Art. 40

(art. 68 OPers)

1. Agli impiegati può essere concesso, tenuto conto delle esigenze aziendali e dell’oggetto del congedo, un congedo pagato, parzialmente pagato o non pagato.
2. Un congedo pagato può essere concesso in particolare per le seguenti attività:
   1. partecipazione attiva o collaborazione a significative manifestazioni culturali e sportive: il tempo necessario fino a un massimo di otto giorni di lavoro all’anno;
   2. attività in un’associazione professionale del personale della Confederazione:
   1. per il presidente centrale: il tempo necessario fino a un massimo di 40 giorni lavorativi all’anno, 2. per i membri della direzione o del Comitato centrale: il tempo necessario fino a un massimo di 20 giorni lavorativi all’anno, 3. per gli altri impiegati: il tempo necessario per l’attività in organi dell’associazione fino a un massimo di otto giorni lavorativi all’anno; c. esercizio di una funzione pubblica: il tempo necessario fino a un massimo di 15 giorni lavorativi all’anno; d. perfezionamento, specialmente di natura sindacale: il tempo necessario fino a un massimo di sei giorni lavorativi in due anni; e. operazioni all’estero in corpi volontari in caso di catastrofe nonché nell’ambito di azioni di preservazione della pace e di buoni uffici: il tempo necessario fino a un massimo di sei mesi in due anni; f. partecipazione a gare sportive internazionali: il tempo necessario fino a un massimo di 30 giorni lavorativi all’anno; g.¹ partecipazione a offerte di Gioventù e Sport (G+S) in una funzione dirigenziale e partecipazione a corsi per monitori di G+S nonché a corsi per monitori dei partner di G+S: il tempo necessario fino a un massimo di sei giorni lavorativi all’anno.
3. Un congedo pagato viene concesso all’impiegato per i seguenti eventi:
   1. ² matrimonio, compreso il matrimonio civile: 1 giorno lavorativo;
   2. ³ .
   3. ⁴ assistenza a un familiare o al partner in caso di malattia o infortunio, se l’assistenza da parte dell’impiegato è necessaria: il tempo necessario fino a un massimo di tre giorni lavorativi per ogni evento;
   4. decesso del coniuge, del convivente, di un genitore o di un figlio: tre giorni lavorativi;
   5. decesso di un altro parente o di un terzo per consentire la partecipazione al rito funebre: il tempo necessario fino a un massimo di 1 giorno lavorativo;
   6. trasloco: il tempo necessario fino a un massimo di 1 giorno lavorativo;
   7. convocazione da parte di un’autorità: il tempo necessario nei limiti in cui l’appuntamento non può essere spostato fuori dall’orario di lavoro e non si tratta di una questione privata;
   8. ⁵ brevi assenze per consultazione del medico o del dentista: il tempo necessario per la visita e al massimo un’ora per il viaggio di andata e ritorno, ma l’assenza sommata alle ore di lavoro effettuate non deve superare la durata giornaliera del lavoro convenuta; il congedo può essere negato se gli appuntamenti pianificabili per consultazione del medico o del dentista non sono fissati in orari marginali o nei giorni di libero senza ragioni plausibili;
   9. ⁶ partecipazione all’assemblea dei delegati di PUBLICA.
4. I giorni di congedo presi di cui ai capoversi 2 e 3 sono computati sulla durata dell’impiego.⁷ 4bis. I giorni di congedo non presi di cui ai capoversi 2 e 3 decadono senza indennità in caso di cessazione del rapporto di lavoro.⁸
5. In caso di concessione di congedi, in particolare di quelli di più lunga durata e non pagati, la persona interessata è informata sull’obbligo di mantenimento delle assicurazioni sociali e sono inoltre con essa concordati:
   1. le condizioni della ripresa del lavoro;
   2. il computo o meno del congedo sulla durata dell’impiego;
   3. la continuazione o meno della previdenza professionale nonché in particolare l’obbligo di versare i contributi.
6. In caso di modifica del tasso di occupazione, i restanti giorni di congedo vengono riportati nel nuovo rapporto di lavoro.⁹