Art. 47

(art. 31 LADI)

1. Il diritto all’indennità per lavoro ridotto sussiste anche quando il datore di lavoro, con il consenso del servizio cantonale, utilizza completamente o parzialmente la perdita di lavoro per la formazione continua dei lavoratori colpiti.¹
2. Il servizio cantonale può dare il suo consenso soltanto se la formazione continua:²
   1. procura capacità o conoscenze di cui il lavoratore può beneficiare anche nel caso di mutamento d’impiego o che gli sono indispensabili per mantenere il posto di lavoro attuale;
   2. ³ è organizzata da persone competenti secondo un programma prestabilito;
   3. ⁴ è rigorosamente separata dall’attività usuale dell’azienda; e
   4. non giova esclusivamente o preponderantemente agli interessi del datore di lavoro.