rsGE J 1 50.17: Contrat-type de travail avec salaires minimaux impératifs pour le secteur du commerce de détail (CTT-CD)

Art. 1

Champ d’application

Employeurs

1 Le présent contrat-type de travail s’applique à toutes les entreprises du commerce de détail du canton de Genève, à l'exclusion des commerces suivants :

– la vente par correspondance;

– la réparation d'articles personnels et domestiques, à savoir :

– la réparation de vélos,

– la réparation et la retouche d'articles d'habillement,

– la réparation d'articles optiques et photographiques non professionnels,

– la copie de clés,

– la réparation de téléphones portables,

– l'accordage de pianos,

– les services « minute », y compris d'impression sur des articles en textile,

– l'entretien et la réparation d'appareils ménagers non électriques. (1)

Employés

2 Le présent contrat-type de travail s'applique :

– au personnel de vente fixe à plein temps;

– au personnel de vente fixe à temps partiel;

– au personnel de vente au bénéfice d'un contrat de durée déterminée;

– au personnel de vente dont les services ont été loués; (2)

– aux apprentis.

On entend par personnel de vente les employés qui exercent leur activité principale de vente ou de préparation sur la surface de vente, y compris les zones de stock.

3 Le contrat-type de travail ne s'applique ni aux pharmaciens diplômés, ni aux préparateurs en pharmacie.

Conflits de normes

4 Les employeurs soumis à une convention collective de travail de la branche (CCT d'entreprises notamment) continuent d'appliquer cette dernière. Ils ne peuvent toutefois pas déroger aux salaires minimaux prescrits à l'article 2 du présent contrat-type de travail en défaveur du travailleur.(2)

5 Le présent contrat-type de travail ne s'applique pas aux travailleurs soumis à une convention collective de travail étendue, sous réserve de la convention collective de la branche du travail temporaire.(2)

Art. 1A — (1) Dérogations

1 Les dispositions auxquelles il ne peut être dérogé que par écrit en défaveur du travailleur sont imprimées en italiques.

2 Sont réservées les dispositions impératives du droit fédéral et cantonal.

Chapitre II Obligations de l’employeur

Art. 2

Salaires (art. 322 et 360a CO)

1 Les salaires minimaux bruts sont les suivants :

Catégories salariales

fr. x 12

fr. x 13

fr./h.

Personnel qualifié porteur d'un CFC ou d'un titre équivalent (durée de formation équivalente)

4 577,30

4 225,20

25,15

Personnel qualifié porteur d'une AFP, d'un titre équivalent (durée de formation équivalente) ou avec 4 ans d'expérience professionnelle

4 526,34

4 178,16

24,87

Personnel sans qualification ou avec une expérience professionnelle inférieure à 4 ans

4 475,38

4 131,12

24,59

Apprenti 1re année CFC/AFP

854,30

788,58

Apprenti 2e année CFC/AFP

1 068,85

986,63

Apprenti 3e année CFC

1 282,45

1 183,80(8)

2 Les salaires minimaux mensualisés sont calculés pour une durée hebdomadaire de travail de 42 heures; ils comprennent les gratifications, primes et commissions prévues contractuellement.(4)

3 Les salaires minimaux bruts ont un caractère impératif au sens de l'article 360a du code des obligations pour une durée prorogée de 3 ans, soit jusqu'au 31 décembre 2026.(5)

Art. 2A

(6) Travail dominical exceptionnel

En cas de dérogation accordée par l'autorité compétente pour une ouverture dominicale exceptionnelle en application de la loi sur les heures d'ouverture des magasins, du 15 novembre 1968, l'employeur qui occupe du personnel de manière exceptionnelle le dimanche doit accorder au travailleur soit son salaire majoré de 100%, soit un congé compensatoire majoré de 100% des heures travaillées. Il doit, au préalable, obtenir le consentement du travailleur.

Art. 3

(1) Durée du travail

La durée hebdomadaire de travail est répartie sur 5 jours au maximum. Sont réservées les exceptions prévues pour les commerces soumis à une obligation légale de service de garde, pour l'accomplissement de ce service.

Art. 3A

(1) Maladie

Le travailleur est assuré pour la perte de gain en cas de maladie. La couverture est de 80% du salaire pendant 720 jours dans une période de 900 jours. Les primes sont payées paritairement chaque mois, sauf accord écrit mettant la totalité des primes à la charge de l’employeur.

Chapitre III Autorités

Art. 4 — (2) Surveillance

1 L'office cantonal de l'inspection et des relations du travail ainsi que l'inspection paritaire des entreprises instituée à l'article 2A de la loi sur l'inspection et les relations du travail, du 12 mars 2004, sont les organes de surveillance.

2 Ils sont chargés notamment de contrôler le respect des salaires minimaux, les conditions de travail des jeunes gens et des personnes en formation ainsi que la sécurité des installations.

Art. 5

Juridiction

Le Tribunal des prud'hommes est compétent pour statuer sur les différends individuels se rapportant au présent contrat-type de travail.

Chapitre IV Disposition finale

Art. 6

Entrée en vigueur

Le présent contrat-type de travail entre en vigueur le 1er juillet 2017.

Certifié conforme

Le président de la Chambre :

Laurent MOUTINOT