Art. 18

(art. 5 LPers)

1. Le DFF pilote et coordonne la politique du personnel en tenant compte des intérêts des départements.
2. Il délègue ses compétences au service chargé des questions du personnel, pour autant que ces compétences ne consistent pas à édicter des règles de droit.
3. Le service chargé des questions du personnel est l’Office fédéral du personnel (OFPER). Il a les tâches suivantes:
   1. ¹ il élabore la politique du personnel et la politique de prévoyance professionnelle et traite des questions de gestion;
   2. il prépare les projets du Conseil fédéral relatifs à la politique du personnel;
   3. ² il applique les décisions du Conseil fédéral, pour autant que leur exécution n’ait pas été confiée explicitement aux départements;
   4. ³ il dirige le Centre de formation de l’administration fédérale en tant que prestataire de services de formation et de formation continue au niveau de la Confédération et offre les services correspondants, en particulier dans les domaines du personnel, de la formation professionnelle ainsi que de la promotion des compétences directionnelles, personnelles et sociales;
   5. ⁴ il définit l’aménagement des systèmes centralisés d’information concernant le personnel de l’administration fédérale et gère ces systèmes; il peut autoriser l’utilisation de systèmes spécifiques aux départements;
   6. il fournit des instruments de gestion des ressources humaines et financières;
   7. il coordonne la mise en œuvre des mesures en faveur de l’égalité des chances et de l’égalité de traitement entre femmes et hommes;
   8. ⁵ …
   9. ⁶ il coordonne la mise en œuvre des mesures en faveur de l’emploi et de l’intégration des handicapés;
   10. il assure le controlling stratégique;
   11. il élabore les bases des rapports destinés au Conseil fédéral et à l’Assemblée fédérale (art. 21);
   12. ⁷ il conseille et appuie les départements dans la mise en œuvre de la politique du personnel et de la politique de prévoyance professionnelle;
   13. il gère un service de consultation sociale et de conseil du personnel;
   14. ⁸ il assure la communication interne au niveau de la Confédération, ainsi que l’information centralisée du personnel fédéral;
   15. il entretient des relations suivies avec les partenaires sociaux;
   16. il centralise la mise au concours des offres d’emploi et élabore des stratégies interdépartementales de recherche de personnel qualifié;
   17. ⁹ il met à disposition les systèmes et les instruments nécessaires à la mise en œuvre de mesures dans les domaines de la sécurité au travail ainsi que de la protection et de la promotion de la santé;
   18. ¹⁰ il met à disposition des systèmes pour l’engagement de personnel auxiliaire afin de faire face à un surcroît de travail extraordinaire ou particulièrement urgent, notamment en faveur de l’organisation de crise de l’administration fédérale.