereichsgrenzen hinweg. Planung, Auftragserteilung und Kontrolle. Die Koordination und Durchsetzung von Vorgaben, Richtlinien. Prozessverantwortung im zugeteilten Fachbereich ist erforderlich.
45,00
Fachliche Führung über klassische Team- oder Bereichsgrenzen hinweg. Die Koordination von Bereichen mit unterschiedlichen Zielsetzungen ist erforderlich.
60,00
Projektleitung in umfassenden Vorhaben, bei deren Realisierung die Beteiligten von weitgehend gleichen akzeptierten Zielsetzungen ausgehen (Investitionsvorhaben, Einführung von Systemen).
80,00
Projektleitung in umfassenden Vorhaben, bei deren Realisierung die Beteiligten zum Teil von erheblich unterschiedlichen Zielsetzungen ausgehen (konfliktbehafteten Konzeptionen und deren Realisierung).
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Einsatz und Wirkung beziehen sich auf einen klar definierten Aufgabenbereich und/oder Ablauf.
15,00
Einsatz und Wirkung beziehen sich auf einen Fachbereich, der mehrere verschiedene Aufgaben und Abläufe in technischer und organisatorischer Hinsicht umfasst.
30,00
Einsatz und Wirkung beziehen sich auf einen klar definierten Fachbereich inklusive Technologien, Methoden und Systemen.
45,00
Einsatz und Wirkung beziehen sich auf einen Organisationseinheiten übergreifenden Fachbereich inklusive Technologien, Methoden und Systemen.
60,00
Einsatz und Wirkung beziehen sich auf einen gesamten Organisationsbereich inklusive neuer Technologien, Methoden und Systemen.
80,00
Einsatz und Wirkung beziehen sich auf die gesamte Landesverwaltung bzw die gesamte SALK und beinhalten auch neue Technologien, Methoden und Systeme.
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Keine relevante Belastung.
0,00
Der belastende Teil der Tätigkeiten erfordert Hand- und Armarbeit im Sitzen.
10,00
Der belastende Teil der Tätigkeiten erfordert Hand- und Armarbeit im Stehen.
20,00
Der belastende Teil der Tätigkeiten erfordert Hand- und Armarbeit im Gehen
35,00
Der belastende Teil der Tätigkeiten erfordert den Einsatz des ganzen Körpers bei gutem Bewegungsfreiraum.
60,00
Der belastende Teil der Tätigkeiten erfordert den Einsatz des ganzen Körpers bei eingeschränktem Bewegungsfreiraum.
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Keine relevante Belastungsdauer.
0,00
Die Dauer der Belastung erstreckt sich in der Regel unter 10 % der ganzen Dienstzeit.
10,00
Die Dauer der Belastung erstreckt sich in der Regel über ca 10 % der ganzen Dienstzeit.
20,00
Die Dauer der Belastung erstreckt sich in der Regel über ca 35 % der ganzen Dienstzeit.
35,00
Die Dauer der Belastung erstreckt sich in der Regel über ca 70 % der ganzen Dienstzeit.
60,00
Die Dauer der Belastung erstreckt sich in der Regel über annähernd die ganze Dienstzeit.
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Die Tätigkeiten werden behindert durch einen Umgebungseinfluss (zB Infektionsgefahr, Strahlung, Lärm, Lichtmangel, Blendung, Geruch, Schmutz, Chemie, Hitze, Kälte, Durchzug, Nässe, Feuchtigkeit, räumliche Enge, Unfallgefahr)schwacher Intensität.
10,00
Die Tätigkeiten werden behindert durch einen Umgebungseinfluss mittlerer Intensität.
20,00
Die Tätigkeiten werden behindert durch einen Umgebungseinfluss starker Intensität.
35,00
Die Tätigkeiten werden behindert durch mehrere Umgebungseinflüsse schwacher Intensität.
60,00
Die Tätigkeiten werden behindert durch mehrere Umgebungseinflüsse mittlerer Intensität.
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Keine relevante Belastungsdauer.
0,00
Die Dauer der Belastung erstreckt sich in der Regel unter 5 % der ganzen Dienstzeit.
10,00
Die Dauer der Belastung erstreckt sich in der Regel über ca 10 % der ganzen Dienstzeit.
20,00
Die Dauer der Belastung erstreckt sich in der Regel über ca 35 % der ganzen Dienstzeit.
35,00
Die Dauer der Belastung erstreckt sich in der Regel über ca 70 % der ganzen Dienstzeit.
60,00
Die Dauer der Belastung erstreckt sich in der Regel über annähernd die ganze Dienstzeit.
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Die Aufgabenerledigung erfolgt hauptsächlich in konfliktfreien Situationen. Herausfordernde Kontakte mit Kundinnen und Kunden sind selten. Diese Einflüsse sind daher nicht relevant.
0,00
Die Ausübung der Funktion beinhaltet konfrontative und konfliktreiche Situationen. Die betroffenen Bediensteten sind in der Regel im Umgang mit solchen Situationen geschult.
25,00
Die Ausübung der Funktion ist ausgerichtet auf Pflege- und Betreuungsbedürftige (physisch und/oder psychisch Beeinträchtigte). Die damit verbundene Konfrontation erfordert von den betroffenen Bediensteten Einfühlungsvermögen und psychische Stabilität.
50,00
Die Ausübung der Funktion ist ausgerichtet auf Pflege und Betreuung physisch und/oder psychisch schwer Beeinträchtigter. Die damit verbundene Konfrontation erfordert von den betroffenen Bediensteten außerordentliche Geduld und psychische Stabilität.
75,00
Die Ausübung der Funktion ist ausgerichtet auf Pflege und Betreuung Schwerstkranker oder Sterbender oder erfordert direkte Verrichtungen an Toten.
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Die Häufigkeit und Dauer der Belastung ist nicht relevant.
0,00
Belastende Situationen ergeben sich wöchentlich.
25,00
Belastende Situationen ergeben sich täglich.
50,00
Belastende Situationen ergeben sich mehrmals täglich.
75,00
Belastende Situationen ergeben sich laufend.
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Ausführung von gut überschaubaren, gleichbleibenden Wiederholaufgaben innerhalb eines abgegrenzten Aufgabenbereiches. Verständnis für Ursachen und Zusammenhänge nur in einem geringen Ausmaß erforderlich.
12,00
Ausführung von öfters wechselnden Aufgaben innerhalb eines umfassenden Aufgabenbereiches bzw in einem abgegrenzten Sachbereich, wofür Verständnis für die Ablauflogik und das Erkennen der Prioritäten erforderlich ist.
25,00
Einsatz in mehreren Sachbereichen bzw in einem breit umfassenden Sachbereich mit Resultatsverantwortung, wofür Verständnis für die Ablauflogik und für die Vernetzung der Sachbereiche erforderlich ist.
40,00
Umfassender Einsatz in einem überschaubaren, abgegrenzten Fachbereich. Ursachen und Zusammenhänge müssen durchschaut werden.
55,00
Flächendeckende Bearbeitung eines breiten, umfassenden Fachbereichs mit starker Vernetzung innerhalb der Organisation
70,00
Umfassende flächendeckende Bearbeitung mehrerer anspruchsvoller Fachbereiche. Das erfordert wichtige fachbereichsübergreifende Aktivitäten.
85,00
Umfassende Bearbeitung eines weit vernetzten Unternehmensbereiches mit weitreichender Handlungskompetenz und Gesamtverantwortung.
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Die Tätigkeiten sind rein ausführend. Die unterwiesenen Arbeitsabläufe sind exakt einzuhalten. Änderungen sind nur in Absprache mit vorgesetzten Stellen möglich.
15,00
Die Ausführungen erfordern öfters Anpassungen und Optimierungen innerhalb des eigenen Arbeitsbereichs. Diese werden eigenständig vorgenommen und haben kaum Folgen für nachgelagerte Stellen.
30,00
Die Ausführungen erfordern immer wieder die Planung von Abläufen nach Richtlinien, Schemata, Gewohnheit oder Erfahrung. Dies hat Auswirkungen auf benachbarte Stellen, Kundinnen bzw Kunden oder Dritte.
45,00
Die eigenen Planungs- und Einteilungsaktivitäten sind auf individuelle, wechselnde Situationen auszurichten. Daraus entstehen erhebliche kurz- bis mittelfristige Auswirkungen auf das Ergebnis bzw die Leistung (Produktivität) des eigenen Organisationsbereichs oder anderer Bereiche der Organisation, auf Kundinnen bzw Kunden oder externe Ansprechpartnerinnen bzw -partner.
60,00
Die eigenen Aktivitäten haben innovativen, konzeptionellen Charakter und damit erhebliche mittel- und längerfristige Auswirkungen auf das Ergebnis bzw die Leistung des eigenen Organisationsbereiches oder anderer Organisationsbereiche, auf Kundinnen bzw Kunden und externe Ansprechpartnerinnen bzw -partner.
80,00
Die eigenen Aktivitäten führen zu grundsätzlichen Konzeptionen (Unternehmensstrategien) und haben damit massive längerfristige Auswirkungen auf das Leistungsangebot und das Ergebnis des eigenen Organisationsbereiches und anderer Unternehmensbereiche.
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Die Aufgaben werden nach detaillierten, genauen, kurzen Anweisungen und nach überwachter Einarbeitung ausgeführt.
15,00
Die Aufgaben werden nach summarischen, pauschalen Aufträgen, oder auch nach einem mehrstufigen Arbeitsplan oder nach eingespielter oder eingeübter Routine ausgeführt, was eigene Festlegungen in Details erfordert.
30,00
Bearbeitung eines Aufgabenbereichs nach klar in Normen, Handbüchern oder sonstigen Regelungen festgelegten Rahmenvorgaben, was einfache Ermessensentscheidungen im bekannten Lösungsspektrum erfordert.
45,00
Bearbeitung eines Aufgabenbereichs mit mehreren verschiedenen Schwerpunkten (zB fachliche und administrative) nach groben Rahmenvorgaben. Das erfordert die Ausarbeitung neuer Lösungen, abgeleitet aus bekannten, erprobten Fällen.
60,00
Bearbeitung anspruchsvoller Probleme nach konkreten Zielvorgaben mit breitem Handlungsspielraum auch in der Wahl der Mittel.
80,00
Umfassende Bearbeitung anspruchsvoller Probleme nach generellen, groben Zielvorgaben, die es selbst zu präzisieren gilt. Es besteht eine weitreichende Handlungskompetenz.
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Bei der Bearbeitung der zugeteilten Aufgaben wird laufend unterstützt und betreut. Die Ausführungen werden überprüft.
15,00
Bekannte Aufgaben werden überwiegend selbständig ausgeführt. Bei neuen Aufgaben wird Unterstützung geboten. Fallweise Überprüfung der Ausführungen.
30,00
Weitgehend selbständige Bearbeitung der zugeteilten Aufgaben. In der Regel Selbstüberprüfung der Ausführungen. Das erfordert auch eigenständige Entscheidungen.
45,00
Neben der selbständigen Ausführung der eigenen Aufgaben werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Behörden, Kundinnen und Kunden usw in einem oder mehreren Sachbereichen fachlich betreut.
60,00
Laufende fachliche Betreuung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Behörden, Kundinnen und Kunden usw in einem Fachbereich.
80,00
Weitläufige, vernetzte fachliche Betreuung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in mehreren Themen- oder Fachbereichen.
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Zur Erfüllung der Anforderungen bedarf es einer Anlernzeit von mehreren Monaten.
10,00
Zur Erfüllung der Anforderungen bedarf es einer Ausbildung als Pflegehilfe
25,00
Zur Erfüllung der Anforderungen bedarf es einer mit für Medizinische Assistenzberufe, Medizinische Masseurinnen und Masseure, Pflegehilfe mit Zusatzausbildung von mindestens 200 Unterrichtseinheiten
35,00
Zur Erfüllung der Anforderungen bedarf es einer Ausbildung für Medizinische Assistenzberufe mit Zusatzausbildung von mindestens 200 Unterrichtseinheiten
40,00
Zur Erfüllung der Anforderungen bedarf es einer Ausbildung als Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflege oder Medizinisch-Technische Fachkraft nach dem MTF-SHD-Gesetz
50,00
Zur Erfüllung der Anforderungen bedarf es einer Ausbildung als Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflege und einer Weiterbildung entsprechend dem § 64 GuKG oder einer gleichwertige Zusatzausbildung
60,00
Zur Erfüllung der Anforderungen bedarf es einer Ausbildung als Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflege und einer Weiterbildung entsprechend § 65 GuKG oder einer gleichwertige Zusatzausbildung.
70,00
Zur Erfüllung der Anforderungen bedarf es einer Ausbildung zum Bachelor (Fachhochschule oder Universität)
80,00
Zur Erfüllung der Anforderungen bedarf es einer Ausbildung zum Bachelor mit Zusatzausbildung oder einer Ausbildung zum Magister.
85,00
Zur Erfüllung der Anforderungen bedarf es einer Ausbildung zum Master (Fachhochschule oder Universiät), Magister mit Zusatzausbildung (Fachhochschule) oder Magister (Universität).
90,00
Zur Erfüllung der Anforderungen bedarf es eines Doktoratsstudiums.
85,00
Zur Erfüllung der Anforderungen bedarf es eines Doktoratsstudiums und zusätzlich einer qualifizierten Managementausbildung.
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Erforderlich ist eine praktische Erfahrung von etwa 6 Monaten
15,00
Erforderlich ist eine praktische Erfahrung von etwa einem Jahr
30,00
Erforderlich ist eine praktische Erfahrung von etwa zwei Jahren
45,00
Erforderlich ist eine praktische Erfahrung von etwa drei Jahren
60,00
Erforderlich ist eine praktische Erfahrung von etwa vier Jahren
75,00
Erforderlich ist eine praktische Erfahrung von etwa fünf Jahren
90,00
Erforderlich ist eine praktische Erfahrung von mehr als fünf Jahren
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Abgesehen vom Kontakt mit der oder dem eigenen Vorgesetzten erfordert der Arbeitsablauf das Entgegennehmen von Informationen und kurzen mündlichen Hinweisen mit evtl einfachen Rückfragen.
15,00
Abgesehen vom Kontakt mit der oder dem eigenen Vorgesetzten erfordert der Arbeitsablauf üblicherweise gegenseitigen Informationsaustausch mit Rückfragen.
30,00
Der Schwerpunkt der Beratung liegt in der Empfehlung von Maßnahmen oder Vorgehensweisen in Routinefällen, Abklärungen zur speziellen Situation sind erforderlich.
45,00
Der Schwerpunkt der Beratung liegt in der Empfehlung Maßnahmen und Vorgehensweisen in individuellen Problemstellungen, Situationsanalysen und Optimierungen sind erforderlich.
60,00
Die Aufgabenstellung erfordert Verhandlungen in Vorhaben nach bewährtem Ablauf in bekannten Geschäftsfällen.
80,00
Die Aufgabenstellung erfordert Verhandlungen in umfassenden variierenden Vorhaben und grundsätzlichen Geschäftsfällen.
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Kontakte mit Kundinnen bzw Kunden oder Arbeitskolleginnen bzw -kollegen im eigenen Tätigkeitsablauf. Gegeben werden Auskünfte ohne tiefere Hinterfragung von Fachaspekten.
15,00
Neben Einzelkontakten bestehen Kontakte mit Kundinnen oder Kunden oder Dritten auf zumeist ähnlichem Positionsniveau. Gegeben werden fachliche Auskünfte eingeschränkt auf den eigenen Arbeitsbereich.
30,00
Ansprechpartnerinnen und -partner sind in der Regel externe Personen im eingespielten Kontakt und/oder fallweise Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter der internen mittleren Führungsebene.
45,00
Ansprechpartnerinnen und -partner sind in der Regel externe fachlich anspruchsvolle Personen und/oder regelmäßig Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter der internen mittleren Führungsebene.
60,00
Ansprechpartner und -partner sind in der Regel externe Vertreterinnen oder Vertreter der 2. Führungsebene, verantwortlich für ihren Organisationsbereich, oder fallweise Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter der internen oberen Führungsebene.
80,00
Ansprechpartnerinnen und -partner sind in der Regel externe Geschäftsleitungen, Entscheidungsträgerinnen und -träger in Politik und öffentlicher Verwaltung und/oder intern laufend Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter der internen hohen Ebene.
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Zur Stelle gehören Führungsaufgaben im Sinn direkter Führung von ausführenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die mit Routineaufgaben befasst sind.
20,00
Zur Stelle gehören Führungsaufgaben im Sinn direkter Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die in ihrem Sach- oder Fachbereich mit einem breiten Aufgabenspektrum befasst sind.
40,00
Zur Stelle gehören Führungsaufgaben im Sinn direkter Führung von Expertinnen und Experten, die einen anspruchsvollen Fachbereich selbständig wahrnehmen.
60,00
Zur Stelle gehören Führungsaufgaben im Sinn der Führung von mehreren unterstellten Führungsebenen.
80,00
Zur Stelle gehören Führungsaufgaben im Sinn der Führung ganzer Unternehmensbereiche.
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Direkte und indirekte Führung reicht etwa bis zu 10 zugewiesenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
30,00
Direkte und indirekte Führung reicht etwa bis zu 25 zugewiesenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
60,00
Direkte und indirekte Führung reicht etwa bis zu 40 zugewiesenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
80,00
Direkte und indirekte Führung umfasst mehr als 40 zugewiesenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Fachliche Überprüfung von Arbeitsresultaten von Teams oder Gruppen oder Kontrolle von Arbeitsabläufen. Die Information und Unterweisung von Kolleginnen und Kollegen ist erforderlich.
15,00
Erteilen von Aufträgen im Team, Fortschritts- und Ergebniskontrolle. Die organisatorische Auftragsabwicklung, die Einarbeitung und Unterweisung von Kolleginnen und Kollegen sowie Bericht zur Arbeitssituation an Vorgesetzte sind erforderlich.
30,00
Fachliche Führung über klassische Team- oder Bereichsgrenzen hinweg. Planung, Auftragserteilung, Kontrolle und Resultatabnahme sind erforderlich. Koordinationsaufgaben. Durchsetzung von Vorgaben bzw Richtlinien und Prozessverantwortung im zugeteilten Fachbereich werden wahrgenommen.
45,00
Fachliche Führung in konfliktträchtigen Belangen über klassische Team- oder Bereichsgrenzen hinweg. Die Koordination von Bereichen mit divergierenden Zielsetzungen ist erforderlich.
60,00
Projektleitung in umfassenden Vorhaben, bei deren Realisierung die Beteiligten von weitgehend gleichen akzeptierten Zielsetzungen ausgehen (Investitionsvorhaben, Einführung von Systemen ...).
80,00
Projektleitung in umfassenden Vorhaben, bei deren Realisierung die Beteiligten zum Teil von erheblich divergierenden Zielsetzungen ausgehen (konfliktträchtige Konzeptionen und deren Realisierung).
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Einsatz und Wirkung beziehen sich auf einen klar definierten Aufgabenbereich und/oder Ablauf.
15,00
Einsatz und Wirkung beziehen sich auf einen Sachbereich, der mehrere verschiedene Aufgaben und Abläufe in fachtechnischer und organisatorischer Hinsicht umfasst.
30,00
Einsatz und Wirkung beziehen sich auf einen klar definierten Fachbereich mit vertrauten Technologien und Systemen.
45,00
Einsatz und Wirkung beziehen sich auf einen komplexen Fachbereich mit starker Vernetzung innerhalb der Organisation.
60,00
Einsatz und Wirkung beziehen sich auf mehrere anspruchsvolle Fachbereiche mit starker Vernetzung innerhalb der Organisation.
80,00
Einsatz und Wirkung beziehen sich auf einen gesamten Unternehmensbereich oder die gesamte Organisation.
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Der anstrengende Teil der Ausführungen erfordert im Wesentlichen Hand- und Armarbeit im Sitzen.
0,00
Der anstrengende Teil der Ausführungen erfordert im Wesentlichen Hand- und Armarbeit im Stehen.
20,00
Der anstrengende Teil der Ausführungen erfordert im Wesentlichen Hand- und Armarbeit im Gehen.
35,00
Der anstrengende Teil der Ausführungen erfordert im Wesentlichen den Einsatz des ganzen Körpers bei gutem Bewegungsfreiraum.
60,00
Der anstrengende Teil der Ausführungen erfordert im Wesentlichen den Einsatz des ganzen Körpers bei eingeschränktem
Bewegungsfreiraum.
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Diese Beanspruchung erfolgt gelegentlich.
5,00
Die Dauer dieser Beanspruchung erstreckt sich in der Regel auf ca 10 % der Dienstzeit.
15,00
Die Dauer dieser Beanspruchung erstreckt sich in der Regel auf ca 35 % der Dienstzeit.
35,00
Die Dauer dieser Beanspruchung erstreckt sich in der Regel auf ca 70 % der Dienstzeit.
60,00
Die Dauer dieser Beanspruchung erstreckt sich in der Regel über annähernd die ganze Dienstzeit.
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Die Ausführungen werden behindert durch einen Umgebungseinfluss (Lärm, Lichtmangel, Blendung, Geruch, Schmutz, Chemie, Hitze, Kälte, Durchzug, Nässe, Feuchtigkeit, räumliche Enge, Unfallgefahr, laufend hohe Aufmerksamkeit/Konzentration zur Vermeidung von Unfällen/Schäden) schwacher Intensität.
10,00
Die Ausführungen werden behindert durch einen Umgebungseinfluss mittlerer Intensität.
20,00
Die Ausführungen werden behindert durch einen Umgebungseinfluss starker Intensität.
35,00
Die Ausführungen werden behindert durch mehrere Umgebungseinflüsse schwacher Intensität.
60,00
Die Ausführungen werden behindert durch mehrere Umgebungseinflüsse mittlerer Intensität.
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Die Beanspruchung erfolgt gelegentlich.
5,00
Die Dauer dieser Beanspruchung erstreckt sich in der Regel auf ca 10% der Dienstzeit.
15,00
Die Dauer dieser Beanspruchung erstreckt sich in der Regel auf ca 35 % der Dienstzeit.
35,00
Die Dauer dieser Beanspruchung erstreckt sich in der Regel auf ca 70% der Dienstzeit.
60,00
Die Dauer dieser Beanspruchung erstreckt sich in der Regel über annähernd die ganze Dienstzeit.
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Der Einsatz erfolgt in Situationen, die beruflich wenig oder nur indirekt mit Verhaltensgeschädigten und Gebrechen anderer zu tun haben. Solche Einflüsse sind daher nicht relevant.
0,00
Die Ausübung der Funktion ist vorranging ausgerichtet auf an sich gesunde, jedoch schwierige, auch aggressive Personen, was Konfrontationen und Konflikte mit sich bringt. Stelleninhaberinnen bzw -inhaber sind in der Regel im Umgang mit solchen Situationen geschult.
25,00
Die Ausübung der Funktion ist vorranging ausgerichtet auf Pflege- und Betreuungsbedürftige (physisch oder psychisch Geschädigte). Die damit verbundene Konfrontation erfordert von Stelleninhaberinnen bzw -inhabern besonderes Einfühlungsvermögen und Festigkeit.
50,00
Die Ausübung der Funktion ist vorrangig ausgerichtet auf Pflege und Betreuung physisch oder psychisch massiv geschädigter oder behinderter Personen. Die damit verbundene Konfrontation erfordert von Stelleninhaberinnen bzw -inhabern außerordentliche Geduld und Überwindung.
75,00
Die Ausübung der Funktion ist vorrangig ausgerichtet auf Pflege und Betreuung Schwerstkranker, Sterbender oder erfordert Verrichtungen an Toten.
100,00
Abstufungen des Bewertungsaspektes:
Anforderungsgrad:
Die Häufigkeit und Dauer der Belastung ist nicht relevant.
0,00
Belastende Situationen ergeben sich wöchentlich.
25,00
Belastende Situationen ergeben sich täglich.
50,00
Belastende Situationen ergeben sich mehrmals täglich.
75,00
Belastende Situationen ergeben sich laufend.
100,00
Modellfunktion Führung
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
16,000
Wirkungsbreite
100,00
Wirkungsart
100,00
Entscheidungskompetenz:
16,000
Handlungsspielraum
100,00
Selbständigkeit
100,00
Fachkompetenz
19,000
Ausbildung
100,00
Erfahrung
100,00
Kommunikation
16,200
Kommunikationszweck
100,00
Anspruchsniveau
80,00
Führungskompetenz Linie
12,800
Führungsbereich
80,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
80,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
80,000
Einkommensband
14
Modellfunktion Führung
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
14,400
Wirkungsbreite
80,00
Wirkungsart
100,00
Entscheidungskompetenz:
14,400
Handlungsspielraum
100,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
19,00
Ausbildung
100,00
Erfahrung
100,00
Kommunikation
16,200
Kommunikationszweck
100,00
Anspruchsniveau
80,00
Führungskompetenz Linie
11,520
Führungsbereich
80,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
60,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
75,520
Einkommensband
13
Modellfunktion Führung
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
11,200
Wirkungsbreite
60,00
Wirkungsart
80,00
Entscheidungskompetenz:
11,200
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
13,585
Ausbildung
70,00
Erfahrung
80,00
Kommunikation
14,400
Kommunikationszweck
80,00
Anspruchsniveau
80,00
Führungskompetenz Linie
3,840
Führungsbereich
15,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
30,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
54,225
Einkommensband
9
Modellfunktion Führung
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
11,200
Wirkungsbreite
60,00
Wirkungsart
80,00
Entscheidungskompetenz:
11,200
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
17,670
Ausbildung
90,00
Erfahrung
100,00
Kommunikation
14,400
Kommunikationszweck
80,00
Anspruchsniveau
80,00
Führungskompetenz Linie
7,200
Führungsbereich
45,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
45,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
61,670
Einkommensband
10
Modellfunktion Führung
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
11,200
Wirkungsbreite
60,00
Wirkungsart
80,00
Entscheidungskompetenz:
11,200
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
17,670
Ausbildung
90,00
Erfahrung
100,00
Kommunikation
14,400
Kommunikationszweck
80,00
Anspruchsniveau
80,00
Führungskompetenz Linie
8,640
Führungsbereich
45,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
60,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
63,110
Einkommensband
11
Modellfunktion Expertentum
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
11,200
Wirkungsbreite
60,00
Wirkungsart
80,00
Entscheidungskompetenz:
11,200
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
14,535
Ausbildung
90,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
12,600
Kommunikationszweck
80,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
2,400
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
15,00
Wirkungsreichweite
15,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
51,935
Einkommensband
8
Modellfunktion Expertentum
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
11,200
Wirkungsbreite
60,00
Wirkungsart
80,00
Entscheidungskompetenz:
11,200
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
14,535
Ausbildung
90,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
14,400
Kommunikationszweck
80,00
Anspruchsniveau
80,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,760
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
45,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
57,095
Einkommensband
9
Modellfunktion Expertentum
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
11,200
Wirkungsbreite
60,00
Wirkungsart
80,00
Entscheidungskompetenz:
11,200
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
14,535
Ausbildung
90,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
12,600
Kommunikationszweck
80,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
2,400
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
15,00
Wirkungsreichweite
15,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
51,935
Einkommensband
8
Modellfunktion Expertentum
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
11,200
Wirkungsbreite
60,00
Wirkungsart
80,00
Entscheidungskompetenz:
11,200
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
14,535
Ausbildung
90,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
14,400
Kommunikationszweck
80,00
Anspruchsniveau
80,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,760
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
45,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
57,095
Einkommensband
9
Modellfunktion Expertentum
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
11,200
Wirkungsbreite
60,00
Wirkungsart
80,00
Entscheidungskompetenz:
11,200
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
14,535
Ausbildung
90,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
12,600
Kommunikationszweck
80,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
2,400
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
15,00
Wirkungsreichweite
15,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
51,935
Einkommensband
8
Modellfunktion Expertentum
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
11,200
Wirkungsbreite
60,00
Wirkungsart
80,00
Entscheidungskompetenz:
11,200
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
14,535
Ausbildung
90,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
14,400
Kommunikationszweck
80,00
Anspruchsniveau
80,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,760
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
45,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
57,095
Einkommensband
9
Modellfunktion Fachbearbeitung
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
8,400
Wirkungsbreite
45,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
8.400
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
12,065
Ausbildung
65,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
11,250
Kommunikationszweck
80,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
2,400
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
15,00
Wirkungsreichweite
15,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
42,515
Einkommensband
6
Modellfunktion Fachbearbeitung
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
8,400
Wirkungsbreite
45,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
9.600
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
13,680
Ausbildung
90,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
12,600
Kommunikationszweck
80,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
2,400
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
15,00
Wirkungsreichweite
15,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
46,680
Einkommensband
7
Modellfunktion Fachbearbeitung
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
8,400
Wirkungsbreite
45,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
8.400
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
12,065
Ausbildung
65,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
11,250
Kommunikationszweck
80,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
2,400
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
15,00
Wirkungsreichweite
15,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
42,515
Einkommensband
6
Modellfunktion Fachbearbeitung
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
8,400
Wirkungsbreite
45,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
9.600
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
13,680
Ausbildung
90,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
12,600
Kommunikationszweck
80,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
2,400
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
15,00
Wirkungsreichweite
15,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
46,680
Einkommensband
7
Modellfunktion Fachbearbeitung
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
8,400
Wirkungsbreite
45,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
8.400
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
12,730
Ausbildung
70,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
11,250
Kommunikationszweck
80,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
2,400
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
15,00
Wirkungsreichweite
15,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
43,180
Einkommensband
6
Modellfunktion Fachbearbeitung
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
8,400
Wirkungsbreite
45,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
9.600
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
13,680
Ausbildung
90,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
12,600
Kommunikationszweck
80,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
2,400
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
15,00
Wirkungsreichweite
15,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
46,680
Einkommensband
7
Modellfunktion Sachbearbeitung
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
7,200
Wirkungsbreite
45,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
6,000
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
10,070
Ausbildung
50,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
6,750
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
30,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
30,020
Einkommensband
4
Modellfunktion Sachbearbeitung
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
7,200
Wirkungsbreite
45,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
8,400
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
12,065
Ausbildung
65,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
9,450
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
37,115
Einkommensband
5
Modellfunktion Sachbearbeitung
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
7,200
Wirkungsbreite
45,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
6,000
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
10,070
Ausbildung
50,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
6,750
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
30,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
30,020
Einkommensband
4
Modellfunktion Sachbearbeitung
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
7,200
Wirkungsbreite
45,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
8,400
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
12,065
Ausbildung
65,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
9,450
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
37,115
Einkommensband
5
Modellfunktion Sachbearbeitung
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
7,200
Wirkungsbreite
45,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
6,000
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
10,070
Ausbildung
50,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
6,750
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
30,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
30,020
Einkommensband
4
Modellfunktion Sachbearbeitung
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
7,200
Wirkungsbreite
45,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
8,400
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
12,730
Ausbildung
70,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
9,450
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
37,780
Einkommensband
5
Modellfunktion Assistenz
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
4,800
Wirkungsbreite
30,00
Wirkungsart
30,00
Entscheidungskompetenz:
4,800
Handlungsspielraum
30,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
5,035
Ausbildung
25,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
5,400
Kommunikationszweck
30,00
Anspruchsniveau
30,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
1,000
Art der Umgebungseinflüsse
20,00
Dauer
20,00
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
21,035
Einkommensband
2
Modellfunktion Assistenz
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
6,000
Wirkungsbreite
30,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
4,800
Handlungsspielraum
30,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
7,885
Ausbildung
40,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
6,750
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
30,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
25,435
Einkommensband
3
Modellfunktion Assistenz
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
4,800
Wirkungsbreite
30,00
Wirkungsart
30,00
Entscheidungskompetenz:
4,800
Handlungsspielraum
30,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
5,035
Ausbildung
25,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
5,400
Kommunikationszweck
30,00
Anspruchsniveau
30,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
1,000
Art der Umgebungseinflüsse
20,00
Dauer
20,00
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
21,035
Einkommensband
2
Modellfunktion Assistenz
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
6,000
Wirkungsbreite
30,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
4,800
Handlungsspielraum
30,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
7,885
Ausbildung
40,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
6,750
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
30,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
25,435
Einkommensband
3
Modellfunktion Assistenz
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
4,800
Wirkungsbreite
30,00
Wirkungsart
30,00
Entscheidungskompetenz:
4,800
Handlungsspielraum
30,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
5,035
Ausbildung
25,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
5,400
Kommunikationszweck
30,00
Anspruchsniveau
30,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
1,000
Art der Umgebungseinflüsse
20,00
Dauer
20,00
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
21,035
Einkommensband
2
Modellfunktion Assistenz
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
6,000
Wirkungsbreite
30,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
4,800
Handlungsspielraum
30,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
7,885
Ausbildung
40,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
6,750
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
30,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
25,435
Einkommensband
3
Modellfunktion Assistenz
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
8,740
Wirkungsbreite
45,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
7,200
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
8.740
Ausbildung
40,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
8,100
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
30,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
31,240
Einkommensband
4
Modellfunktion Assistenz
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
8,400
Wirkungsbreite
45,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
8.400
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
12,065
Ausbildung
65,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
9,450
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
38,315
Einkommensband
5
Modellfunktion Assistenz
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
6.000
Wirkungsbreite
45,00
Wirkungsart
30,00
Entscheidungskompetenz:
3.600
Handlungsspielraum
15,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
2.185
Ausbildung
30,00
Erfahrung
70,00
Kommunikation
2.700
Kommunikationszweck
15,00
Anspruchsniveau
15,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
3.800
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60.00
Dauer
100,00
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
2.600
Art der Umgebungseinflüsse
20,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
20.885
Einkommensband
2
Modellfunktion Ärztinnen und Ärzte sowie Tierärztinnen und Tierärzte
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
11,200
Wirkungsbreite
80,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
11,200
Handlungsspielraum
80,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
15,865
Ausbildung
100,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
9,450
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0,800
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
20,00
Dauer
10,00
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
1,300
Art der Umgebungseinflüsse
20,00
Dauer
35,00
Psychische Belastung
2,500
Art der Konfrontation
50,00
Häufigkeit
50,00
Gesamt:
52,315
Einkommensband
8
Modellfunktion Ärztinnen und Ärzte sowie Tierärztinnen und Tierärzte
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
11,200
Wirkungsbreite
60,00
Wirkungsart
80,00
Entscheidungskompetenz:
11,200
Handlungsspielraum
80,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
18,430
Ausbildung
100,00
Erfahrung
90,00
Kommunikation
12,600
Kommunikationszweck
80,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0,800
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
20,00
Dauer
10,00
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0,800
Art der Umgebungseinflüsse
20,00
Dauer
10,00
Psychische Belastung
2,500
Art der Konfrontation
50,00
Häufigkeit
50,00
Gesamt:
57,530
Einkommensband
9
Modellfunktion Psychologinnen und Psychologen
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,600
Wirkungsbreite
60,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
9,600
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
14,535
Ausbildung
90,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
8,100
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0,500
Art der Umgebungseinflüsse
10,00
Dauer
10,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
50,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
45,335
Einkommensband
7
Modellfunktion Psychologinnen und Psychologen
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
11,200
Wirkungsbreite
80,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
11,200
Handlungsspielraum
80,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
14,155
Ausbildung
100,00
Erfahrung
15,00
Kommunikation
9,450
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0,500
Art der Umgebungseinflüsse
10,00
Dauer
10,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
50,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
49,505
Einkommensband
8
Modellfunktion Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
7,200
Wirkungsbreite
30,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
7,200
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
13,015
Ausbildung
85,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
8,100
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
2,250
Art der Konfrontation
25,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
37,765
Einkommensband
5
Modellfunktion Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
7,200
Wirkungsbreite
30,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
7,200
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
13,015
Ausbildung
85,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
9,450
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
4,250
Art der Konfrontation
50,00
Häufigkeit
100,00
Gesamt:
41,115
Einkommensband
6
Modellfunktion Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
7,200
Wirkungsbreite
30,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
10,000
Handlungsspielraum
80,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
13,015
Ausbildung
85,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
9,450
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
4,250
Art der Konfrontation
50,00
Häufigkeit
100,00
Gesamt:
43,915
Einkommensband
7
Modellfunktion Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
7,200
Wirkungsbreite
45,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
11,200
Handlungsspielraum
80,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
14,725
Ausbildung
85,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
8,100
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
1,750
Art der Konfrontation
25,00
Häufigkeit
50,00
Gesamt:
42,975
Einkommensband
6
Modellfunktion Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,600
Wirkungsbreite
60,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
12,800
Handlungsspielraum
80,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
15,390
Ausbildung
90,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
8,100
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
0
Art der Umgebungseinflüsse
0
Dauer
0
Psychische Belastung
1,750
Art der Konfrontation
25,00
Häufigkeit
50,00
Gesamt:
47,640
Einkommensband
7
Modellfunktion Kinderbetreuung, Pädagogik und Erziehung
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
7,200
Wirkungsbreite
45,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
6,000
Handlungsspielraum
30,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
10,165
Ausbildung
70,00
Erfahrung
15,00
Kommunikation
9,900
Kommunikationszweck
80,00
Anspruchsniveau
30,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,250
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
60,00
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
1,800
Art der Umgebungseinflüsse
20,00
Dauer
60,00
Psychische Belastung
1,250
Art der Konfrontation
25,00
Häufigkeit
25,00
Gesamt:
38,565
Einkommensband
5
Modellfunktion Gruppenleitung Dienste
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
6,000
Wirkungsbreite
30,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
6.000
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
6,745
Ausbildung
25,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
5,400
Kommunikationszweck
30,00
Anspruchsniveau
30,00
Führungskompetenz Linie
2,400
Führungsbereich
15,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
15,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
3,000
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
60,00
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
3,000
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
60,00
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
32,545
Einkommensband
4
Modellfunktion Interne Dienste
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
3,600
Wirkungsbreite
30,00
Wirkungsart
15,00
Entscheidungskompetenz:
3,600
Handlungsspielraum
15,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
2,185
Ausbildung
10,00
Erfahrung
15,00
Kommunikation
2,700
Kommunikationszweck
15,00
Anspruchsniveau
15,00
Führungskompetenz Linie
0
Führungsbereich
0
Führungsfunktion/
Führungsspanne
0
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
3,000
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
60,00
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
2,300
Art der Umgebungseinflüsse
10,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
17,385
Einkommensband
1
Modellfunktion Interne Dienste
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
4,800
Wirkungsbreite
45,00
Wirkungsart
15,00
Entscheidungskompetenz:
4,800
Handlungsspielraum
30,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
3,040
Ausbildung
10,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
4,050
Kommunikationszweck
15,00
Anspruchsniveau
30,00
Führungskompetenz Linie
0
Führungsbereich
0
Führungsfunktion/
Führungsspanne
0
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
3,000
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
60,00
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
2,300
Art der Umgebungseinflüsse
10,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
21,990
Einkommensband
2
Modellfunktion Interne Dienste
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
6,000
Wirkungsbreite
45,00
Wirkungsart
30,00
Entscheidungskompetenz:
6.000
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
4,180
Ausbildung
25,00
Erfahrung
15,00
Kommunikation
5,400
Kommunikationszweck
30,00
Anspruchsniveau
30,00
Führungskompetenz Linie
0
Führungsbereich
0
Führungsfunktion/
Führungsspanne
0
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
3,000
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
60,00
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
2,600
Art der Umgebungseinflüsse
20,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
27,180
Einkommensband
3
Modellfunktion Handwerkliche Dienste
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
6,000
Wirkungsbreite
45,00
Wirkungsart
30,00
Entscheidungskompetenz:
6.000
Handlungsspielraum
30,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
4,180
Ausbildung
25,00
Erfahrung
15,00
Kommunikation
4,800
Kommunikationszweck
30,00
Anspruchsniveau
30,00
Führungskompetenz Linie
0
Führungsbereich
0
Führungsfunktion/
Führungsspanne
0
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
3,000
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
60,00
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
3,000
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
60,00
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
26,380
Einkommensband
3
Modellfunktion Handwerkliche Dienste
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
7,200
Wirkungsbreite
45,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
6.000
Handlungsspielraum
30,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
5,700
Ausbildung
30,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
5,400
Kommunikationszweck
30,00
Anspruchsniveau
30,00
Führungskompetenz Linie
0
Führungsbereich
0
Führungsfunktion/
Führungsspanne
0
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
2,400
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
15,0
Wirkungsreichweite
15,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
3,000
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
60,00
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
3,000
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
60,00
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
32,700
Einkommensband
4
Modellfunktion Handwerkliche Dienste
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
7,200
Wirkungsbreite
45,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
6.000
Handlungsspielraum
30,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
9,690
Ausbildung
60,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
6,750
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
30,00
Führungskompetenz Linie
0
Führungsbereich
0
Führungsfunktion/
Führungsspanne
0
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
3,360
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
15,0
Wirkungsreichweite
30,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,500
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
35,00
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
2,500
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
35,00
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
38,000
Einkommensband
5
Modellfunktion Handwerkliche Dienste
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
2,400
Wirkungsbreite
15,00
Wirkungsart
15,00
Entscheidungskompetenz:
3,600
Handlungsspielraum
15,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
2,185
Ausbildung
10,00
Erfahrung
15,00
Kommunikation
2,700
Kommunikationszweck
15,00
Anspruchsniveau
15,00
Führungskompetenz Linie
0
Führungsbereich
0
Führungsfunktion/
Führungsspanne
0
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
3,000
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
60,00
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
2,2500
Art der Umgebungseinflüsse
35,00
Dauer
60,00
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
16,135
Einkommensband
1
Modellfunktion Handwerkliche Dienste
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
4,800
Wirkungsbreite
30,00
Wirkungsart
30,00
Entscheidungskompetenz:
4,800
Handlungsspielraum
30,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
3,040
Ausbildung
10,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
2,700
Kommunikationszweck
15,00
Anspruchsniveau
15,00
Führungskompetenz Linie
0
Führungsbereich
0
Führungsfunktion/
Führungsspanne
0
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
3,000
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
60,00
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
3,000
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
60,00
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
21,340
Einkommensband
2
Modellfunktion Klinik- und Institutsvorstände
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
13,500
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
80,00
Entscheidungskompetenz:
16,200
Handlungsspielraum
100,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
18,000
Ausbildung
100,00
Erfahrung
100,00
Kommunikation
15,300
Kommunikationszweck
80,00
Anspruchsniveau
100,00
Führungskompetenz Linie
12,920*
Führungsbereich
60,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
100,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
8,925**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
45
Wirkungsreichweite
60
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
1,400
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
35,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
2,600
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
50,00
Gesamt:
82,960
Einkommensband
24
Modellfunktion stellvertretende Klinik- und Institutsvorstände
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
13,500
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
80,00
Entscheidungskompetenz:
14,400
Handlungsspielraum
80,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
18,000
Ausbildung
100,00
Erfahrung
100,00
Kommunikation
13,600
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
100,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
8,925
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
45,00
Wirkungsreichweite
60,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
1,800
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
60,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
76,265
Einkommensband
22
Modellfunktion leitende Oberärztinnen und -ärzte
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
15,300
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
100,00
Entscheidungskompetenz:
14,400
Handlungsspielraum
80,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
17,370
Ausbildung
100,00
Erfahrung
90,00
Kommunikation
11,900
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
80,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
7,650
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
45,00
Wirkungsreichweite
45,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
1,800
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
60,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3.040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
74,460
Einkommensband
21
Modellfunktion Oberärztinnen und -ärzte
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
13,500
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
80,00
Entscheidungskompetenz:
12,600
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
16,425
Ausbildung
100,00
Erfahrung
75,00
Kommunikation
11,900
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
80,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
7,650
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
45,00
Wirkungsreichweite
45,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,440
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
100,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3.040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
70,555
Einkommensband
20
Modellfunktion Fachärztinnen und -ärzte
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
11,700
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
12,600
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
15,840
Ausbildung
95,00
Erfahrung
75,00
Kommunikation
11,900
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
80,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
30,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,440
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
100,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3.040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3.000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
65,620
Einkommensband
18
Modellfunktion Allgemeinmedizinerinnen und -mediziner
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
11,700
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
10,800
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
13,950
Ausbildung
95,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
2,550
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
15,00
Wirkungsreichweite
15,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,440
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
100,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3.000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
57,680
Einkommensband
16
Modellfunktion Allgemeinmedizinerinnen und -mediziner
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
11,700
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
12,600
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
14,895
Ausbildung
95,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
3,825
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
15,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2.440
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35.00
Dauer
100,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3.040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3.000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
61,700
Einkommensband
17
Modellfunktion Allgemeinmedizinerinnen und -mediziner
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
11,700
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
12,600
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
14,895
Ausbildung
95,00
Erfahrung
100,00
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
7,650
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
45.00
Wirkungsreichweite
45,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,440
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35.00
Dauer
100,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3.040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3.000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
65,525
Einkommensband
18
Modellfunktion Ausbildungsärztinnen und -ärzte
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,000
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
9.450
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
12,060
Ausbildung
95,00
Erfahrung
15,00
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,440
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
100,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
49,190
Einkommensband
13
Modellfunktion Ausbildungsärztinnen und -ärzte
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,000
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
10,800
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
13,005
Ausbildung
95,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,440
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
100,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
51,485
Einkommensband
14
Modellfunktion Ausbildungsärztinnen und -ärzte
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
11,700
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
10,800
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
13,950
Ausbildung
95,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,440
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
100,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
55,130
Einkommensband
15
Modellfunktion Ausbildungsärztinnen und -ärzte
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
11,700
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
12,600
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
14,895
Ausbildung
95,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,440
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
100,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
57,875
Einkommensband
16
Modellfunktion Ausbildungsärztinnen und -ärzte
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
11,700
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
12,600
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
15,840
Ausbildung
95,00
Erfahrung
75,00
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
2,550
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
15,00
Wirkungsreichweite
15,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,440
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
100,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
61,370
Einkommensband
17
Modellfunktion Ausbildungsärztinnen und -ärzte in Ausbildung zur Fachärztin oder zum Facharzt eines Sonderfaches
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,000
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
9,450
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
12,060
Ausbildung
95,00
Erfahrung
15,00
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,440
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
100,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
49,190
Einkommensband
13
Modellfunktion Ausbildungsärztinnen und -ärzte in Ausbildung zur Fachärztin oder zum Facharzt eines Sonderfaches
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,000
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
10,800
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
13,005
Ausbildung
95,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,440
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
100,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
51,485
Einkommensband
14
Modellfunktion Ausbildungsärztinnen und -ärzte in Ausbildung zur Fachärztin oder zum Facharzt eines Sonderfaches
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
11,700
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
10,800
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
13,950
Ausbildung
95,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,440
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
100,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
55,130
Einkommensband
15
Modellfunktion Ausbildungsärztinnen und -ärzte in Ausbildung zur Fachärztin oder zum Facharzt eines Sonderfaches
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
11,700
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
12,600
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
14,895
Ausbildung
95,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,440
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
100,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
57,875
Einkommensband
16
Modellfunktion Ausbildungsärztinnen und -ärzte in Ausbildung zur Fachärztin oder zum Facharzt eines Sonderfaches
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
11,700
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
12,600
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
15,840
Ausbildung
95,00
Erfahrung
75,00
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
2,550
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
15,00
Wirkungsreichweite
15,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,440
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
100,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
61,370
Einkommensband
17
Modellfunktion Ausbildungsärztinnen und -ärzte in Ausbildung zur Ärztin oder zum Arzt für Allgemeinmedizin
für Allgemeinmedizin 1
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,000
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
8,100
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
12,060
Ausbildung
95,00
Erfahrung
15,00
Kommunikation
8,925
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,440
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
100,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3.040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3.000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
46,565
Einkommensband
12
Modellfunktion Ausbildungsärztinnen und -ärzte in Ausbildung zur Ärztin oder zum Arzt für Allgemeinmedizin
für Allgemeinmedizin 2
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,000
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
8,100
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
13,005
Ausbildung
95,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,440
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
100,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3.040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3.000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
48,785
Einkommensband
13
Modellfunktion Ausbildungsärztinnen und -ärzte in Ausbildung zur Ärztin oder zum Arzt für Allgemeinmedizin
für Allgemeinmedizin 3
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
10,350
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
10,800
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
13,950
Ausbildung
95,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
8,925
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,440
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
100,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3.040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3.000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
52,505
Einkommensband
14
Modellfunktion Ärztinnen und Ärzte in Basisausbildung
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,000
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
8,100
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
12,060
Ausbildung
95,00
Erfahrung
15,00
Kommunikation
8,925
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,440
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
100,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
46,565
Einkommensband
12
Modellfunktion Pflegedienstleitung
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
13,500
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
80,00
Entscheidungskompetenz:
12,600
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
12,420
Ausbildung
90,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
11,900
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
80,00
Führungskompetenz Linie
12,920*
Führungsbereich
60,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
100,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
7,650**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
45
Wirkungsreichweite
45
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,680
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
15,00
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
65,020
Einkommensband
18
** Niedrigerer Wert gemäß § 7 Abs 2 Z 5 LB-GG
Modellfunktion Pflegedienstleitung
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
13,500
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
80,00
Entscheidungskompetenz:
14,400
Handlungsspielraum
80,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
14,310
Ausbildung
90,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
11,900
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
80,00
Führungskompetenz Linie
12,920*
Führungsbereich
60,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
100,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
7,650**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
45
Wirkungsreichweite
45
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,520
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
5,00
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
68,550
Einkommensband
19
Modellfunktion Pflegeexpertinnen und -experten
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
11,700
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
12,600
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
13,365
Ausbildung
90,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
30,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,680
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
15,00
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
54,645
Einkommensband
15
Modellfunktion Pflegeexpertinnen und -experten
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
13,500
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
80,00
Entscheidungskompetenz:
14,400
Handlungsspielraum
80,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
14,310
Ausbildung
90,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
30,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,68,0
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
15,00
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
59,190
Einkommensband
16
Modellfunktion Leitung Gesundheits- und Krankenpflege
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
6,300
Wirkungsbreite
25,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
8,100
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
7,965
Ausbildung
60,00
Erfahrung
15,00
Kommunikation
6,375
Kommunikationszweck
30,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
6,120*
Führungsbereich
40,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
30,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
30,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,000
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
35,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
2,000
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
35,000
Psychische Belastung
2,600
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
50,00
Gesamt:
41,460
Einkommensband
10
Modellfunktion Leitung Gesundheits- und Krankenpflege
28a. Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 2a
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
7,650
Wirkungsbreite
40,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
8,100
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
7,965
Ausbildung
60,00
Erfahrung
15,00
Kommunikation
7,650
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
6,120*
Führungsbereich
20,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
60,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
3,825**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
15,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,000
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
35,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
2,000
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
35,00
Psychische Belastung
2,600
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
50,00
Gesamt:
44,085
Einkommensband
11
Modellfunktion Leitung Gesundheits- und Krankenpflege
28b. Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 2b
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,000
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
8,100
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
8,910
Ausbildung
60,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
7,650
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
4,080*
Führungsbereich
20,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
30,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
3,825**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
15,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,000
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
35,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
2,000
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
35,00
Psychische Belastung
2,600
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
50,00
Gesamt:
44,340
Einkommensband
11
Modellfunktion Leitung Gesundheits- und Krankenpflege
29a. Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 3a
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
7,650
Wirkungsbreite
40,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
9,450
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
8,910
Ausbildung
60,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
7,650
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
9,520*
Führungsbereich
40,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
80,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
30,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
1,080
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
15,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,680
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
15,00
Psychische Belastung
1,600
Art der Konfrontation
50,00
Häufigkeit
25,00
Gesamt:
47,540
Einkommensband
12
Modellfunktion Leitung Gesundheits- und Krankenpflege
29b. Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 3b
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
7,650
Wirkungsbreite
40,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
9,450
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
10,080
Ausbildung
70,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
7,650
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
8,160*
Führungsbereich
40,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
60,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
30,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
1,080
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
15,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,400
Art der Umgebungseinflüsse
35,00
Dauer
35,00
Psychische Belastung
2,200
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
25,00
Gesamt:
47,670
Einkommensband
12
Modellfunktion Leitung Gesundheits- und Krankenpflege
29c. Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 3c
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,000
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
9,450
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
10,080
Ausbildung
70,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
7,650
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
6,120*
Führungsbereich
40,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
30,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
30,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
1,400
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
35,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
2,000
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
35,00
Psychische Belastung
2,200
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
25,00
Gesamt:
47,900
Einkommensband
12
Modellfunktion Leitung Gesundheits- und Krankenpflege
30a. Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 4a
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9.000
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
9,450
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
10.080
Ausbildung
70,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
7,650
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
8,160*
Führungsbereich
40,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
60,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
30,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
1,400
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
35,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
2,000
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
35,00
Psychische Belastung
2,200
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
25,00
Gesamt:
49,940
Einkommensband
13
Modellfunktion Leitung Gesundheits- und Krankenpflege
30b. Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 4b
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9.000
Wirkungsbreite
40,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
9,450
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
10.080
Ausbildung
70,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
7,650
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
9,520*
Führungsbereich
40,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
80,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
30,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
1,080
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
15,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,680
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
15,00
Psychische Belastung
2,200
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
25,00
Gesamt:
50,660
Einkommensband
13
Modellfunktion Leitung Gesundheits- und Krankenpflege
30c. Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 4c
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9.000
Wirkungsbreite
40,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
9,450
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
9,855
Ausbildung
60,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
7,650
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
10,880*
Führungsbereich
40,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
100,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30
Wirkungsreichweite
30
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
1,080
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
15,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,080
Art der Umgebungseinflüsse
35,00
Dauer
15,00
Psychische Belastung
1,600
Art der Konfrontation
50,00
Häufigkeit
25,00
Gesamt:
50,595
Einkommensband
13
Modellfunktion Leitung Gesundheits- und Krankenpflege
31a. Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 5a
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,000
Wirkungsbreite
40,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
9,450
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
11,025
Ausbildung
70,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
7,650
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
10,880*
Führungsbereich
40,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
100,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
30,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
1,080
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
15,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,080
Art der Umgebungseinflüsse
35,00
Dauer
15,00
Psychische Belastung
2,200
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
25,00
Gesamt:
52,355
Einkommensband
14
Modellfunktion Leitung Gesundheits- und Krankenpflege
31b. Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 5b
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
10,350
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
9,450
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
11,025
Ausbildung
70,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
7,650
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
9,520*
Führungsbereich
40,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
80,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30
Wirkungsreichweite
30
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
1,080
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
15,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,680
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
15,00
Psychische Belastung
2,200
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
25,00
Gesamt:
52,955
Einkommensband
14
Modellfunktion Leitung Gesundheits- und Krankenpflege
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
10,350
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
10,800
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
11,970
Ausbildung
70,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
10,880*
Führungsbereich
40,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
100,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30
Wirkungsreichweite
30
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,680
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
15,00
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
55,880
Einkommensband
15
Modellfunktion Beratung und Betreuung der Patientinnen und Patienten
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,000
Wirkungsbreite
40,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
9,450
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
10,800
Ausbildung
60,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
7,650
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,400
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
60,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
2,400
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
60,00
Psychische Belastung
2,600
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
50,00
Gesamt:
44,300
Einkommensband
11
Modellfunktion Beratung und Betreuung der Patientinnen und Patienten
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
10,350
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
9,450
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
13,140
Ausbildung
80,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
7,650
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,400
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
60,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
2,400
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
60,00
Psychische Belastung
2,600
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
50,00
Gesamt:
47,990
Einkommensband
12
Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
6,300
Wirkungsbreite
25,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
8,100
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
7,740
Ausbildung
50,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
6,375
Kommunikationszweck
30,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2.960
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
100,00
Dauer
35,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,400
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
100,00
Gesamt:
37,915
Einkommensband
9
Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
7,650
Wirkungsbreite
40,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
8,100
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
9.855
Ausbildung
60,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
6,375
Kommunikationszweck
30,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,960
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
100,00
Dauer
35,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,400
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
100,00
Gesamt:
41,380
Einkommensband
10
Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,000
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
8,100
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
10,080
Ausbildung
70,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
7,650
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,960
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
100,00
Dauer
35,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,400
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
100,00
Gesamt:
44,230
Einkommensband
11
Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
10,350
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
9,450
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
12,195
Ausbildung
80,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
10,625
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
80,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
1,400
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
35,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
2,000
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
35,00
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
46,020
Einkommensband
12
Modellfunktion Sanitätshilfsdienst und Krankenpflegehilfe
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
2,430
Wirkungsbreite
12,00
Wirkungsart
15,00
Entscheidungskompetenz:
4,050
Handlungsspielraum
15,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
2,115
Ausbildung
10,00
Erfahrung
15,00
Kommunikation
3,825
Kommunikationszweck
15,00
Anspruchsniveau
30,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
3,360
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
100,00
Dauer
60,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3.040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
21,820
Einkommensband
4
Modellfunktion Sanitätshilfsdienst und Krankenpflegehilfe
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
3,780
Wirkungsbreite
12,00
Wirkungsart
30,00
Entscheidungskompetenz:
5,400
Handlungsspielraum
30,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
3,870
Ausbildung
25,00
Erfahrung
15,00
Kommunikation
3,825
Kommunikationszweck
15,00
Anspruchsniveau
30,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
3,360
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
100,00
Dauer
60,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
26,275
Einkommensband
5
Modellfunktion Sanitätshilfsdienst und Krankenpflegehilfe
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
4,950
Wirkungsbreite
25,00
Wirkungsart
30,00
Entscheidungskompetenz:
5,400
Handlungsspielraum
30,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
5,985
Ausbildung
35,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
3,825
Kommunikationszweck
15,00
Anspruchsniveau
30,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
3,360
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
100,00
Dauer
60,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
29,560
Einkommensband
6
Modellfunktion Expertinnen und Experten im Medizinische-Technischen Dienst
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
11,700
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
12,600
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
13,365
Ausbildung
90,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
30,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
2,000
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
35,00
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
54,965
Einkommensband
15
Modellfunktion Expertinnen und Experten im Medizinische-Technischen Dienst
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
13,500
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
80,00
Entscheidungskompetenz:
14,400
Handlungsspielraum
80,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
14,310
Ausbildung
90,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
30,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
2,000
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
35,00
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
59,510
Einkommensband
16
Modellfunktion Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
7,650
Wirkungsbreite
40,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
8,100
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
10,305
Ausbildung
80,00
Erfahrung
15,00
Kommunikation
7,650*
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45.00
Führungskompetenz Linie
5,100**
Führungsbereich
30,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
30,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
30,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
1,400
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
35,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,400
Art der Umgebungseinflüsse
35,00
Dauer
35,00
Psychische Belastung
2,000
Art der Konfrontation
50,00
Häufigkeit
50,00
Gesamt:
43,605
Einkommensband
11
Modellfunktion Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,000
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
8,100
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
11,835
Ausbildung
85,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
7,650
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
6,120*
Führungsbereich
40,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
30,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
30,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
1,680
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
15,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,400
Art der Umgebungseinflüsse
35,00
Dauer
35,00
Psychische Belastung
2,000
Art der Konfrontation
50,00
Häufigkeit
50,00
Gesamt:
47,785
Einkommensband
12
Modellfunktion Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,000
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
9,450
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
12,780
Ausbildung
85,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
8,925
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
8,160*
Führungsbereich
60,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
45,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
30,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,400
Art der Umgebungseinflüsse
35,00
Dauer
35,00
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
49,715
Einkommensband
13
Modellfunktion Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
10,350
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
10,800
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
12,780
Ausbildung
85,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
8,925
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
9,520*
Führungsbereich
40,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
80,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
6,375**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
45,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,400
Art der Umgebungseinflüsse
35,00
Dauer
35,00
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
53,775
Einkommensband
14
Modellfunktion Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
10,350
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
10,800
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
13,725
Ausbildung
85,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
8,925
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
10,880*
Führungsbereich
40,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
100,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
6,375**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
45,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,400
Art der Umgebungseinflüsse
35,00
Dauer
35,00
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
56,080
Einkommensband
15
Modellfunktion Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
7,650
Wirkungsbreite
40,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
8,100
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
10,305
Ausbildung
80,00
Erfahrung
15,00
Kommunikation
7,650
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,400
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
60,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
2,400
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
60,00
Psychische Belastung
2,600
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
50,00
Gesamt:
41,105
Einkommensband
10
Modellfunktion Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,000
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
9,450
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
11,835
Ausbildung
85,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
7,650
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,000
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
35,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,800
Art der Umgebungseinflüsse
35,00
Dauer
60,00
Psychische Belastung
2,600
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
50,00
Gesamt:
44,335
Einkommensband
11
Modellfunktion Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
10,350
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
10,800
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
12,780
Ausbildung
85,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
8,925
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
1,400
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
35,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,400
Art der Umgebungseinflüsse
35,00
Dauer
35,00
Psychische Belastung
2,000
Art der Konfrontation
50,00
Häufigkeit
50,00
Gesamt:
47,655
Einkommensband
12
Modellfunktion Medizinisch-Technischer Fachdienst
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
6,300
Wirkungsbreite
40,00
Wirkungsart
30,00
Entscheidungskompetenz:
6,750
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
7,740
Ausbildung
50,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
6,375
Kommunikationszweck
30,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,400
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
60,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
2,600
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
50,00
Gesamt:
35,205
Einkommensband
8
Modellfunktion Medizinische Assistenzberufe
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
3,780
Wirkungsbreite
12,00
Wirkungsart
30,00
Entscheidungskompetenz:
5,400
Handlungsspielraum
30,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
5,040
Ausbildung
35,00
Erfahrung
15,00
Kommunikation
3,825
Kommunikationszweck
15,00
Anspruchsniveau
30,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
3,040
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
100,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
2,400
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
60,00
Psychische Belastung
2,600
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
50,00
Gesamt:
26,085
Einkommensband
5
Modellfunktion Medizinische Assistenzberufe
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
4,950
Wirkungsbreite
25,00
Wirkungsart
30,00
Entscheidungskompetenz:
5,400
Handlungsspielraum
30,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
6,570
Ausbildung
40,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
3,825
Kommunikationszweck
15,00
Anspruchsniveau
30,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
0
Wirkungsreichweite
0
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,400
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
60,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
2,400
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
60,00
Psychische Belastung
2,600
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
50,00
Gesamt:
28,145
Einkommensband
6
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