LGBLA_SA_20210311_24•Nebengebührenverordnung und Einreihungsplan- und Modellstellen-Verordnung; Änderung
LGBLA_SA_20210311_24Nebengebührenverordnung und Einreihungsplan- und Modellstellen-Verordnung; ÄnderungGazette11.03.2021
Auf Grund der §§ 6, 7 und 30 bis 35 des Landesbediensteten-Gehaltsgesetzes (LB-GG), LGBl Nr 94/2015, in der geltenden Fassung, wird verordnet:
Die Nebengebührenverordnung, LGBl Nr 54/2016, zuletzt geändert durch die Verordnung LGBl Nr 64/2017, wird geändert wie folgt:
1.1. Die den § 6 betreffende Zeile lautet:
1.2. Die den § 8 betreffende Zeile lautet:
2.1. Die erste Zeile lautet:
„
Modellfunktion, der die während des Dienstes ausgeübte Tätigkeit entspricht
Prozentsatz
“
2.2. In der 5. Zeile werden nach der Wortfolge „Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst“ ein Beistrich und die Wortfolge „Operationstechnische Assistenz“ angefügt.
3.1. Die erste Zeile lautet:
„
Modellfunktion, der die während des Dienstes ausgeübte Tätigkeit entspricht
Prozentsatz
“
3.2. In der 5. Zeile werden nach der Wortfolge „Leitung Gesundheits- und Krankenpflege“ ein Beistrich und die Wortfolge „Operationstechnische Assistenz“ angefügt.
Im § 4 Abs 5 wird die Wortfolge „des medizinischen Bereichs“ durch die Wortfolge „des Gesundheitsbereichs“ ersetzt.
Im § 6 werden folgende Änderungen vorgenommen:
5.1. Die Überschrift lautet:
5.2. Abs 4 lautet:
„(4) Folgenden Bediensteten gebührt eine monatliche Infektionsabgeltung:
Anspruchsberechtigte Bedienstete:
Prozentsatz aus E/1/1/2
4,896
15
Im § 7 Abs 4 wird die Wortfolge „des medizinischen Bereichs“ durch die Wortfolge „des Gesundheitsbereichs“ ersetzt.
Im § 8 werden folgende Änderungen vorgenommen:
7.1. Die Überschrift lautet:
7.2. Abs 2 lautet:
„(2) Eine kombinierte Erschwernis- und Gefahrenabgeltung (§ 35 Abs 2 LB-GG) gebührt Bediensteten der Modellfunktionen Medizinische Assistenzberufe, Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, Operationstechnische Assistenz sowie Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe in folgenden Bereichen:
Einkommensband:
Prozentsatz:
5 bis 8
7,340
9
9,175
10
13,682
19,572
“
„(5) In der Fassung der Verordnung LGBl Nr 24/2021 treten in Kraft:
Die Einreihungsplan- und Modellstellen-Verordnung, LGBl Nr 122/2015 wird geändert wie folgt:
1.1. Die den § 12 betreffende Zeile entfällt.
1.2. Die Überschrift des 2. Abschnitts lautet:
1.3. Nach der § 30 betreffenden Zeile wird eingefügt:
1.4. Nach der § 31 betreffenden Zeile wird eingefügt:
1.5. Die § 32 betreffende Zeile lautet:
1.6. Nach der § 32 betreffenden Zeile wird eingefügt:
1.7. Nach der § 37 betreffenden Zeile wird eingefügt:
Im § 1 wird die Wortfolge „medizinischen Bereich“ durch das Wort „Gesundheitsbereich“ ersetzt.
§ 3 Abs 2 und 3 lautet:
„(2) Im Verwaltungsbereich (§ 3 Z 13 LB-GG) bestehen die Modellfunktionen Führung, Expertentum, Fachbearbeitung, Sachbearbeitung, Assistenz, Ärztinnen und Ärzte (einschließlich des arbeitsmedizinischen Dienstes), Tierärztinnen und Tierärzte, Psychologinnen und Psychologen, Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter, Gruppenleitung Dienste, interne Dienste, handwerkliche Dienste sowie Kinderbetreuung, Pädagogik und Erziehung.
(3) Im Gesundheitsbereich (§ 3 Z 9 LB-GG) bestehen die Modellfunktionen Klinik- und Institutsvorstände, Stellvertretende Klinik- und Institutsvorstände, Leitende Oberärztinnen und -ärzte, Oberärztinnen und -ärzte, Fachärztinnen und -ärzte, Allgemeinmedizinerinnen und -mediziner, Ausbildungsärztinnen und -ärzte, Ausbildungsärztinnen und -ärzte in Ausbildung zur Fachärztin oder zum Facharzt eines Sonderfaches, Ausbildungsärztinnen und -ärzte in Ausbildung zur Ärztin oder zum Arzt für Allgemeinmedizin, Ärztinnen und Ärzte in Basisausbildung, Pflegedienstleitung, Pflegeexpertinnen und -experten, Leitung Gesundheits- und Krankenpflege, Beratung und Betreuung von Patientinnen und Patienten, Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheit und Krankenpflege, Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, Operationstechnische Assistenz, Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe, Klinische Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter, Expertinnen und Experten im Medizinisch-Technischen Dienst, Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst, Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst, Medizinisch-Technischer Fachdienst, Medizinische Assistenzberufe, Diplom- und Fachsozialbetreuung.“
„(2) Bis zum Ausmaß von 49 % kann der Aufgabenbereich auch Assistenzaufgaben (§ 8) umfassen.“
„(2) Im Einkommensband 4 und 5 kann der Aufgabenbereich bis zum Ausmaß von 49 % auch Sachbearbeitungsaufgaben (§ 7) umfassen.“
§ 12 entfällt.
Die Überschrift des 2. Unterabschnitts lautet:
Die Modellfunktion Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege umfasst die Lehr- und Unterrichtstätigkeit zur Ausbildung von Pflegepersonal, einschließlich der entsprechenden Vor- und Nachbereitungen sowie den laufenden Kontakt zu Schülerinnen und Schülern und deren Ausbildungsstellen. Diese Aufgaben werden unter Berücksichtigung der gesetzlichen Rahmenbedingungen selbständig durchgeführt.“
Die Modellfunktion Operationstechnische Assistenz umfasst im Rahmen der perioperativen Pflege die Desinfektion, die Sterilisation und die Wartung der OP-Instrumente, die Aufbereitung und Wartung von Medizinprodukten, Instrumentieren- und Beidienst-Tätigkeiten, die Durchführung operationsspezifischer Lagerungen sowie einfache intraoperative Assistenz. Zudem gehört die Mitwirkung beim OP-Management und die Erfassung und Dokumentation pflegerelevanter Daten zum Aufgabenbereich.“
Die Modellfunktion Klinische Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter umfasst die Unterstützung von Patientinnen und Patienten und deren Angehörigen während deren Aufenthalt in der Krankenanstalt bei der Krankheitsbewältigung sowie bei persönlichen, rechtlichen, finanziellen und gesellschaftlichen Problemen unter besonderer Berücksichtigung vorliegender Multimorbidität, beispielsweise bei psychischen Erkrankungen. Der Aufgabenbereich beinhaltet sowohl eigenverantwortliche Tätigkeiten als auch Tätigkeiten auf Grund von ärztlichen Anordnungen im Rahmen der interdisziplinären Zusammenarbeit.“
Die Modellfunktion Diplom- und Fachsozialbetreuung umfasst die Planung, Organisation und Durchführung von Maßnahmen bzw. Aktivitäten, die den Alltag der Klientinnen und Klienten abwechslungsreich und angenehm gestalten sollen. Dazu gehört insbesondere die Aktivierung der sowie die soziale Kontaktpflege zu den Klientinnen und Klienten und deren Angehörigen, einschließlich der Ausführung von Pflegehandlungen gemäß GuKG.“
„(2) Das Inhaltverzeichnis, die §§ 1, 3 Abs 2 und 3, 7, 8, die Überschrift des 2. Unterabschnitts, die §§ 30a, 31a, 32a, 37a sowie die Änderungen in den Anlagen 1, 2 und 3 in der Fassung der Verordnung LGBl Nr 24/2021 treten mit 1. Jänner 2021 in Kraft. Mit diesem Zeitpunkt wird auch der durch diese Verordnung bewirkte Entfall des § 12 wirksam.“
In der Anlage 1 wird der 2. Teil durch die einen Bestandteil dieser Verordnung bildenden Anlage ersetzt.
In der Anlage 2 werden folgende Änderungen vorgenommen:
14.1. Im I. Abschnitt lauten in der Z 5 lit b (Führungsfunktion, gegebenenfalls unterteilt nach Führungsspanne) die letzten zwei Zeilen der Tabelle:
„
Referatsleiterin oder Referatsleiter, Gruppenleiterin oder –leiter, Büroleiterin oder -leiter von politischen Büros ab 13 Mitarbeiterinnen oder Mitarbeitern, Fachgruppenleiterin oder Fachgruppenleiter von Fachgruppen bis zu 39 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
60,00
Abteilungsleiterin oder Abteilungsleiter, Bezirkshauptfrau oder -mann und Fachgruppenleiterin oder Fachgruppenleiter von Fachgruppen ab 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
80,00“
“
14.2. Die Überschrift des II. Abschnittes lautet:
15.1. Im Inhaltsverzeichnis entfallen im 1. Teil die Überschrift „Modellfunktion Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege“ und die die Z 40 und 41 betreffenden Zeilen.
15.2. Im Inhaltsverzeichnis lauten die den 2. Teil betreffenden Zeilen:
15.3. Im 1. Teil entfallen die Modellstellenprofile Nr 40 und 41 der Modellfunktion „Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege“.
15.4. Die Überschrift des 2. Teiles lautet:
15.5. Die Z 5 (Modellfunktion Fachärztinnen und -ärzte) wird durch folgende Bestimmungen ersetzt:
„
Modellfunktion Fachärztinnen und -ärzte
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
11,700
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
60,00
Modellfunktion Fachärztinnen und -ärzte
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Entscheidungskompetenz:
12,600
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
15,840
Ausbildung
95,00
Erfahrung
75,00
Kommunikation
11,900
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
80,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
30,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,440
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
100,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
65,620
Einkommensband
18
Modellfunktion Fachärztinnen und -ärzte
5a. Fachärztinnen und -ärzte 2
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
11,700
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
12,600
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
15,840
Ausbildung
95,00
Erfahrung
75,00
Kommunikation
11,900
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
80,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
6,375
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
45,00
Wirkungsreichweite
30,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,440
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
100,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
66,895
Einkommensband
19
“
15.6. Die Z 23 (Modellfunktion Pflegedienstleitung 1) bis Z 54 (Modellfunktion Medizinische Assistenzberufe 2) werden samt Überschriften durch folgende Bestimmungen ersetzt:
„
Modellfunktion Pflegedienstleitung
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
10,350
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
10,800
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
13,365
Ausbildung
90,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
10,880
Führungsbereich
40,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
100,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Modellfunktion Pflegedienstleitung
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
Dauer
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
1,520
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
5,00
Psychische Belastung
Art der Konfrontation
Häufigkeit
Gesamt:
57,115
Einkommensband
16
Modellfunktion Pflegedienstleitung
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
10,350
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
14,400
Handlungsspielraum
80,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
13,365
Ausbildung
90,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
11,900
Kommunikationszweck
80,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
10,880*
Führungsbereich
40,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
100,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
7,650**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
45,00
Wirkungsreichweite
45,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
Dauer
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
1,520
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
5,00
Modellfunktion Pflegedienstleitung
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Psychische Belastung
Art der Konfrontation
Häufigkeit
Gesamt:
62,415
Einkommensband
17
Modellfunktion Pflegedienstleitung
25a. Pflegedienstleitung 3a
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
13,500
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
80,00
Entscheidungskompetenz:
14,400
Handlungsspielraum
80,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
13,365
Ausbildung
90,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
11,900
Kommunikationszweck
80,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
10,880*
Führungsbereich
40,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
100,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
7,650**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
45,00
Wirkungsreichweite
45,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
Dauer
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
1,520
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
5,00
Psychische Belastung
Art der Konfrontation
Häufigkeit
Gesamt:
65,565
Einkommensband
18
Modellfunktion Pflegedienstleitung
25b. Pflegedienstleitung 3b
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
13,500
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
80,00
Entscheidungskompetenz:
14,400
Handlungsspielraum
80,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
13,365
Ausbildung
90,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
11,900
Kommunikationszweck
80,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
10,880*
Führungsbereich
40
Führungsfunktion/
Führungsspanne
100
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
11,90**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
60
Wirkungsreichweite
80
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
Dauer
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
Art der Umgebungseinflüsse
Dauer
Psychische Belastung
Art der Konfrontation
Häufigkeit
Gesamt:
65,065
Einkommensband
18
Modellfunktion Pflegedienstleitung
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
13,500
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
80,00
Entscheidungskompetenz:
14,400
Handlungsspielraum
80,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
14,31
Ausbildung
90,00
Erfahrung
60,00
Modellfunktion Pflegedienstleitung
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Kommunikation
12,920
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
80,00
Führungskompetenz Linie
12,920*
Führungsbereich
60
Führungsfunktion/
Führungsspanne
100
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
13,600**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
60
Wirkungsreichweite
100
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
Dauer
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
Art der Umgebungseinflüsse
Dauer
Psychische Belastung
Art der Konfrontation
Häufigkeit
Gesamt:
67,71
Einkommensband
19
Modellfunktion Pflegeexpertinnen und -experten
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
10,350
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
10,800
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
13,365
Ausbildung
90,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Modellfunktion Pflegeexpertinnen und -experten
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
2,550
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
15
Wirkungsreichweite
15
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
Dauer
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
1,680
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
15
Psychische Belastung
Art der Konfrontation
Häufigkeit
Gesamt:
48,945
Einkommensband
13
Modellfunktion Pflegeexpertinnen und -experten
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
11,700
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
10,800
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
13,365
Ausbildung
90,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
30,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
Dauer
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
1,680
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
15,00
Modellfunktion Pflegeexpertinnen und -experten
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Psychische Belastung
Art der Konfrontation
Häufigkeit
Gesamt:
52,845
Einkommensband
14
Modellfunktion Pflegeexpertinnen und -experten
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
11,700
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
14,400
Handlungsspielraum
80,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
13,365
Ausbildung
90,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
30,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
Dauer
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
1,680
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
15,00
Psychische Belastung
Art der Konfrontation
Häufigkeit
Gesamt:
56,445
Einkommensband
15
Modellfunktion Leitung Gesundheits- und Krankenpflege
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
7,650
Wirkungsbreite
40,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
9,450
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
7,965
Ausbildung
60,00
Erfahrung
15,00
Kommunikation
7,650
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
8,160*
Führungsbereich
40,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
60,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
30,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
1,080
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
15,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,400
Art der Umgebungseinflüsse
35,00
Dauer
35,00
Psychische Belastung
2,200
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
25,00
Gesamt:
45,555
Einkommensband
12
Modellfunktion Leitung Gesundheits- und Krankenpflege
31a. Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 2a
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9.000
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
9,450
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
10.080
Ausbildung
70,00
Erfahrung
30,00
Modellfunktion Leitung Gesundheits- und Krankenpflege
31a. Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 2a
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Kommunikation
7,650
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
8,160*
Führungsbereich
40,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
60,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
30,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
1,400
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
35,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
2,000
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
35,00
Psychische Belastung
2,200
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
25,00
Gesamt:
49,940
Einkommensband
13
Modellfunktion Leitung Gesundheits- und Krankenpflege
31b. Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 2b
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9.000
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
9,450
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
8.910
Ausbildung
60,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
7,650
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
9,520*
Führungsbereich
40,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
80,00
Modellfunktion Leitung Gesundheits- und Krankenpflege
31b. Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 2b
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
30,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
1,080
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
15,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,400
Art der Umgebungseinflüsse
35,00
Dauer
35,00
Psychische Belastung
2,200
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
25,00
Gesamt:
49,210
Einkommensband
13
Modellfunktion Leitung Gesundheits- und Krankenpflege
32a. Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 3a
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,000
Wirkungsbreite
40,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
9,450
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
11,025
Ausbildung
70,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
8,925
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
9,520*
Führungsbereich
40,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
80,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
30,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
1,080
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
15,00
Modellfunktion Leitung Gesundheits- und Krankenpflege
32a. Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 3a
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,080
Art der Umgebungseinflüsse
35,00
Dauer
15,00
Psychische Belastung
2,200
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
25,00
Gesamt:
52,280
Einkommensband
14
Modellfunktion Leitung Gesundheits- und Krankenpflege
32b. Leitung Gesundheits- und Krankenpflege 3b
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,000
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
9,450
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
9,855
Ausbildung
60,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
8,925
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
10,880*
Führungsbereich
40,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
100,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
30,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
1,080
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
15,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,400
Art der Umgebungseinflüsse
35,00
Dauer
35,00
Psychische Belastung
2,200
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
25,00
Gesamt:
52,790
Einkommensband
14
Modellfunktion Leitung Gesundheits- und Krankenpflege
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
10,350
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
10,800
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
11,970
Ausbildung
70,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
10,880*
Führungsbereich
40,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
100,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
30,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
Dauer
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,680
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
15,00
Psychische Belastung
Art der Konfrontation
Häufigkeit
Gesamt:
55,880
Einkommensband
15
Modellfunktion Beratung und Betreuung der Patientinnen und Patienten
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,000
Wirkungsbreite
40,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
9,450
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
10,800
Ausbildung
60,00
Erfahrung
60,00
Modellfunktion Beratung und Betreuung der Patientinnen und Patienten
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Kommunikation
7,650
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,400
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
60,00
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
2,400
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
60,00
Psychische Belastung
2,600
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
50,00
Gesamt:
44,300
Einkommensband
11
Modellfunktion Beratung und Betreuung der Patientinnen und Patienten
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
10,350
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
9,450
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
13,140
Ausbildung
80,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
7,650
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Modellfunktion Beratung und Betreuung der Patientinnen und Patienten
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,400
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
60,00
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
2,400
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
60,00
Psychische Belastung
2,600
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
50,00
Gesamt:
47,990
Einkommensband
12
Modellfunktion Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,000
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
12,600
Handlungsspielraum
80,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
9,855
Ausbildung
60,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
7,650
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
1,520
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
5,00
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
1,520
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
5,00
Psychische Belastung
1,000
Art der Konfrontation
25,00
Häufigkeit
25,00
Gesamt:
43,145
Einkommensband
11
Modellfunktion Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,000
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
12,600
Handlungsspielraum
80,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
12,195
Ausbildung
80,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
8,925
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
1,520
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
5,00
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
1,520
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
5,00
Psychische Belastung
1,000
Art der Konfrontation
25,00
Häufigkeit
25,00
Gesamt:
46,76
Einkommensband
12
Modellfunktion Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,000
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
12,600
Handlungsspielraum
80,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
13,140
Ausbildung
80,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
8,925
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
45,00
Modellfunktion Lehrerinnen und Lehrer für Gesundheits- und Krankenpflege
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
2,550
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
15,00
Wirkungsreichweite
15,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
1,520
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
5,00
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
1,520
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
5,00
Psychische Belastung
1,000
Art der Konfrontation
25,00
Häufigkeit
25,00
Gesamt:
50,255
Einkommensband
13
Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
6,300
Wirkungsbreite
25,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
8,100
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
7,740
Ausbildung
50,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
6,375
Kommunikationszweck
30,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,960
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
100,00
Dauer
35,00
Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,400
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
100,00
Gesamt:
37,915
Einkommensband
09
Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
7,650
Wirkungsbreite
40,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
8,100
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
9,855
Ausbildung
60,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
6,375
Kommunikationszweck
30,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,960
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
100,00
Dauer
35,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,400
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
100,00
Gesamt:
41,380
Einkommensband
10
Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,000
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
8,100
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
10,080
Ausbildung
70,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
7,650
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,960
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
100,00
Dauer
35,00
Physische Anforderungen - Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,400
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
100,00
Gesamt:
44,230
Einkommensband
11
Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
10,350
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
9,450
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
12,195
Ausbildung
80,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
10,625
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
80,00
Modellfunktion Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
1,400
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
35,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
2,000
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
35,00
Psychische Belastung
Art der Konfrontation
Häufigkeit
Gesamt:
46,020
Einkommensband
12
Modellfunktion Operationstechnische Assistenz
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
6,300
Wirkungsbreite
40,00
Wirkungsart
30,00
Entscheidungskompetenz:
5,400
Handlungsspielraum
30,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
7,965
Ausbildung
60,00
Erfahrung
15,00
Kommunikation
5,100
Kommunikationszweck
30,00
Anspruchsniveau
30,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
3,360
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
100,00
Dauer
60,00
Modellfunktion Operationstechnische Assistenz
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
34,165
Einkommensband
8
Modellfunktion Operationstechnische Assistenz
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
6,300
Wirkungsbreite
40,00
Wirkungsart
30,00
Entscheidungskompetenz:
8,100
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
7,965
Ausbildung
60,00
Erfahrung
15,00
Kommunikation
6,375
Kommunikationszweck
30,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
3,360
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
100,00
Dauer
60,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
38,14
Einkommensband
9
Modellfunktion Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
2,430
Wirkungsbreite
12,00
Wirkungsart
15,00
Entscheidungskompetenz:
4,050
Handlungsspielraum
15,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
2,115
Ausbildung
10,00
Erfahrung
15,00
Kommunikation
3,825
Kommunikationszweck
15,00
Anspruchsniveau
30,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
3,360
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
100,00
Dauer
60,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
21,820
Einkommensband
4
Modellfunktion Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
3,780
Wirkungsbreite
12,00
Wirkungsart
30,00
Entscheidungskompetenz:
5,400
Handlungsspielraum
30,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
3,870
Ausbildung
25,00
Erfahrung
15,00
Kommunikation
3,825
Kommunikationszweck
15,00
Anspruchsniveau
30,00
Modellfunktion Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
3,360
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
100,00
Dauer
60,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
26,275
Einkommensband
5
Modellfunktion Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
4,950
Wirkungsbreite
25,00
Wirkungsart
30,00
Entscheidungskompetenz:
4,050
Handlungsspielraum
15,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
5,040
Ausbildung
35,00
Erfahrung
15,00
Kommunikation
5,100
Kommunikationszweck
30,00
Anspruchsniveau
30,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
3,360
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
100,00
Dauer
60,00
Modellfunktion Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
28,540
Einkommensband
6
Modellfunktion Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
4,950
Wirkungsbreite
25,00
Wirkungsart
30,00
Entscheidungskompetenz:
5,400
Handlungsspielraum
30,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
6,210
Ausbildung
45,00
Erfahrung
15,00
Kommunikation
5,100
Kommunikationszweck
30,00
Anspruchsniveau
30,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
3,360
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
100,00
Dauer
60,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
31,060
Einkommensband
7
Modellfunktion Sanitätshilfsdienst und Pflegeassistenzberufe
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
4,950
Wirkungsbreite
25,00
Wirkungsart
30,00
Entscheidungskompetenz:
5,400
Handlungsspielraum
30,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
6,795
Ausbildung
50,00
Erfahrung
15,00
Kommunikation
7,650
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
3,360
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
100,00
Dauer
60,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
34,195
Einkommensband
8
Modellfunktion Klinische Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
7,650
Wirkungsbreite
40,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
8,100
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
10,305
Ausbildung
80,00
Erfahrung
15,00
Kommunikation
8,925
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
60,00
Modellfunktion Klinische Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
Dauer
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
Art der Umgebungseinflüsse
Dauer
Psychische Belastung
2,800
Art der Konfrontation
50,00
Häufigkeit
100,00
Gesamt:
37,780
Einkommensband
09
Modellfunktion Klinische Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,000
Wirkungsbreite
40,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
8,100
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
12,195
Ausbildung
80,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
8,925
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
Dauer
Modellfunktion Klinische Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
Art der Umgebungseinflüsse
Dauer
Psychische Belastung
2,800
Art der Konfrontation
50,00
Häufigkeit
100,00
Gesamt:
41,020
Einkommensband
10
Modellfunktion Klinische Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,000
Wirkungsbreite
40,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
9,450
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
13,725
Ausbildung
85,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
8,925
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
Dauer
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
Art der Umgebungseinflüsse
Dauer
Psychische Belastung
2,800
Art der Konfrontation
50,00
Häufigkeit
100,00
Gesamt:
43,900
Einkommensband
11
Modellfunktion Klinische Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,000
Wirkungsbreite
40,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
8,100
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
12,195
Ausbildung
80,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
8,925
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
8,160*
Führungsbereich
40
Führungsfunktion/
Führungsspanne
60
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
3,825**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30
Wirkungsreichweite
15
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
Dauer
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
Art der Umgebungseinflüsse
Dauer
Psychische Belastung
1,600
Art der Konfrontation
50,00
Häufigkeit
25,00
Gesamt:
47,980
Einkommensband
12
Modellfunktion Expertinnen und Experten im Medizinisch-Technischen Dienst
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
10,350
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
10,800
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
13,365
Ausbildung
90,00
Erfahrung
45,00
Modellfunktion Expertinnen und Experten im Medizinisch-Technischen Dienst
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
0
Führungsbereich
0
Führungsfunktion/
Führungsspanne
0
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
2,550
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
15
Wirkungsreichweite
15
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,680
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
15
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
48,945
Einkommensband
13
Modellfunktion Expertinnen und Experten im Medizinisch-Technischen Dienst
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
11,700
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
10,800
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
13,365
Ausbildung
90,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
0
Führungsbereich
0
Führungsfunktion/
Führungsspanne
0
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30
Wirkungsreichweite
30
Modellfunktion Expertinnen und Experten im Medizinisch-Technischen Dienst
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,680
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
15
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
52,845
Einkommensband
14
Modellfunktion Expertinnen und Experten im Medizinisch-Technischen Dienst
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
11,700
Wirkungsbreite
70,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
14,400
Handlungsspielraum
80,00
Selbständigkeit
80,00
Fachkompetenz
13,365
Ausbildung
90,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
10,200
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
0
Führungsbereich
0
Führungsfunktion/
Führungsspanne
0
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30
Wirkungsreichweite
30
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
0
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
0
Dauer
0
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,680
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
15
Psychische Belastung
0
Art der Konfrontation
0
Häufigkeit
0
Gesamt:
56,445
Einkommensband
15
Modellfunktion Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
7,650
Wirkungsbreite
40,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
8,100
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
10,305
Ausbildung
80,00
Erfahrung
15,00
Kommunikation
7,650*
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
5,100**
Führungsbereich
30,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
30,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
30,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
1,400
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
35,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,400
Art der Umgebungseinflüsse
35,00
Dauer
35,00
Psychische Belastung
2,000
Art der Konfrontation
50,00
Häufigkeit
50,00
Gesamt:
43,605
Einkommensband
11
Modellfunktion Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,000
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
8,100
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
11,835
Ausbildung
85,00
Erfahrung
30,00
Modellfunktion Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Kommunikation
7,650
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
6,120*
Führungsbereich
40,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
30,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
30,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
1,680
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
15,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,400
Art der Umgebungseinflüsse
35,00
Dauer
35,00
Psychische Belastung
2,000
Art der Konfrontation
50,00
Häufigkeit
50,00
Gesamt:
47,785
Einkommensband
12
Modellfunktion Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,000
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
9,450
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
12,780
Ausbildung
85,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
8,925
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
8,160*
Führungsbereich
60,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
45,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
5,100**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
30,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
Dauer
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,400
Art der Umgebungseinflüsse
35,00
Dauer
35,00
Psychische Belastung
Art der Konfrontation
Häufigkeit
Gesamt:
49,715
Einkommensband
13
Modellfunktion Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
10,350
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
10,800
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
12,780
Ausbildung
85,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
8,925
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
9,520*
Führungsbereich
40,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
80,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
6,375**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
45,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
Dauer
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,400
Art der Umgebungseinflüsse
35,00
Dauer
35,00
Modellfunktion Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Psychische Belastung
Art der Konfrontation
Häufigkeit
Gesamt:
53,775
Einkommensband
14
Modellfunktion Leitung Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
10,350
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
10,800
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
13,725
Ausbildung
85,00
Erfahrung
60,00
Kommunikation
8,925
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
60,00
Führungskompetenz Linie
10,880*
Führungsbereich
40,00
Führungsfunktion/
Führungsspanne
100,00
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
6,375**
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
30,00
Wirkungsreichweite
45,00
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
Dauer
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,400
Art der Umgebungseinflüsse
35,00
Dauer
35,00
Psychische Belastung
Art der Konfrontation
Häufigkeit
Gesamt:
56,080
Einkommensband
15
Modellfunktion Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
7,650
Wirkungsbreite
40,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
8,100
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
10,305
Ausbildung
80,00
Erfahrung
15,00
Kommunikation
7,650
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,400
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
60,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
2,400
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
60,00
Psychische Belastung
2,600
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
50,00
Gesamt:
41,105
Einkommensband
10
Modellfunktion Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
9,000
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
9,450
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
11,835
Ausbildung
85,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
7,650
Kommunikationszweck
45,00
Anspruchsniveau
45,00
Modellfunktion Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,000
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
35,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,800
Art der Umgebungseinflüsse
35,00
Dauer
60,00
Psychische Belastung
2,600
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
50,00
Gesamt:
44,335
Einkommensband
11
Modellfunktion Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
10,350
Wirkungsbreite
55,00
Wirkungsart
60,00
Entscheidungskompetenz:
10,800
Handlungsspielraum
60,00
Selbständigkeit
60,00
Fachkompetenz
12,780
Ausbildung
85,00
Erfahrung
45,00
Kommunikation
8,925
Kommunikationszweck
60,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
1,400
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
35,00
Dauer
35,00
Modellfunktion Gehobener Medizinisch-Technischer Dienst
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
1,400
Art der Umgebungseinflüsse
35,00
Dauer
35,00
Psychische Belastung
2,000
Art der Konfrontation
50,00
Häufigkeit
50,00
Gesamt:
47,655
Einkommensband
12
Modellfunktion Medizinisch-Technischer Fachdienst
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
6,300
Wirkungsbreite
40,00
Wirkungsart
30,00
Entscheidungskompetenz:
6,750
Handlungsspielraum
45,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
7,740
Ausbildung
50,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
6,375
Kommunikationszweck
30,00
Anspruchsniveau
45,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,400
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
60,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
3,040
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
100,00
Psychische Belastung
2,600
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
50,00
Gesamt:
35,205
Einkommensband
8
Modellfunktion Medizinische Assistenzberufe
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
3,780
Wirkungsbreite
12,00
Wirkungsart
30,00
Entscheidungskompetenz:
5,400
Handlungsspielraum
30,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
5,040
Ausbildung
35,00
Erfahrung
15,00
Kommunikation
3,825
Kommunikationszweck
15,00
Anspruchsniveau
30,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
3,040
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
100,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
2,400
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
60,00
Psychische Belastung
2,600
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
50,00
Gesamt:
26,085
Einkommensband
5
Modellfunktion Medizinische Assistenzberufe
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
4,950
Wirkungsbreite
25,00
Wirkungsart
30,00
Entscheidungskompetenz:
5,400
Handlungsspielraum
30,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
6,570
Ausbildung
40,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
3,825
Kommunikationszweck
15,00
Anspruchsniveau
30,00
Modellfunktion Medizinische Assistenzberufe
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,400
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
60,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
2,400
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
60,00
Psychische Belastung
2,600
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
50,00
Gesamt:
28,145
Einkommensband
6
Modellfunktion Diplom- und Fachsozialbetreuer
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
4,950
Wirkungsbreite
25,00
Wirkungsart
30,00
Entscheidungskompetenz:
5,400
Handlungsspielraum
30,00
Selbständigkeit
30,00
Fachkompetenz
6,210
Ausbildung
45,00
Erfahrung
15,00
Kommunikation
5,100
Kommunikationszweck
30,00
Anspruchsniveau
30,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,000
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
35,00
Modellfunktion Diplom- und Fachsozialbetreuer
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
2,400
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
60,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
29,060
Einkommensband
6
Modellfunktion Diplom- und Fachsozialbetreuer
Anforderungsart/Bewertungsaspekt:
Anforderungsgrad:
PWA:
Wirkungsbereich
6,300
Wirkungsbreite
25,00
Wirkungsart
45,00
Entscheidungskompetenz:
6,750
Handlungsspielraum
30,00
Selbständigkeit
45,00
Fachkompetenz
7,155
Ausbildung
45,00
Erfahrung
30,00
Kommunikation
5,100
Kommunikationszweck
30,00
Anspruchsniveau
30,00
Führungskompetenz Linie
Führungsbereich
Führungsfunktion/
Führungsspanne
Führungskompetenz Team-, Fach- oder Projektleitung
Art der Team-, Fach- oder Projektleitung
Wirkungsreichweite
Physische Anforderungen – körperliche Belastung
2,000
Art der körperlichen Anstrengung und Körperhaltung
60,00
Dauer
35,00
Physische Anforderungen – Umgebungseinflüsse
2,400
Art der Umgebungseinflüsse
60,00
Dauer
60,00
Psychische Belastung
3,000
Art der Konfrontation
75,00
Häufigkeit
75,00
Gesamt:
32,705
Einkommensband
7
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