Art. 13b

Non è tenuto a eseguire un’analisi della parità salariale il datore di lavoro che:

1. nell’ambito di una procedura per l’aggiudicazione di una commessa pubblica è soggetto a un controllo del rispetto della parità salariale;
2. nell’ambito di una richiesta di concessione di sussidi è soggetto a un tale controllo; o
3. è già stato sottoposto a un tale controllo e ha dimostrato di adempiere i requisiti, sempre che il mese cui si riferisce il controllo non risalga a più di quattro anni prima.