Art. 75c

(art. 4 cpv. 2 lett. i e 31 cpv. 2 LPers)

1. Il diritto al rimborso sussiste al massimo fino all’inizio della scolarità del bambino custodito.
2. Il diritto al rimborso viene mantenuto durante:
   1. il congedo di maternità conformemente all’articolo 60;
   2. 90 giorni in caso di impedimento al lavoro a seguito di una malattia o di un infortunio dell’impiegato o del partner;
   3. 90 giorni dopo l’inizio della disoccupazione del partner.
3. Il diritto al rimborso è escluso in caso di congedo non pagato dell’impiegato o del partner.