Allegato 6

(art. 12 cpv. 2)

Convenzioni fondamentali dell’OIL

Si considerano convenzioni fondamentali dell’OIL ai sensi dell’articolo 12 capoverso 2 le seguenti convenzioni:

1. Convenzione n. 29 del 28 giugno 1930¹concernente il lavoro forzato od obbligatorio;
2. Convenzione n. 87 del 9 luglio 1948²concernente la libertà sindacale e la protezione del diritto sindacale;
3. Convenzione n. 98 del 1° luglio 1949³concernente l’applicazione dei principi del diritto sindacale e di negoziazione collettiva;
4. Convenzione n. 100 del 29 giugno 1951⁴sulla parità di rimunerazione, per lavoro uguale, tra manodopera maschile e femminile;
5. Convenzione n. 105 del 25 giugno 1957⁵concernente la soppressione del lavoro forzato;
6. Convenzione n. 111 del 25 giugno 1958⁶concernente la discriminazione nell’impiego e nella professione;
7. Convenzione n. 138 del 26 giugno 1973⁷concernente l’età minima di ammissione all’impiego;
8. Convenzione n. 182 del 17 giugno 1999⁸concernente il divieto delle forme più manifeste di sfruttamento del fanciullo sul lavoro e l’azione immediata volta alla loro abolizione.