Art. 39a

(art. 15 LPers)

1. Se un impiegato adempie ampiamente i requisiti di cui all’articolo 16 capoverso 1, i superiori possono richiedere uno scostamento verso l’alto dalla proposta di cui all’articolo 39 capoverso 2 come segue:
   1. fino allo 0,5 per cento dello stipendio attuale, se lo stipendio è pari o superiore al valore della curva di evoluzione dello stipendio di cui all’articolo 39 capoverso 1, al massimo fino all’importo massimo previsto dalla classe di stipendio;
   2. fino all’1,0 per cento dello stipendio attuale, se lo stipendio è inferiore al valore della curva di evoluzione dello stipendio di cui all’articolo 39 capoverso 1.
2. Se un impiegato non adempie pienamente i requisiti di cui all’articolo 16 capoverso 1, i superiori richiedono una riduzione adeguata della proposta di evoluzione dello stipendio.
3. Se un impiegato non adempie i requisiti di cui all’articolo 16 capoverso 1, i superiori propongono di rinunciare all’evoluzione dello stipendio. Un’evoluzione negativa dello stipendio non è possibile.
4. Uno scostamento dalla proposta di evoluzione dello stipendio di cui ai capoversi 1–3 va motivata per scritto al collaboratore.