(art. 37 LPers)
Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du 1ermai 2013, en vigueur depuis le 1erjuil. 2013 (RO 2013 1515). ↩
Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du 3 sept. 2025, en vigueur depuis le 1erjanv. 2026 (RO 2025 569). ↩
Nouvelle teneur selon le ch. I 1 de l’O du 5 nov. 2008 sur l’optimisation du système salarial du personnel, en vigueur depuis le 1erfév. 2009 (RO 2008 5643). ↩
Anciennement let. r. Introduite par le ch. I de l’O du 22 déc. 2004, en vigueur depuis le 1erjanv. 2005 (RO 2005 3). ↩
Anciennement let. s. Introduite par le ch. I de l’O du 5 déc. 2008 (RO 2008 6411). Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du 3 sept. 2025, en vigueur depuis le 1erjanv. 2026 (RO 2025 569). ↩
Introduite par le ch. I de l’O du 24 nov. 2010, en vigueur depuis le 1erjanv. 2011 (RO 2010 5793). ↩
Introduite par le ch. I de l’O du 24 nov. 2010, en vigueur depuis le 1erjanv. 2011 (RO 2010 5793). ↩
Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du 1ermai 2013, en vigueur depuis le 1erjuil. 2013 (RO 2013 1515). ↩
Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du 1ermai 2013, en vigueur depuis le 1erjuil. 2013 (RO 2013 1515). ↩
Abrogées par le ch. I de l’O du 24 nov. 2010, avec effet au 1erjanv. 2011 (RO 2010 5793). ↩
Introduit par le ch. 7 de l’O du 20 fév. 2013 sur la retraite des membres des catégories particulières de personnel, en vigueur depuis le 1erjuil. 2013 (RO 2013 771). ↩
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