Art. 18

(art. 5 LPers)

1. Il DFF dirige e coordina la politica del personale con riguardo agli interessi dei Dipartimenti.
2. Esso delega le sue competenze ai servizi specializzati, a meno che non si tratti di emanare norme giuridiche.
3. Il servizio specializzato nelle questioni di politica del personale è l’Ufficio federale del personale (UFPER). Esso svolge i compiti seguenti:
   1. ¹ elabora la politica del personale e di previdenza della Confederazione e si occupa delle questioni di gestione;
   2. prepara i progetti del Consiglio federale in materia di politica del personale;
   b^bis2 attua le decisioni del Consiglio federale nella misura il cui la loro esecuzione non è attribuita esplicitamente ai Dipartimenti; c.³ gestisce il centro di formazione dell’Amministrazione federale quale fornitore di servizi per la formazione e la formazione continua a livello della Confederazione e provvede a garantire un’offerta corrispondente, in particolare in materia di personale, formazione professionale e trasmissione di competenze dirigenziali, personali e sociali; d.⁴ stabilisce l’assetto dei sistemi centralizzati di informazione concernenti il personale dell’Amministrazione federale e li gestisce. Può autorizzare l’impiego di sistemi di informazione concernenti il personale specifici ai Dipartimenti; e. appresta strumenti di gestione delle risorse finanziarie e del personale; f. coordina la realizzazione di misure in merito alle pari opportunità e alla parità di trattamento tra donna e uomo; g.⁵ … h. coordina l’attuazione di misure di impiego e integrazione di disabili; i. assicura il controlling strategico; j. elabora le basi dei rapporti destinati al Consiglio federale e all’Assemblea federale (art. 21); k.⁶ consiglia e sostiene i Dipartimenti nell’attuazione della politica del personale e di previdenza; l. gestisce un servizio di consulenza sociale e del personale; m.⁷ assicura la comunicazione interna a livello della Confederazione e l’informazione centralizzata del personale federale; n. tiene i contatti con i partner sociali; o. centralizza la messa a pubblico concorso dei posti vacanti ed elabora strategie sovradipartimentali per acquisire personale qualificato; p.⁸ mette a disposizione sistemi e strumenti per attuare misure in ambito di sicurezza sul lavoro, tutela della salute e promozione della salute; q.⁹ mette a disposizione sistemi per l’impiego di personale a supporto della gestione di oneri supplementari straordinari o particolarmente urgenti, in particolare a favore dell’organizzazione di crisi dell’Amministrazione federale.