Art. 12

172.220.1LPersFederal Act1 gen 2001Fonte originale

Il termine di disdetta ordinario del rapporto di lavoro dopo il periodo di prova è al massimo di sei mesi.
Le disposizioni d’esecuzione disciplinano i termini di disdetta.

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N1.Termine di preavviso in periodo di prova nel personale federale

Secondo la giurisprudenza, le disposizioni attuative relative al rapporto di lavoro di diritto pubblico presso l'amministrazione federale possono prevedere termini di preavviso più brevi durante il periodo di prova; le decisioni menzionano, ad esempio, un termine di sette giorni (art. 12 cpv. 2 LPers in combinato con art. 30a OPers).

“Das öffentlich-rechtliche Arbeitsverhältnis in der Bundesverwaltung kann während der Probezeit mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen ordentlich gekündigt werden (Art. 12 Abs. 2 BPG i.V.m. Art. 30a Abs. 1 der Bundespersonalverordnung vom 3. Juli 2001, BPV, SR 172.220.111.3).”

N2.Licenziamento in periodo di prova: norme e giurisprudenza

Fermo restando che LPers e OPers non prevedono disposizioni divergenti, per la prassi relativa al licenziamento nel periodo di prova sono determinanti le disposizioni pertinenti del CodiÎ delle obbligazioni (CO) e la giurisprudenza e la prassi ad esse correlate. Il Tribunale amministrativo federale (TAF) richiama a tale riguardo l'art. 6 cpv. 2 LPers e constata che LPers/OPers non contengono indicazioni più dettagliate sui motivi di licenziamento durante il periodo di prova.

“Nach Art. 12 Abs. 2 BPG i.V.m. Art. 30a Abs. 1 der Bundespersonalverordnung vom 3. Juli 2001 (BPV, SR 172.220.111.3) kann das öffentlich-rechtliche Arbeitsverhältnis in der Bundesverwaltung während der Probezeit mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen aus sachlichen Gründen, unter anderem wegen mangelnder Eignung, Tauglichkeit oder Bereitschaft, die im Arbeitsvertrag vereinbarte Arbeit zu verrichten (Art. 10 Abs. 3 Bst. c BPG), ordentlich gekündigt werden. Art. 6 Abs. 2 BPG statuiert sodann, dass für das Arbeitsverhältnis sinngemäss die einschlägigen Bestimmungen des Obligationenrechts (OR, SR 220) gelten, soweit dieses Gesetz und andere Bundesgesetze nichts Abweichendes bestimmen. Weder das BPG noch die BPV enthalten nähere Angaben zu den Gründen, aus welchen ein Arbeitsverhältnis während der Probezeit aufgelöst werden kann. Massgebend sind daher nebst der hierzu bereits ergangenen Rechtsprechung auch die Bestimmungen und die dazugehörende Praxis zum OR (Urteil des BVGer A-1058/2018 vom 27. August 2018 E.”