Art. 22b

(art. 19 cpv. 4 LPers)

1. Il datore di lavoro può fornire le prestazioni di cui all’articolo 22a capoverso 3 nonché una partecipazione più elevata al finanziamento della rendita transitoria rispetto a quanto previsto nell’allegato 5 all’impiegato che ha compiuto il 60° anno d’età se:
   1. il rapporto di lavoro è sciolto di comune intesa per motivi di politica aziendale o del personale; e
   2. non sussiste alcun motivo di disdetta secondo l’articolo 10 capoverso 3 lettere a–d ed f o capoverso 4 LPers.
2. Sussistono motivi di politica aziendale o del personale in particolare se:
   1. si prevede di sopprimere il posto;
   2. deve essere introdotta una regolamentazione sostenibile per la successione del collaboratore;
   3. per motivi oggettivi e personali l’introduzione a una nuova tecnica, in una nuova organizzazione o in un nuovo processo non è più ritenuta economica.
3. Nel complesso le prestazioni non possono superare uno stipendio annuo.