Commenti: Art. 10

L’Ufficio federale del personale (UFPER) persegue i seguenti obiettivi:
1. pone le basi per una lungimirante politica della Confederazione in materia di personale e di previdenza;
2. garantisce un impiego parsimonioso ed economico delle risorse finanziarie e del personale;
3. ¹ promuove, all’interno dell’Amministrazione federale, la parità dei sessi;
4. ² .
5. ³ garantisce una formazione e un perfezionamento del personale conformi alle esigenze e alla prassi; fa eccezione la formazione specializzata.
Allo scopo di perseguire i suoi obiettivi, l’UFPER svolge in particolare le seguenti funzioni:
1. elabora, sviluppa e applica la politica del personale e di previdenza della Confederazione;
2. sviluppa le basi e gli strumenti per la gestione e l’attuazione della politica del personale e di previdenza in tutti i processi riguardanti il personale di tutta l’Amministrazione federale;
3. mette a disposizione strumenti destinati a gestire le risorse umane e finanziarie, allestisce il preventivo delle uscite del personale ed è competente per il controllo in materia di politica del personale;
4. mette a disposizione un’offerta di formazione e perfezionamento per tutte le categorie di personale di tutta l’Amministrazione federale;
5. è responsabile del Sistema informatizzato di gestione del personale per tutta l’Amministrazione federale;
6. informa gli impiegati dell’Amministrazione federale nelle questioni relative al personale;
7. coordina e valuta le disposizioni in ambito di personale e di diritto previdenziale delle unità amministrative autonome.

Nuovo testo giusta l’all. cifra II n. 3 dell’O sulle lingue del 4 giu. 2010, in vigore dal 1° lug. 2010 (RU 2010 2653). ↩
Abrogata dalla cifra II n. 2 dell’O del 27 ago. 2014, con effetto dal 1° ott. 2014 (RU 2014 2987). ↩
Introdotta dall’all. cifra II n. 3 dell’O sulle lingue del 4 giu. 2010, in vigore dal 1° lug. 2010 (RU 2010 2653). ↩

Art. 10

Footnotes